HR勞動(dòng)法律知識(shí)手冊(cè)-125個(gè)應(yīng)對(duì)技巧

HR必備勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳手冊(cè)

勞動(dòng)合同法律知識(shí).............................................1

關(guān)于工作時(shí)間法律知識(shí)必備手冊(cè)...............................31

勞動(dòng)工資法律知識(shí)手冊(cè).......................................38

勞動(dòng)安全法律知識(shí)手冊(cè).......................................50

社會(huì)保險(xiǎn)法律知識(shí)宣傳手冊(cè)...................................57

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)手冊(cè)............................66

HR必備一勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)必備手冊(cè).........................74

勞動(dòng)合同法律知識(shí)

1.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵

循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的

規(guī)定。也就是說(shuō)，訂立勞動(dòng)合同必須遵循兩大原則：

（1）平等自愿、協(xié)商一致原則。當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

法律地位完全平等，簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人完全出于自己的真

實(shí)意愿，任何一方不得將自己意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第

三人非法干預(yù)。合同當(dāng)事人課堂勞動(dòng)合同的各條款，經(jīng)過(guò)充

分協(xié)商，完全取得一致意見(jiàn)。

（2）合法原則。包括：訂立合同的主體合法，勞動(dòng)者符合

法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，具有勞動(dòng)行為能力；用人單位具

備雇傭勞動(dòng)者的合法資格。勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反

國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)合同訂立的程

序和形式合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用形式。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身

份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者

可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等

其他事項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同的必備條款

勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具

備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同

缺少此類(lèi)條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條

第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下

條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞

動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的

條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，

刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)

等內(nèi)容。

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合

同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件

號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞

動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有

權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)

合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任

務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)

關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗

位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

緊密相關(guān)。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何

給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)

合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律

關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的

勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這

一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為

重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者

通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)

容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同

沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可

以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮

勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系

的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履

行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，

它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)

選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的

工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。

5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、

事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作

任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、

工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)

間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的

長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)

工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作

制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)

者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不

可缺少的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者

按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利

是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)

定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！毙菹?/p>

休假的具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性

質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休

假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定°

6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用

人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)

報(bào)酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要

來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)

報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下

幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)

和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津

貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期

及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生

活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有

關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)

定。

7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞

動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌

資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、

失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基

本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性

機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏(yíng)利為目的。一般

包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共

同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)

任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避免

了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社

會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指

用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)

保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著

各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)

生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、

水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和

碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作

的正常進(jìn)行。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，

通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用

人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則,

以保證勞動(dòng)者的健康和安全。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位

為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提

供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、

工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其

他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危

害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害

因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命

健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用

人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)

生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告

知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。此外，

職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生

要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)

生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防

治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危

害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者

提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前

的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)

衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和

操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用

的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。

二、可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)于某些事項(xiàng)，法律

不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定,

勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款

成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動(dòng)合同

可以具備的條款。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系

到勞動(dòng)者的切身利益，但是這些條款不是在每個(gè)勞動(dòng)合同中

都應(yīng)當(dāng)具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法

律中特別的予以提示。根據(jù)勞動(dòng)法第十九條第二款規(guī)定，勞

動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條

第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單

位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)

充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”這里所規(guī)定的“試用期、

培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于法定可

備條款。

1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期

限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和

試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試

用期的規(guī)定。本法第十九條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)

定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類(lèi)型不同，試用期的長(zhǎng)短

也有所不同。本法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定,

即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工

資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者

之間的勞動(dòng)關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十

一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件

外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的

要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練

過(guò)程。根據(jù)1996年勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)

規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行

的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等

方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有

道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，

促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培

訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、

晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)I,對(duì)新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，并保證

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排

參加培訓(xùn)，自覺(jué)遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行培訓(xùn)合同

規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工作安排，搞好本職工作。

3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)

利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的

技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，

企業(yè)用人和勞動(dòng)者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動(dòng)者因工作

需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息等資料，

如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)

