薪酬管理與員工福利滿意度調(diào)查

薪酬管理與員工福利滿意度調(diào)查合同編號：__________合同雙方：甲方：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為專業(yè)提供薪酬管理與員工福利滿意度調(diào)查服務(wù)的機構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求和實際情況，為甲方提供薪酬管理體系設(shè)計、實施和優(yōu)化等服務(wù)，確保甲方薪酬管理體系的合法性、合理性和有效性。1.2乙方負責(zé)對甲方員工進行薪酬滿意度調(diào)查，了解員工對薪酬福利的看法和需求，為甲方提供有針對性的改進建議。1.3乙方應(yīng)按照合同約定，及時向甲方提供相關(guān)服務(wù)報告和數(shù)據(jù)，便于甲方了解薪酬管理與員工福利satisfaction調(diào)查的進展和結(jié)果。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2如果雙方在合同有效期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如果一方延遲履行合同義務(wù)，應(yīng)按照延遲履行部分的價值，向?qū)Ψ街Ц堆舆t履行違約金。六、爭議解決6.1對于因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照3.薪酬管理體系設(shè)計方案4.員工福利滿意度調(diào)查問卷5.服務(wù)費用支付憑證6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，屬于違約行為。2.乙方未按約定時間提供服務(wù)報告和數(shù)據(jù)，屬于違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，屬于違約行為。4.雙方未按約定解決爭議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。4.延遲履行違約金：因延遲履行合同義務(wù)，向?qū)Ψ街Ц兜倪`約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費用：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按時支付費用；若溝通無果，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.乙方延遲提供服務(wù)報告和數(shù)據(jù)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按時提供報告和數(shù)據(jù)；若溝通無果，甲方有權(quán)暫停支付服務(wù)費用，并依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方未履行保密義務(wù)：發(fā)現(xiàn)問題后，雙方應(yīng)立即采取措施，防止保密信息泄露；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雙方未能解決爭議：可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照合同約定的爭議解決方式處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要建立和完善薪酬管理體系。2.甲方希望了解員工對薪酬福利的滿意度，以便改進。3.甲方尋求專