2024年股權激勵計劃出資協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股權激勵計劃出資協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同主體2.激勵計劃背景2.1企業(yè)發(fā)展狀況2.2市場競爭分析2.3人力資源戰(zhàn)略3.激勵計劃原則3.1公平性原則3.2競爭力原則3.3可行性原則4.激勵計劃對象4.1激勵對象范圍4.2激勵對象資格4.3激勵對象人數(shù)5.激勵工具與方式5.1股權激勵工具5.2激勵方式選擇5.3激勵工具配置6.激勵計劃內(nèi)容6.1激勵計劃目標6.2激勵計劃期限6.3激勵計劃實施步驟7.股權激勵計劃出資7.1出資總額7.2出資來源7.3出資時間安排8.股權分配與變更8.1股權分配比例8.2股權變更條件8.3股權變更程序9.股權激勵計劃管理9.1管理機構設置9.2管理職責與權限9.3監(jiān)督與審計10.激勵計劃考核與評估10.1考核指標體系10.2評估方法10.3考核結果應用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責任12.1違約行為認定12.2違約責任承擔12.3違約糾紛解決13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效與終止的日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方就2024年股權激勵計劃出資事宜所達成的協(xié)議，以促進企業(yè)長期發(fā)展，提高員工積極性和凝聚力。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同主體2.激勵計劃背景2.1企業(yè)發(fā)展狀況2.2市場競爭分析鑒于市場競爭日益激烈，甲方為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需加強內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)和創(chuàng)新能力。2.3人力資源戰(zhàn)略甲方將實施股權激勵計劃，以吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競爭力。3.激勵計劃原則3.1公平性原則甲方確保激勵計劃的公平性，使激勵對象享有平等的參與機會。3.2競爭力原則激勵計劃設置具有行業(yè)競爭力的激勵條件，以吸引和留住關鍵人才。3.3可行性原則激勵計劃應考慮甲方的財務狀況和實際需求，確保計劃的可行性。4.激勵計劃對象4.1激勵對象范圍激勵對象包括甲方核心管理團隊、核心技術（業(yè)務）骨干和關鍵崗位員工。4.2激勵對象資格4.3激勵對象人數(shù)激勵對象人數(shù)根據(jù)甲方實際需要和激勵計劃目標確定。5.激勵工具與方式5.1股權激勵工具甲方采用股權期權作為激勵工具，激勵對象在滿足約定條件后可享有相應的股權。5.2激勵方式選擇甲方根據(jù)激勵對象崗位、職責和業(yè)績表現(xiàn)，選擇合適的激勵方式。5.3激勵工具配置激勵工具配置根據(jù)甲方財務狀況和激勵計劃目標合理確定。6.激勵計劃內(nèi)容6.1激勵計劃目標提高員工積極性，增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。6.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自合同生效之日起計算。6.3激勵計劃實施步驟1.制定激勵計劃方案；2.確定激勵對象及激勵工具；3.簽署激勵協(xié)議；4.實施股權激勵；5.考核與評估；6.股權變更與終止。7.股權激勵計劃出資7.1出資總額激勵計劃出資總額為人民幣壹億元整。7.2出資來源出資來源為甲方自有資金。7.3出資時間安排甲方應在本合同生效之日起三個月內(nèi)完成出資。8.股權分配與變更8.1股權分配比例激勵對象股權分配比例根據(jù)其崗位、職責、業(yè)績貢獻及公司發(fā)展戰(zhàn)略綜合確定。8.2股權變更條件1.離職：如激勵對象離職，其未行使的股權自動失效；2.退休：如激勵對象退休，其未行使的股權可繼續(xù)持有，但需滿足相關條件；3.死亡：如激勵對象死亡，其未行使的股權可由其法定繼承人繼承。8.3股權變更程序股權變更需經(jīng)甲方董事會批準，并辦理相關變更手續(xù)。9.股權激勵計劃管理9.1管理機構設置甲方設立股權激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。9.2管理職責與權限1.制定激勵計劃方案；2.確定激勵對象及激勵工具；3.審核激勵協(xié)議；4.監(jiān)督激勵計劃實施；5.處理激勵計劃相關問題。9.3監(jiān)督與審計甲方定期對股權激勵計劃進行監(jiān)督和審計，確保計劃的合規(guī)性和有效性。10.激勵計劃考核與評估10.1考核指標體系激勵計劃考核指標包括：業(yè)績指標、行為指標、潛力指標等。10.2評估方法考核采用定量與定性相結合的方法，定期對激勵對象進行評估。10.3考核結果應用考核結果作為激勵對象股權分配、調(diào)整和終止的依據(jù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.激勵對象違反合同約定，甲方有權解除合同；2.甲方發(fā)生重大違法違規(guī)行為，乙方有權解除合同。11.2合同終止條件1.激勵計劃期限屆滿；2.激勵計劃目標實現(xiàn)；3.甲方董事會決定終止激勵計劃。11.3合同解除與終止的程序合同解除與終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1違約行為認定甲方或乙方違反合同約定，構成違約行為。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為（仲裁委員會名稱）。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照《仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件合同終止條件同第11.2條。14.3合同生效與終止的日期合同生效日期為（具體日期），終止日期根據(jù)合同終止條件確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定原因需要介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方責權利第三方在合同中的責權利如下：1.