的要求，有的勞動(dòng)者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè),

通過(guò)擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個(gè)人

利益，如果沒(méi)有事先約定，企業(yè)往往難以通過(guò)法律討回公道，

從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，用人單位可以在合同

中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約

定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。

4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用

人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用

來(lái)滿(mǎn)足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能

力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，

只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并

按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因

此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞

動(dòng)者自行約定。

5、福利待遇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)

者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇

包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的

用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)

選擇的一個(gè)重要因素。社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類(lèi)和

當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行

概括，無(wú)法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需

要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約

定。

2.勞動(dòng)合同期限有何規(guī)定？

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成

一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的

起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指

只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條

件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定，以防

止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

義務(wù)。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完

成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，哪些人不能終止勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，對(duì)尚處在醫(yī)療期或者孕期、產(chǎn)期、哺乳

期內(nèi)的勞動(dòng)者，不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)續(xù)延

至醫(yī)療期或者孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。

4.勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？

（一）試用期；

（二）培訓(xùn)；

（三）保守商業(yè)秘密；（四）福利待遇；

（五）協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

5,勞動(dòng)合同的生效時(shí)間如何確定?

訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，生效時(shí)間不應(yīng)早于簽

字時(shí)間。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或者

蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,

以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

6.勞動(dòng)合同的期限有幾種？怎樣理解和簽訂無(wú)固定期限

的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固

定期限和以完成一定工作為期限。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合

同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只

要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都

可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終

止條件，以規(guī)避解除合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

7.哪些用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？

在我市境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系

的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)

合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

8.哪些借貸合同不受法律保護(hù)？

1、借貸進(jìn)行非法活動(dòng)。出借人明知借款人是為了進(jìn)行非

法活動(dòng)而借款的，其借貸關(guān)系不受法律保護(hù)。如明知個(gè)人借

款用于賭博、販賣(mài)假幣、販賣(mài)毒品、走私等非法活動(dòng)而借款

給他人，其借貸合同不受法律保護(hù)，對(duì)行為人還要處以收繳、

罰款、拘留，甚至追究刑事責(zé)任。

2、非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。包括:

（一）非法吸收公眾存款，是指未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn),

向社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金，出具憑證，承諾在一定期限內(nèi)

還本付息的活動(dòng)；

（二）變相吸收公眾存款，是指未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn),

不以吸收公眾存款的名義，向社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金，但

承諾履行的義務(wù)與吸收公眾存款性質(zhì)相同的活動(dòng)；

（三）未經(jīng)依法批準(zhǔn)，以任何名義向社會(huì)不特定對(duì)象進(jìn)行

的非法集資；

（四）非法發(fā)放貸款、辦理結(jié)算、票據(jù)貼現(xiàn)、資金拆借、

信托投資、金融租賃、融資擔(dān)保、外匯買(mǎi)賣(mài)；

（五）中國(guó)人民銀行認(rèn)定的其他非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。

實(shí)踐已充分表明，非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)擾亂了國(guó)家正常的

金融秩序，從根本上損害了群眾利益，給經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)安

定造成了嚴(yán)重危害。按照國(guó)務(wù)院（1998）第247號(hào)令第18條

規(guī)定，因參與非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)所受到的損失，由參與者自

行承擔(dān)。這是因?yàn)榉欠ń鹑跇I(yè)務(wù)活動(dòng)本身是違法行為，參與

非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)也是不合法的，參與者由此造成的損失,

不受?chē)?guó)家法律保護(hù)。

3、非金融企業(yè)以合法借貸掩蓋的非法金融活動(dòng)。最高人

民法院《關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的

批復(fù)》規(guī)定：具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：

（一）非金融企業(yè)以借貸名義向職工非法集資；

（二）非金融企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資；

（三）非金融企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款；

（四）其他違反法律、行政法規(guī)的行為。

該批復(fù)還規(guī)定：借貸利率超過(guò)銀行同期貸款利率四倍的，

按照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》

的有關(guān)規(guī)定辦理。無(wú)效的民事行為不具備民事法律行為的有

效要件，因而不能產(chǎn)生行為人預(yù)期的法律果。

4、企業(yè)之間的借貸合同?！顿J款通則》規(guī)定：“企業(yè)之

間不得違反國(guó)家規(guī)定辦理借貸或者變相借貸融務(wù)?！逼髽I(yè)之

間的借貸合同違反國(guó)家金融法規(guī)，屬于無(wú)效合同。依照有關(guān)

