二零二五年廚師就業(yè)保障與雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年廚師就業(yè)保障與雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方姓名1.2雙方身份證號碼1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.合同簽訂日期及地點3.雇傭崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點4.崗位薪資及福利待遇4.1基本工資4.2工資支付方式4.3獎金及提成4.4社會保險及公積金4.5假期福利5.崗位培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果及處理6.工作紀(jì)律及保密協(xié)議6.1工作紀(jì)律6.2保密協(xié)議7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.解除合同及違約責(zé)任8.1解除合同條件8.2違約責(zé)任9.糾紛解決方式9.1糾紛解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他條款12.合同附件12.1相關(guān)證書及證明12.2其他附件13.合同簽署13.1雙方簽字13.2蓋章14.合同附件簽署14.1雙方簽字14.2蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方姓名甲方：乙方：1.2雙方身份證號碼甲方：11010119900307乙方：1101021991020223451.3雙方聯(lián)系方式甲方方：139001390001.4雙方地址甲方：北京市朝陽區(qū)路號乙方：北京市海淀區(qū)路號第二條合同簽訂日期及地點合同簽訂日期：2024年2月1日合同簽訂地點：北京市大廈室第三條雇傭崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方受雇于甲方擔(dān)任廚師崗位。3.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)廚房日常烹飪工作，保證菜品質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。3.3工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。3.4工作地點乙方工作地點為甲方所屬餐廳，具體地址為：北京市朝陽區(qū)路號。第四條崗位薪資及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣8000元/月。4.2工資支付方式甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。4.3獎金及提成乙方在完成工作任務(wù)并達(dá)到甲方要求的情況下，可獲得相應(yīng)獎金及提成。4.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.5假期福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期，期間工資及福利待遇不變。第五條崗位培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方入職后，甲方將對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括烹飪技術(shù)、食品安全等。5.2考核方式甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括烹飪技術(shù)、工作態(tài)度等。5.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果不合格的，甲方將給予乙方改進(jìn)機會，如連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。第六條工作紀(jì)律及保密協(xié)議6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)餐廳形象。6.2保密協(xié)議乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密予以保密。第七條合同期限及續(xù)簽7.1合同期限本合同期限為三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。7.2續(xù)簽條件在合同到期前一個月，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。7.3續(xù)簽程序合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方是否續(xù)簽，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第八條解除合同及違約責(zé)任8.1解除合同條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.1.3甲方因經(jīng)營需要，可提前一個月通知乙方解除合同。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。8.2.2甲方違約，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條糾紛解決方式9.1糾紛解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決雙方勞動爭議的法定機構(gòu)。第十條合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。第十一條其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。第十二條合同附件12.1相關(guān)證書及證明乙方提供的身份證、學(xué)歷證書、健康證明等相關(guān)證書及證明文件，為本合同的附件。12.2其他附件雙方認(rèn)為需要作為合同附件的其他文件。第十三條合同簽署13.1雙方簽字甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________13.2蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________第十四條合同附件簽署14.1雙方簽字甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________14.2蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及定義15.1第三方介入的定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的類型第三方介入可能包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方、監(jiān)理方等。第十六條第三方介入的引入條件16.1引入條件甲乙雙方在合同履行過程中，如認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同效率，可以引入第三方。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并確定第三方的角色和職責(zé)。16.2.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：17.1.1在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督；17.1.2在必要時提供擔(dān)?