2024年餐飲連鎖服務員提成及獎金合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐飲連鎖服務員提成及獎金合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.提成及獎金制度2.1提成比例2.2提成計算方法2.3獎金發(fā)放標準2.4獎金發(fā)放時間3.服務員職責3.1工作內(nèi)容3.2工作標準3.3工作時間3.4工作地點4.服務員待遇4.1基本工資4.2員工福利4.3員工培訓4.4員工晉升5.提成及獎金發(fā)放條件5.1完成銷售目標5.2客戶滿意度5.3工作表現(xiàn)5.4遵守公司規(guī)章制度6.提成及獎金發(fā)放程序6.1提交申請6.2審核批準6.3發(fā)放方式6.4發(fā)放時間7.提成及獎金調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整幅度8.合同解除及終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同附件11.1附件一：提成及獎金計算公式11.2附件二：員工福利明細11.3附件三：員工培訓計劃12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效方式13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年餐飲連鎖服務員提成及獎金合同》。1.2合同編號本合同編號為______。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.提成及獎金制度2.1提成比例服務員提成比例為銷售收入的______%。2.2提成計算方法提成計算方法如下：（1）以服務員當月銷售額為基數(shù)；（2）根據(jù)銷售額及達成率計算提成金額；（3）提成金額不超過______元。2.3獎金發(fā)放標準獎金發(fā)放標準如下：（1）達成銷售目標：根據(jù)達成率，每達成1%給予______元的獎金；（3）工作表現(xiàn)：根據(jù)工作表現(xiàn)評定，評定為優(yōu)秀者，給予______元的獎金。2.4獎金發(fā)放時間獎金于每月______日前發(fā)放至服務員個人賬戶。3.服務員職責3.1工作內(nèi)容服務員的工作內(nèi)容包括：（1）負責餐廳的日常服務；（2）維護餐廳的衛(wèi)生和整潔；（3）負責顧客的接待和咨詢；（4）執(zhí)行餐廳的各項規(guī)章制度。3.2工作標準（1）儀表整潔，儀態(tài)端莊；（2）服務態(tài)度良好，耐心解答顧客問題；（3）操作熟練，確保服務質(zhì)量；（4）嚴格遵守餐廳的各項規(guī)章制度。3.3工作時間服務員的工作時間為______小時/天，具體工作時間由餐廳經(jīng)理安排。3.4工作地點服務員的工作地點為______。4.服務員待遇4.1基本工資服務員的基本工資為______元/月。4.2員工福利員工福利包括：（1）社會保險；（2）法定節(jié)假日工資；（3）帶薪年假；（4）員工體檢。4.3員工培訓（1）入職培訓；（2）技能提升培訓；（3）服務理念培訓。4.4員工晉升（1）業(yè)績考核；（2）技能考核；（3）員工推薦。5.提成及獎金發(fā)放條件5.1完成銷售目標服務員需在每月完成銷售目標，否則不予發(fā)放提成及獎金。5.2客戶滿意度服務員需在客戶滿意度調(diào)查中達到公司規(guī)定的標準，否則不予發(fā)放獎金。5.3工作表現(xiàn)服務員需在崗位上表現(xiàn)出色，遵守公司規(guī)章制度，否則不予發(fā)放獎金。5.4遵守公司規(guī)章制度服務員需嚴格遵守公司規(guī)章制度，否則不予發(fā)放獎金。6.提成及獎金發(fā)放程序6.1提交申請服務員需在每月______日前向餐廳經(jīng)理提交提成及獎金申請。6.2審核批準餐廳經(jīng)理對服務員提交的申請進行審核，并在______日內(nèi)完成批準。6.3發(fā)放方式提成及獎金以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至服務員個人賬戶。6.4發(fā)放時間提成及獎金于每月______日前發(fā)放至服務員個人賬戶。8.合同解除及終止8.1解除條件（1）服務員因個人原因提出解除合同；（2）服務員嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）服務員因工作能力不足，經(jīng)培訓后仍無法勝任工作；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍，導致服務員崗位被取消。8.2解除程序（1）服務員提出解除合同，需提前______日書面通知公司；（2）公司同意解除合同，雙方簽署解除合同協(xié)議；（3）公司因上述第（1）、（2）、（3）項原因解除合同，需提前______日書面通知服務員。8.3終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.4終止程序（1）合同到期，自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，簽署終止合同協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商解決。9.違約責任9.1違約情形（1）服務員未按合同約定履行工作職責；（2）服務員違反公司規(guī)章制度；（3）服務員泄露公司商業(yè)秘密；（4）公司未按合同約定支付提成及獎金。9.2違約責任（1）服務員違約，公司有權(quán)解除合同，并要求服務員承擔相應的違約責任；（2）公司違約，服務員有權(quán)要求公司支付違約金，并賠償因此造成的損失。9.3違約賠償（1）服務員違約，賠償金額為______元；（2）公司違約，賠償金額為______元。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決，自提出協(xié)商之日起______日內(nèi)達成一致；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會仲裁，自提交仲裁之日起______日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為______。11.合同附件11.1附件一：提成及獎金計算公式（1）銷售額=實際銷售額退單金額；（2）提成金額=銷售額×提成比例；（3）獎金金額=達成率×每達成1%的獎金。11.2附件二：員工福利明細（1）社會保險；（2）法定節(jié)假日工資；（3）帶薪年假；（4）員工體檢。