2024年餐飲業(yè)服務員雇傭合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐飲業(yè)服務員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務員個人信息1.2雇主基本信息2.雇傭期限2.1雇傭起始時間2.2雇傭結束時間2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作職責3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3獎金制度4.4社會保險與公積金4.5休假待遇5.考勤與加班5.1考勤制度5.2加班規(guī)定5.3加班工資計算6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密條款7.培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升機制8.解除合同與違約責任8.1解除合同的條件8.2違約責任8.3爭議解決9.合同變更與終止9.1合同變更9.2合同終止10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權10.2合同附件10.3爭議解決方式11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效11.2合同執(zhí)行12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險與公積金繳納明細14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務員個人信息姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________出生日期：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________1.2雇主基本信息名稱：__________________法定代表人：__________________住所地：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________2.雇傭期限2.1雇傭起始時間：____年____月____日2.2雇傭結束時間：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽時，應提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。3.工作內容與職責3.1工作崗位：餐飲服務員3.2工作內容：（1）負責餐廳的日常服務工作，包括迎賓、點餐、上菜、撤盤、收銀等；（2）負責餐廳衛(wèi)生清潔工作，保持餐廳整潔；（3）協(xié)助餐廳經(jīng)理處理突發(fā)事件；（4）執(zhí)行餐廳的各項規(guī)章制度。3.3工作職責：（1）按時上下班，服從工作安排；（3）愛護餐廳設施，合理使用；（4）維護餐廳形象，遵守職業(yè)道德。3.4工作時間：（1）每日工作時間：____小時；（2）工作時間安排：____時到____時；（3）特殊情況下的工作時間調整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.工資與福利待遇4.1工資標準：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）加班工資：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.2工資支付方式：（1）每月____日前支付上月工資；（2）支付方式：銀行轉賬。4.3獎金制度：（1）根據(jù)餐廳業(yè)績，每月評選優(yōu)秀服務員，給予獎勵；（2）年終獎：根據(jù)餐廳業(yè)績和個人表現(xiàn)，給予一定比例的年終獎。4.4社會保險與公積金：（1）雇主按照國家規(guī)定為服務員繳納社會保險和公積金；（2）繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5休假待遇：（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.考勤與加班5.1考勤制度：（1）實行考勤打卡制度；（2）遲到、早退、曠工等按照餐廳規(guī)定執(zhí)行。5.2加班規(guī)定：（1）加班需提前向餐廳經(jīng)理提出申請；（2）加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資計算：（1）平時加班：____元/小時；（2）休息日加班：____元/小時；（3）法定節(jié)假日加班：____元/小時。6.工作紀律與保密6.1工作紀律：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守餐廳規(guī)章制度；（3）不得泄露餐廳商業(yè)秘密。6.2保密條款：（1）服務員對餐廳的商業(yè)秘密負有保密義務；（2）違反保密義務的，承擔相應的法律責任。8.解除合同與違約責任8.1解除合同的條件（1）服務員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知雇主；（2）雇主因服務員嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定，有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.2違約責任（1）服務員違反合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）雇主未按時支付工資或福利待遇，應向服務員支付違約金；（3）雙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3爭議解決（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.合同變更與終止9.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更；（2）合同變更需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。9.2合同終止（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止；（2）因解除合同或違約導致合同終止的，合同自解除或違約行為發(fā)生之日起終止。10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權（1）服務員在工作中創(chuàng)作的作品，其著作權歸雇主所有；（2）服務員對工作過程中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2合同附件（1）本合同附件一為工作職責說明書；（2）本合同附件二為工資支付明細表；（3）本合同附件三為社會保險與公積金繳納明細。10.3爭議解決方式（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決；（2）仲裁或訴訟的管轄法院為勞動合同履行地人民法院。11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同執(zhí)行（1）雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務；（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。12.通知與送達12.1通知方式（1）通知以書面形式進行；（2）通知送達地址為合同雙方約定的地址。12.2送達地址（1）服務員送達地址：__________________（2）雇主送達地址：__________________13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險與公積金繳納明細14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管（1）雙方應妥善保管合同原件；（2）合同復印件不具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、擔保公司、咨詢服務機構、仲裁機構、律師事務所等，以及其他在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任介入工作；（3）第三方介入不會對合同履行造成不利影響。16.2第三方介入方式（1）提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（2）作為中介機構，促成甲乙雙方達成和解；（3）作為擔保方，確保合同一方履行其義務；（4）作為仲裁機構，對合同爭議進行仲裁。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在合同履行過程中的責任限于其介入目的和甲乙雙方約定的范圍。