；騾f(xié)助解決合同履行中的問題；17.1.3確保其提供的服務(wù)符合合同要求和相關(guān)法律法規(guī)。17.2權(quán)利第三方有權(quán)：17.2.1收取約定的服務(wù)費用；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；17.2.3在合同履行過程中提出合理建議。17.3利益第三方的利益包括但不限于：17.3.1通過提供專業(yè)服務(wù)獲得報酬；17.3.2通過協(xié)助合同履行提升自身的專業(yè)聲譽。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)交叉或責(zé)任不清。18.2義務(wù)劃分第三方對甲乙雙方承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)與甲乙雙方對第三方承擔(dān)的義務(wù)相對應(yīng)。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方的責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并應(yīng)在協(xié)議中明確列出。19.2.2責(zé)任限額不得低于合同總金額的10%。19.3責(zé)任限額適用范圍19.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約或疏忽行為直接導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。19.3.2責(zé)任限額不適用于第三方因故意行為或重大過失導(dǎo)致的損失。第二十條第三方介入的協(xié)議內(nèi)容20.1協(xié)議內(nèi)容20.1.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；20.1.2第三方的角色和職責(zé)；20.1.3第三方的責(zé)任限額；20.1.4第三方的服務(wù)費用及支付方式；20.1.5協(xié)議的有效期；20.1.6爭議解決方式。第二十一條第三方介入?yún)f(xié)議的簽署21.1簽署程序第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署，并加蓋各自公章或合同專用章。21.2生效條件第三方介入?yún)f(xié)議自簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋甲方公章。2.乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋乙方指紋。3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋乙方公章。4.乙方健康證明要求：復(fù)印件，清晰可辨，由乙方所在醫(yī)療機構(gòu)出具。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：正式文本，雙方簽字蓋章。6.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明乙方崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。7.崗位培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出乙方培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。8.薪資支付記錄要求：記錄每次工資支付的時間、金額和支付方式。9.假期福利記錄要求：記錄乙方享受的假期和相應(yīng)的福利待遇。10.保密協(xié)議要求：正式文本，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為：1.1.1未按照約定時間完成工作任務(wù)；1.1.2未能達(dá)到工作質(zhì)量要求；1.1.3違反工作紀(jì)律，造成餐廳形象受損。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，每延誤一日，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金；2.1.2乙方未能達(dá)到工作質(zhì)量要求，經(jīng)甲方提出改進(jìn)后仍無法滿足要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟損失；2.1.3乙方違反工作紀(jì)律，每次違規(guī)，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資的5%作為違約金。3.違約責(zé)任示例說明：3.1.1乙方因個人原因，導(dǎo)致一周內(nèi)未能按時完成工作任務(wù)，甲方扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金；3.1.2乙方在烹飪過程中，出現(xiàn)多次食品安全問題，經(jīng)甲方提出改進(jìn)后仍無法改善，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失；3.1.3乙方在工作期間，因擅自離崗導(dǎo)致餐廳形象受損，甲方扣除當(dāng)月工資的5%作為違約金。全文完。二零二四年廚師就業(yè)保障與雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期規(guī)定5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇6.工作地點與條件6.1工作地點6.2工作條件7.晉升與培訓(xùn)7.1晉升機會7.2培訓(xùn)機會8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定13.1其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇主：[雇主全稱]1.1.2員工：[員工姓名]1.2雙方地址1.2.1雇主地址：[雇主詳細(xì)地址]1.2.2員工地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1雇主聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]1.3.2員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.1.1明確雇主與員工之間的勞動關(guān)系2.1.2確保雙方權(quán)益得到保障2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2相關(guān)法律法規(guī)及政策3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1負(fù)責(zé)餐廳廚房的日常管理工作3.1.2指導(dǎo)、監(jiān)督廚房員工的操作3.1.3確保廚房衛(wèi)生、安全與食品安全3.2工作職責(zé)3.2.1遵守國家及地方有關(guān)食品安全法規(guī)3.2.2按時完成工作任務(wù)，保證菜品質(zhì)量3.2.3積極參與團隊協(xié)作，共同提升餐廳服務(wù)水平4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1工作時間為每周[工作日天數(shù)]天，每天[工作時長]小時4.1.2工作時間根據(jù)餐廳營業(yè)需要，由雇主合理安排4.2休息時間4.2.1每周享有[休息日天數(shù)]天的休息時間4.2.2法定節(jié)假日休息，具體安排由雇主根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行4.3假期規(guī)定4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期4.3.2員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.1.