企業(yè)管理博雅聘用合同樣本

企業(yè)管理博雅聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位、職級及職責(zé)1.1乙方聘用的崗位為：__________1.2乙方在甲方的職級為：__________1.3乙方的主要工作職責(zé)為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2在本合同期限屆滿前，如甲乙雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資的支付方式為：__________3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在甲方創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，本合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不經(jīng)友好協(xié)商而直接提起訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力的一方。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息或證件的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.甲方未按時支付工資或福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方在工作中受傷的，甲方應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工時與應(yīng)聘者簽訂的聘用合同。2.企業(yè)在員工在職期間調(diào)整崗位、職級時簽訂的變更協(xié)議。3.企業(yè)與員工終