入職勞動合同書

?甲方（用人單位）：_____________________法定代表人或委托代理人：_____________乙方（勞動者）：_____________________居民身份證號碼：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：##一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。##二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為______年______個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自__________年______月______日起，預(yù)計至__________年______月______日止。##三、工作時間甲方對乙方實行第_______種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。##四、工資待遇1.工資收入構(gòu)成-乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)-試用期（見習(xí)期）工資待遇為_________________________。-試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為_______________________。-雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。##五、社會保險1.甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙萬工資中代扣代繳。2.甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。##六、政治待遇和勞動紀(jì)律要求1.乙方在政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的要求參加培訓(xùn)，接受教育和考核。2.甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方。##七、勞動合同的終止與解除1.雙方一致同意，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，本勞動合同可以終止：-勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽本合同；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；-甲方被依法宣告破產(chǎn)；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.雙方一致同意，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，本勞動合同可以解除：-雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；-乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；-在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方；-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同；-本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；-甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；-甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。3.勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂的意向書面通知乙方。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。##八、違反勞動合同的責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2.甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。##九、雙方約定的其他事項1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。##十、本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人