法規(guī)，對(duì)于企業(yè)之間的借貸合同，法院除判決返還本金外，

對(duì)出借方已經(jīng)取得或約定取得的利息應(yīng)當(dāng)收繳，對(duì)借款方應(yīng)

處以相當(dāng)于銀行利息的罰款。

5、明為聯(lián)營(yíng)實(shí)為借貸的合同。依照最高人民法院《關(guān)于

審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的解答》，企業(yè)法人、事業(yè)

法人作為聯(lián)營(yíng)一方向聯(lián)營(yíng)體投資，但不參加共同經(jīng)營(yíng)，也不

承擔(dān)聯(lián)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，不論盈虧均按期收回本息，或者按期

收取固定利潤(rùn)的，是明為聯(lián)營(yíng)，實(shí)為借貸，違反了有關(guān)金融

法規(guī)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)合同無(wú)效。除本金可以返還外，對(duì)出資方已

經(jīng)取得或者約定取得的利息應(yīng)予收繳，對(duì)另一方則應(yīng)處以相

當(dāng)于銀行利息的罰款。

6、違背真實(shí)意圖的借貸關(guān)系。一方以欺詐、脅迫等手段

或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意圖的情況下所形成的借

貸關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。借貸關(guān)系無(wú)效由債權(quán)人的行為引起的，

只返還本金；借貸關(guān)系無(wú)效由債務(wù)人的行為引起的，除返還

本金外，還應(yīng)參照銀行同類(lèi)貸款利率給付利息。

7、高利貸利息。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸

案件的若干意見(jiàn)》規(guī)定：“民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀

行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握,

但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）。

超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù)。”由此可見(jiàn)，高

利貸利息不受法律保護(hù)。

3.租賃合同是否必須采用書(shū)面形式？

民法典規(guī)定，租賃期限6個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形

式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃Q

4.租賃合同的出租人和承租人分別負(fù)有哪些義務(wù)？

租賃合同的出租人負(fù)有以下義務(wù)：

(1)出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人使用。出

租人交付的租賃物必須符合約定的適用狀態(tài)，并在租賃期間

保持租賃物符合約定的用途。如果租賃物有瑕疵而妨礙使用,

出租人有義務(wù)在修理完善之后交付使用，或另?yè)Q同類(lèi)租賃物

交付使用。如果租賃物附有從物，例如，機(jī)器的配件、檢修

工具等，從物也一并交付承租人。如果租賃物的技術(shù)性較強(qiáng)，

出租人還應(yīng)交付有關(guān)裝配圖紙、使用說(shuō)明書(shū)和操作規(guī)程等技

術(shù)指導(dǎo)資料。

(2)出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)。如果當(dāng)事人沒(méi)

有約定，那么出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)。所謂維修，

是指租賃物不合約定的使用收益狀態(tài)時(shí)，對(duì)租賃物進(jìn)行修理,

以使其達(dá)到約定的正常使用收益狀態(tài)。出租人履行租賃物的

維修義務(wù)必須符合租賃物是在出租期間發(fā)生的故障、不是因

承租人的過(guò)錯(cuò)所引起的等條件。當(dāng)租賃物出現(xiàn)故障時(shí)，承租

人應(yīng)及時(shí)通知承租人在合理期限內(nèi)維修。出租人應(yīng)盡維修義

務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維

修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長(zhǎng)租

期。

租賃合同的承租人負(fù)有以下義務(wù)：

(1)承租人有合理使用、善意保管租賃物的義務(wù)。(《民

法典》)第217條規(guī)定，承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的方法使用租賃

物的義務(wù)。對(duì)租賃物的使用方法沒(méi)有約定或者約定不明確，

雙方可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照租賃物

的性質(zhì)使用。如果承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)

使用租賃物，致使租賃物受到損不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果

承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致

使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。

租賃物在正常使用中出現(xiàn)故障，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知、并妥善保管

好租賃物。承租人應(yīng)盡妥善保管義務(wù)，造成租賃物毀損、滅

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。另外，承租人原則上不得撤

毀、改變租賃物的現(xiàn)狀。承租人未經(jīng)出租人同意對(duì)租賃物進(jìn)