17.2責任限額（1）第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為____元人民幣，超過部分由甲乙雙方自行承擔；（3）第三方責任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方違約行為導致的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應按照合同約定履行各自義務，第三方介入不影響甲乙雙方的責任劃分。18.2第三方責任第三方在介入過程中的責任限于其職責范圍，不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。19.第三方權利19.1獨立性第三方在介入過程中應保持獨立性，不受甲乙雙方或其他第三方的影響。19.2信息保密第三方應遵守合同約定，對甲乙雙方提供的信息保密。20.第三方變更與退出20.1變更第三方介入期間，如需變更第三方，應經(jīng)甲乙雙方同意。20.2退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責時，應提前通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方或自行解決問題。21.第三方介入費用的承擔21.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定或實際發(fā)生費用分擔。21.2費用支付第三方介入費用應在合同約定的時間內支付，逾期未支付的，第三方有權暫停介入工作。22.第三方介入的合同效力22.1合同效力第三方介入不影響本合同的有效性，本合同仍對甲乙雙方具有約束力。22.2第三方介入的合同補充第三方介入的條款和約定作為本合同的補充條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列明服務員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：此附件用于明確服務員的工作內容和要求，確保雙方對工作職責有共同的理解。2.工資支付明細表要求：包括基本工資、加班工資、獎金、扣除項（如請假、遲到等）等明細。說明：此附件用于記錄服務員的工資支付情況，確保工資支付透明、準確。3.社會保險與公積金繳納明細要求：詳細列明社會保險和公積金的繳納比例、金額、繳費時間等。說明：此附件用于記錄社會保險和公積金的繳納情況，確保雙方權益。4.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構、仲裁規(guī)則等。說明：此附件用于在出現(xiàn)爭議時，為雙方提供明確的解決途徑。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、方式、責任、費用等。說明：此附件用于在合同履行過程中，引入第三方協(xié)助解決問題。說明二：違約行為及責任認定：1.服務員違約行為違約行為：未經(jīng)允許擅自離崗、工作時間嚴重違紀、泄露公司機密等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，服務員可能面臨警告、罰款、解雇等后果。2.雇主違約行為違約行為：未按時支付工資、未提供法定福利、違反合同約定等。責任認定：雇主需承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為違約行為：未履行中介職責、泄露保密信息、未按約定提供服務等。責任認定：第三方需承擔違約責任，如賠償損失、終止合同等。示例說明：服務員因個人原因提前一個月提出辭職，但未按合同約定提前一個月書面通知雇主，構成違約行為。雇主有權根據(jù)合同約定，要求服務員支付相應的違約金。雇主未按時支付服務員工資，構成違約行為。服務員有權要求雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任。第三方在介入過程中泄露公司機密，構成違約行為。雇主有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年餐飲業(yè)服務員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.服務員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金及津貼4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息日及調休5.3加班規(guī)定及補償6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利發(fā)放7.福利待遇7.1假期制度7.2節(jié)假日安排7.3考勤及請假8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用及爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1其他約定事項12.2附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址雇主名稱：餐飲管理有限公司雇主地址：省市區(qū)路號雇傭人員姓名：雇傭人員地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同有效期本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.服務員基本信息2.1姓名雇傭人員姓名：2.2性別雇傭人員性別：男2.3出生日期雇傭人員出生日期：1995年5月10日2.4身份證號碼雇傭人員身份證號碼：XXXXXX2.5聯(lián)系電話雇傭人員聯(lián)系電話：1382.6家庭住址雇傭人員家庭住址：省市區(qū)路號3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位雇傭崗位：服務員3.2崗位職責1.負責餐廳的日常服務工作；2.保持餐廳的整潔和衛(wèi)生；3.為顧客提供優(yōu)質的服務；4.協(xié)助廚師處理廚房相關事務；5.參與餐廳的促銷活動。3.3工作時間工作時間為每日8小時，具體工作時間根據(jù)餐廳營業(yè)時間安排。3.4工作地點工作地點：省市區(qū)路號4.工資待遇4.1基本工資基本工資為每月3000元。4.2崗位工資崗位工資為每月500元。4.3獎金及津貼1.崗位獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可額外獲得200元獎金；2.夜班津貼：夜間工作時間，每小時加薪5元；3.婚假、喪假等法定假期工資全額支付。4.4工資支付方式工資每月底前支付。4.5工資支付時間每月25日支付上月工資。5.工作時間及休息5.1工作時間工作時間為每日8小時，每周工作5天。5.2休息日及調休每周休息1天，具體休息日由餐廳安排。5.3加班規(guī)定及補償1.加班時間超過8小時，每小時支付加班工資；2.法定節(jié)假日加班，按照加班工資的300%支付。6.社會保險及福利6.1社會保險1.雇主為雇傭人員繳納社會保險；2.社會保險費用按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇1.提供法定節(jié)假日加班工資；2.提供帶薪年假、病假等法定假期；3.提供意外傷害保險。6.3福利發(fā)放福利按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形1.雇傭人員未經(jīng)批準擅自離崗或曠工；2.雇傭人員在工作期間酗酒、賭博、吸毒等違法違紀行為；3.雇傭人員違反餐廳規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響；4.雇傭人員嚴重失職，給餐廳造成經(jīng)濟損失；5.雇傭人員泄露餐廳商業(yè)秘密或客戶隱私。8.2違約責任1.雇傭人員違反合同規(guī)定，雇主有權解除合同，并要求賠償經(jīng)濟損失；2.雇傭人員因違法違紀被追究刑事責任，雇主有權立即解除合同；3.雇傭人員因嚴重失職給餐廳造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。8.3違約賠償1.雇傭人員違反合同規(guī)定，每次違規(guī)扣除當月工資的10%；2.雇傭人員嚴重違規(guī)，造成餐廳經(jīng)濟損失，應賠償實際損失；3.雇傭人員泄露商業(yè)秘密或客戶隱私，一次性賠償餐廳經(jīng)濟損失10萬元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.雇傭人員提出解除合同；2.雇主根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同；3.雇傭人員嚴重違反合同，雇主解除合同。9.2合同終止條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.雇主因經(jīng)營需要終止合同。9.3解除或終止后的處理1.解除或終止合同后，雇主應結清雇傭人員的工資、獎金及福利；2.