職業(yè)道德和職業(yè)倫理制度

職業(yè)道德和職業(yè)倫理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)行為，保持企業(yè)的良好聲譽(yù)，加強(qiáng)員工的職業(yè)操守意識和職業(yè)倫理觀念，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。全部員工都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第三條本制度的內(nèi)容應(yīng)與國家法律法規(guī)相全都，并結(jié)合企業(yè)的實際情況和價值觀進(jìn)行訂立和增補(bǔ)。第二章職業(yè)道德要求第四條作為企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，具備以下基本要求：忠誠于企業(yè)和職業(yè)，維護(hù)企業(yè)的利益；保守企業(yè)及客戶的商業(yè)秘密；不得從事違法犯罪活動，不得違規(guī)操作企業(yè)資金；不得有意傳播虛假信息或損害企業(yè)聲譽(yù)的言論；敬重同事、合作伙伴和客戶，遵守公平競爭原則；不得濫用權(quán)力、職務(wù)和資源，不得索取、接受賄賂。第五條員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，不得從事以下行為：涉及不正當(dāng)競爭、造謠誹謗、惡意抹黑他人；違反行業(yè)規(guī)范和職業(yè)職責(zé)；利用職務(wù)或職權(quán)謀取私利；從事兼職工作，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。第六條員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，不絕完善本身的職業(yè)技能和知識。第三章職業(yè)倫理原則第七條作為企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)倫理原則，樹立正確的職業(yè)價值觀，具備以下基本原則：誠信原則：員工應(yīng)當(dāng)言行全都，言必行，行必果，保持誠信，并以誠信為本與他人進(jìn)行交往和合作；公平原則：員工應(yīng)當(dāng)秉持公平、公正、公開的原則，做到公正裁決，不徇私情，不濫用權(quán)力；敬重原則：員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格、權(quán)利和尊嚴(yán)，重視人際關(guān)系的和諧與平等；責(zé)任原則：員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)起本身的職業(yè)責(zé)任，盡職盡責(zé)，為企業(yè)和客戶的利益負(fù)責(zé)；敬業(yè)原則：員工應(yīng)當(dāng)對工作充分熱誠，努力提升專業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展作出樂觀貢獻(xiàn)；社會責(zé)任原則：員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注社會公共利益，敬重環(huán)境、資源、人民群眾的權(quán)益。第八條員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)倫理規(guī)范，不得從事以下行為：接受或供應(yīng)賄賂、回扣等不正當(dāng)利益；濫用職權(quán)或職務(wù)，違法違規(guī)取得個人利益；違反組織紀(jì)律，損害企業(yè)形象；違法違規(guī)操作企業(yè)資金或資產(chǎn)；在崗時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的個人活動；借用企業(yè)資源進(jìn)行個人投資或經(jīng)營。第九條員工應(yīng)當(dāng)相互監(jiān)督，共同遵守職業(yè)倫理規(guī)范。如發(fā)現(xiàn)他人違反職業(yè)倫理原則，應(yīng)樂觀舉報，并搭配企業(yè)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十條企業(yè)將建立健全的獎懲制度，對遵守職業(yè)道德和職業(yè)倫理的員工予以適當(dāng)嘉獎，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第四章監(jiān)督和責(zé)任第十一條企業(yè)將建立職業(yè)道德和職業(yè)倫理的監(jiān)督機(jī)制，保證制度的有效執(zhí)行和監(jiān)管。第十二條企業(yè)將通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳和教育等方式提高員工的職業(yè)道德和職業(yè)倫理意識，加強(qiáng)員工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作意識。第十三條企業(yè)將建立投訴受理渠道，及時處理員工的投訴和看法反饋，并對涉及職業(yè)道德和職業(yè)倫理的投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理。第十四條員工違反職業(yè)道德和職業(yè)倫理制度的，將依據(jù)具體情況予以紀(jì)律處分，包含批判教育、警告、嚴(yán)重者解聘等。第十五條員工在工作中遇到職業(yè)道德和職業(yè)倫理問題時，應(yīng)當(dāng)及時向上級主管報告，協(xié)商解決并尋求幫忙。第五章附則第十六條本制度經(jīng)企業(yè)管理層審核通過后生效，并在企業(yè)內(nèi)部公示。第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要，經(jīng)企業(yè)管理層討論并修改后生效。第十