行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或

者賠償損失。但是，經(jīng)出租人同意，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善

或者增設(shè)他物。租賃合同解除后，承租人可以請(qǐng)求出租人就

現(xiàn)存的增加價(jià)值部分償還支出的費(fèi)用。

(2)承租人不經(jīng)出租人的同意，不得私自將出租物轉(zhuǎn)租

他人。同時(shí)，(《民法典》)第224條規(guī)定:承租人經(jīng)出租人同

意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與

出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失

的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，

出租人可以解除合同。因此，現(xiàn)實(shí)生活中的“二房東”現(xiàn)象

有悖于《民法典》的規(guī)定。

(3)承租人交付租金的義務(wù)。承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期

限支付租金。對(duì)支付期限沒(méi)有約定或者約定不明確，雙方可

以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿(mǎn)時(shí)

支付，但租賃期限1年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿(mǎn)1年時(shí)支付，

剩余期限不滿(mǎn)1年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿(mǎn)時(shí)支付。承租人

無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承

租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以

解除合同。但是，《民法典》第231條規(guī)定：因不可歸責(zé)于承

租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租

人可以請(qǐng)求減少租金或者不支付租金。因租賃物部分或者全

部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除

合同。另外，《民法典》第228條還規(guī)定，如果第三人對(duì)租

賃物主張權(quán)利，影響承租人對(duì)租賃物使用、收益的，承租人

可以請(qǐng)求減少租金或者不支付租金。當(dāng)然，第三人主張權(quán)利

時(shí)，承租入應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知出租人。

(4)承租人在租賃關(guān)系終止時(shí)向出租人歸還租賃物的義

務(wù)。租賃期間屆滿(mǎn)或一方違約而致租賃合同解除時(shí)，承租人

應(yīng)當(dāng)返還租賃物，并且返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者

租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。但是，根據(jù)(《民法典》)第236

條的規(guī)定，租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人

沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定

期。

除法律另有規(guī)定，返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合原狀。如果出

租人對(duì)租賃物正常使用并盡妥善保管義務(wù)的，出租人不得要

求承租人對(duì)租賃物合理的老舊和磨損進(jìn)行賂償。如果承租人

未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行了改裝或改建，那么承租人

座予恢復(fù)原狀。

5.關(guān)于試用期的有何規(guī)定？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)

一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超

過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試

用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同

期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合

同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

限為勞動(dòng)合同期限。

6.關(guān)于房屋租賃合同有何規(guī)定？

房屋租賃合同是以房屋為租賃物的合同，是指房屋所有

權(quán)人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出

租人支付租金的合同。房屋租賃屬于特種租賃，按其公有和

私有性質(zhì)的不同，可以劃分為公房租賃和私房租賃。其中私

房租賃又可以分為農(nóng)村私房租賃和城鎮(zhèn)私房租賃°由于國(guó)家

沒(méi)有對(duì)農(nóng)村私房租賃作出特別規(guī)定，因此，農(nóng)村私房租賃主

要由當(dāng)事人協(xié)商一致。這里所講的主要是城鎮(zhèn)私房租賃。

(1)關(guān)于城鎮(zhèn)私房租賃合同的訂立。為了加強(qiáng)對(duì)房屋租

賃的管理，(城市房地產(chǎn)管理法)第53條的規(guī)定：房屋租賃，

出租人和承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面租賃合同，約定租賃期限、租

賃用途、租賃價(jià)格、修繕責(zé)任等條款，以及雙方的其他權(quán)利

義務(wù)，并向房地產(chǎn)管理部門(mén)備案。因此，城鎮(zhèn)私房租賃合同

的當(dāng)事人不僅要簽訂房屋租賃合同，還應(yīng)當(dāng)?shù)椒康禺a(chǎn)管理部

門(mén)備案。為了防止單位擠占私有住房，私房的承租人一般僅

限于公民，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企事業(yè)單位不能租賃私有房

屋。這些單位只有經(jīng)縣以上人民政府批準(zhǔn)，并有特殊需要，

才可租賃私房，否則私房租賃合同無(wú)效。

(2)關(guān)于城鎮(zhèn)私房租賃的租金。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)房屋所

