2025版集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘聘任協(xié)議書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘聘任協(xié)議書(shū)合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（集團(tuán)）：[集團(tuán)名稱(chēng)]，地址：[集團(tuán)地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)號(hào)碼]。2.乙方（競(jìng)聘者）：[競(jìng)聘者姓名]，地址：[競(jìng)聘者地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)號(hào)碼]。3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幜谐觯ǖ幌抻冢喝肆Y源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等]。二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為優(yōu)化集團(tuán)高層管理人員隊(duì)伍，提高集團(tuán)整體管理水平，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本任期制競(jìng)聘聘任協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘聘任的相關(guān)事宜，確保競(jìng)聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，選拔出具備較高綜合素質(zhì)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和良好道德品質(zhì)的高層管理人員，為集團(tuán)的發(fā)展提供有力的人才保障。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本協(xié)議中“專(zhuān)業(yè)屬于”是指乙方在競(jìng)聘過(guò)程中所從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于：經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.任期：指乙方擔(dān)任集團(tuán)高層管理職務(wù)的期限，自聘任之日起至任期屆滿(mǎn)之日止。2.競(jìng)聘：指乙方按照本協(xié)議的約定，通過(guò)競(jìng)聘程序，爭(zhēng)取擔(dān)任集團(tuán)高層管理職務(wù)的行為。3.聘任：指甲方根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，決定乙方擔(dān)任集團(tuán)高層管理職務(wù)的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)聘和聘任。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方履行職責(zé)。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和集團(tuán)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職務(wù)和待遇。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)參加集團(tuán)高層管理人員的競(jìng)聘。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行相關(guān)競(jìng)聘手續(xù)。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)遵守集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)形象。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[約定任期]年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在集團(tuán)總部及下屬分支機(jī)構(gòu)履行職務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加競(jìng)聘和履行職務(wù)，積極配合甲方開(kāi)展各項(xiàng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.任期屆滿(mǎn)。2.乙方因故辭職或被解聘。3.乙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書(shū)面通知后仍未改正。4.乙方因犯罪、違法等行為被追究刑事責(zé)任。6.3終止程序1.任期屆滿(mǎn)或乙方辭職，乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向甲方提交辭職報(bào)告。2.乙方被解聘，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解聘原因。6.4終止后果1.任期屆滿(mǎn)或乙方辭職，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。2.乙方被解聘，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[此處省略后續(xù)內(nèi)容，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.競(jìng)聘費(fèi)用：乙方參加競(jìng)聘所需支付的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等。2.薪酬待遇：乙方擔(dān)任集團(tuán)高層管理人員后，根據(jù)聘任職務(wù)和集團(tuán)薪酬體系，享有相應(yīng)的薪酬待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：乙方在任職期間，甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式1.競(jìng)聘費(fèi)用：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照甲方指定的方式支付競(jìng)聘費(fèi)用。2.薪酬待遇：甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式，按月支付乙方的薪酬待遇。7.3支付時(shí)間1.競(jìng)聘費(fèi)用：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付競(jìng)聘費(fèi)用，逾期未支付者視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。2.薪酬待遇：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將乙方的薪酬待遇支付到其指定的銀行賬戶(hù)。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付乙方的薪酬待遇時(shí)，確保支付金額準(zhǔn)確無(wú)誤。2.乙方應(yīng)在收到薪酬待遇后，及時(shí)核對(duì)并確認(rèn)，如有異議應(yīng)在收到薪酬待遇后的[具體日期]內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的[具體比例]。2.若甲方未按約定提供乙方應(yīng)有的福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)提供福利價(jià)值的[具體比例]。8.2乙方違約1.若乙方未按約定履行競(jìng)聘手續(xù)，視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。2.若乙方在任職期間嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。2.賠償金額的支付方式，按照雙方協(xié)商確定或依法執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.集團(tuán)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.本協(xié)議的條款內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容被泄露或被第三方獲取。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。2.因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行職務(wù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本協(xié)議未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的前提下，將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在任職期間，因個(gè)人原因離職或被解聘。