解除或終止合同后，雇傭人員應將工作交接完畢。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.仲裁；3.訴訟。10.2爭議解決機構1.雙方協(xié)商；2.市仲裁委員會；3.人民法院。11.法律適用及爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄爭議管轄地為市。12.其他約定12.1其他約定事項1.雇傭人員需遵守餐廳的規(guī)章制度；2.雇傭人員需服從工作安排，不得無故拒絕；3.雇傭人員需愛護餐廳的財產(chǎn)，不得損壞。12.2附件1.餐廳規(guī)章制度；2.雇傭人員入職登記表。13.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件1.餐廳規(guī)章制度；2.雇傭人員入職登記表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1.本合同所稱第三方，是指合同雙方在履行合同過程中，因特定目的或需求，引入的提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、代理等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方責任限額1.第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損失，其責任限額由合同雙方另行約定，并在合同中明確。2.第三方的責任限額不得超過合同標的額的10%，具體數(shù)額由合同雙方協(xié)商確定。15.3第三方介入情形1.合同雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方；2.法律、法規(guī)或政策要求必須引入第三方；3.第三方提供的服務能夠提高合同履行的效率和效果。15.4第三方介入程序1.合同雙方書面同意引入第三方；2.第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同信息的安全；3.第三方參與合同履行，并承擔相應的責任。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任1.甲方負責合同的履行，確保合同標的物的質量和數(shù)量符合約定；2.甲方負責協(xié)調第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行職責；3.甲方承擔因第三方原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損失的責任。16.2乙方責任1.乙方負責合同約定的服務內容，確保服務質量符合約定；2.乙方負責監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行職責；3.乙方承擔因第三方原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損失的責任。17.第三方權利1.要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和信息；2.要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用；3.在履行職責過程中，有權對甲乙雙方提出合理化建議。18.第三方義務1.嚴格履行合同約定的職責，確保服務質量；2.保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按照合同約定的時間、地點履行職責。19.第三方變更與退出19.1第三方變更1.合同雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的服務內容、期限等；2.變更第三方需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方退出1.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前30日書面通知甲乙雙方；2.第三方退出后，合同雙方應協(xié)商確定替代第三方或終止合同。20.第三方介入費用20.1第三方介入費用1.第三方介入費用由合同雙方按照約定比例分擔；2.第三方介入費用在合同簽訂時一次性支付。21.合同履行與監(jiān)督21.1合同履行1.合同雙方應按照合同約定，履行各自的權利和義務；2.第三方在合同履行過程中，有權對甲乙雙方進行監(jiān)督。21.2合同監(jiān)督1.合同雙方應定期對合同履行情況進行檢查；2.第三方有權對合同履行情況進行檢查，并提出改進建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.餐廳規(guī)章制度詳細要求：包括餐廳的衛(wèi)生標準、員工行為規(guī)范、工作流程、獎懲制度等。說明：此附件用于規(guī)范餐廳內部管理，確保員工遵守相關規(guī)定。2.雇傭人員入職登記表詳細要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：此附件用于記錄雇傭人員的基本情況，便于管理。3.第三方保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于確保第三方在履行職責過程中，對合同信息保密。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、費用、責任劃分等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。5.第三方變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、雙方意見等。說明：此附件用于記錄合同雙方就第三方變更達成的一致意見。6.第三方退出協(xié)議詳細要求：包括退出原因、退出方式、雙方責任等。說明：此附件用于記錄合同雙方就第三方退出達成的一致意見。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭人員違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離崗或曠工責任認定：扣除當月工資的10%，情節(jié)嚴重者，可解除合同。示例：未經(jīng)批準擅自離崗2天，扣除當月工資200元。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資責任認定：支付延遲工資，并按延遲天數(shù)支付相應比例的賠償金。示例：甲方未按時支付乙方工資，延遲3天，支付延遲工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責責任認定：根據(jù)合同約定，承擔相應的賠償責任。示例：第三方在提供服務過程中，未能達到合同約定標準，賠償甲方經(jīng)濟損失。4.合同解除違約責任違約行為：合同一方未按約定履行合同責任認定：合同解除后，雙方應結清各自應得款項，違約方承擔違約責任。示例：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方解除合同，乙方支付賠償金。5.爭議解決違約責任違約行為：未按約定方式解決爭議責任認定：爭議解決機構可根據(jù)合同約定，判決違約方承擔相應責任。示例：甲乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未果，提交仲裁委員會，仲裁委員會判決違約方承擔違約責任。全文完。2024年餐飲業(yè)服務員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務員姓名1.2雇主單位名稱1.3雇主單位地址1.4雇主單位法定代表人1.5雇主單位聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責2.1餐飲服務員崗位名稱2.2崗位職責與要求2.3工作時間與班次安排3.工資待遇3.1基本工資標準3.2獎金與提成3.3加班工資計算方法3.4工資支付方式與時間4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境與條件4.2勞動保護用品與設施4.3健康檢查與職業(yè)病防治5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3帶薪年假與病假6.試用期與轉正6.1試用期限6.2轉正條件6.3試用期工資7.違約責任7.1服務員違約責任7.2雇主違約責任8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3合同解除或終止的程序9.知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2商業(yè)秘密保護10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1隱私保護11.2合同附件11.3合同生效與變更12.合同簽署12.1雙方簽署日期12.2雙方簽署地點12.3簽署人身份證明13.