責任：第三方應按照合同約定和相關法律法規(guī)，獨立、客觀、公正地履行其職責。2.權利：第三方有權獲取合同執(zhí)行所需的必要信息，并有權獲得合同約定的報酬。3.利益：第三方在合同執(zhí)行過程中，應維護自身合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的股權分配、決策和管理，其職責僅限于合同約定的特定事務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同選擇合適的第三方。16.2第三方介入條件1.合同約定或法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入；2.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；3.雙方對第三方介入事宜達成一致意見。16.3第三方介入程序1.雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議；2.第三方按照服務協(xié)議履行職責；3.第三方將工作成果提交給甲乙雙方。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任范圍僅限于其服務協(xié)議約定的職責，對于因第三方自身原因造成的損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。17.2責任限額第三方的責任限額根據(jù)服務協(xié)議約定，如無約定，則根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。17.3責任承擔1.第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任；2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯承擔。18.第三方保密義務18.1保密內(nèi)容第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、財務信息等。18.2保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。18.3違約責任第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任。19.第三方變更與解除19.1變更如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并重新簽訂服務協(xié)議。19.2解除如第三方無法履行職責或違反保密義務，甲乙雙方有權解除服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。20.第三方退出20.1退出條件第三方完成合同約定的職責后，可申請退出。20.2退出程序第三方退出需提前通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。20.3退出費用第三方退出時，甲乙雙方應根據(jù)服務協(xié)議約定支付相應的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細描述激勵計劃的目標、范圍、工具、方式、考核指標等。說明：激勵計劃方案是合同的核心附件，用于指導激勵計劃的執(zhí)行。2.出資證明文件要求：包括出資憑證、資金來源證明等，證明甲方已按約定完成出資。說明：出資證明文件用于證明甲方履行出資義務。3.激勵協(xié)議要求：明確激勵對象的權利、義務、股權分配比例、變更條件等。說明：激勵協(xié)議是激勵對象參與股權激勵的法律文件。4.考核評估報告要求：包括考核指標、評估方法、評估結果等，證明激勵對象是否符合激勵條件。說明：考核評估報告是激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方在合同中的職責、權利、義務、費用等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方參與合同執(zhí)行的法律文件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行中爭議的法律文件。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的法律文件。8.合同簽署頁要求：包括甲乙雙方簽字蓋章，證明合同生效。說明：合同簽署頁是合同生效的標志。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額出資。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成激勵對象股權分配。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.激勵對象違約行為及責任認定違約行為：違反保密義務，或離職后違反競業(yè)限制。責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.其他違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，損害甲乙雙方合法權益。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲乙雙方在合同中約定，甲方應在合同生效后一個月內(nèi)完成出資。若甲方未按時足額出資，則構成違約，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年股權激勵計劃出資協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.2資格條件3.股權激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限4.激勵工具與股份4.1激勵工具種類4.2股份來源4.3股份分配方式5.激勵條件與標準5.1績效指標5.2業(yè)績考核5.3股權激勵條件6.激勵方案實施步驟6.1股權授予6.2股權持有與管理6.3股權激勵退出機制7.股權激勵資金來源7.1出資主體7.2出資方式7.3出資時間8.股權激勵費用8.1費用承擔8.2費用支付方式8.3費用結算9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務12.