高校實(shí)驗室技術(shù)人員合同樣本

高校實(shí)驗室技術(shù)人員合同樣本合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（高校名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（實(shí)驗室技術(shù)人員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為高校，乙方為甲方實(shí)驗室技術(shù)人員，雙方為平等的合作關(guān)系，甲乙雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方實(shí)驗室工作期間的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方實(shí)驗室負(fù)責(zé)__________工作（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方實(shí)驗室的工作要求和規(guī)范進(jìn)行操作，確保實(shí)驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方實(shí)驗室的科研活動，協(xié)助甲方完成科研項目。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方實(shí)驗室的工作安排執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方實(shí)驗室的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作量支付勞動報酬，每月__________日前支付上一個月的工資。3.2乙方加班工資按照甲方實(shí)驗室的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在甲方實(shí)驗室工作期間，享有與甲方其他員工同等的福利待遇。第四條保密義務(wù)4.1乙方在甲方實(shí)驗室工作期間，接觸到的有關(guān)甲方實(shí)驗室的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方實(shí)驗室的任何保密信息。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前__________天向甲方實(shí)驗室提出書面申請。5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方實(shí)驗室的規(guī)章制度，甲方實(shí)驗室有權(quán)立即解除本合同。5.3本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方實(shí)驗室規(guī)章制度5.甲方實(shí)驗室科研項目清單6.保密協(xié)議7.工作服及安全裝備領(lǐng)取記錄8.加班記錄表9.工資條10.請假單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露甲方實(shí)驗室的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。3.乙方違反甲方實(shí)驗室的規(guī)章制度。4.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未為乙方提供合適的工作條件或環(huán)境。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對合同中約定的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進(jìn)度延誤：提前溝通，調(diào)整工作計劃，必要時增派人員或延長工作時間。2.技術(shù)保密泄露：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，加密存儲敏感信息。3.福利待遇爭議：明確福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，依法合規(guī)處理爭議。4.工作條件不滿足：及時溝通，調(diào)整工作環(huán)境，提供必要的工作設(shè)備和支持。5.合同爭議：友好協(xié)商解決，無法解決的可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.高校實(shí)驗室與技術(shù)人員簽訂勞動合同。2.實(shí)驗室技術(shù)人員工作期間的權(quán)利與義務(wù)明確。3.實(shí)驗室技術(shù)人員的