在地人民政府規(guī)定的私有房屋的租金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定私房租

賃的租金。當(dāng)?shù)貨](méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)事人按照當(dāng)?shù)貙?shí)際水平

協(xié)商確定租金，出租人不得隨意抬高租金，不得收取押租或

其他額外費(fèi)用。同時(shí)，承租人必須按時(shí)交付租金，超過(guò)一定

期限仍未交付的，出租人不僅可以要求承租人補(bǔ)交所欠租金,

還有權(quán)終止租賃合同。

(3)關(guān)于房屋的使用。承租人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的用途

使用房屋，不得擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人，不得利用房屋

進(jìn)行非法活動(dòng)。另外，根據(jù)《民法典》規(guī)定，出租人出賣(mài)租

賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣(mài)之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租

人在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。承租人在房屋租賃期間死亡

的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

(4)關(guān)于房屋的修繕義務(wù)。出租人應(yīng)承擔(dān)房屋的修繕義

務(wù)，如果出租人怠于修繕給承租人或第三人造成損失的，出

租人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。但如果出租人無(wú)力修繕的，承租人可以

予以修繕，費(fèi)用從租金中扣除，或由出租人分期償還°

(5)關(guān)于租賃合同的終止。租賃合同除依約定終止外，出

租人還可以依承租人的以下行為終止房屋租賃：第一，承租

人私自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏诙?，承租人利用承租房?/p>

進(jìn)行非法活動(dòng)；第三，承租人累計(jì)6個(gè)月不交付租金。

7.什么是試用期？試用期是怎樣約定？

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的

不超過(guò)6個(gè)月的考察期?！秳趧?dòng)《民法典》》規(guī)定：勞動(dòng)合同

期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)

合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三

年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)

六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合

同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期

的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)的職工可以

約定試用期。用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

7.什么是解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，未履行完畢之前,

由于某種因素導(dǎo)致提前結(jié)束勞動(dòng)《民法典》律效力的行為。

解除勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位解除

勞動(dòng)合同及雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

8,什么是勞動(dòng)合同的解除？勞動(dòng)合同的解除有哪兩種形

式？

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以

前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅

勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定

解除兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方

依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未

履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

9.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？哪些合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,

不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效:違反

法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律

約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束

力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

10.在什么情況下會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同的變更？

在下列情況下會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同的變更：

（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；

（二）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，應(yīng)當(dāng)依法變更

勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；

（三）用人單位變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單

位名稱(chēng)；

（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

n.解除勞動(dòng)合同的條件？

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的

條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞

動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意

解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合

同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同

本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同

的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商

業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解

除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)

成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙

方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)

成一致的問(wèn)題。

（二）即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一

種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)

解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，

營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事

責(zé)任的。

（三）預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須

向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

"預(yù)告”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)

償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，

單一主客觀(guān)條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形?！秳趧?dòng)法》

規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：（1）勞動(dòng)

者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從

事用位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)

的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方

協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部

分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的

一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：（1）

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)

許開(kāi)始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的

一種整頓措施。（2）用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、

開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類(lèi)的嚴(yán)重困難，需通過(guò)裁員來(lái)擺

脫困境。

另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)

或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞

動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。以上是用人單位可以解

除勞動(dòng)合同的條件，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者

的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：1、患職業(yè)

病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病

或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的

其它情形。勞動(dòng)者有上述情況之一的，用人單位就不能解除

與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

12.在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用

條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重

失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；被依法追究刑

事責(zé)任的。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從

事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者

不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)

題的意見(jiàn)》規(guī)定：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被

勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

13.在什么條件下用人單位能解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同有過(guò)失性解除、非過(guò)失

性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種情況：

（一）勞動(dòng)者有下列過(guò)失行為之一的，用人單位可解除勞

動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違

反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章規(guī)定的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞

弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)

任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，雖不屬于過(guò)失性行為，

用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)

面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)