解紛機制12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他條款14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同通知與送達第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“激勵對象”指本協(xié)議中約定的享有股權激勵權利的人員。1.1.2“激勵計劃”指本協(xié)議約定的股權激勵計劃，包括激勵工具、股份分配、激勵條件等。1.1.3“股份”指公司已發(fā)行的股份，包括已發(fā)行和將來發(fā)行的股份。1.1.4“出資”指激勵對象按照本協(xié)議約定向公司支付的資金。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術語，應按照國家有關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2如有歧義，解釋權歸公司所有。2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.1.1激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員、重要業(yè)務骨干等。2.1.2公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵對象范圍。2.2資格條件2.2.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核、保密義務等條件。2.2.2公司有權對激勵對象的資格進行審核。3.股權激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.1.1提高激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績增長。3.1.2增強公司核心團隊的凝聚力和穩(wěn)定性。3.2激勵計劃類型3.2.1本激勵計劃采用股權激勵方式，具體包括股票期權、限制性股票等。3.3激勵計劃期限3.3.1本激勵計劃期限為五年，自激勵計劃生效之日起計算。4.激勵工具與股份4.1激勵工具種類4.1.1本激勵計劃采用股票期權作為激勵工具。4.2股份來源4.3股份分配方式4.3.1激勵股份按比例分配給激勵對象。5.激勵條件與標準5.1績效指標5.1.1激勵對象的績效考核指標包括但不限于業(yè)績指標、崗位責任指標等。5.2業(yè)績考核5.2.1公司設立專門的績效考核機構，對激勵對象進行年度績效考核。5.3股權激勵條件5.3.1激勵對象需滿足績效考核要求，方可獲得相應激勵股份。6.激勵方案實施步驟6.1股權授予6.1.1公司根據(jù)激勵計劃向激勵對象授予股票期權。6.2股權持有與管理6.2.1激勵對象持有股票期權期間，不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)、贈與等。6.3股權激勵退出機制6.3.1激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)離職，其股票期權自動失效。8.股權激勵資金來源8.1出資主體8.1.1出資主體為激勵對象個人，出資方式為現(xiàn)金支付。8.2出資方式8.2.1激勵對象應在收到股權激勵通知后，按照約定的出資比例和時間向公司支付出資。8.3出資時間8.3.1激勵對象應在股權激勵計劃生效后的一個月內(nèi)完成出資。9.股權激勵費用9.1費用承擔9.1.1股權激勵費用包括但不限于股票期權行權費用、限制性股票持有期間的費用等，由激勵對象自行承擔。9.2費用支付方式9.2.1激勵對象應通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向公司支付股權激勵費用。9.3費用結算9.3.1公司應在收到激勵對象支付的費用后，進行相應的股權激勵操作。10.合同期限與解除10.1合同期限10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。10.2合同解除條件1）激勵對象違反保密條款；2）激勵對象違反合同約定的出資義務；3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。11.違約責任11.1違約行為11.1.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。12.2保密期限12.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年。12.3保密義務12.3.1雙方均應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。13.解紛機制13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.2爭議解決程序13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構13.3.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除14.3.1本合同的解除需按第十條規(guī)定進行。14.4合同通知與送達14.4.1除非本合同另有約定，所有通知、文件或法律文書應通過書面形式送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同中未直接參與簽訂，但在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的外部實體。15.2第三方類型15.2.1第三方可能包括但不限于法律顧問、審計機構、評估機構、咨詢公司、中介機構等。15.3第三方職責15.3.1第三方應根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，或根據(jù)合同約定確定。16.2第三方介入方式16.2.1第三方以合同約定的方式介入，包括但不限于提供咨詢意見、進行評估、監(jiān)督執(zhí)行等。16.3第三方介入時間16.3.1第三方介入時間根據(jù)甲乙雙方的需求和合同約定確定。17.