11.3附件三：員工培訓計劃（1）入職培訓；（2）技能提升培訓；（3）服務理念培訓。12.合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自______年______月______日起生效。12.3生效方式本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化。13.2變更程序（1）雙方簽署合同變更協(xié)議；（2）變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應包括但不限于：提成比例、獎金發(fā)放標準、員工福利等。14.合同解除14.1解除條件（1）服務員提出解除合同；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍，導致服務員崗位被取消；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.2解除程序（1）服務員提出解除合同，需提前______日書面通知公司；（2）公司同意解除合同，雙方簽署解除合同協(xié)議；（3）公司因上述第（2）項原因解除合同，需提前______日書面通知服務員。14.3解除后果（1）服務員解除合同，公司應支付相應的經(jīng)濟補償；（2）公司解除合同，服務員應按照合同約定履行剩余工作職責。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、派遣等；（2）提供財務咨詢服務，包括但不限于審計、稅務籌劃等；（3）提供法律咨詢服務，包括但不限于合同審核、法律糾紛解決等；（4）提供技術(shù)支持服務，包括但不限于系統(tǒng)維護、軟件開發(fā)等；（5）提供其他與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）負責與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同要求；（2）監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，確保其服務質(zhì)量；（3）支付第三方服務費用。16.2乙方責任（1）配合甲方與第三方簽訂服務協(xié)議；（2）提供必要的信息和資料，協(xié)助第三方履行服務職責；（3）監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，確保其服務質(zhì)量。17.第三方責任17.1責任限額（1）第三方因履行服務協(xié)議而產(chǎn)生的責任，其責任限額由服務協(xié)議約定；（2）若第三方責任超出服務協(xié)議約定的責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的連帶責任。17.2責任承擔（1）第三方在履行服務協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行服務協(xié)議過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成損失的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務合同關(guān)系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務合同關(guān)系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，僅提供專業(yè)服務。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更若因第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署合同變更協(xié)議。19.2合同變更程序（1）甲乙雙方提出合同變更請求；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商，確定變更內(nèi)容；（3）甲乙雙方與第三方簽署合同變更協(xié)議。19.3合同變更生效合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：提成及獎金計算公式詳細要求：詳細列出提成及獎金的計算公式，包括銷售額、提成比例、達成率等關(guān)鍵指標的算法。說明：本附件用于服務員理解提成及獎金的計算方法，確保雙方對計算結(jié)果無異議。2.附件二：員工福利明細詳細要求：詳細列出員工的福利項目，包括社會保險、法定節(jié)假日工資、帶薪年假、員工體檢等。說明：本附件用于服務員了解公司的福利政策，確保員工的權(quán)益得到保障。3.附件三：員工培訓計劃詳細要求：詳細列出員工的培訓計劃，包括入職培訓、技能提升培訓、服務理念培訓等。說明：本附件用于服務員了解公司提供的培訓機會，促進員工的個人發(fā)展。4.附件四：合同解除及終止協(xié)議詳細要求：詳細列出合同解除及終止的條件、程序和后果。說明：本附件用于明確合同解除及終止的合法性和程序，保護雙方的權(quán)益。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求：詳細列出各種違約行為的認定標準，包括違約情形、責任認定、賠償金額等。說明：本附件用于明確違約行為的處理方式，確保合同的嚴肅性和可執(zhí)行性。6.附件六：爭議解決流程詳細要求：詳細列出爭議解決的流程，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等途徑。說明：本附件用于服務員了解爭議解決的途徑，確保爭議能夠得到公正、及時的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）服務員未按合同約定履行工作職責；（2）服務員違反公司規(guī)章制度；（3）服務員泄露公司商業(yè)秘密；（4）公司未按合同約定支付提成及獎金；（5）第三方未按服務協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：（1）服務員違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理；（2）公司違約：根據(jù)違約行為造成的損失，支付違約金、賠償損失；（3）第三方違約：根據(jù)服務協(xié)議約定，由第三方承擔相應的賠償責任。3.示例說明：（1）服務員未按合同約定履行工作職責：服務員未按時到崗，經(jīng)警告后仍多次遲到，公司可給予罰款或解除合同；（2）公司未按合同約定支付提成及獎金：公司未按時支付服務員提成，服務員可要求公司支付違約金；（3）第三方未按服務協(xié)議履行職責：第三方提供的服務質(zhì)量不達標，甲方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。