合同附件13.1餐飲服務員工作職責說明書13.2餐飲服務員培訓計劃13.3餐飲服務員考核標準14.合同份數(shù)與存放14.1合同份數(shù)14.2合同存放與管理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務員姓名：1.2雇主單位名稱：餐飲管理有限公司1.3雇主單位地址：市區(qū)路號1.4雇主單位法定代表人：2.雇傭崗位與職責2.1餐飲服務員崗位名稱：餐廳服務員2.2崗位職責與要求：2.2.1負責餐廳的日常服務工作，包括迎客、點餐、上菜、收銀等。2.2.2確保餐廳衛(wèi)生整潔，維護餐廳秩序。2.2.3參與餐廳的培訓活動，提高自身服務技能。2.2.4遵守餐廳各項規(guī)章制度，服從工作安排。2.3工作時間與班次安排：2.3.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。2.3.2班次安排：實行輪班制，具體班次由餐廳根據(jù)實際情況安排。3.工資待遇3.1基本工資標準：每月基本工資為人民幣3000元。3.2獎金與提成：根據(jù)餐廳業(yè)績，服務員可享有一定的獎金和提成。3.3加班工資計算方法：按照國家相關規(guī)定，加班工資計算標準為每小時不低于12元。3.4工資支付方式與時間：每月15日支付上月工資。4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境與條件：餐廳提供符合國家標準的餐飲服務環(huán)境。4.2勞動保護用品與設施：餐廳為服務員提供必要的勞動保護用品和設施。4.3健康檢查與職業(yè)病防治：餐廳負責安排服務員進行定期健康檢查，預防職業(yè)病。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：餐廳依法為服務員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2福利待遇：服務員享有國家法定節(jié)假日放假、帶薪年假等福利待遇。5.3帶薪年假與病假：根據(jù)國家規(guī)定，服務員享有帶薪年假和病假待遇。6.試用期與轉正6.1試用期限：試用期一個月。6.2轉正條件：試用期內表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。6.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月2400元。7.違約責任7.1服務員違約責任：7.1.1服務員因個人原因提前離職，需提前一個月書面通知餐廳。7.1.2服務員在試用期內被證明不符合崗位要求，餐廳有權解除合同。7.2雇主違約責任：7.2.1餐廳因故解除合同，需提前一個月通知服務員，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2.2餐廳未按約定支付工資，需按每日千分之五支付賠償金。8.解除與終止合同8.1解除合同的條件：8.1.1服務員提出書面辭職，并提前一個月通知餐廳。8.1.2餐廳因服務員嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，經(jīng)書面警告無效后，有權解除合同。8.1.3餐廳因經(jīng)營不善或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2終止合同的條件：8.2.1服務員達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作時，合同自然終止。8.2.2餐廳因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營，合同自然終止。8.3合同解除或終止的程序：8.3.1服務員或餐廳提出解除或終止合同的書面申請。8.3.2雙方就解除或終止合同的有關事宜進行協(xié)商。8.3.3協(xié)商一致后，雙方簽署解除或終止合同的協(xié)議書。9.知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權歸屬：9.1.1服務員在餐廳工作期間產(chǎn)生的原創(chuàng)作品，其知識產(chǎn)權歸餐廳所有。9.1.2餐廳對服務員在工作中獲取的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2商業(yè)秘密保護：9.2.1服務員應遵守餐廳的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露餐廳的商業(yè)秘密。9.2.2餐廳對違反商業(yè)秘密保護規(guī)定的服務員，有權采取法律措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.2.2勞動合同履行地的人民法院。11.其他約定事項11.1隱私保護：11.1.1餐廳對服務員的個人信息負有保密義務，未經(jīng)服務員同意，不得向第三方泄露。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于工作職責說明書、培訓計劃、考核標準等。11.3合同生效與變更：11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.合同簽署12.1雙方簽署日期：2024年3月1日12.2雙方簽署地點：市區(qū)路號餐廳12.3簽署人身份證明：12.3.1服務員：，身份證號碼：0567812.3.2雇主單位：餐飲管理有限公司，法定代表人：，身份證號碼：0567813.合同附件13.1餐飲服務員工作職責說明書13.2餐飲服務員培訓計劃13.3餐飲服務員考核標準14.合同份數(shù)與存放14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同存放與管理：14.2.1餐廳將合同存放在人事檔案中，妥善保管。14.2.2服務員應妥善保管自己的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問、審計機構等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助，以履行本合同的某項或多項義務。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入可涉及但不限于合同履行、爭議解決、技術支持、財務審計等方面。15.2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中約定或根據(jù)實際情況確定。16.第三方的責權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，按照約定提供專業(yè)服務，確保服務質量。16.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務。16.3第三方的義務：16.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款：17.1.1甲方應提前向乙方通知第三方的介入，并取得乙方的書面同意。17.1.2甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。17.2乙方的額外條款：17.2.1乙方有權對第三方的介入提出異議，并要求甲方提供合理的解釋和保證。17.2.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方對本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、侵權責任，均不得超過合同總金額的10%。18.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務前由甲乙雙方書面確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：19.1.1第三方與甲方之間應簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。19.1.2第三方對甲方承擔的責任，不直接影響乙方對甲方的權利。19.2第三方與乙方的關系：19.2.1第三方與乙方之間無直接合同關系，乙方對第三方的責任僅限于合同約定的范圍內。19.2.2乙方對第三方的權利主張，應通過甲方進行。19.3第三方與甲乙雙方的關系：19.3.1第三方作為甲乙雙方共同聘請的第三方，應同時維護甲乙雙方的合法權益。19.3.2第三方的行為對甲乙雙方均產(chǎn)生法律效果，甲乙雙方應共同承擔第三方行為帶來的風險。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.餐飲服務員工作職責說明書要求：詳細列出服務員的工作職責、工作流程、服務質量標準等。說明：該說明書作為服務員工作指導文件，用于明確服務員的工作要求和期望。2.餐飲服務員培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓講師、培訓目標等。說明：該計劃用于確保服務員具備完成工作所需的知識和技能。3.