第三方責任17.1責任界定17.1.1第三方的責任限于其提供的服務范圍，不包括甲乙雙方直接責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由合同約定，或根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)確定。17.3責任免除17.3.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確或甲乙雙方的不當行為等原因造成的損失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方權利18.1第三方權利界定18.1.1第三方享有根據(jù)合同約定收取服務費用的權利。18.2第三方費用18.2.1第三方費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等，由甲乙雙方根據(jù)合同約定支付。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方對甲乙雙方的責任獨立于甲乙雙方之間的責任。19.2溝通與協(xié)調(diào)19.2.1第三方與甲乙雙方的溝通應通過正式渠道進行，確保信息傳遞的準確性和及時性。19.3第三方與其他方的關系19.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系基于合同約定，第三方不與合同外的其他方發(fā)生直接關系。20.第三方變更與替換20.1變更程序20.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。20.2替換條件20.2.1第三方替換需滿足合同約定條件，如專業(yè)能力、服務質(zhì)量等。20.3替換程序20.3.1第三方替換程序應遵循合同約定的變更程序，包括通知、批準等。21.第三方介入的合同附件21.1附件內(nèi)容21.1.1第三方介入的合同附件應包括第三方的資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用明細、責任限額等。21.2附件效力21.2.1第三方介入的合同附件作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件22.1.1第三方介入的合同可根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致終止。22.2終止程序22.2.1第三方介入的合同終止程序應遵循合同約定的終止程序，包括通知、確認等。22.3終止后的責任22.3.1第三方介入的合同終止后，第三方應根據(jù)合同約定或?qū)嶋H履行情況承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案1.1詳細說明股權激勵計劃的目標、類型、條件、期限等。1.2包含激勵對象的資格標準、績效考核標準、股權分配方案等。2.附件二：出資協(xié)議2.1明確激勵對象的出資金額、出資時間、出資方式等。2.2規(guī)定出資未按時足額到位的處理措施。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細規(guī)定保密內(nèi)容的范圍、保密期限、保密義務等。3.2規(guī)定違反保密義務的法律責任。4.附件四：績效評估報告4.1包括激勵對象的績效考核結果、業(yè)績完成情況等。4.2為股權激勵計劃的實施提供依據(jù)。5.附件五：第三方服務合同5.1明確第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用、責任等。5.2規(guī)定第三方服務合同的生效、變更、解除等條款。6.附件六：第三方服務費用支付憑證6.1包括第三方服務費用的支付時間、金額、支付方式等。6.2作為第三方服務費用支付的憑證。7.附件七：合同變更協(xié)議7.1規(guī)定合同變更的程序、內(nèi)容、生效日期等。7.2明確變更后的合同條款。8.附件八：合同解除協(xié)議8.1規(guī)定合同解除的條件、程序、后果等。8.2明確解除后的合同責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按時足額出資。1.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方未按合同約定提供服務。1.4甲乙雙方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：2.1激勵對象未按時足額出資，應按照合同約定支付違約金。2.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。2.3第三方未按合同約定提供服務，應退還已收取的費用，并支付違約金。2.4甲乙雙方未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1激勵對象未按時足額出資，逾期一個月未支付，應向公司支付相當于出資額10%的違約金。3.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元，應賠償公司損失。3.3第三方未按合同約定提供服務，服務期限延長一個月，應退還已收取的費用，并支付相當于服務費5%的違約金。3.4甲乙雙方未按合同約定履行義務，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，包括賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年股權激勵計劃出資協(xié)議2本合同目錄一覽1.1.合同雙方基本信息1.2.激勵對象1.3.激勵工具1.4.激勵股票來源1.5.激勵股票定價1.6.激勵股票授予條件1.7.激勵股票持有期限1.8.激勵股票行權條件1.9.激勵股票行權方式1.10.激勵股票行權價格1.11.激勵股票行權時間1.12.激勵股票稅收處理1.13.合同生效與終止1.14.違約責任與爭議解決第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.2激勵對象1.2.1激勵對象為甲方及其子公司、關聯(lián)公司的高管人員，具體名單如下：a)在甲方及其子公司、關聯(lián)公司工作滿______年；c)無重大違規(guī)違紀行為。1.3激勵工具1.3.1本激勵計劃采用股票期權作為激勵工具。1.4激勵股票來源1.4.1激勵股票由甲方根據(jù)本激勵計劃向乙方授予。1.5激勵股票定價1.5.1激勵股票的授予價格為______元/股。