2025版酒店健身房經(jīng)理職位聘用與會員服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店健身房經(jīng)理職位聘用與會員服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作范圍3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3福利待遇5.4社會保險及公積金6.會員服務(wù)管理6.1會員服務(wù)原則6.2會員服務(wù)內(nèi)容6.3會員服務(wù)流程6.4會員投訴處理7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展7.3培訓費用8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3評價標準9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：酒店1.1.2住所：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.1.4注冊資本：人民幣X萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3身份證號碼：1.2.4地址：市區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：酒店健身房經(jīng)理2.2崗位職責2.2.1負責健身房的整體運營和管理2.2.2制定并執(zhí)行健身房的經(jīng)營計劃2.2.3管理健身房員工，確保服務(wù)質(zhì)量2.2.4維護健身房設(shè)施設(shè)備的正常運行2.2.5收集會員反饋，不斷改進服務(wù)3.聘用期限3.1起始日期：2025年1月1日3.2結(jié)束日期：2025年12月31日3.3合同續(xù)簽：雙方均有權(quán)在合同到期前一個月提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽一年。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：周一至周日，每日8:0022:00，具體工作時間與部門安排相符4.2休息休假：每月累計休息天數(shù)不少于4天，國家法定節(jié)假日休息4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣X元/月5.2獎金及提成：根據(jù)健身房業(yè)績和會員滿意度給予獎勵5.3福利待遇：5.3.1享有國家法定社會保險和公積金5.3.2提供免費健身房會員資格5.3.3定期體檢5.3.4法定節(jié)假日加班費6.會員服務(wù)管理6.1會員服務(wù)原則：6.1.1以會員需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)6.1.2保障會員權(quán)益，維護會員利益6.1.3不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提升會員滿意度6.2會員服務(wù)內(nèi)容：6.2.1會員入會、退會手續(xù)辦理6.2.2會員咨詢、預(yù)約服務(wù)6.2.3會員健身指導、課程安排6.2.4會員活動策劃與組織6.3會員服務(wù)流程：6.3.1會員入會：填寫入會表格，繳納會員費6.3.2會員咨詢：前臺接待，解答會員疑問6.3.3會員預(yù)約：通過前臺或線上預(yù)約健身課程6.3.4會員退會：提前一個月提出退會申請，辦理退會手續(xù)7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓：7.1.1定期組織內(nèi)部培訓，提升員工專業(yè)技能7.1.2鼓勵員工參加外部培訓，提高綜合素質(zhì)7.2職業(yè)發(fā)展：7.2.1建立員工晉升機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道7.2.2定期評估員工表現(xiàn)，給予晉升機會7.3培訓費用：7.3.1在職培訓費用由酒店承擔7.3.2外部培訓費用由員工自行承擔，酒店提供報銷標準8.考核與評價8.1考核內(nèi)容：8.1.1工作態(tài)度和職業(yè)道德8.1.2工作能力和業(yè)務(wù)水平8.1.3工作成果和效率8.1.4團隊合作和溝通能力8.1.5會員滿意度8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進行一次，由上級主管和同事進行評價8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要和突發(fā)情況進行8.3評價標準：8.3.1優(yōu)秀：各項指標達到或超過預(yù)期目標8.3.2良好：各項指標達到預(yù)期目標，有一定不足8.3.3一般：部分指標未達到預(yù)期目標8.3.4不合格：多項指標未達到預(yù)期目標9.違約責任9.1聘用方違約責任：9.1.1未按時支付薪酬，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為未支付薪酬的%9.1.2未提供約定的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.2被聘用方違約責任：9.2.1未按合同約定履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.2.2未提前通知而擅自離職，應(yīng)向酒店支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)薪酬的%10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1酒店的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密10.1.2會員的個人信息10.1.3健身房的運營數(shù)據(jù)10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后年10.3違約責任：違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2被聘用方嚴重違反合同約定11.1.3酒店因經(jīng)營需要解除合同11.2合同解除程序：11.2.1雙方書面通知對方11.2.2協(xié)商確定解除合同的具體事宜11.2.3按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)11.3合同解除后的處理：11.3.1雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用11.3.2被聘用方應(yīng)遵守保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：無12.3爭議解決費用：雙方各自承擔13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同終止后的處理：雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，被聘用方應(yīng)遵守保密條款14.其他約定14.1其他約定事項：雙方如有其他約定，應(yīng)在本合同附件中列明14.2其他約定條款：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同認可或由一方邀請參與合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其直系親屬。