餐飲服務員考核標準要求：設定考核指標、考核方法、考核周期、考核結果應用等。說明：該標準用于評估服務員的工作表現(xiàn)，為績效管理和獎懲提供依據(jù)。4.餐飲服務員入職登記表要求：包含服務員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：該表格用于記錄服務員的基本情況，便于管理和檔案保存。5.餐飲服務員離職登記表要求：記錄服務員離職原因、離職時間、交接情況等。說明：該表格用于記錄服務員離職信息，便于管理和后續(xù)招聘。6.餐飲服務員考勤記錄表要求：記錄服務員的工作時間、加班時間、請假情況等。說明：該表格用于統(tǒng)計服務員的工作時間和考勤情況。7.餐飲服務員工資單要求：列出服務員的基本工資、獎金、加班費、扣除項等。說明：該單據(jù)用于記錄服務員的工資發(fā)放情況。8.餐飲服務員社會保險繳納明細表要求：記錄服務員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：該表格用于證明服務員的社會保險繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.服務員違約行為：違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等。服務態(tài)度惡劣，損害顧客利益。泄露餐廳商業(yè)秘密。擅自離崗或未經(jīng)批準離開工作場所。2.餐廳違約行為：未按時支付服務員工資。未提供符合工作要求的工作環(huán)境。未履行合同約定的培訓義務。未按照合同約定提供社會保險。3.違約責任認定標準：服務員違約，根據(jù)情節(jié)輕重，餐廳可給予警告、罰款、解除合同等處理。餐廳違約，應按照合同約定支付違約金，并根據(jù)具體情況承擔相應的法律責任。示例說明：服務員A因個人原因連續(xù)三次遲到，餐廳根據(jù)合同規(guī)定，給予A警告并扣除當月工資10%的罰款。餐廳未按時支付服務員B工資，根據(jù)合同規(guī)定，餐廳應向B支付相當于一個月工資的違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年餐飲業(yè)服務員雇傭合同3本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2雇員基本信息第二條雇傭期限2.1雇傭起始時間2.2雇傭終止時間2.3雇傭期限的延長第三條工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3加班工資4.4工資支付方式及時間第五條社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3其他福利第六條工作環(huán)境與條件6.1工作環(huán)境6.2工作條件6.3安全生產(chǎn)第七條工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結果及處理第八條假期與休假8.1公休假8.2事假8.3年休假8.4病假第九條離職與解雇9.1離職9.2解雇9.3離職與解雇的手續(xù)9.4離職補償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除第十二條合同的修改與補充12.1合同修改12.2合同補充12.3合同修改與補充的程序第十三條合同的解除與終止13.1合同解除13.2合同終止13.3合同解除與終止的條件13.4合同解除與終止的程序第十四條其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭議的管轄法院14.4合同的履行與違約責任14.5合同的解除與終止條件14.6合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.1.1雇傭方名稱：[雇傭方全稱]1.1.2雇傭方地址：[雇傭方詳細地址]1.1.3雇傭方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4雇傭方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5雇傭方電子郵箱：[電子郵箱]1.2雇員基本信息1.2.1雇員姓名：[雇員姓名]1.2.2雇員性別：[男/女]1.2.3雇員身份證號碼：[身份證號碼]1.2.4雇員出生日期：[出生年月日]1.2.5雇員住址：[住址]1.2.6雇員聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2.7雇員電子郵箱：[電子郵箱]第二條雇傭期限2.1雇傭起始時間：[起始日期]2.2雇傭終止時間：[終止日期]2.3雇傭期限的延長：在合同期限內，如雙方同意，可協(xié)商延長雇傭期限，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作內容3.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2工作職責：3.2.1負責餐廳的日常服務工作；3.2.2保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生；3.2.3服從上級安排，執(zhí)行餐廳各項規(guī)章制度；3.3工作時間：3.3.1標準工作時間：[每日工作時間]3.3.2超時工作：按照國家規(guī)定支付加班工資。3.4工作地點：[工作地點]第四條工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標準：[基本工資金額]4.1.2工資發(fā)放時間：每月[日]支付。4.2獎金及提成：4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可獲得相應獎金和提成。4.3加班工資：4.3.1按照國家規(guī)定支付加班工資。4.4工資支付方式及時間：4.4.1工資支付方式：銀行轉賬4.4.2工資支付時間：每月[日]前第五條社會保險及福利5.1社會保險：5.1.1雇傭方為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：5.2.1提供法定節(jié)假日休息；5.2.2提供帶薪年休假；5.2.3提供工作餐；5.2.4提供工作服。第六條工作環(huán)境與條件6.1工作環(huán)境：6.1.1保持工作場所整潔、衛(wèi)生；6.1.2提供必要的工作工具和設備。6.2工作條件：6.2.1遵守國家有關勞動保護的法律法規(guī)；6.2.2為雇員提供安全的工作環(huán)境。6.3安全生產(chǎn)：6.3.1雇員應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生；6.3.2雇傭方應定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)。第八條假期與休假8.1公休假：8.1.1雇員享有國家法定節(jié)假日休假。8.1.2雇員在法定節(jié)假日當天加班，按照國家規(guī)定支付加班費。8.2事假：8.2.1雇員因個人原因需請假，應提前[天數(shù)]向雇傭方提出書面申請。8.2.2事假期間，工資按照實際出勤天數(shù)計算。8.3年休假：8.3.1雇員連續(xù)工作滿[年數(shù)]后，享有帶薪年休假。8.3.2雇員可根據(jù)自身情況安排年休假時間。8.4病假：8.4.1雇員因病需請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明。8.4.2病假期間，工資按照國家規(guī)定支付。第九條離職與解雇9.1離職：9.1.1雇員提出離職，應提前[天數(shù)]向雇傭方提出書面申請。9.1.2離職后，雇傭方將按照國家規(guī)定支付離職補償。9.2解雇：9.2.1雇員嚴重違反工作紀律或勞動合同規(guī)定，雇傭方有權解除勞動合同。9.2.2雇員因個人原因無法繼續(xù)工作，雇傭方同意解除勞動合同。9.3離職與解雇的手續(xù)：9.3.1雇員離職或解雇時，應辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。9.3.2雙方應簽署離職或解雇協(xié)議。9.4離職補償：9.4.1雇員離職時，按照國家規(guī)定和合同約定支付離職補償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方同意將爭議提交[具體名稱]仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序：10.3.1仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則進行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效：11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止：11.2.1本合同因約定的終止條件成就或法定原因出現(xiàn)而終止。11.3合同解除：11.