公司勞動(dòng)合同管理制度

?一、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司與員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的管理。三、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司與員工應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽字或蓋章，并加蓋公司公章。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、保密協(xié)議和競業(yè)限制、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等內(nèi)容。4.勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的履行1.公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，為員工提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障員工的安全和健康。2.員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.公司和員工應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)合同的變更1.公司和員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽字或蓋章，并加蓋公司公章。3.勞動(dòng)合同變更后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動(dòng)合同的解除1.公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3.公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；-因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。5.勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。2.公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)合同期滿，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。4.勞動(dòng)合同期滿，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。5.勞動(dòng)合同期滿，員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。6.勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.公司違反本制度的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工違反本制度的規(guī)定，解除