療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的適當(dāng)工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以與被裁減人員

解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明

情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，

才可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

14.在什么情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單

位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合

同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)

能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干

問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，

勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)

時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同°勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延

續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺期期滿(mǎn)為止。

15.在什么情況下，用人單位必須順延勞動(dòng)合同期限？

勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

乳內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期

限的順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。

16.在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同規(guī)定了兩種情

形：

一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的

形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出

辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以輸。如果勞動(dòng)者違

法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

另一種是有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單

位解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的；

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞

動(dòng)條件的。

17.在什么情況下，勞動(dòng)合同終止？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止有兩種

情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；二是雙方約定的勞動(dòng)合同終

止條件出現(xiàn)。例如，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限為三

年，三年期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即終止。雙

方約定的勞動(dòng)合同終止條件，可以包括用人單位或者勞動(dòng)者

一方或者雙方喪失履行意義，如勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)

等。

18.什么情況下，勞動(dòng)合同有效但用人單位可以暫不履

行？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)

題的意見(jiàn)》規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查拘留

或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其

暫停止勞動(dòng)合同的履行，暫停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單

位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限

制人身自由的，暫停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可

由其依據(jù)《國(guó)家賠償》要求有前部門(mén)賠償。

19.在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)

題的意見(jiàn)》規(guī)定：在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚

未建立和完善的情況下，對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，仍由原單位按照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。

20.在什么情況下，勞動(dòng)合同可逾期終止？

勞動(dòng)部《關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)

[1994]65）規(guī)定：根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》

第九條、第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合

同期限屆滿(mǎn)，而醫(yī)療尚未終結(jié)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予處長(zhǎng)，

直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后合同制工人與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，

又發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)

部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿(mǎn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

系問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，要求企業(yè)和職工補(bǔ)辦終止

或續(xù)訂手續(xù)；調(diào)解不成時(shí)，其勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定處

理。

21.用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽

訂試用期協(xié)議的，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)

與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期

限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的

勞動(dòng)合同期限來(lái)確定勞動(dòng)合同期限。

22.用人單位應(yīng)當(dāng)何時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

用人單位自用工之日起即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

23.用人單位解除勞動(dòng)合同，須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者

的情形？

具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但

必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能

從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，

致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞

動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

24.用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同如何處

理？

用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,

勞動(dòng)合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞

動(dòng)者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱(chēng)的，應(yīng)變更用人單位的名

稱(chēng)。

25.用人單位發(fā)生變化后，勞動(dòng)合同如何簽訂?

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)

題的意見(jiàn)》規(guī)定:用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后

的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。

派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞

動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同

的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工

的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等待遇。

26.勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工有什么區(qū)

別？

勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，與過(guò)去的固定工

有著本質(zhì)的區(qū)別。因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雖然在

勞動(dòng)合同中雙方不約定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，但可以約定終

止條件，當(dāng)約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然終止,

而且簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的雙方都可以依法解除勞

動(dòng)合同。

27.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者合同終止，對(duì)用人

單位的培訓(xùn)費(fèi)是否賠償？

根據(jù)1995年勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于試用期解除勞

動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資（指有支

付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與

單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求

勞動(dòng)者支付該項(xiàng)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，用人單

位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)費(fèi)用。具體支付方法是：約定服

務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的合同期限

遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以

職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)

合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;

雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

如果勞動(dòng)合同到期后，職工不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止,

用人單位不得要求勞動(dòng)者支付以前的培訓(xùn)費(fèi)用Q

28.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)是怎樣規(guī)定的？

一般情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三

十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除

勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照

勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供

勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的法定社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)。

29.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序及法律后果？

《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30

日以書(shū)面形式通知用人單位。

第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人

單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴

力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用

人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條

件的。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)

函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：”

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人

單位:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解

除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前

30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用

人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除

勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反

勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有

關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承

擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單

位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)

當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)

賠償責(zé)任。

30.參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的的職工如何簽訂勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年以

上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)

題的意見(jiàn)》規(guī)定：《勞動(dòng)法》第十條中規(guī)定“在同一用人單位

連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的

勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到10年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方同意