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十二條合同的修改與補充12.1合同修改：12.1.1本合同如有修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同補充：12.2.1本合同如有補充，應作為合同附件。12.3合同修改與補充的程序：12.3.1合同修改與補充應按照本合同的簽署程序進行。第十三條合同的解除與終止條件13.1合同解除條件：13.1.1因不可抗力導致合同無法履行；13.1.2一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同終止條件：13.2.1雇傭期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十四條其他約定14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：[具體附件名稱]。14.2合同解釋：14.2.1本合同的解釋以中文文本為準。14.3合同爭議的管轄法院：14.3.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交[具體法院名稱]人民法院管轄。14.4合同的履行與違約責任：14.4.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務。14.4.2違約方應承擔相應的違約責任。14.5合同的簽署與生效日期：14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定需求或服務提供，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系中的第三方主體。1.2第三方可以是但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術服務提供者、設備供應商、物流服務提供者等。第二條第三方介入的同意與程序2.2第三方介入時，甲乙雙方應共同與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。2.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行不受影響。第三條第三方責任與權利3.1.1按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量；3.1.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.1.3對因其原因造成的損失承擔賠償責任。3.2.1獲取合同履行所需的必要信息和資源；3.2.2依照合作協(xié)議要求甲乙雙方提供相應支持；3.2.3在其職責范圍內，獨立作出決策。第四條第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，其賠償責任限額為[金額]。4.2超過責任限額部分的損失，由甲乙雙方按照各自責任比例分擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方為合作關系，非合同主體；5.1.2第三方不得直接與甲乙雙方發(fā)生合同關系。5.2第三方與雇員的關系：5.2.1第三方對雇員不承擔直接管理責任；5.2.2雇員在履行職責過程中，因第三方原因造成損失，第三方應承擔相應責任。5.3第三方與顧客的關系：5.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；5.3.2第三方對顧客造成損失，應承擔相應責任。第六條第三方變更與退出6.1第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應提前[天數(shù)]書面通知甲乙雙方。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新評估合同履行情況，必要時調整合同條款。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。7.2第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行職責，確保合同履行質量。7.3第三方介入后，如出現(xiàn)合同履行問題，甲乙雙方應共同協(xié)商解決，必要時可引入第三方調解。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，甲乙雙方可按照原合同約定的爭議解決方式解決。8.3第三方介入后的爭議解決，應不影響原合同其他條款的履行。第九條本合同的修訂9.1本合同如因第三方介入需要修訂，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出修訂。9.2修訂后的合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同的修訂，不影響原合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇傭合同附件一：雇傭方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照復印件。說明：用于證明雇傭方的合法經(jīng)營身份。2.雇傭合同附件二：雇員身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件。說明：用于證明雇員的身份信息。3.雇傭合同附件三：社會保險繳納證明要求：提供加蓋社會保險局公章的社會保險繳納證明。說明：用于證明雇傭方已為雇員繳納社會保險。4.雇傭合同附件四：工作服及工作牌要求：提供工作服及工作牌的照片或實物。說明：用于證明雇員已獲得工作所需的裝備。5.雇傭合同附件五：餐廳規(guī)章制度要求：提供餐廳規(guī)章制度的書面文件。說明：用于明確餐廳的各項工作紀律和規(guī)定。6.雇傭合同附件六：第三方合作協(xié)議要求：提供加蓋雙方公章的第三方合作協(xié)議。說明：用于明確第三方介入后的權利義務和責任。7.雇傭合同附件七：離職手續(xù)清單要求：提供離職手續(xù)清單的書面文件。說明：用于明確雇員離職時應辦理的手續(xù)。8.雇傭合同附件八：爭議解決協(xié)議要求：提供加蓋雙方公章的爭議解決協(xié)議。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇員未按時到崗或擅自離崗責任認定標準：雇員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除[金額]作為賠償。示例說明：雇員未提前[天數(shù)]告知雇傭方，擅自離崗一天，雇傭方有權扣除[金額]作為賠償。2.違約行為：雇員在工作中造成財產(chǎn)損失責任認定標準：雇員在工作中造成財產(chǎn)損失，根據(jù)損失金額的[比例]承擔賠償責任。示例說明：雇員在工作中不慎造成餐廳設備損壞，損失金額為[金額]，雇員需承擔[金額]的賠償責任。3.違約行為：雇傭方未按時支付工資責任認定標準：雇傭方未按時支付工資，每延遲一天，按應付工資的[百分比]支付違約金。示例說明：雇傭方未在每月[日]前支付工資，延遲一天，需支付應付工資的[百分比]作為違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方未按約定履行職責，由第三方承擔相應責任。示例說明：第三方未按時提供所需服務，導致合同無法履行，第三方需承擔違約責任。5.違約行為：一方未履行合同約定的保密義務責任認定標準：一方未履行合同約定的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，承擔侵權責任。示例說明：雇員在工作中得知雇傭方的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許泄露給第三方，雇員需承擔侵權責任。全文完。2024年餐飲業(yè)服務員雇傭合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責2.1雇傭崗位名稱2.2崗位職責描述2.3崗位工作要求3.雇傭期限及工作地點3.1雇傭期限3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3加班費計算標準4.4社會保險及住房公積金5.工作內容及要求5.1工作內容描述5.2工作要求5.3工作考核標準6.假期及休假6.1休息日6.2法定節(jié)假日6.3事假、病假、年假6.4休假審批流程7.考勤及考核7.1考勤制度7.2考核標準7.3考核結果運用8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用承擔9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：其他相關協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[餐廳名稱]乙方：[服務員姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[餐廳地址]乙方地址：[服務員住址]1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.