人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

甲方（委托方）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（受托方）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人：_____________________

鑒于甲方需要將人力資源業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條定義

1.1“人力資源業(yè)務(wù)外包”指甲方將其人力資源管理的部分或全部工作委托給乙方，由乙方按照甲方的要求完成相應(yīng)的服務(wù)。

1.2“服務(wù)內(nèi)容”指本協(xié)議第二條所列明的具體外包服務(wù)項(xiàng)目。

1.3“服務(wù)期限”指甲乙雙方約定的乙方提供服務(wù)的時(shí)間范圍。

1.4“服務(wù)費(fèi)用”指乙方為甲方提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。

第二條服務(wù)內(nèi)容

2.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)：

2.1.1招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等。

2.1.2培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

2.1.3薪酬福利管理：包括但不限于工資計(jì)算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等。

2.1.4員工關(guān)系管理：包括但不限于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理等。

2.1.5其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的服務(wù)項(xiàng)目。

第三條服務(wù)期限

3.1本協(xié)議的服務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2如甲方需要延長服務(wù)期限，應(yīng)至少提前____個(gè)月書面通知乙方，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第四條服務(wù)費(fèi)用及支付方式

4.1服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容的不同，按照附件一《服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表》確定。

4.2甲方應(yīng)于每月____日前支付上月的服務(wù)費(fèi)用。

4.3乙方在收到服務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)

5.1甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作進(jìn)度和服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。

5.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

5.3甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和資料，包括但不限于員工信息、公司政策等。

5.4甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

第六條乙方的權(quán)利與義務(wù)

6.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。

6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和國家相關(guān)法律法規(guī)提供服務(wù)。

6.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。

6.4乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通解決。

第七條保密條款

7.1雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

7.2保密期限為自知悉秘密之日起至秘密公開之日止。

7.3違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。

第八條違約責(zé)任

8.1如甲方未按期支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按未支付金額的____%向乙方支付違約金。

8.2如乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

第九條不可抗力

9.1因不可抗力導(dǎo)致任何一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，該方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)證明。

9.2不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。

第十條爭議解決

10.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條協(xié)議的變更和解除

11.1本協(xié)議的任何變更和補(bǔ)充均需雙方書面同意。

11.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

第十二條其他

12.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

12.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日

乙方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日

附件一：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

|服務(wù)項(xiàng)目|服務(wù)內(nèi)容|服務(wù)費(fèi)用|備注|

|招聘服務(wù)|發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等|人民幣_(tái)___元/人|根據(jù)實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算|

|培訓(xùn)服務(wù)|新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等|人民幣_(tái)___元/人/次|根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)和次數(shù)計(jì)算|

|薪酬福利管理|工資計(jì)算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等|人民幣_(tái)___元/人/月|根據(jù)實(shí)際服務(wù)人數(shù)計(jì)算|

|員工關(guān)系管理|勞動(dòng)合同管理、勞