二零二五年度企業(yè)搬遷員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)搬遷員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作地點(diǎn)及崗位3.1搬遷前工作地點(diǎn)及崗位3.2搬遷后工作地點(diǎn)及崗位4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果及處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同9.1解除合同的條件9.2解除合同的通知及流程9.3解除合同的補(bǔ)償10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除14.合同生效及終止14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作地點(diǎn)及崗位3.1搬遷前工作地點(diǎn)及崗位：省市區(qū)路號(hào)，擔(dān)任技術(shù)工程師3.2搬遷后工作地點(diǎn)及崗位：省市區(qū)路號(hào)，擔(dān)任技術(shù)工程師4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：a)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)和設(shè)計(jì)；b)協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)度；c)參與產(chǎn)品測試和優(yōu)化；d)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。4.2工作任務(wù)：a)完成項(xiàng)目X的開發(fā)任務(wù)；b)參與項(xiàng)目Y的測試工作；c)協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目Z的優(yōu)化工作。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。5.2休息休假：a)每周休息兩天，分別為周六和周日；b)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；c)享有年假、病假、事假等帶薪休假。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：a)年終獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績及員工績效，按比例發(fā)放；b)交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元；c)通訊補(bǔ)貼：每月人民幣300元。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：a)企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金；b)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例為：企業(yè)承擔(dān)部分和員工個(gè)人承擔(dān)部分。7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：a)崗位職責(zé)完成情況；b)項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量；c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通能力；d)個(gè)人能力提升及創(chuàng)新能力。7.2績效考核流程：a)每季度進(jìn)行一次績效考核；b)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)；c)員工對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行反饋。7.3績效考核結(jié)果及處理：a)績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；b)對(duì)績效考核不合格的員工，企業(yè)將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；c)對(duì)績效考核優(yōu)秀的員工，企業(yè)將給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同項(xiàng)下涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等一切未經(jīng)公開的信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，違約方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的律師費(fèi)。9.解除合同9.1解除合同的條件：a)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；b)員工因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)；c)企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被取消；d)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除合同的通知及流程：a)解除合同前，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；b)解除合同需按照法定程序辦理，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。9.3解除合同的補(bǔ)償：a)因企業(yè)原因解除合同，企業(yè)應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)因員工原因解除合同，若雙方無約定，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)成果、設(shè)計(jì)方案、軟件代碼等，歸企業(yè)所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：員工應(yīng)遵守國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露企業(yè)秘密、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無特殊約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。13.2合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。14.合同生效及終止14.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期：按照合同約定的合同期限終止，或因雙方協(xié)商一致解除合同而終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等，其在合同中的作用是為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議。15.2第三方介入方式：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行的順利進(jìn)行。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用進(jìn)行支付。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)如實(shí)向第三方提供相關(guān)信息，不得隱瞞或提供虛假信息。16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用進(jìn)行支付。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任劃分：17.1.1第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任，僅對(duì)其自身行為負(fù)責(zé)。17.1.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。17.2權(quán)利劃分：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.3利益劃分：17.3.1第三方收取的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按約定支付。17.3.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用由甲乙雙方各自承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵循乙方的需求和期望。18.3第三方與合同其他各方的劃分：18.3.1第三方在合同履行過程中，不參與甲乙雙方之間的直接協(xié)商和爭議解決。18.3.2第三方在合同履行過程中，僅負(fù)責(zé)執(zhí)行其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，不承擔(dān)超出職責(zé)范圍的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確員工工作職責(zé)和任職要求，作為合同附件之一。3.附件三：績效考核表要求：設(shè)定績效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：用于對(duì)員工進(jìn)行績效考核，作為合同附件之一。4.附件四：工資支付明細(xì)表要求：記錄員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等支付情況。說明：用于確保工資支付透明，作為合同附件之一。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄員工及企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況。