1.6激勵股票授予條件a)乙方在甲方及其子公司、關聯(lián)公司擔任高級管理人員；b)乙方對公司業(yè)績目標的達成有積極貢獻；c)乙方無重大違規(guī)違紀行為。1.7激勵股票持有期限1.7.1激勵股票的持有期限為______年。1.8激勵股票行權條件1.8.1激勵股票的行權條件如下：a)乙方在甲方及其子公司、關聯(lián)公司工作滿______年；b)乙方對公司業(yè)績目標的達成有積極貢獻；c)乙方無重大違規(guī)違紀行為。1.9激勵股票行權方式1.9.1激勵股票的行權方式為現(xiàn)金行權。1.10激勵股票行權價格1.10.1激勵股票的行權價格為______元/股。1.11激勵股票行權時間1.11.1激勵股票的行權時間為______年后的每個自然年度的第一個工作日。1.12激勵股票稅收處理1.12.1激勵股票的稅收處理按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.13合同生效與終止1.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13.2合同的終止條件如下：a)乙方違反本合同約定；b)甲方根據(jù)本合同規(guī)定終止合同；c)合同約定的其他終止條件。1.14違約責任與爭議解決1.14.1若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.14.2雙方對本合同的爭議應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.1激勵股票變更與轉(zhuǎn)讓8.1.1激勵股票不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押。8.1.2激勵股票的變更需經(jīng)甲方同意，并辦理相關手續(xù)。8.2激勵計劃的管理與監(jiān)督8.2.1甲方設立股權激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的管理與監(jiān)督。8.2.2股權激勵計劃管理委員會的成員由甲方提名，并經(jīng)乙方同意。8.3激勵計劃的保密8.3.1雙方對本激勵計劃的內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.4合同的修改與補充8.4.1本合同的修改與補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.5合同的解除a)雙方協(xié)商一致；b)出現(xiàn)本合同約定的解除情形；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6合同解除后的處理8.6.1合同解除后，乙方應將已授予但未行使的激勵股票返還給甲方。8.6.2雙方應根據(jù)本合同約定和實際情況，對已授予但未行使的激勵股票進行合理處理。8.7合同的終止8.7.1合同的終止條件如下：a)雙方約定的合同終止條件；b)法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形；c)因不可抗力導致合同無法履行。8.8不可抗力8.8.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。8.8.2因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方。8.9法律適用與爭議解決8.9.1本合同適用中華人民共和國法律。8.9.2雙方對本合同的爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.10合同的生效8.10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.11合同的附件a)激勵計劃實施細則；b)激勵對象名單；c)其他雙方認為需要附件的內(nèi)容。8.12合同的簽署8.12.1本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。8.13其他8.13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同如有未盡事宜，可由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲方、乙方或雙方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。9.2第三方介入的情形a)甲方或乙方根據(jù)本合同需要聘請第三方提供專業(yè)服務；b)雙方協(xié)商一致，決定引入第三方進行合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督或協(xié)調(diào)；c)法律法規(guī)或政策要求引入第三方參與。9.3第三方責任限額a)第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的責任；b)第三方因違反合同約定或法律法規(guī)造成損失的責任；c)第三方在提供專業(yè)服務過程中因疏忽或技術原因?qū)е聯(lián)p失的責任。9.4第三方責任限額的具體約定9.4.1第三方的責任限額最高不超過______元人民幣。9.4.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方應承擔相應的補充賠償責任。9.5第三方介入的程序a)第三方的選擇和確定；b)第三方的服務內(nèi)容、方式和期限；c)第三方的責任和權利。9.6第三方權利9.6.1第三方在合同執(zhí)行過程中的權利包括但不限于：a)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務；b)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；c)要求甲方和乙方支付約定的費用。9.7第三方義務9.7.1第三方在合同執(zhí)行過程中的義務包括但不限于：a)按照合同約定提供專業(yè)服務；b)保守甲方和乙方商業(yè)秘密；c)遵守法律法規(guī)。9.8第三方與其他各方的劃分說明9.8.1第三方介入后，其職責范圍明確劃分如下：a)第三方對甲方和乙方提供的服務僅限于合同約定的內(nèi)容，不得超越；b)第三方不參與甲方和乙方內(nèi)部的管理和決策；c)第三方與甲方和乙方之間的關系僅限于合同約定的服務范圍，不涉及其他業(yè)務往來。9.9第三方的退出9.9.1如第