2024年競業(yè)限制條款解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年競業(yè)限制條款解讀本合同目錄一覽1.競業(yè)限制的定義與范圍1.1限制的行業(yè)范圍1.2限制的地域范圍1.3限制的職位范圍2.競業(yè)限制的期限2.1起始時間2.2結(jié)束時間3.競業(yè)限制的義務(wù)與責任3.1雇員的義務(wù)3.2雇主的義務(wù)3.3違約責任4.競業(yè)限制的補償4.1補償?shù)挠嬎惴绞?.2補償?shù)闹Ц稌r間4.3補償?shù)闹Ц稐l件5.競業(yè)限制的解除與終止5.1解除的條件5.2終止的條件6.競業(yè)限制的爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的解決機構(gòu)6.3爭議的解決時效7.競業(yè)限制的違約處理7.1違約的處理方式7.2違約的賠償金額7.3違約的執(zhí)行機構(gòu)8.競業(yè)限制的適用法律8.1適用的法律8.2法律沖突的處理9.競業(yè)限制的保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護措施9.3保密信息的例外情況10.競業(yè)限制的知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施10.3知識產(chǎn)權(quán)的例外情況11.競業(yè)限制的強制性規(guī)定11.1強制性規(guī)定的范圍11.2強制性規(guī)定的執(zhí)行方式12.競業(yè)限制的合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.競業(yè)限制的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承的條件13.2轉(zhuǎn)讓的條件14.競業(yè)限制的完整性與非完整性14.1合同的完整性14.2合同的非完整性第一部分：合同如下：第一條競業(yè)限制的定義與范圍1.1限制的行業(yè)范圍1.2限制的地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為中國大陸地區(qū)，包括香港、澳門、臺灣。如需調(diào)整地域范圍，雇主應(yīng)提前一個月通知雇員。1.3限制的職位范圍第二條競業(yè)限制的期限2.1起始時間競業(yè)限制的起始時間為雇員與雇主解除或終止勞動合同之日起。2.2結(jié)束時間競業(yè)限制的結(jié)束時間為解除或終止勞動合同后兩年。第三條競業(yè)限制的義務(wù)與責任3.1雇員的義務(wù)雇員在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或者個體工商戶從事與原職務(wù)相同或者相似的工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)。3.2雇主的義務(wù)雇主應(yīng)在競業(yè)限制期間內(nèi)，按照約定的補償標準向雇員支付競業(yè)限制補償。3.3違約責任如雇員在競業(yè)限制期間內(nèi)違反競業(yè)限制約定，從事與雇主有競爭關(guān)系的工作，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為本人在競業(yè)限制期間從違反競爭關(guān)系的企業(yè)或個體工商戶獲得的報酬總和的二倍。第四條競業(yè)限制的補償4.1補償?shù)挠嬎惴绞焦椭鲬?yīng)在競業(yè)限制期間內(nèi)向雇員支付競業(yè)限制補償，補償標準為雇員在解除或終止勞動合同前一個月平均工資的百分之五十。4.2補償?shù)闹Ц稌r間雇主應(yīng)在每月十日前向雇員支付上一個月的競業(yè)限制補償。4.3補償?shù)闹Ц稐l件（1）雇員按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)；（2）雇員在競業(yè)限制期間內(nèi)未違反競業(yè)限制約定；（3）雇主與雇員之間的勞動合同解除或終止。第五條競業(yè)限制的解除與終止5.1解除的條件有下列情形之一的，競業(yè)限制解除：（1）合同約定的競業(yè)限制期限屆滿；（2）雇員喪失勞動能力；（3）雇主與雇員協(xié)商一致解除競業(yè)限制；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止的條件有下列情形之一的，競業(yè)限制終止：（1）合同約定的競業(yè)限制期限屆滿；（2）雇員死亡；（3）雇主依法解散、破產(chǎn)或者被依法撤銷；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條競業(yè)限制的爭議解決6.1爭議的解決方式本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議的解決機構(gòu)本合同發(fā)生的爭議，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。6.3爭議的解決時效本合同爭議的訴訟時效為三年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。第八條競業(yè)限制的適用法律8.1適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律沖突的處理如本合同內(nèi)容與中華人民共和國法律相沖突，應(yīng)以法律為準。雙方應(yīng)立即協(xié)商修改本合同，以符合法律要求。第九條競業(yè)限制的保密條款9.1保密信息的范圍保密信息是指雇員在雇傭期間獲得或產(chǎn)生的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單、商業(yè)計劃等。9.2保密信息的保護措施雇員應(yīng)按照雇主的合理要求，采取適當?shù)拇胧┍Ｗo保密信息，不得泄露給任何第三方。9.3保密信息的例外情況（1）公眾領(lǐng)域的信息；（2）雇員在未泄露保密信息的情況下，通過合法途徑獲得的；（3）法律要求披露的信息。第十條競業(yè)限制的知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的專利、商標、著作權(quán)等權(quán)利。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施雇員應(yīng)尊重雇主的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯或濫用雇主的知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)的例外情況雇員可以合法使用雇主提供的工具、軟件等資源，但需在合同約定的范圍內(nèi)使用，不得用于非法目的。第十一條競業(yè)限制的強制性規(guī)定11.1強制性規(guī)定的范圍本合同受強制性法律規(guī)定的約束，包括但不限于勞動法、勞動合同法、反不正當競爭法等。11.2強制性規(guī)定的執(zhí)行方式雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如法律法規(guī)對本合同有特殊規(guī)定，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行。