續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂頑固期限的勞動(dòng)合同。在固定工

轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

在企業(yè)中工作時(shí)間較長(zhǎng)的職工，可根據(jù)以上法律、法規(guī)

與企業(yè)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

31.終止、解除勞動(dòng)合同后，職工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如

何處理？

終止、解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)將本市城鎮(zhèn)職

工的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到職工新的接收單位；自謀職

業(yè)的職工可轉(zhuǎn)入職業(yè)介紹服務(wù)中心；勞動(dòng)者無(wú)接收單位且符

合失業(yè)條件的，用人單位應(yīng)自終止、解除勞動(dòng)合同之日起,

7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)其戶(hù)口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)

保障局備案，20日內(nèi)將失業(yè)人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，轉(zhuǎn)移

到失業(yè)人員戶(hù)口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。失業(yè)人

員應(yīng)當(dāng)在終止、解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)到戶(hù)口所在地街道辦

理失業(yè)登記。

32.已簽訂的勞動(dòng)合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處

理？

約定的試用期的長(zhǎng)短如超過(guò)了試用期規(guī)定，勞動(dòng)者要求

變更相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限；

勞動(dòng)者不要求變更勞動(dòng)合同期限的，可以要求用人單位對(duì)超

過(guò)規(guī)定的試用期限，按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，用人單

位應(yīng)當(dāng)按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

33.無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院

確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其

余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人

單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。

34?無(wú)效勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損害，按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？

勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)造成勞動(dòng)者工資收損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資

收支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)

足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為

勞動(dòng)者提供工作、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療

費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家

規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，不定期應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)

療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

35.怎樣理解被追究刑事責(zé)任與解除勞動(dòng)合同？

1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)

法第二十五條解除勞動(dòng)合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免與起訴

的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二

條免與刑事處分的。

2、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)

解除

36.雙方當(dāng)事人應(yīng)如何履行勞動(dòng)合同的變更手續(xù)？

勞動(dòng)合同的變更，需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且先提

出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一

方應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求的十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方未達(dá)

成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但是，具有下列情形

之一的，用人單位可以單方面變更原勞動(dòng)合同中的工作崗位:

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能

從事原工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作

的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。上述第⑶項(xiàng)因客觀(guān)情況發(fā)生重

大變化，是指因用人單位分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）

制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使勞

動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

37.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同的履行與解除

有什么規(guī)定？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)

題的意見(jiàn)》規(guī)定:請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期后，能從事原工作

的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作

也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參

照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒

定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除關(guān)系，辦理因病

或非因工負(fù)傷退休、限職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休、退職待遇;

被鑒定為5至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按

規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

38.企業(yè)法定代表人變更，是否需要變更勞動(dòng)合同？

企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人

單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

39.采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？

在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，若一方當(dāng)事人故意捏造事實(shí)或制造

假象，或者故意掩蓋真實(shí)情況，使對(duì)方陷于錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，自

愿地簽署勞動(dòng)合同，則該當(dāng)事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺

詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，是無(wú)效合同。

40.“打工”沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！按?/p>

工”沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是十分有害的。盡管

“打工者”與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但這種勞

動(dòng)關(guān)系往往得不到法律的保護(hù)。“打工者”發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有與

用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)迅速與用人單位補(bǔ)簽合同，用

人單位不補(bǔ)簽的，應(yīng)向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴和舉報(bào)，通

過(guò)監(jiān)督和監(jiān)察手段，促使用人單位補(bǔ)償合同。

關(guān)于工作時(shí)間法律知識(shí)必備手冊(cè)

1.法定節(jié)假日有哪些？

法定節(jié)假日，是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)

展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元

旦;春節(jié);清明節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);端午節(jié);中秋節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法

規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有:元旦，放

假1日（1月1日）;春節(jié)，放假3日（農(nóng)歷正月初一日、初二日、

初三日）;清明節(jié)，放假1日;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日（5月1日）;

端午節(jié)，放假1日;中秋節(jié)，放假1日;國(guó)慶節(jié)，放假30（10

月1日、2日、3日）。

屬于部分公民的節(jié)日有:3月8日國(guó)際婦女節(jié)，婦女放假

半天;五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天;6月1

日兒童節(jié)，13周歲以下少年兒童放假半天;8月1日建軍節(jié)，

現(xiàn)役軍人放假半天。其他屬少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由各少數(shù)