2.甲方因違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議解除。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對(duì)集團(tuán)資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)利的保留。2.乙方在任職期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其職務(wù)相關(guān)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和調(diào)整的權(quán)力。2.甲方保留根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需要，對(duì)乙方職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得對(duì)本協(xié)議進(jìn)行單方面的修改和補(bǔ)充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)定期會(huì)議、書(shū)面報(bào)告、電話(huà)溝通等方式進(jìn)行協(xié)作和配合。2.雙方應(yīng)保持溝通渠道的暢通，及時(shí)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于任期制競(jìng)聘聘任的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（集團(tuán)）簽字：____________________乙方（競(jìng)聘者）簽字：____________________簽訂日期：____________________甲方（集團(tuán)）蓋章：____________________乙方（競(jìng)聘者）蓋章：____________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方（集團(tuán)）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（競(jìng)聘者）的身份證復(fù)印件。3.乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)等證書(shū)復(fù)印件。4.集團(tuán)薪酬體系及福利待遇相關(guān)文件。5.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充協(xié)議。6.乙方工作交接清單。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：a.未按時(shí)支付乙方薪酬待遇，認(rèn)定違約。b.未提供乙方應(yīng)有的福利待遇，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：a.未按約定履行競(jìng)聘手續(xù)，認(rèn)定違約。b.在任職期間嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，認(rèn)定違約。c.未按約定保守集團(tuán)商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.薪酬待遇：指乙方在任職期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密期限：指乙方應(yīng)保守集團(tuán)商業(yè)秘密的時(shí)間范圍。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在競(jìng)聘過(guò)程中，對(duì)競(jìng)聘流程和條件有疑問(wèn)。解決辦法：甲方應(yīng)提前公布競(jìng)聘流程和條件，并在競(jìng)聘過(guò)程中及時(shí)解答乙方的疑問(wèn)。2.問(wèn)題：乙方在任職期間，對(duì)工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核。3.問(wèn)題：乙方在任職期間，因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出辭職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.問(wèn)題：因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照本協(xié)議中不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決或依法處理。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱(chēng)：[第三方名稱(chēng)]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)號(hào)碼]。2.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)參與本合同的競(jìng)聘和聘任過(guò)程，并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。b.第三方有權(quán)對(duì)乙方的任職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)遵守本合同的約定，保證競(jìng)聘和聘任過(guò)程的公平、公正。b.第三方應(yīng)向甲方提供乙方的評(píng)價(jià)報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。4.第三方責(zé)任：a.若第三方違反本合同約定，導(dǎo)致競(jìng)聘和聘任過(guò)程不公平，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.若第三方提供虛假評(píng)價(jià)報(bào)告，造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.乙方享有根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果獲得的職務(wù)和薪酬待遇。b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。c.乙方有權(quán)要求甲方對(duì)工作評(píng)價(jià)和考核進(jìn)行公正處理。2.乙方利益條款：a.甲方應(yīng)確保乙方在任職期間的薪酬待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)薪酬體系。b.甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。c.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無(wú)故解除本協(xié)議。3.甲方的違約及限制條款：a.若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的[具體比例]。b.若甲方未提供必要的工作條件和支持，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行改正。c.甲方不得違反合同約定，無(wú)故解除本協(xié)議。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作需要，對(duì)乙方的職務(wù)和薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。b.甲方可對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方履行職責(zé)。c.甲方可根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需要，對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。2.甲方的利益條款：a.甲方享有乙方任職期間的工作成果和貢獻(xiàn)。b.甲方享有乙方所掌握的集團(tuán)商業(yè)秘密。c.甲方享有根據(jù)合同約定解除本協(xié)議的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：a.若乙方在任職期間違反集團(tuán)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。b.若乙方泄露集團(tuán)商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.乙方不得違反合同約定，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘聘任協(xié)議書(shū)1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘聘任原則1.1競(jìng)聘聘任條件1.2競(jìng)聘聘任程序1.3競(jìng)聘聘任結(jié)果2.競(jìng)聘聘任崗位2.1崗位職責(zé)2.2崗位權(quán)限2.3崗位任職資格3.