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的應(yīng)與本合同的履行直接相關(guān)。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任由其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議約定。15.3.2第三方責任限于其在合同中的義務(wù)和責任，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲乙雙方處獲得必要的協(xié)助和支持。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議界定。15.5.2第三方與甲乙雙方均無直接的法律關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任限額由其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議約定。16.1.2第三方責任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2責任限額的調(diào)整16.2.1如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。16.2.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)書面通知對方，并作為合同附件。17.第三方違約責任17.1第三方違約責任17.1.1第三方違反與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.1.2第三方違約責任包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。17.2違約責任的承擔17.2.1第三方違約責任由第三方自行承擔。17.2.2如第三方無力承擔違約責任，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂新的書面協(xié)議。18.1.2第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)仍按原書面協(xié)議執(zhí)行。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1第三方退出合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并履行合同約定的退出程序。19.1.2第三方退出后，其權(quán)利義務(wù)終止。20.第三方保密20.1第三方保密20.1.1第三方在本合同項下獲取的任何信息，均應(yīng)嚴格保密。20.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。21.第三方爭議解決21.1第三方爭議解決21.1.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2如協(xié)商不成，可按照雙方簽訂的書面協(xié)議約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：用于證明甲方具有合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件說明：用于證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：健身房設(shè)施設(shè)備清單說明：詳細列出健身房內(nèi)所有設(shè)施設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量等信息。4.附件四：會員服務(wù)標準及流程說明：詳細說明會員服務(wù)的具體內(nèi)容、流程和標準。5.附件五：員工培訓計劃說明：列出員工培訓的時間、內(nèi)容、方式等信息。6.附件六：考核評價標準說明：詳細列出考核評價的內(nèi)容、方式、標準等信息。7.附件七：保密協(xié)議說明：明確雙方在履行合同時的保密義務(wù)。8.附件八：第三方協(xié)議說明：明確第三方介入時的權(quán)利義務(wù)和責任。9.附件九：合同變更協(xié)議說明：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因、程序等信息。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：明確爭議解決的方式、程序和費用等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬責任認定標準：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的%示例說明：甲方應(yīng)在每月固定日期前支付乙方薪酬，如甲方未按時支付，則應(yīng)向乙方支付%的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行職責責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任示例說明：乙方未按合同約定提供健身房服務(wù)，導致會員利益受損，乙方應(yīng)賠償會員損失。3.違約行為：第三方違反保密協(xié)議責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任示例說明：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔法律責任。4.違約行為：合同解除后，乙方未結(jié)清相關(guān)費用責任認定標準：乙方應(yīng)結(jié)清合同解除后產(chǎn)生的所有費用示例說明：合同解除后，乙方未結(jié)清會員服務(wù)費用，乙方應(yīng)立即支付相關(guān)費用。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行責任責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任示例說明：第三方未按協(xié)議約定提供健身房設(shè)備維護服務(wù)，導致設(shè)備損壞，第三方應(yīng)承擔維修費用。全文完。2025版酒店健身房經(jīng)理職位聘用與會員服務(wù)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件第二章聘用方信息2.1聘用方名稱2.2聘用方地址2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式第三章被聘用方信息3.1被聘用方姓名3.2被聘用方身份證號碼3.3被聘用方聯(lián)系方式第四章職位職責4.1健身房管理職責4.2會員服務(wù)職責4.3員工培訓與指導4.4設(shè)施維護與保養(yǎng)4.5營銷推廣工作第五章工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日與調(diào)休5.3加班規(guī)定5.4值班安排第六章工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇第七章會員服務(wù)條款7.1會員服務(wù)內(nèi)容7.2會員權(quán)益保障7.3會員投訴處理7.4會員信息保護第八章設(shè)施設(shè)備管理8.1設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定8.2設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)8.3設(shè)施設(shè)備更新?lián)Q代8.4設(shè)施設(shè)備安全檢查第九章員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃與內(nèi)容9.2培訓考核與評價9.3員工晉升機制9.