民族集居地區(qū)的地方人民政府，斟酌各該民族習(xí)慣，規(guī)定放

假日期。

2.職工帶薪年休假有什么規(guī)定？

勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)

者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)職工帶薪年

休假條例規(guī)定如下：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)

10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15

天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬應(yīng)怎樣給付？

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位

應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工

資報(bào)酬；

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%

的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低

于工資的200%的工資報(bào)酬；

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的

300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法這一規(guī)定，可以迫使用人單位盡量

減少加班加點(diǎn)，從而達(dá)到保護(hù)勞

動(dòng)者身體健康、提高勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性的目的。

4.每周公休假日有什么規(guī)定？

每周公休假日，是指勞動(dòng)者勞動(dòng)滿(mǎn)一個(gè)工作周后的休息

時(shí)間。根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年3月發(fā)布的國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)

務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，我國(guó)職工每周享有

兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不

能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際

情況靈活安排周休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工

根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周休假日可以輪休、倒休。對(duì)于出差

人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享

用的，可從實(shí)際情況出發(fā)，給予補(bǔ)休。對(duì)于從事有毒有害工

作的職工，可以給予更多的休息時(shí)間。

5.哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

勞動(dòng)部1994年12月14日發(fā)布的關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)

工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定:企業(yè)對(duì)符合

下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分

值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、

倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職

工；

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系,

適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

6.哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工

作制的審批辦法規(guī)定：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

工作制，即分別以周、月、

季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作

時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工

作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)

和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

⑶其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

7.企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合哪些條件？

根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn),

應(yīng)符合以下條件:一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;二是必須與工會(huì)協(xié)

商;三是必須與勞動(dòng)者協(xié)商;四是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須

符合規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工

作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每

日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

8,什么是工作日？國(guó)家對(duì)工作日有什么規(guī)定？

工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜的工作小時(shí)數(shù)。

包括標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日、不定時(shí)工作日

和綜合計(jì)算工作時(shí)間。

勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間

不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小好的工時(shí)

制度?！?995年3月25日，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為:“職工每日工作八小時(shí)，每周

工作四十小時(shí)?！币虼?，從1995年5月1日起，我國(guó)普遍實(shí)

行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。

9.什么是工作日的間歇時(shí)間？有什么具體規(guī)定？

工作日的間歇時(shí)間，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和

用膳時(shí)間，包括一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間和兩個(gè)工作日之間

的間歇時(shí)間。

一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指職工在每日的工作崗位

上生產(chǎn)或工作的過(guò)程中的工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間。工間休

息時(shí)間和用膳時(shí)間因工作崗位和工作性質(zhì)的不同而有不同，

一般休息1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)。間歇時(shí)間一般

于工作4小時(shí)后開(kāi)始，不算作工作時(shí)間。有的崗位由于生產(chǎn)

不能間斷不能實(shí)行固定的間歇時(shí)間，應(yīng)使職工在工作時(shí)間內(nèi)

有用膳時(shí)間。有些單位實(shí)行工間操制度，即在上午和下午各

4小時(shí)的工作時(shí)間中間規(guī)定20分鐘的休息時(shí)間，一般在工作

兩小時(shí)后開(kāi)始，這種工間操時(shí)間與間歇時(shí)間不同，計(jì)入工作

時(shí)間。

兩個(gè)工作日之間的間歇時(shí)間，是指職工在一個(gè)工作日結(jié)

束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始的期間內(nèi)所享有的休息時(shí)間。其長(zhǎng)

度應(yīng)以保證勞動(dòng)者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般

為15至16小時(shí)。實(shí)行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一

般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時(shí)，不得讓工人連續(xù)工

作兩班。

10.什么是計(jì)件工作日？進(jìn)行計(jì)件工作的職工怎樣計(jì)算工

時(shí)？

計(jì)件工作日，是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作日實(shí)質(zhì)上是定時(shí)工作日的一種特

殊形式。

根據(jù)