競(jìng)聘聘任期限3.1任期起始時(shí)間3.2任期結(jié)束時(shí)間3.3任期延長(zhǎng)及終止條件4.競(jìng)聘聘任待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.3激勵(lì)措施5.競(jìng)聘聘任考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.競(jìng)聘聘任合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的處理7.競(jìng)聘聘任爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決期限8.競(jìng)聘聘任合同的生效8.1生效條件8.2生效時(shí)間8.3生效后的法律效力9.競(jìng)聘聘任合同的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的法律效力10.競(jìng)聘聘任合同的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決12.3法律變更13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力13.3份數(shù)保管14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘聘任原則1.1競(jìng)聘聘任條件1.1.2具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。1.1.4年齡要求：男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。1.2競(jìng)聘聘任程序1.2.1競(jìng)聘報(bào)名：符合競(jìng)聘條件的員工可向人力資源部提交競(jìng)聘申請(qǐng)。1.2.2資格審查：人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。1.2.3競(jìng)聘答辯：資格審查合格者參加競(jìng)聘答辯，答辯內(nèi)容包括個(gè)人陳述、問(wèn)題解答等。1.2.4評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)審，確定聘任人選。1.2.5公示聘任結(jié)果：將聘任結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。1.3競(jìng)聘聘任結(jié)果1.3.1評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)，確定聘任人選。1.3.2聘任人選需經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)。1.3.3聘任結(jié)果公示后，被聘任者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.競(jìng)聘聘任崗位2.1崗位職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、決策和實(shí)施。2.1.2組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，確保集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源、財(cái)務(wù)、行政等管理工作。2.2崗位權(quán)限2.2.1對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)、部門(mén)進(jìn)行管理和監(jiān)督。2.2.2制定和實(shí)施集團(tuán)各項(xiàng)管理制度和措施。2.2.3決定集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)整和薪酬福利待遇。2.3崗位任職資格3.競(jìng)聘聘任期限3.1任期起始時(shí)間3.1.1聘任期限自聘任通知之日起計(jì)算。3.2任期結(jié)束時(shí)間3.2.1任期一般為三年，可根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.3任期延長(zhǎng)及終止條件3.3.1在任期內(nèi)，如符合集團(tuán)發(fā)展需要，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)任期。3.3.2在任期內(nèi)，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情形，經(jīng)董事會(huì)決定，可提前終止任期。4.競(jìng)聘聘任待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.1.1薪酬包括基本工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)。4.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)聘任崗位、任職資格和集團(tuán)實(shí)際情況確定。4.2福利待遇4.2.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.2.2享有集團(tuán)提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。4.3激勵(lì)措施4.3.1對(duì)在任期內(nèi)表現(xiàn)突出的聘任者，給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。4.3.2對(duì)因工作需要離職的聘任者，提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償。5.競(jìng)聘聘任考核5.1考核指標(biāo)5.1.1考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人素質(zhì)等方面。5.1.2考核指標(biāo)根據(jù)聘任崗位和工作要求確定。5.2考核方法5.2.1定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核。5.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，進(jìn)行不定期考核。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果作為聘任者晉升、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘的重要依據(jù)。5.3.2考核結(jié)果公開(kāi)透明，接受員工監(jiān)督。6.競(jìng)聘聘任合同解除6.1合同解除條件6.1.1聘任者嚴(yán)重違紀(jì)、失職，經(jīng)董事會(huì)決定解除合同。6.1.2聘任者因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后解除合同。6.2合同解除程序6.2.1合同解除前，聘任者需提交書(shū)面申請(qǐng)。6.2.2董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議，討論并決定合同解除事宜。6.3合同解除后的處理6.3.1合同解除后，聘任者需辦理離職手續(xù)。6.3.2集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況，給予聘任者相應(yīng)的離職補(bǔ)償。8.競(jìng)聘聘任合同的生效8.1生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.1.2本合同自雙方簽署之日起，在法律上具有約束力。8.2生效時(shí)間8.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。8.3生效后的法律效力8.3.1本合同生效后，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.競(jìng)聘聘任合同的變更9.1變更條件9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。9.2變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2.2變更協(xié)議需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3變更后的法律效力9.3.1合同變更后的條款具有同等法律效力。10.競(jìng)聘聘任合同的終止10.1終止條件10.1.1合同期限屆滿(mǎn)。10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.3出現(xiàn)本合同第六條所列的合同解除條件。10.2終止程序10.2.1終止合同需提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。10.2.2雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。10.3終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。