酒店管理崗位招聘協(xié)議

酒店管理崗位招聘協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為一家合法成立的酒店，乙方為具備相關(guān)酒店管理經(jīng)驗(yàn)的個人，雙方為平等自愿的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理崗位的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的酒店管理崗位，負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店管理職責(zé)，確保酒店服務(wù)的質(zhì)量、安全、效率和形象。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方擔(dān)任酒店管理崗位的薪資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與績效考核結(jié)果將作為調(diào)整薪資的依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為____元。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作證等物品。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽署日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方酒店運(yùn)營管理手冊6.甲方保密協(xié)議7.甲方制度規(guī)定8.績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行酒店管理職責(zé)，導(dǎo)致酒店運(yùn)營受損。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。3.乙方未按時到崗或擅自離崗。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從管理。5.甲方未按時支付乙方薪資或福利。6.甲方未按照約定提供辦公條件或資源。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合法成立的酒店企業(yè)。2.乙方：指具備相關(guān)酒店管理經(jīng)驗(yàn)的個人。3.違約金：指違反合同約定的一方需向守約方支付的賠償金。4.保密信息：指不為公眾所知的甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。5.違約行為：指合同雙方未能履行或違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗或離崗：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如需解雇，按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，采取補(bǔ)救措施，根據(jù)違約情況追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未支付薪資或福利：催促甲方按時支付，如甲方仍不支付，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未提供辦公條件或資源：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供必要的辦公條件或資源。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘專業(yè)酒店管理人員。2.乙方具備相關(guān)酒店管理經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方酒店管理崗位。3.雙方基于平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成合作協(xié)議。4.合同期限內(nèi)，乙方全面履行酒店管理職責(zé)，甲方按時支付乙方