第十二條競業(yè)限制的合同變更與解除12.1合同變更的條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同解除的條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條競業(yè)限制的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承的條件本合同在雇員死亡后，依法由其繼承人繼承。13.2轉(zhuǎn)讓的條件本合同不得轉(zhuǎn)讓，雇員在競業(yè)限制期間內(nèi)不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。第十四條競業(yè)限制的完整性與非完整性14.1合同的完整性本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的非完整性如本合同的任何條款在任何時間被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)立即協(xié)商修改該條款，以符合法律要求。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方概念第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，與甲乙雙方無直接勞動關(guān)系，但可能涉及本合同的履行、執(zhí)行或利益相關(guān)。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，在甲乙雙方履行本合同過程中提供服務(wù)或?qū)嵤┍O(jiān)管。第十六條第三方介入后的義務(wù)與責任16.1甲乙雙方的義務(wù)甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，配合第三方的合理要求，提供必要的資料和信息，確保第三方能夠正常履行其職責。16.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)公正、獨立、謹慎地履行其職責，保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方與甲乙雙方的責任劃分第三方在履行其職責過程中造成的損失，由第三方承擔責任。甲乙雙方因故意或重大過失導(dǎo)致第三方不能履行職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第十七條第三方介入的額外條款與說明17.1額外條款甲乙雙方同意，第三方介入本合同不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三方履行職責的表現(xiàn)，不影響甲乙雙方對彼此的權(quán)利追究。17.2說明本合同第三方介入部分，旨在明確第三方的角色和責任，確保合同履行過程中各方的權(quán)益得到保障。第三方介入并不代表甲乙雙方將合同義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方。第十八條第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行其職責過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的最大金額。18.2第三方責任限額的設(shè)定第三方責任限額根據(jù)合同履行過程中可能發(fā)生的損失類型和金額進行設(shè)定，具體限額由甲乙雙方協(xié)商確定。18.3第三方責任限額的適用第三方在履行其職責過程中，若發(fā)生過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，且該損失在責任限額范圍內(nèi)，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。第十九條第三方介入的爭議解決19.1爭議的解決方式本合同第三方介入部分發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議的解決機構(gòu)本合同第三方介入部分的爭議，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。19.3爭議的解決時效本合同第三方介入部分的爭議，訴訟時效為三年，自甲乙雙方知道或應(yīng)當知道其權(quán)益受到侵害之日起計算。第二十條第三方介入的適用法律與司法管轄20.1適用法律本合同第三方介入部分適用中華人民共和國法律。20.2司法管轄本合同第三方介入部分的爭議，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第二十一條合同的完整性本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同第三方介入部分的修正，不影響其他條款的效力。如本合同的任何條款在任何時間被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)立即協(xié)商修改該條款，以符合法律要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)限制補償計算方法說明附件二：保密信息范圍和保護措施詳細說明附件三：知識產(chǎn)權(quán)保護措施和例外情況說明附件四：第三方介入范圍和條件說明附件五：第三方責任限額設(shè)定詳細規(guī)定附件六：爭議解決方式和法律適用說明附件七：合同履行過程中涉及的法律法規(guī)清單說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.雇員未履行競業(yè)限制義務(wù)2.雇員泄露保密信息3.雇主未按時支付競業(yè)限制補償4.雇主未提供必要的工作條件5.第三方未按約定履行職責6.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密違約責任認定標準：1.雇員違約：按照合同約定向雇主支付違約金，違約金金額為本人在競業(yè)限制期間從違反競爭關(guān)系的企業(yè)或個體工商戶獲得的報酬總和的二倍。2.雇主違約：按照合同約定向雇員支付競業(yè)限制補償，并承擔因違約產(chǎn)生的其他損失。3.第三方違約：按照合同約定向甲乙雙方承擔違約責任，賠償因違約產(chǎn)生的損失。示例說明：如雇員在競業(yè)限制期間內(nèi)違反競業(yè)限制約定，從事與雇主有競爭關(guān)系的工作，雇主可以根據(jù)合同約定向雇員提出違約金主張。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指雇員在解除或終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或個體工商戶從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.保密信息：指雇員在雇傭期間獲得或產(chǎn)生的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息，包括