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃第十章違約責任10.1聘用方違約責任10.2被聘用方違約責任10.3違約金及賠償?shù)谑徽潞贤獬?1.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限第十三章合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：會員服務(wù)標準13.3附件三：員工培訓計劃第十四章其他約定14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025版酒店健身房經(jīng)理職位聘用與會員服務(wù)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確酒店與被聘用方在健身房經(jīng)理職位聘用及會員服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)和責任。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。第二章聘用方信息2.1聘用方名稱（填寫酒店名稱）2.2聘用方地址（填寫酒店地址）2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式（填寫聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式）第三章被聘用方信息3.1被聘用方姓名（填寫被聘用方姓名）3.2被聘用方身份證號碼（填寫被聘用方身份證號碼）3.3被聘用方聯(lián)系方式（填寫被聘用方聯(lián)系方式）第四章職位職責4.1健身房管理職責（1）負責健身房的整體運營管理；（2）制定并執(zhí)行健身房管理制度；（3）確保健身房設(shè)施設(shè)備的安全與維護；（4）監(jiān)督員工工作，提升服務(wù)質(zhì)量。4.2會員服務(wù)職責（1）負責會員的接待、咨詢和售后服務(wù)；（2）維護會員權(quán)益，處理會員投訴；（3）制定會員活動計劃，提升會員滿意度；（4）收集會員反饋，優(yōu)化服務(wù)。4.3員工培訓與指導（1）組織員工培訓，提高員工業(yè)務(wù)水平；（2）指導員工進行工作，確保工作質(zhì)量；（3）建立完善的員工考核制度。4.4設(shè)施維護與保養(yǎng)（1）負責健身房設(shè)施的日常維護與保養(yǎng)；（2）定期檢查設(shè)施設(shè)備，確保安全使用；（3）及時上報設(shè)施設(shè)備故障，協(xié)調(diào)維修。4.5營銷推廣工作（1）制定健身房營銷推廣計劃；（2）開展線上線下營銷活動，提高健身房知名度；（3）拓展新會員，提升健身房業(yè)績。第五章工作時間與休息5.1工作時間安排（1）工作時間根據(jù)酒店實際情況確定；（2）每周工作時長不超過法定工作時間。5.2休息日與調(diào)休（1）每周安排一日休息日；（2）根據(jù)工作需要，可進行調(diào)休。5.3加班規(guī)定（1）加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班；（2）加班工資按照國家規(guī)定支付。5.4值班安排（1）根據(jù)工作需要，安排值班人員；（2）值班人員需遵守值班規(guī)定，確保健身房安全。第六章工資與福利6.1基本工資（1）基本工資按照酒店規(guī)定標準執(zhí)行；（2）基本工資每月支付。6.2績效獎金（1）根據(jù)員工績效，發(fā)放績效獎金；（2）績效獎金每年評定一次。6.3社會保險與公積金（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險；（2）按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.4其他福利待遇（1）提供員工宿舍；（2）提供員工餐補；（3）提供員工體檢。第七章會員服務(wù)條款7.1會員服務(wù)內(nèi)容（1）提供健身房設(shè)施設(shè)備的使用；（2）提供專業(yè)教練指導；（3）提供會員活動參與資格；（4）提供會員咨詢服務(wù)。7.2會員權(quán)益保障（1）保障會員的隱私權(quán)；（2）保障會員的知情權(quán)；（3）保障會員的投訴處理權(quán)。7.3會員投訴處理（1）設(shè)立會員投訴渠道；（2）及時處理會員投訴；（3）對投訴處理結(jié)果進行反饋。7.4會員信息保護（1）嚴格保護會員個人信息；（2）未經(jīng)會員同意，不得泄露會員信息；（3）建立健全會員信息管理制度。第八章設(shè)施設(shè)備管理8.1設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定（1）員工需遵守設(shè)施設(shè)備的使用規(guī)定，確保安全；（2）會員需按照操作說明使用設(shè)施設(shè)備，避免損壞。8.2設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)（1）定期對設(shè)施設(shè)備進行清潔、檢查和維護；（2）發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備故障，及時上報并安排維修。8.3設(shè)施設(shè)備更新?lián)Q代（1）根據(jù)設(shè)備使用年限和性能，定期更新?lián)Q代；（2）更新?lián)Q代計劃需提前制定，并報相關(guān)部門審批。8.4設(shè)施設(shè)備安全檢查（1）定期進行設(shè)施設(shè)備安全檢查，確保無安全隱患；（2）檢查結(jié)果需記錄并存檔。第九章員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃與內(nèi)容（1）制定年度員工培訓計劃，包括專業(yè)技能、服務(wù)意識等；（2）培訓內(nèi)容需結(jié)合酒店實際情況和員工需求。9.2培訓考核與評價（1）對員工培訓效果進行考核，考核結(jié)果作為績效評價依據(jù)；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲。9.3員工晉升機制（1）建立公平、公正的員工晉升機制；（2）員工晉升需符合崗位要求，經(jīng)考核合格后方可晉升。9.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃（1）為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標；（2）定期與員工溝通，了解員工職業(yè)發(fā)展需求。第十章違約責任10.1聘用方違約責任（1）聘用方未按時支付工資或福利，需支付違約金；（2）聘用方違反合同約定，需承擔相應(yīng)的法律責任。10.2被聘用方違約責任（1）被聘用方未履行合同職責，需承擔違約責任；（2）被聘用方違反合同約定，需承擔相應(yīng)的法律責任。10.3違約金及賠償（1）違約金和賠償金額根據(jù)合同約定和實際情況確定；（2）違約金和賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十五日內(nèi)支付。