員工考勤管理制度（31篇）

員工考勤管理制度（31篇）

員工考勤管理制度（通用31篇）

員工考勤管理制度篇1

為加強員工考勤管理，經(jīng)公司研究，特制訂本制度。

一、員工考勤采用考勤機考勤為主，各部門人工統(tǒng)計考勤例外

情況為輔的方式并行。

二、員工上班和下班均需同時進行考勤機考勤。上班期間因公

外出辦理業(yè)務(wù)不能進行考勤機考勤的，要填寫《員工外出申請單》，

申請單中注明不能進行考勤機考勤的具體時間和次數(shù)存于所在部門。

《員工外出申請單》的簽字審批流程為：

申請員工

簽字審批流程

主管及主管級以下員工

本部門部長一一分管副總

主管級以上員工

本部門部長一一分管副總一總經(jīng)理

員工因加班不能正常進行考勤機考勤的，由所在部門記錄并由

部門分管副總簽字確認后，單獨報人力資源部核實。

三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員

工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整

理一次，于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。

四、全廠考勤機的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源

部以考勤機的考勤記錄為基礎(chǔ)，結(jié)合各部門上報的的《員工請（休）

假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特

殊情況說明，每周進行核對統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果將作為個人當周實際出

勤依據(jù)。

五、考勤機考勤定義

1、遲到：晚于規(guī)定的上班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，

時間考勤記錄正常。

2、早退：早于規(guī)定的下班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，

時間考勤記錄正常。

3、曠工：

（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；

（2）半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。

（3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外

出兩次的視為全日曠工。

六、罰則

1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季

度累計遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；

2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續(xù)

曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司

將予以解除勞動合同。

七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計結(jié)果，對遲到、早退、曠

工人員在公司范圍內(nèi)公示，同時按規(guī)定予以罰款，罰款從其個人當

月工資中扣除。

八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機，考勤機的日常使

用、管理和維護由分廠負責，公司規(guī)定考勤機的使用壽命為3年，

在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認為損壞，由分廠負責照價賠償，行管

考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。

九、本制度由公司組織培訓宣貫到每一位員工，員工在完全了

解本制度的各項規(guī)定并同意遵照執(zhí)行的需簽字確認，員工簽字確認

后本制度將視為公司與員工雙方自愿達成的有效管理約定，共同遵

照執(zhí)行。

十、本制度自下發(fā)之日起試行。

員工考勤管理制度篇2

一、考勤紀律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)

行考

勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。

工作時間:9：00&12：0013：30&17：30

當日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00

開始打掃，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)

持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃

早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責人批準，并在外出登記表

上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準

備次日洽談資料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情

節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰

1、遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款

在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工

2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職

處罰。

4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值

日未做清潔者，當日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者

不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂

基金管理辦法不在此制度中單獨列出）三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)

休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由

分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突

發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣

除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)

定

1、人員因公加班至當日晚21：00時后，可根據(jù)實際狀況，報主

管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書

面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自20_年1萬1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責

公司

員工考勤管理制度篇3

—有限公司

員工考勤管理制度（試行版）

第一章總則

第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀律，保持良好

的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動

合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施

工人員。

第二章作息時間

第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下

午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調(diào)整工

作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制

度。

項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

第三章考勤辦法

第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天

數(shù)，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計算。

公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05

分，下午下班前，每天打卡兩次。

項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工

考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報綜合管理部。

第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡

異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報綜合管理部備案，

否則按曠工論處。

第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門

負責人確定。

第七條各部門和項目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和

打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主

要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的

元月10日前做出公示。

第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗

等四種，管理程序如下

1、遲到、早退：比規(guī)定時間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時間提

前10分鐘下班，視為早退；

2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

1）未經(jīng)請假申請批準，擅自不上班的；

2）未經(jīng)申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以

內(nèi)，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

3）未經(jīng)批準擅自外出的，視為曠工。

4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,

視為曠工，并按照不工作的時間計算天數(shù)。

5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的。

6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準

而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。

第四章休假

第十條節(jié)假日

1、一般公休日：周六、周日

員工考勤管理制度篇4

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責人申明外出原因及返

回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤

登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的

依據(jù)之一。

四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個

曠工處理。

六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,

部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離

崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或

委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

七、請假人員應(yīng)按準假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷

假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上

醫(yī)院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全

勤獎。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假

扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)

15天以上者，給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休（按年計），不能安排調(diào)休

的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。

員工考勤管理制度篇5

一、考勤制度

1目的

為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保

證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效

率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9：30&13：30、下午16：30&20：00。

冬季：上午10：00&2：00、下午16：00&19：30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天7.5小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。

月累計3次以上者按缺勤1天處理。

3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內(nèi)者以曠工0.5天計

算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1）曠工0.5天&3天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍EJ基本工資。

2）連續(xù)曠工3天（含）以上者員工自動離職.