10.3.2雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以完成合同終止后的相關(guān)工作。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。11.1.2雙方在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任11.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.法律適用12.1適用法律12.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決12.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3法律變更12.3.1如中華人民共和國(guó)法律發(fā)生變更，本合同仍有效，但雙方應(yīng)按變更后的法律規(guī)定調(diào)整合同條款。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)效力13.2.1本合同各份具有同等法律效力。13.3份數(shù)保管13.3.1雙方應(yīng)妥善保管本合同。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，應(yīng)以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供咨詢(xún)、評(píng)估、中介、代理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.甲乙雙方額外條款16.1.1具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。16.1.3具有履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。16.2.1合同的主要內(nèi)容。16.2.2雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方在介入過(guò)程中需要了解的其他相關(guān)信息。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額如下：17.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的10%。17.2.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：17.2.2.1以合同總金額為基數(shù)，按照10%的比例計(jì)算責(zé)任限額。17.2.2.2若第三方責(zé)任限額低于人民幣10萬(wàn)元，則以人民幣10萬(wàn)元為責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方在介入過(guò)程中，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)范圍。18.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部決策承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入合同的終止19.1.1雙方協(xié)商一致。19.1.2第三方無(wú)法履行合同義務(wù)。19.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。19.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入合同的變更20.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并按照變更后的條款履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表要求：詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位等。說(shuō)明：報(bào)名表用于資格審查和競(jìng)聘答辯。2.競(jìng)聘答辯記錄要求：記錄答辯過(guò)程、答辯內(nèi)容、評(píng)委提問(wèn)及回答等。說(shuō)明：答辯記錄作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的依據(jù)。3.評(píng)審委員會(huì)名單要求：列出評(píng)審委員會(huì)成員姓名、職務(wù)、專(zhuān)業(yè)背景等。說(shuō)明：評(píng)審委員會(huì)名單用于確保評(píng)審過(guò)程的公正性。4.聘任通知要求：明確聘任崗位、任職期限、待遇等。說(shuō)明：聘任通知作為雙方簽訂合同的基礎(chǔ)。5.競(jìng)聘聘任合同要求：詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)、任職期限、待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：合同是雙方履行職責(zé)的法律依據(jù)。6.考核結(jié)果報(bào)告要求：列出考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：考核報(bào)告用于評(píng)估聘任者的工作表現(xiàn)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為。8.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.附件變更協(xié)議要求：記錄附件變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：變更協(xié)議用于修改附件內(nèi)容。10.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額、計(jì)算方式、賠償程序等。說(shuō)明：協(xié)議用于界定第三方在介入過(guò)程中的責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。1.2違反合同約定的保密條款。1.3未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容。1.4故意泄露對(duì)方商業(yè)秘密。1.5未按規(guī)定履行考核義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1未按時(shí)履行合同義務(wù)：按合同約定的違約金比例計(jì)算。2.2.2違反保密條款：賠償對(duì)方因泄露秘密而遭受的損失。2.2.3擅自變更合同內(nèi)容：按變更部分造成的損失賠償。2.2.4故意泄露商業(yè)秘密：按損失金額的3至5倍賠償。2.2.5未按規(guī)定履行考核義務(wù)：按考核結(jié)果對(duì)聘任者進(jìn)行處罰。3.示例說(shuō)明：3.1甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方損失人民幣100萬(wàn)元，甲方應(yīng)賠償乙方人民幣300萬(wàn)元。3.2乙方未按時(shí)提交考核報(bào)告，影響甲方?jīng)Q策，乙方應(yīng)支付人民幣1萬(wàn)元違約金。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘聘任協(xié)議書(shū)2合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期第二章競(jìng)聘聘任原則2.1競(jìng)聘聘任原則2.2競(jìng)聘聘任條件2.3競(jìng)聘聘任程序2.4競(jìng)聘聘任結(jié)果第三章聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限3.4崗位考核指標(biāo)第四章薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放4.3績(jī)效考核與薪酬調(diào)整4.4薪酬保密第五章工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3工作時(shí)間調(diào)整5.4工作時(shí)間記錄第六章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3保密措施6.4違約責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決7.4違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后果第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十章合同生效及附件10.1合同生效10.2合同附件10.3合同份數(shù)10.4合同簽署第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式11.4送達(dá)證明第十二章其他12.1合同修改12.2合同解釋12.3合同附件12.4合同補(bǔ)充協(xié)議第十三章適用法律13.1合同適用法律13.2法律變更13.3法律解釋第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序14.4合同解除與終止后果合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確集團(tuán)高層管理人員任期制競(jìng)聘聘任的雙方權(quán)利和義務(wù)，確保集團(tuán)高層管理人員的選拔、任用和管理規(guī)范化、制度化。