第十一章合同解除11.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序（1）解除合同需提前一個月書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。11.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余工資和福利；（2）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理設(shè)施設(shè)備、會員信息等事宜。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決；（2）仲裁機構(gòu)；（3）人民法院。12.3爭議解決期限（1）自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決；（2）仲裁機構(gòu)仲裁期限；（3）人民法院訴訟期限。第十三章合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：會員服務(wù)標準13.3附件三：員工培訓計劃第十四章其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。聘用方（蓋章）：被聘用方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導條款1.1市場營銷策略制定甲方負責制定酒店健身房的營銷策略，包括會員招募、活動策劃、廣告宣傳等，乙方需積極配合。1.2設(shè)施設(shè)備更新決策甲方有權(quán)根據(jù)市場需求和經(jīng)營狀況，決定健身房設(shè)施的更新?lián)Q代，乙方需配合執(zhí)行。1.3價格調(diào)整權(quán)甲方擁有調(diào)整會員費用和員工工資的權(quán)力，乙方需接受甲方合理范圍內(nèi)的價格調(diào)整。1.4績效考核標準甲方制定績效考核標準，乙方需按照標準進行自我評估，并接受甲方評估。1.5人員調(diào)配權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，乙方需服從調(diào)配。1.6培訓與晉升甲方負責員工的培訓和發(fā)展，包括晉升機會的提供，乙方需積極參與培訓并爭取晉升機會。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導條款2.1管理自主權(quán)乙方在遵守酒店規(guī)章制度的前提下，享有健身房日常管理的自主權(quán)。2.2服務(wù)創(chuàng)新權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)市場趨勢和會員需求，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，提升會員滿意度。2.3設(shè)施使用建議權(quán)乙方有權(quán)對健身房設(shè)施的使用提出建議，甲方需充分考慮乙方意見。2.4人員選拔權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)工作需要選拔合適員工，甲方需配合乙方完成選拔程序。2.5會員服務(wù)改進權(quán)乙方有權(quán)對會員服務(wù)流程進行優(yōu)化，提高服務(wù)效率。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1中介職責第三方中介負責協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保合同條款的執(zhí)行。3.2中介費用中介費用由甲方承擔，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3中介監(jiān)督第三方中介對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。3.4中介報告第三方中介定期向雙方提交工作報告，包括合同履行情況、問題及建議。3.5中介解約如第三方中介未能履行職責或出現(xiàn)重大失誤，雙方有權(quán)解除與中介的合作關(guān)系。3.6中介保密第三方中介對合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.7中介責任第三方中介因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：會員服務(wù)標準3.附件三：員工培訓計劃4.附件四：甲方主導條款5.附件五：乙方主導條款6.附件六：第三方中介條款二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付工資、福利；違反合同約定；未提供必要培訓；未履行設(shè)施設(shè)備更新?lián)Q代責任等。乙方違約：未履行崗位職責；違反會員服務(wù)標準；未按時提交工作報告；泄露商業(yè)秘密等。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.社會保險：國家強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。3.公積金：國家強制實行的住房儲蓄制度，用于職工購買、建造、翻修住房。4.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程，以確定員工薪酬、晉升等。5.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可書面通知甲方，要求支付工資；如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未履行崗位職責。解決辦法：甲方可書面警告乙方，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：第三方中介未履行職責。解決辦法：雙方可協(xié)商解除與中介的合作關(guān)系；如中介造成損失，中介需承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店健身房經(jīng)理職位聘用與會員服務(wù)合同的簽訂與執(zhí)行。2.甲方與乙方在健身房運營過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.第三方中介在合同履行過程中的協(xié)調(diào)作用。4.違約行為的處理及爭議解決。全文完。2025版酒店健身房經(jīng)理職位聘用與會員服務(wù)合同2合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，酒店行業(yè)日益繁榮。為提高酒店服務(wù)質(zhì)量，滿足會員需求，甲方擬聘請具有豐富管理經(jīng)驗的乙方擔任酒店健身房經(jīng)理一職，負責健身房的管理和運營。本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保健身房的良好運營。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“健身房”指甲方酒店內(nèi)的健身區(qū)域，包括但不限于健身器材、更衣室、淋浴間等設(shè)施；“健身房經(jīng)理”指乙方擔任甲方酒店健身房的管理職務(wù)，負責健身房的整體運營。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘用：甲方聘請乙方擔任酒店健身房經(jīng)理，乙方同意接受聘用。