3）連續(xù)曠工時間15天（含）或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十

天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度篇6

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實

際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時

至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各

部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午

8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦

公室負責組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事

業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、

下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員

工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其

他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處

理。

第七條員工于上班時間后1?10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;

10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠

工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，

視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工

一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項

業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外

出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事

者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主

管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處

理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;

確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫

《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作

為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦

法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)

工資:

A、元旦（1月1日）一天

B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申

請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況

進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定

相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20_年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負

責解釋。

員工考勤管理制度篇7

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福

利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專

人負責，并報人事部備案。

1.3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐

日認真記錄考勤。

2.考勤員職責

2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

3,考勤記載符號

出勤：V事假：_

病假：O曠工：◎

婚假：+喪假：土

產(chǎn)假、探親假：口

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：

4.各部門應(yīng)在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金,

季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能

事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期

不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門

主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假,

由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假

日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:

2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8

日；6月至9月底到公司工作者為5日；9月至11月底到公司工作者

為2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)

享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同

醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;

工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按

65%計發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，

超過半日記事假考勤。

7.工傷

7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，

可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，

傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡

（男26周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫?/p>

到外地結(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖

父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情

計路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎

產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70

日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方

15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證

明享受3日的計劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

1L探親假

IL1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其

父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周

歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

1LL3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)

濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,

可享受探親假待遇；

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假

的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親

待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

1L2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期

滿，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享

受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待

遇。

1L2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不

再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個

月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿

兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。

起始時間是結(jié)婚第二年；

1L3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公

司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定

節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也

可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并

報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；

11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員

工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加

點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足

3小時的加班加點，不累計加班存休。

12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不

能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本

人日工資的200%計發(fā)加班工資。

12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,

同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗；

13.1.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

13.L4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出

如下規(guī)定：

一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬

人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時

間：上午8:00?9:00

下午4：20?6：00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計

考勤刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時

間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

（四）刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼;

3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報

批評。

（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)

計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計

資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工,

早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工

半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

（一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以

四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；

（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規(guī)定辦理：

（一）曠工不發(fā)當日薪資；

（二）連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，

應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后

打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；

（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等

候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶

之責任；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，

應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按

曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其

他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)

報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或

控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請

假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業(yè)人員因

公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備），月底由各單位主管

在工卡上簽證。

十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。

十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

員工考勤管理制度篇8

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司

的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制

度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定

第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30—11：30,下午14：30&17：30

2、（1）全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前,

下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，

應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會

議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到

達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事

項.

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記

表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜

合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，

上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也

未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有

在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則

計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達

三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到

記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、

無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、

漏打卡未證明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視

為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月I日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午

11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，

如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補

充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門

進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則

按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)

費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交

綜合事務(wù)部報備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)

理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超

過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及

人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至

綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天（不含）

以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以

證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天

（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否

則按事假計。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在

登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母

及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為『3天。由部門

負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的奏假。職工在外

地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理

喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計劃生育假

1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假

A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申

請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1&8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月

以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天；申

請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進行處理。

【20_公司考勤管理制度】

D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休

假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生

育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標

準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津

貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支

付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行

處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人

提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部

分，由員工個人承擔。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性

繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待

遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十

年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由

公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當年

未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月

1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義

為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工

當天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公

司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上

班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度

規(guī)定進行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)

假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地

學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)

未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心

落實執(zhí)行。

綜合事務(wù)部

員工考勤管理制度篇9

公司員工考勤制度

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造

成重大損失的，由職責人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假

務(wù)必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)

理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一

日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每

日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)

批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班

首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

員工考勤管理制度篇10

1.目的

為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資

核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員

的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作

提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬

號。

4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱'［有限公司”-

“申請加入”；也可以通過輸入團隊號申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)

