教師勞動合同樣本教務(wù)管理

教師勞動合同樣本教務(wù)管理合同編號：__________教師勞動合同樣本甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事教師工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任教師職務(wù)，負責教務(wù)管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教學、科研、管理等各項工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（稅前），實發(fā)工資不低于人民幣____元（稅前）。2.乙方享受績效獎金、教學獎金、科研獎金等額外獎金待遇，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金等收入，按照國家法律規(guī)定計算。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，支持乙方進行職業(yè)技能提升。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的，應(yīng)提前書面通知對方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償金。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作時間表6.甲方工資支付證明文件7.甲方社會保險繳納證明文件8.甲方住房公積金繳納證明文件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。4.甲方未按照合同約定提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，包括但不限于教學、科研等。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。7.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的固定有效期限。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔的金錢責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資及加班費，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導，如乙方仍無法勝任，甲方可以依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：雙方在解除或終止勞動合同發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的教師招聘簽訂勞