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎金5.1.3崗位津貼：根據(jù)崗位要求，發(fā)放相應(yīng)崗位津貼5.2薪酬支付5.2.1每月[支付日期]前支付當(dāng)月工資5.2.2支付方式：[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/其他方式]5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金6.工作地點與條件6.1工作地點6.1.1工作地點：[餐廳名稱及詳細(xì)地址]6.2工作條件6.2.1雇主提供必要的工作條件和設(shè)施，確保員工安全、健康的工作環(huán)境6.2.2雇主負(fù)責(zé)維護(hù)餐廳內(nèi)部設(shè)施的正常運行7.晉升與培訓(xùn)7.1晉升機會7.1.1員工可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，通過內(nèi)部晉升程序獲得職位提升7.2培訓(xùn)機會7.2.1雇主為員工提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)7.2.2鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工在離職后[限制期限]內(nèi)，不得在[限制地域]范圍內(nèi)，從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動8.1.2競爭業(yè)務(wù)定義為與雇主提供的餐飲服務(wù)直接相關(guān)的任何業(yè)務(wù)8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后[限制期限]，自合同終止或解除之日起計算8.3競業(yè)限制補償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，雇主應(yīng)向員工支付[補償金額]作為競業(yè)限制補償8.3.2競業(yè)限制補償應(yīng)在每月[支付日期]前支付9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2員工嚴(yán)重違反工作規(guī)定或勞動合同9.1.3雇主因經(jīng)營需要或不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行9.2合同終止條件9.2.1合同到期自然終止9.2.2雙方約定的其他終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)10.1.2雇主未按時支付工資或福利待遇10.1.3雙方違反合同其他條款的行為10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2.2違約責(zé)任的具體計算方式由雙方協(xié)商確定11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起[協(xié)商期限]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定12.2合同期限12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.1.2任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表14.1.2工作職責(zé)說明書14.1.3薪酬福利明細(xì)表14.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定義1.1本合同中提及的第三方，是指除雇主與雇員之外的任何個人、法人或其他組織，其介入本合同關(guān)系是基于雇主或雇員的意愿或合同約定。1.2.1提供技術(shù)服務(wù)或咨詢1.2.2提供培訓(xùn)或教育服務(wù)1.2.3提供財務(wù)或其他資金支持1.2.4提供法律或其他專業(yè)服務(wù)2.第三方責(zé)任界定2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)對其行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方在提供的服務(wù)或支持中，若因自身原因?qū)е鹿蛦T權(quán)益受損，雇主有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方責(zé)任限額：2.3.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律規(guī)定確定。2.3.2若合同未約定，則第三方責(zé)任限額不得超過雇員因第三方原因遭受的實際損失。3.第三方介入合同條款3.1.1明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限。3.1.2明確第三方對雇員的保障義務(wù)。3.1.3明確第三方在違約或侵權(quán)時的責(zé)任承擔(dān)。3.1.4明確第三方在提供服務(wù)過程中對雇員權(quán)益的保障措施。4.第三方介入后的合同修改4.1第三方介入后，本合同中與第三方相關(guān)的條款應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)修改，以適應(yīng)第三方介入后的實際情況。4.2修改后的合同條款應(yīng)經(jīng)雙方同意并簽字確認(rèn)。5.第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件：5.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。5.1.2第三方主動退出或被解除合同。5.1.3雇主或雇員因合同原因終止與第三方的合作關(guān)系。5.2第三方介入終止后的合同處理：5.2.1雇主與雇員應(yīng)按照本合同約定處理第三方介入終止后的相關(guān)事宜。5.2.2第三方介入終止后，雇主應(yīng)確保雇員權(quán)益不受損害。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。7.第三方介入的保密條款7.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密或雇員的個人信息。7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的其他事項8.1本合同中未涉及的其他事項，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2第三方介入后，雙方應(yīng)保持良好溝通，共同維護(hù)本合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、健康情況、入職日期等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職信息，作為合同附件之一。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和期望表現(xiàn)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。3.