雇傭崗位及職責2.1雇傭崗位名稱乙方被雇傭為甲方餐廳服務員。2.2崗位職責描述乙方負責餐廳顧客的服務工作，包括但不限于：（1）引導顧客就坐；（2）點餐及傳菜；（3）處理顧客問題；（4）保持餐廳衛(wèi)生；（5）維護餐廳秩序。2.3崗位工作要求3.雇傭期限及工作地點3.1雇傭期限本合同自200年月日起至200年月日止，為期一年。3.2工作地點乙方應在甲方指定的餐廳工作地點履行工作職責。3.3工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。4.2獎金及提成乙方在完成工作目標的情況下，可獲得每月人民幣[獎金數(shù)額]元的獎金，并根據(jù)銷售業(yè)績獲得相應的提成。4.3加班費計算標準乙方加班費按法定加班費標準計算。4.4社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.工作內容及要求5.1工作內容描述乙方需按照甲方的工作安排，完成餐廳的各項服務工作。5.2工作要求乙方應遵守餐廳的各項規(guī)章制度，服從管理，確保服務質量。5.3工作考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，定期進行考核，考核結果作為調整工資和獎金的依據(jù)。6.假期及休假6.1休息日乙方每周享有1天休息日，具體休息日由甲方安排。6.2法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。6.3事假、病假、年假乙方享有事假、病假、年假等休假，具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.4休假審批流程乙方需提前向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。8.工資待遇8.1基本工資8.1.1乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元，按月支付。8.1.2甲方應在每月[支付日]前支付乙方上個月的基本工資。8.2獎金及提成8.2.1乙方每月可獲得基本工資數(shù)額的[獎金比例]%作為獎金。8.2.2乙方根據(jù)銷售額可獲得額外提成，具體提成為銷售額的[提成比例]%。8.3加班費計算標準8.3.1乙方加班費按國家規(guī)定的加班費計算標準執(zhí)行。8.3.2加班費計算公式為：加班小時數(shù)×加班工資標準。8.4社會保險及住房公積金8.4.1甲方將為乙方按照國家法律規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.4.2甲方還將按照國家法律規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例及數(shù)額按照當?shù)卣邎?zhí)行。9.工作內容及要求9.1工作內容描述9.1.1乙方負責餐廳顧客的接待、點餐、傳菜、結賬等服務工作。9.1.2乙方需熟悉餐廳的菜品及服務流程，確保服務質量。9.1.3乙方需保持餐廳的衛(wèi)生及整潔，維護餐廳形象。9.2工作要求9.2.1乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理。9.2.3乙方需接受甲方提供的培訓和指導，提高自身業(yè)務水平。10.假期及休假10.1休息日10.1.1乙方每周享有1天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。10.1.2休息日工資按基本工資的[休息日工資比例]支付。10.2法定節(jié)假日10.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假，休假期間工資按基本工資的[法定節(jié)假日工資比例]支付。10.3事假、病假、年假10.3.1乙方享有事假、病假、年假等休假，具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.3.2事假：每年累計不超過[事假天數(shù)]天，每事假天數(shù)按基本工資的[事假工資比例]支付。10.3.3病假：乙方因病需要休息時，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，病假期間工資按基本工資的[病假工資比例]支付。10.3.4年假：乙方連續(xù)工作滿1年后，享有[年假天數(shù)]天的帶薪年假，年假期間工資按基本工資的[年假工資比例]支付。11.考勤及考核11.1考勤制度11.1.1乙方需按時上下班，不得遲到早退。11.1.2甲方將設立考勤制度，記錄乙方的工作時間。11.2考核標準11.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務質量、團隊合作等方面進行考核。11.2.2考核結果將作為調整工資和獎金的依據(jù)。11.3考核結果運用11.3.1甲方將根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。11.3.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予表彰和獎勵；對表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將進行培訓和指導，必要時可予以警告或解除合同。12.保密條款12.1保密信息定義本合同中的保密信息包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）顧客信息；（3）餐廳運營策略。12.2保密義務乙方在合同期間及合同終止后，應嚴格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。12.3違約責任12.3.1乙方如有違反保密義務的行為，應承擔相應的法律責任。12.3.2甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為保密信息泄露可能造成的經(jīng)濟損失。13.違約責任13.1違約情形13.1.1乙方未按約定履行工作職責；13.1.2乙方違反保密條款；13.1.3乙方因個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失。13.2違約責任承擔13.2.1乙方違反本合同，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2.2甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1本合同的爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。14.3爭議解決費用14.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。15.合同生效及終止15.1合同生效條件15.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同終止條件15.2.1本合同到期自動終止；15.2.2任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內糾正的；15.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；15.2.4雙方協(xié)商一致解除合同。15.3合同解除程序15.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。16.合同附件16.1附件一：工作職責說明書16.2附件二：薪酬福利明細16.3附件三：其他相關協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入說明16.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、保險機構等。16.2第三方的介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易；（2）提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供培訓服務，提高乙方的工作能力和服務水平；（4）提供保險服務，為乙方的工作提供保障。16.3第三方的責任劃分16.3.1第三方介入本合同后，其責任僅限于其在介入合同關系中所承擔的服務內容，不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。16.4第三方與其他各方的劃分說明16.4.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的合作方，應遵守甲方的相關規(guī)定，并按照甲方的指示提供相關服務。16.4.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的服務提供方，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的合法權益。