管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的

“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、

“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘

盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間

5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-

11：30；下午13：00-17：30o（如有調(diào)整另行通知）

5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：

00-11：30；下午12：30-17：00o（如有調(diào)整另行通知）

5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時

間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功

能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤

打卡“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的

考勤”O(jiān)

6.1.4注意事項：

6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批

或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早

退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出

后，選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”；添加“審

批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附

件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外

出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由

中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，

每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記

錄”。

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差

后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目

的城市”、“開始時間”、“結(jié)束時間”；添加“審批人”、“抄

送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記

錄”。

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽

到“功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目

的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”

功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、

返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽

到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的

外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著

標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，

可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)

導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工

作”-“簽到”一“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查

看。

6.5補卡申請

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡

或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡

申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”,填報補卡日

期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人

疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工

等實際情形處理。

6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由

上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原

因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請

假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、“請假

事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程

與權(quán)限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或

生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并

得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完

成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原

則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到

代替人員行使其崗位職責。

6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須

在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期

后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及

時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中

或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

6.7審批

6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項

時使用。

6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審

批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的、“抄送我的”里面操作相

關(guān)事項審批流程。

7.釘釘指紋考勤機的使用

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情

況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。

7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機

的使用方法一致。

7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級

領(lǐng)導(dǎo)報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2,

由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，在當日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，

無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際

情況處理。

8.打卡地點及連接方式

8.1釘釘APP手機軟件

8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設(shè)置一個常駐辦公打卡地點。

將公司整個辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米

的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。

8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機

流量，打開手機GPS定位后進行打卡。

8.2釘釘指紋考勤機

8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。

8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。

9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或

未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、

曠工。

9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣

款30元，三次以上扣款50元。

9.3早退的，扣款50元/次。

9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內(nèi)申

請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10

7Go

9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤

工資。

9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤

工資。

9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠

工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。

10.附則

本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意

后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖

2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權(quán)限表

3.KL/09-05-03考勤異動登記表

員工考勤管理制度篇11

第一章總則

第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學調(diào)度人員、合理配置

資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際

情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第二章管理職責

第三條人力資源中心：

1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬

訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負

責對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作

指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作

為人力資源分析的依據(jù)之一。

3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考

勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各

部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源

部備案，每月15日前交給財務(wù)部門。

第四條部門負責人：

1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應(yīng)適時地對員工進

行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等

情況。

2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于經(jīng)常出

現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審

核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，給予相應(yīng)處理。

3、各部門應(yīng)加強員工管理。當部門內(nèi)當月員工遲到/早退時間

累計排最后三名的部門第一責任人應(yīng)對違規(guī)情況負管理責任，排名

最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%,倒數(shù)第二名40%,

倒數(shù)第三名30%o

第三章工作時間

第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不

超過40小時。

第六條工作時間為：

上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

第四章考勤打卡

第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

第八條外出：

a）員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責人提出書面申請、

說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行

登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，

不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。

b）假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。

第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上

下班、午休不打卡的，計曠工半天。

第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責記錄員工在原部門

的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部

門考勤管理，員工調(diào)動當月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。

第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬

部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可

發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。

第五章遲到、早退

第十三條遲到、早退：

1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到;

在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。

遲到/早退月累計30分鐘一1個小時，處于50元罰款。

遲到/早退月累計1—2小時，處于100元罰款。

遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。

遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰

款。

遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰

款。

以此類推。

由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到。

第六章曠工

第十四條曠工：

1、凡有下列情況之一者，視為曠工：

a）未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

b）請假期限已滿，未按期到崗者。

c）看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

d）請假理由或證明與事實不符者。

e）不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。

f）未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。

2、曠工期間工資按照以下標準扣減：

員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工

資。

日工資=（月基本工資+效益工資+補助）/當月應(yīng)出勤天數(shù)。

3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活

動；

4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）

的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自

動離職，公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。

第七章請假手續(xù)

第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)

準假權(quán)限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向，送行政部存檔、

管理。

第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)該于上班

前半小時通過電話或其他方式向準假有權(quán)人請假，并在返回公司后

第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準人有權(quán)保留不批準之權(quán)利，未批準

之假期將按曠工處理。

第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要

求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；

經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及

所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假

人有權(quán)不予批準或?qū)⒓倨诤笱印?/p>

第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病

假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用

期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動辭職。

第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要

求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊

情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。

第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計

算休假日期。

第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷

假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以

《員工請假單》認定休假，