健康保健信用社薪酬指導方針

健康保健信用社薪酬指導方針合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的薪酬指導方針接受薪酬待遇。雙方為明確雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等構(gòu)成。1.2基本工資按甲方規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，按照甲方績效考核辦法進行發(fā)放。1.4津補貼包括通訊補貼、交通補貼、餐補等，具體標準及發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5加班費按照甲方加班工資支付規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月支付乙方薪酬，支付時間為每月____日前。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。2.3乙方提供的銀行賬戶信息應真實、準確，如有變更，應及時告知甲方。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整按照甲方的薪酬調(diào)整政策執(zhí)行。3.2乙方工作滿一年后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方薪酬調(diào)整政策，甲方有權(quán)對乙方薪酬進行調(diào)整。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應提前一個月通知對方。5.2合同終止后，乙方同意放棄向甲方主張除法律規(guī)定的權(quán)利外的任何權(quán)益。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方銀行賬戶信息4.乙方銀行賬戶信息5.甲方薪酬調(diào)整政策6.甲方績效考核辦法7.乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度評估標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供銀行賬戶信息，導致薪酬無法正常支付。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按照合同約定時間支付薪酬。4.甲方未按照合同約定進行薪酬調(diào)整。5.甲方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，甲方支付給乙方的獎勵。4.津補貼：甲方為乙方提供的工作補助，包括通訊補貼、交通補貼、餐補等。5.加班費：乙方按照甲方加班工資支付規(guī)定，加班工作應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按照合同約定時間支付薪酬，乙方可以與甲方溝通，要求甲方及時支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.薪酬調(diào)整問題：如甲方未按照合同約定進行薪酬調(diào)整，乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照約定進行薪酬調(diào)整。如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供薪酬待遇標準。2.甲方為現(xiàn)有員工調(diào)整薪酬待遇