說明：用于確保社保和公積金繳納合規(guī)，作為合同附件之一。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，作為合同附件之一。7.附件七：解除合同協(xié)議要求：明確解除合同的條件、流程、補(bǔ)償?shù)?。說明：用于規(guī)范解除合同行為，作為合同附件之一。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、職責(zé)、權(quán)限等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.3甲方未按時(shí)支付工資；1.4乙方未按時(shí)繳納社保和公積金；1.5第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改善，視為違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。2.2員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除合同，并要求賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.3甲方未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求支付欠薪及違約金。2.4乙方未按時(shí)繳納社保和公積金，將被追究法律責(zé)任，并要求補(bǔ)繳欠繳部分及滯納金。2.5第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償因此遭受的損失。示例說明：1.員工小李因個(gè)人原因，連續(xù)兩次未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改善，甲方有權(quán)解除合同，并要求小李賠償因此造成的損失。2.員工小王在工作中泄露了企業(yè)一項(xiàng)重要技術(shù)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方立即解除與小王的勞動(dòng)合同，并要求小王賠償企業(yè)因此遭受的損失100萬元。3.甲方因財(cái)務(wù)問題，未按時(shí)支付員工小張工資，小張有權(quán)要求甲方支付欠薪及違約金，例如：欠薪人民幣10,000元，違約金人民幣5,000元。4.乙方未按時(shí)為員工小劉繳納社保和公積金，將被追究法律責(zé)任，并要求補(bǔ)繳欠繳部分及滯納金，例如：欠繳社保和公積金人民幣5,000元，滯納金人民幣1,000元。5.第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失人民幣20萬元，甲方有權(quán)解除與評(píng)估機(jī)構(gòu)的合作協(xié)議，并要求賠償相應(yīng)損失。全文完。二零二四年度企業(yè)搬遷員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.雙方基本信息3.搬遷安排與實(shí)施4.工作崗位與職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假6.工資與福利待遇7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.績效考核結(jié)果運(yùn)用9.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.員工行為規(guī)范與紀(jì)律11.合同解除與終止條件12.違約責(zé)任與賠償13.爭議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同目的在于明確雙方在員工搬遷過程中的權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，確保企業(yè)搬遷工作順利進(jìn)行。2.雙方基本信息2.1企業(yè)名稱：____________________2.2法定代表人：____________________2.3注冊(cè)地址：____________________2.4員工姓名：____________________2.5性別：____________________2.6身份證號(hào)碼：____________________2.7聯(lián)系電話：____________________3.搬遷安排與實(shí)施3.1搬遷時(shí)間：____________________3.2搬遷地點(diǎn)：____________________3.3搬遷前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工搬遷相關(guān)事宜，并做好搬遷前的準(zhǔn)備工作。3.4搬遷過程中，企業(yè)應(yīng)確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。4.工作崗位與職責(zé)4.1員工在搬遷后的工作崗位為：____________________4.2員工在搬遷后的工作職責(zé)為：____________________4.3企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，對(duì)員工的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。5.工作時(shí)間與休息休假5.1員工的工作時(shí)間為：____________________5.2員工的休息休假制度按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3企業(yè)應(yīng)保障員工依法享有法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。6.工資與福利待遇6.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________6.2員工的工資支付方式為：____________________6.3員工的福利待遇包括：____________________6.4企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家政策調(diào)整員工工資和福利待遇。7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1企業(yè)設(shè)立績效考核制度，對(duì)員工的工作績效進(jìn)行考核。7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括：____________________7.3績效考核方法為：____________________7.4績效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.績效考核結(jié)果運(yùn)用8.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.2優(yōu)秀員工將獲得晉升、加薪等激勵(lì)措施。8.3良好員工將得到表揚(yáng)和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。8.4合格員工需持續(xù)改進(jìn)，企業(yè)將提供必要的培訓(xùn)和支持。8.5不合格員工將面臨警告、降職或解聘的風(fēng)險(xiǎn)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1企業(yè)將為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)。9.2員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請(qǐng)參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)。9.3企業(yè)鼓勵(lì)員工提升自身素質(zhì)，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.員工行為規(guī)范與紀(jì)律10.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。10.2員工應(yīng)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的行為。11.合同解除與終止條件11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除本合同。11.3員工因企業(yè)原因無法繼續(xù)履行合同，企業(yè)應(yīng)提前通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.4員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)。12.違約責(zé)任與賠償12.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.3違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。13.爭議解決方式13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1為甲乙雙方提供搬遷過程中的咨詢服務(wù)。15.2.2對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。15.2.3對(duì)員工的工作績效進(jìn)行第三方評(píng)估。15.2.4提供搬遷過程中的安全監(jiān)督和技術(shù)支持。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方在提供輔助服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成輔助服務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方的責(zé)任：16.3.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方介入的審批程序17.