16.4.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在介入本合同關系時，應保持中立，不得偏袒任何一方，應公平公正地履行其服務職責。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款17.1甲方增加條款17.1.1甲方應確保第三方具備提供相應服務的資質和能力。17.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.2乙方增加條款17.2.1乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.2.2乙方有權要求第三方提供的服務符合合同約定。18.第三方的責任限額18.1第三方在履行服務職責過程中，因其自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的賠償責任限額：18.2.1第三方因提供中介服務造成的損失，賠償責任限額為[賠償限額]元。18.2.2第三方因提供咨詢服務、培訓服務或保險服務造成的損失，賠償責任限額為[賠償限額]元。18.3賠償責任的具體計算方法：18.3.1賠償責任的具體計算方法按照國家相關法律法規(guī)及第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議執(zhí)行。18.4第三方在履行服務職責過程中，如因不可抗力導致?lián)p失，不承擔賠償責任。19.第三方的更換與替換19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行服務職責，甲乙雙方應協(xié)商更換第三方。19.2更換后的第三方應具備與原第三方相同或更高的資質和能力，并簽訂新的服務協(xié)議。19.3更換第三方后，原第三方的權利義務由更換后的第三方繼承。20.合同的修改與補充20.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致進行修改或補充。20.2修改或補充內容應采用書面形式，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.3本合同的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：詳細描述乙方的工作職責、工作流程、工作標準等，作為乙方履行合同義務的依據(jù)。說明：工作職責說明書應包括崗位工作描述、工作權限、工作目標、考核標準等內容。2.附件二：薪酬福利明細詳細要求：詳細列出乙方的工資結構、獎金制度、福利待遇等，作為乙方獲得報酬的依據(jù)。說明：薪酬福利明細應包括基本工資、加班費、獎金、社會保險、住房公積金等具體項目和數(shù)額。3.附件三：服務協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。說明：服務協(xié)議應包括服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等內容。4.附件四：培訓記錄詳細要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等，作為乙方職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。說明：培訓記錄應包括培訓內容、培訓講師、培訓效果評估等內容。5.附件五：考勤記錄詳細要求：記錄乙方的出勤情況、加班情況、請假情況等，作為乙方工作表現(xiàn)的評價依據(jù)。說明：考勤記錄應包括日期、工作時間、請假類型、加班小時數(shù)等內容。6.附件六：考核報告說明：考核報告應包括考核內容、考核標準、考核結果、改進建議等內容。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在合同期間及合同終止后對甲方保密信息的保護義務。說明：保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3乙方違反保密協(xié)議；1.4乙方違反工作紀律，影響餐廳正常運營；1.5甲方未按時支付乙方工資；1.6甲方未按時繳納社會保險及住房公積金；1.7第三方未按服務協(xié)議提供服務質量。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方補正，并可按合同約定扣除相應工資；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金；2.3乙方違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金；2.4乙方違反工作紀律，甲方有權給予警告、罰款或解除合同；2.5甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；2.6甲方未按時繳納社會保險及住房公積金，甲方應承擔相應的法律責任；2.7第三方未按服務協(xié)議提供服務質量，第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：3.1乙方因個人原因導致餐廳營業(yè)額下降，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；3.2乙方泄露顧客信息，導致顧客投訴，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；3.3第三方提供的服務不符合約定標準，導致餐廳服務質量下降，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年餐飲業(yè)服務員雇傭合同5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂時間1.3合同期限2.雇傭崗位及職責2.1雇傭崗位2.2職責范圍2.3工作內容3.工作時間及班次3.1工作時間3.2班次安排3.3加班規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.工作地點及工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境要求5.3安全保障6.培訓及晉升6.1培訓內容6.2晉升機會6.3培訓費用7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.解除合同9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：工作職責說明12.2附件二：薪資結構說明12.3附件三：福利待遇說明13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[詳細地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（雇員）：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂時間本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同期限本合同期限為[具體期限]，自2024年[起始日期]至[結束日期]。2.雇傭崗位及職責2.1雇傭崗位乙方被雇傭擔任甲方餐飲業(yè)的服務員崗位。2.2職責范圍乙方的主要職責包括但不限于：（1）負責餐廳內的客人接待、點餐、上菜、結賬等工作；（2）維護餐廳秩序，確?？腿说挠貌腕w驗；（3）負責餐廳內的衛(wèi)生清潔工作；（4）協(xié)助上級管理人員進行其他相關工作。2.3工作內容（1）按時到崗，遵守餐廳的工作紀律；（3）熟悉餐廳的菜品和價格，提供準確的信息；（4）參與餐廳的培訓活動，提升自身服務技能。3.工作時間及班次3.1工作時間乙方的工作時間為每日[具體工作時間]，包括上午班、下午班和晚班。3.2班次安排（1）上午班：[具體時間段]（2）下午班：[具體時間段]（3）晚班：[具體時間段]3.3加班規(guī)定乙方如需加班，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。加班工資按照國家相關規(guī)定計算。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎金及補貼甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻，發(fā)放相應的獎金和補貼。4.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費；（3）員工生日禮物；（4）定期體檢。5.工作地點及工作環(huán)境5.1工作地點乙方的工作地點為甲方指定的餐廳。5.2工作環(huán)境要求乙方應遵守餐廳的工作環(huán)境要求，保持工作場所的整潔和安全。5.3安全保障甲方將為乙方提供必要的工作安全保障，包括但不限于：定期進行安全培訓、提供安全的工作設備等。6.培訓及晉升6.1培訓內容（1）餐飲服務禮儀培訓；（2）餐廳管理制度培訓；（3）食品衛(wèi)生