二零二五年度事業(yè)單位勞動合同規(guī)范與操作手冊2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事業(yè)單位勞動合同規(guī)范與操作手冊本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂程序1.3合同生效條件2.合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限變更2.3合同續(xù)簽3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2職責(zé)范圍3.3工作任務(wù)4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假規(guī)定4.3特殊情況下的工作時間安排5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險與公積金待遇7.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動紀(jì)律要求7.2職業(yè)道德規(guī)范7.3違規(guī)處理8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展支持9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同條件9.2解除勞動合同程序9.3勞動合同終止條件10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑10.2勞動爭議調(diào)解程序10.3勞動爭議仲裁與訴訟11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同附件說明12.3合同附件效力13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的工資支付14.2合同終止后的社會保險與公積金14.3合同解除與終止后的其他處理事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂。甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂程序合同簽訂前，甲方應(yīng)向乙方提供本合同樣本，并對合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同內(nèi)容，在無異議的情況下，雙方簽訂本合同。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同期限2.1合同期限類型本合同期限為固定期限，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。2.2合同期限變更在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況需變更合同期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.3合同續(xù)簽合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述乙方在甲方擔(dān)任（具體崗位名稱）崗位，負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。3.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，全面履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.3工作任務(wù)乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，完成各項工作任務(wù)，包括但不限于（具體工作任務(wù)）。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假等。4.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況（如國家重大活動、緊急任務(wù)等）下，甲方可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整乙方工作時間，并給予相應(yīng)補(bǔ)償。5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2工資支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月的（具體日期）。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于（具體福利待遇）。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險與公積金待遇乙方享有社會保險和公積金的相應(yīng)待遇。7.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保證工作秩序。7.2職業(yè)道德規(guī)范7.3違規(guī)處理乙方違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)與甲方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和途徑。8.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展支持甲方提供必要的資源和支持，包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、時間安排等，以促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；b)情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損失；c)被依法追究刑事責(zé)任；d)乙方提出解除勞動合同。9.2解除勞動合同程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3勞動合同終止條件乙方有下列情形之一的，勞動合同終止：a)合同期限屆滿；b)乙方退休；c)乙方死亡或被宣告死亡；d)甲方依法終止或解除勞動合同。10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議調(diào)解程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)依法作出裁決。10.3勞動爭議仲裁與訴訟對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。12.2合同附件說明合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件效力合同附件與本合同發(fā)生沖突時，以本合同為準(zhǔn)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同變更效力合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的工資支付合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2合同終止后的社會保險與公積金合同終止后，甲方應(yīng)辦理乙方社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除與終止后的其他處理事項合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的其他事項，包括但不限于檔案管理、物品歸還等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍a)人才招聘與配置；b)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；c)技術(shù)咨詢與服務(wù)；d)其他經(jīng)雙方同意的事項。15.3第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同確定第三方介入的具體事項、范圍和方式。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)購買方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)接受方關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)。17.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方（如其他服務(wù)提供方、合作方等）之間為獨(dú)立第三方關(guān)系，各方的權(quán)利義務(wù)由各自合同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同時，因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和預(yù)期收益等因素確定。18.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于本合同項下所有第三方提供的服務(wù)的違約責(zé)任。19.第三方違約處理19.1違約情形a)未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；b)違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范；c)侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益；d)其他違約行為。19.2違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.第三方變更與解除20.1變更條件第三方在履行本合同時，如需變更服務(wù)內(nèi)容、方式等，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。20.2解除條件a)第三方嚴(yán)重違約；b)第三方無法繼續(xù)履行合同；c)出現(xiàn)不可抗力等因素。20.3解除程序甲方或乙方解除合同，應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：規(guī)章制度要求：包括甲方的組織架構(gòu)、工作流程、紀(jì)律要求等。說明：規(guī)章制度是乙方遵守和執(zhí)行的工作準(zhǔn)則。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方參加的培訓(xùn)課程、時間、地點(diǎn)等信息。說明：培訓(xùn)計劃是乙方職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。說明：變更協(xié)議是合同變更的法律憑證。6.附件六：解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：解除協(xié)議是合同解除的法律憑證。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；b)甲方未按合同約定支付工資；c)第三方未按合同約定提供服務(wù)；d)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；e)其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；c)第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；d)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；e)其他違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：a)乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失；b)甲方未按月支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；c)第三方未提供符合合同約定的技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失；d)雙方泄露保密信息，給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；e)任何一方違反合同約定，給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度事業(yè)單位勞動合同規(guī)范與操作手冊2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則與條件1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的合法性1.3合同簽訂的程序2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限的確定2.2合同續(xù)簽的條件與程序2.3合同期限的調(diào)整3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位的確定3.2工作職責(zé)的明確3.3工作崗位的調(diào)整4.