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，需書面通知對(duì)方，并共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及合作期限。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方已充分了解本合同內(nèi)容，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。18.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋因第三方原因造成的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按比例承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方、員工的關(guān)系，不得將責(zé)任推諉給甲乙雙方或員工。19.2第三方在提供服務(wù)過程中，若需與員工直接接觸，應(yīng)事先征得甲乙雙方的同意，并確保員工知情權(quán)。19.3第三方不得利用其與甲乙雙方的合作關(guān)系，從事任何損害甲乙雙方利益的行為。20.第三方介入的變更與終止20.1若第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商終止合作關(guān)系。20.2若甲乙雙方認(rèn)為第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或終止合作關(guān)系。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：搬遷計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出搬遷時(shí)間表、搬遷路線、搬遷物品清單等。說明：本附件用于明確搬遷的具體安排，確保搬遷過程有序進(jìn)行。2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師及培訓(xùn)目標(biāo)。說明：本附件用于確保員工在搬遷后能夠迅速適應(yīng)新崗位。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于規(guī)范績效考核流程，確保公平公正。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及違約責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系。5.附件五：員工行為規(guī)范要求：明確員工在工作中的行為規(guī)范和紀(jì)律要求。說明：本附件用于規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)秩序。6.附件六：合同解除與終止通知書要求：明確合同解除或終止的具體原因、程序及后續(xù)處理。說明：本附件用于規(guī)范合同解除或終止的流程。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的處理，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行搬遷計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若企業(yè)未按合同約定時(shí)間完成搬遷，應(yīng)向員工支付違約金。2.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于警告、降職、解聘等。示例：若員工在工作過程中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中造成員工或企業(yè)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資、福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例：若企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付滯納金。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因未接受培訓(xùn)造成的損失。示例：若企業(yè)未按合同約定為員工提供培訓(xùn)，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)搬遷員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1員工工作內(nèi)容3.2員工崗位4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2企業(yè)規(guī)章制度9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工地址：省市區(qū)路號(hào)2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與崗位3.1員工工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線的日常維護(hù)、故障排除以及技術(shù)支持工作。3.2員工崗位：技術(shù)支持工程師4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司及員工個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等。5.3工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國家及地方相關(guān)政策，為企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.2福利待遇：提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等，以提升員工綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展機(jī)會(huì)：公司將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率。8.2企業(yè)規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、保密制度、安全管理制度、獎(jiǎng)懲制度等。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式：公司將對(duì)員工進(jìn)行季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失誤導(dǎo)致重大損失、擅自離職等。10.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，公司有權(quán)采取警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理措施。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括但不限于員工提出書面辭職、公司因故解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止合同、員工退休、死亡或其他法定情形。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.4本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義：本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律服務(wù)等，以協(xié)助甲乙雙方履行本合同義務(wù)，解決合同執(zhí)行過程中的問題。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?qǐng)，并說明介入的具體原因和需求。16.2第三方介入的同意：對(duì)方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)書面同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的選定：雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任的界定17.1第三方的責(zé)任：第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容約定，但不得低于本合同項(xiàng)下甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)所涉及的最低限額。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。18.2第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.3第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：第三方介入的監(jiān)督由甲乙雙方共同指定的監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。19.2協(xié)調(diào)機(jī)制：甲乙雙方應(yīng)建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)方式：第三方介入的費(fèi)用由提供服務(wù)的第三方自行承擔(dān)，除非服務(wù)協(xié)議另有約定。20.2費(fèi)用支付：費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間及支付金額由服務(wù)協(xié)議約定。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方提供的所有信息負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密期限：保密期限自服務(wù)結(jié)束之日起不少于五年。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件：若第三方違反保密義務(wù)或未履行服務(wù)協(xié)議約定的義