1.3合同適用范圍本合同適用于集團(tuán)內(nèi)所有高層管理人員的競(jìng)聘聘任工作。1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。第二章競(jìng)聘聘任原則2.1競(jìng)聘聘任原則2.1.1公開(kāi)、公平、公正原則2.1.2德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則2.1.3業(yè)績(jī)導(dǎo)向、能力優(yōu)先原則2.2競(jìng)聘聘任條件2.2.2具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力2.2.3具備相應(yīng)的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2.3競(jìng)聘聘任程序2.3.1發(fā)布競(jìng)聘公告2.3.2報(bào)名及資格審查2.3.3競(jìng)聘考核2.3.4競(jìng)聘結(jié)果公示2.4競(jìng)聘聘任結(jié)果2.4.1競(jìng)聘成功者獲得聘任2.4.2競(jìng)聘未成功者可再次參與競(jìng)聘第三章聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位3.1.1集團(tuán)總經(jīng)理3.1.2副總經(jīng)理3.1.3部門(mén)經(jīng)理3.2崗位職責(zé)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度3.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)3.2.3參與集團(tuán)重大決策3.3崗位權(quán)限3.3.1對(duì)下屬部門(mén)及人員進(jìn)行管理3.3.2參與制定和實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略3.3.3負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算及成本控制3.4崗位考核指標(biāo)3.4.1工作業(yè)績(jī)3.4.2管理能力3.4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.4.4創(chuàng)新能力第四章薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資4.1.2績(jī)效工資4.1.3年終獎(jiǎng)4.1.4其他福利4.2薪酬發(fā)放4.2.1按月發(fā)放4.2.2按約定時(shí)間發(fā)放4.3績(jī)效考核與薪酬調(diào)整4.3.1每年進(jìn)行一次績(jī)效考核4.3.2根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整薪酬4.4薪酬保密4.4.1薪酬信息不得對(duì)外泄露第五章工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.1.2特殊工作時(shí)間安排5.2休息休假5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日5.2.3年休假5.3工作時(shí)間調(diào)整5.3.1因工作需要可調(diào)整工作時(shí)間5.3.2事先通知并取得同意5.4工作時(shí)間記錄5.4.1建立工作時(shí)間記錄制度第六章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.1.1對(duì)集團(tuán)商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任6.1.2未經(jīng)授權(quán)不得泄露6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸集團(tuán)所有6.2.2員工創(chuàng)作的作品歸集團(tuán)所有6.3保密措施6.3.1制定保密制度6.3.2采取技術(shù)和管理措施6.4違約責(zé)任6.4.1違約行為及違約責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1未履行合同約定的義務(wù)7.1.2違反保密義務(wù)7.1.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1承擔(dān)違約責(zé)任7.2.2按合同約定進(jìn)行賠償7.3違約糾紛解決7.3.1通過(guò)協(xié)商解決7.3.2向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁7.3.3向人民法院提起訴訟7.4違約賠償7.4.1賠償損失7.4.2支付違約金第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除8.1.2嚴(yán)重違反合同約定8.1.3不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿(mǎn)8.2.2達(dá)到合同約定的終止條件8.3合同解除與終止程序8.3.1提前通知對(duì)方8.3.2正式辦理解除或終止手續(xù)8.4合同解除與終止后果8.4.1雙方應(yīng)履行合同約定的責(zé)任8.4.2依法處理相關(guān)事宜第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3訴訟解決9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1仲裁機(jī)構(gòu)9.2.2人民法院9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1協(xié)商程序9.3.2仲裁程序9.3.3訴訟程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.4.1由敗訴方承擔(dān)第十章合同生效及附件10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：競(jìng)聘聘任崗位說(shuō)明書(shū)薪酬待遇明細(xì)表保密協(xié)議10.3合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。10.4合同簽署甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式書(shū)面信函傳真電子郵件11.2送達(dá)地址甲方送達(dá)地址：________乙方送達(dá)地址：________11.3送達(dá)方式本合同中的送達(dá)采用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)方式。11.4送達(dá)證明送達(dá)后，應(yīng)當(dāng)由接收方簽收，作為送達(dá)證明。第十二章其他12.1合同修改本合同的修改必須采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。12.2合同解釋本合同的解釋以本合同為準(zhǔn)。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十四章合同解除與終止（內(nèi)容同第八章）甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________簽訂日期：________年________月________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方提名權(quán)1.1.1在競(jìng)聘聘任過(guò)程中，甲方有權(quán)提名候選人，提名候選人需符合競(jìng)聘條件。1.1.2甲方提名候選人后，乙方應(yīng)組織競(jìng)聘考核。1.2甲方考核權(quán)1.2.1甲方對(duì)候選人的考核結(jié)果有最終決定權(quán)。1.2.2甲方可組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)候選人進(jìn)行考核。1.3甲方?jīng)Q策權(quán)1.3.1甲方對(duì)聘任結(jié)果有最終決策權(quán)。1.3.2甲方有權(quán)根據(jù)候選人的考核結(jié)果和實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整其崗位和薪酬待遇。1.4甲方監(jiān)督權(quán)1.4.1甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行合同義務(wù)。1.4.2甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)工作的進(jìn)展報(bào)告。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方提名權(quán)2.1.1在競(jìng)聘聘任過(guò)程中