（2）服務(wù)期限：本合同約定的乙方在甲方酒店健身房的工作期限。（3）薪酬：乙方在甲方酒店健身房工作期間，甲方按照約定支付給乙方的報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，履行健身房經(jīng)理的職責。（2）甲方有權(quán)對乙方的履職情況進行監(jiān)督，并提出合理化建議。（3）甲方按照合同約定支付乙方薪酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，認真履行健身房經(jīng)理的職責，確保健身房的良好運營。（2）乙方應(yīng)遵守甲方酒店的相關(guān)規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，服務(wù)期限為_________年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方在甲方酒店健身房履行職責。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，全面負責健身房的管理和運營工作，確保健身房各項設(shè)施的正常運行，為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前_________日書面通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后_________日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方酒店健身房的設(shè)施設(shè)備、資料等完整地移交給甲方；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的薪酬。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本薪酬：乙方在合同履行期間，甲方將按照約定的基本薪酬標準支付乙方薪酬。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和健身房的經(jīng)營狀況，甲方將按季度或年度對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付相應(yīng)的績效獎金。（3）社會保險和公積金：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。（4）其他福利：甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日加班費等福利待遇。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬和福利待遇。7.3支付時間（1）基本薪酬：甲方將在每月的____日前支付乙方上一個月的基本薪酬。（2）績效獎金：甲方將在每個季度或年度考核結(jié)束后____日內(nèi)支付乙方相應(yīng)的績效獎金。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付期限內(nèi)將薪酬和福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后____日內(nèi)確認已收到款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪酬或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未履行合同約定的職責，導致健身房經(jīng)營狀況惡化的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的確定將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，并按照雙方約定的支付方式進行支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方酒店的經(jīng)營策略、管理方法、財務(wù)狀況等內(nèi)部信息；（2）健身房的經(jīng)營數(shù)據(jù)、會員信息等敏感信息；（3）甲方與第三方簽訂的保密協(xié)議中的內(nèi)容。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）不在公開場合討論或透露保密內(nèi)容；（2）不在非保密場所處理或存儲保密內(nèi)容；（3）不在未經(jīng)授權(quán)的情況下向第三方透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府行為導致的政策變動。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導致的公共衛(wèi)生事件；（2）政府突然發(fā)布禁止酒店營業(yè)的政策；（3）健身房所在區(qū)域發(fā)生嚴重的自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請仲裁委員會進行仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間因違反合同約定被甲方解除合同；（2）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責任；（3）乙方因其他原因被甲方認為不適合繼續(xù)履行合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的修改和解釋權(quán)，但須提前____日書面通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的最終評價權(quán)。（2）甲方保留對健身房經(jīng)營策略和會員服務(wù)標準的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同確保健身房的良好運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，確保乙方履行職責。（2）乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓和活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，構(gòu)成甲乙雙方之間的全部協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同條款進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方酒店健身房設(shè)施設(shè)備清單5.甲方酒店健身房會員服務(wù)協(xié)議6.甲方酒店規(guī)章制度7.乙方工作職責說明書8.乙方薪酬福利明細表9.不可抗力事件證明文件（如有）10.協(xié)議修改和補充文件（如有）二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方的違約行為：未按時支付乙方薪酬或福利待遇。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.乙方的違約行為：未履行合同約定的職責，導致健身房經(jīng)營狀況惡化。泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守甲方酒店的相關(guān)規(guī)章制度。違約行為的認定：甲乙雙方應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。