工作時間與休息休假4.1工作時間的確定4.2休息休假的安排4.3特殊工作時間的處理5.工資與福利待遇5.1工資的構(gòu)成與支付5.2福利待遇的規(guī)定5.3工資調(diào)整與福利待遇的變更6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動保護(hù)用品的發(fā)放與使用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃的制定7.2培訓(xùn)的實(shí)施與考核7.3員工發(fā)展的支持8.獎勵與懲罰8.1獎勵的條件與方式8.2懲罰的條件與方式8.3獎勵與懲罰的實(shí)施9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的條件與程序9.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的具體程序11.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1合同附件的內(nèi)容與作用11.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力11.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的程序13.合同的終止與解除后的處理13.1合同終止后的處理13.2合同解除后的處理13.3合同終止與解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.其他約定事項14.1合同簽訂的時間與地點(diǎn)14.2合同的保管與送達(dá)14.3合同的終止與失效第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則與條件1.1合同簽訂的主體資格本合同簽訂前，雙方應(yīng)確保具有完全民事行為能力，且能夠獨(dú)立承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同簽訂的合法性合同內(nèi)容應(yīng)合法，不得違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及公序良俗。1.3合同簽訂的程序（1）簽訂前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，就合同條款達(dá)成一致意見；（2）雙方代表應(yīng)親自出席簽訂儀式，并在合同上簽字蓋章；（3）合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限的確定本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同續(xù)簽的條件與程序（1）雙方代表進(jìn)行協(xié)商，就續(xù)簽合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見；（2）簽訂新的續(xù)簽合同，并按照原合同條款執(zhí)行；（3）新合同期限自原合同期滿之日起計算。2.3合同期限的調(diào)整如遇國家政策調(diào)整、行業(yè)變動等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整合同期限。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位的確定本合同約定的崗位職責(zé)如下：（1）完成單位分配的工作任務(wù)；（2）遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象；（3）參加單位組織的各項活動。3.2工作職責(zé)的明確具體崗位職責(zé)由單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作要求等確定，并在合同附件中詳細(xì)列明。3.3工作崗位的調(diào)整如因工作需要，單位可對崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保不降低員工的合法權(quán)益。4.工作時間與休息休假4.1工作時間的確定本合同約定的工作時間為每周五天，每天工作八小時。4.2休息休假的安排員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利，具體安排由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3特殊工作時間的處理如遇特殊情況，需加班工作，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.工資與福利待遇5.1工資的構(gòu)成與支付員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。5.2福利待遇的規(guī)定員工福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假、員工體檢等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。5.3工資調(diào)整與福利待遇的變更如遇國家政策調(diào)整、行業(yè)變動等特殊情況，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工資和福利待遇。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施單位應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保員工的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康檢查單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3勞動保護(hù)用品的發(fā)放與使用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確使用。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃的制定單位應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并報相關(guān)部門審批。8.2培訓(xùn)的實(shí)施與考核培訓(xùn)計劃實(shí)施過程中，單位應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，并對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效評價的依據(jù)之一。8.3員工發(fā)展的支持單位應(yīng)支持員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會和職業(yè)晉升通道。9.獎勵與懲罰9.1獎勵的條件與方式員工在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等方面表現(xiàn)突出，或為單位做出突出貢獻(xiàn)的，將給予獎勵。獎勵方式包括但不限于：獎金、晉升、榮譽(yù)稱號等。9.2懲罰的條件與方式員工有下列行為之一的，將受到相應(yīng)處罰：（1）違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失的；（3）損害單位形象、信譽(yù)的。處罰方式包括但不限于：警告、記過、降級、解除勞動合同等。9.3獎勵與懲罰的實(shí)施獎勵與懲罰的實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保公平、公正、公開。10.勞動合同的解除與終止10.1合同解除的條件與程序有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：（1）員工提出解除勞動合同，并書面通知單位的；（2）單位因法定事由提出解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的。10.2合同終止的條件與程序有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）單位因法定事由終止勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）員工死亡或者被宣告死亡、失蹤的。10.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同時，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決的方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的具體程序仲裁或訴訟程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1合同附件的內(nèi)容與作用合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、員工考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等，作為合同不可分割的一部分。12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與合同具有同等法律效力。12.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更合同附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更需雙方書面同意，并經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更的程序合同變更需雙方書面同意，并經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。13.3合同解除的程序合同解除需按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致，依法進(jìn)行。14.其他約定事項14.1合同簽訂的時間與地點(diǎn)本合同簽訂時間為____年____月____日，地點(diǎn)為____。14.2合同的保管與送達(dá)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同副本具有同等法律效力。14.3合同的終止與失效本合同在有效期內(nèi)如遇國家政策調(diào)整、行業(yè)變動等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止或失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助性服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類型1.人力資源中介機(jī)構(gòu)2.法律顧問或律師事務(wù)所3.財務(wù)顧問或會計師事務(wù)所4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5.評估機(jī)構(gòu)6.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的必要性甲乙雙方根據(jù)合同履行需要，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時，可以引入第三方介入。16.2第三方介入的協(xié)商第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)范圍、費(fèi)用承擔(dān)等事項進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方的職責(zé)范圍1.提供專業(yè)的服務(wù)或咨詢；2.協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；3.監(jiān)督合同履行情況；17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的工作報酬，并在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有必要的權(quán)利。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用預(yù)算甲乙雙方應(yīng)事先確定第三方介入的費(fèi)用預(yù)算，并在合同中明確。18.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定和實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行結(jié)算。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的一定比例。第三方服務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜性；第三方服務(wù)的市場標(biāo)準(zhǔn)；甲乙雙方的風(fēng)險承受能力。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，其工作成果和責(zé)任僅適用于甲方。20.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，其工作成果和責(zé)任僅適用