全文完。2024年餐飲連鎖服務員提成及獎金合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1服務員基本信息1.2餐飲連鎖企業(yè)基本信息2.提成及獎金計算方法2.1提成計算方式2.2獎金計算方式2.3提成及獎金發(fā)放時間3.提成及獎金發(fā)放條件3.1服務質(zhì)量要求3.2工作時長要求3.3服務態(tài)度要求4.提成及獎金比例分配4.1提成比例分配4.2獎金比例分配5.合同期限及終止5.1合同期限5.2合同終止條件6.合同變更及解除6.1合同變更6.2合同解除7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求11.合同附件11.1服務員考核標準11.2薪酬調(diào)整方案12.合同其他約定12.1約定事項12.2其他約定13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)14.2合同簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1服務員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4聯(lián)系電話1.1.5郵箱地址1.2餐飲連鎖企業(yè)基本信息1.2.1企業(yè)名稱1.2.2注冊地址1.2.3聯(lián)系電話1.2.4法定代表人1.2.5營業(yè)執(zhí)照號碼2.提成及獎金計算方法2.1提成計算方式2.1.1基本提成比例2.1.2銷售提成比例2.1.3服務提成比例2.2獎金計算方式2.2.1團隊獎金2.2.2個人獎金2.2.3獎金發(fā)放標準2.3提成及獎金發(fā)放時間2.3.1提成發(fā)放周期2.3.2獎金發(fā)放周期3.提成及獎金發(fā)放條件3.1服務質(zhì)量要求3.1.1服務態(tài)度3.1.2服務技能3.1.3服務效率3.2工作時長要求3.2.1周工作時間3.2.2周休息時間3.3服務態(tài)度要求3.3.1團隊協(xié)作3.3.2職業(yè)操守3.3.3客戶滿意度4.提成及獎金比例分配4.1提成比例分配4.1.1基本提成比例4.1.2銷售提成比例4.1.3服務提成比例4.2獎金比例分配4.2.1團隊獎金比例4.2.2個人獎金比例5.合同期限及終止5.1合同期限5.1.1合同起始日期5.1.2合同終止日期5.2合同終止條件5.2.1服務員主動辭職5.2.2企業(yè)單方面解除合同5.2.3其他終止條件6.合同變更及解除6.1合同變更6.1.1變更事項6.1.2變更程序6.2合同解除6.2.1解除條件6.2.2解除程序7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1企業(yè)商業(yè)秘密7.1.2服務員工作內(nèi)容7.2保密期限7.2.1保密期限起始日期7.2.2保密期限終止日期8.違約責任8.1違約情形8.1.1服務員未按合同規(guī)定提供服務質(zhì)量8.1.2服務員未按合同規(guī)定履行工作職責8.1.3服務員泄露企業(yè)商業(yè)秘密8.1.4企業(yè)未按合同規(guī)定支付提成及獎金8.2違約責任承擔8.2.1服務員違約責任8.2.1.1服務員違約時，應向企業(yè)支付違約金8.2.1.2服務員違約導致企業(yè)損失，應承擔賠償責任8.2.2企業(yè)違約責任8.2.2.1企業(yè)違約時，應向服務員支付違約金8.2.2.2企業(yè)違約導致服務員損失，應承擔賠償責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2調(diào)解解決9.1.3仲裁解決9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)名稱9.2.2爭議解決機構(gòu)地址10.合同生效及備案10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容合法有效10.2合同備案要求10.2.1合同備案機構(gòu)10.2.2合同備案程序11.合同附件11.1服務員考核標準11.1.1考核項目11.1.2考核標準11.2薪酬調(diào)整方案11.2.1薪酬調(diào)整條件11.2.2薪酬調(diào)整程序12.合同其他約定12.1約定事項12.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)12.1.2雙方應維護企業(yè)利益12.2其他約定12.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行中的問題13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除后的處理13.1.1服務員解除合同后，應按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)13.1.2企業(yè)解除合同后，應按照合同規(guī)定支付服務員相應補償13.2合同終止后的處理13.2.1雙方應按照合同規(guī)定辦理合同終止手續(xù)13.2.2雙方應相互歸還合同履行過程中形成的資料和物品14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)14.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同簽署14.2.1服務員簽署14.2.2企業(yè)簽署第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因或服務需求，由甲乙雙方共同邀請或指定的，參與合同履行或提供相關(guān)服務的獨立第三方。1.2.1專業(yè)的中介機構(gòu)1.2.2技術(shù)服務提供商1.2.3法律顧問1.2.4評估機構(gòu)1.2.5其他相關(guān)服務提供者2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、服務質(zhì)量以及合同約定進行明確。2.2第三方責任限額的確定方式如下：2.2.1由甲乙雙方共同協(xié)商確定。2.2.3根據(jù)第三方提供的擔?；虮ｋU情況確定。3.第三方介入的條款及說明3.1第三方介入的條件3.1.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方同意。3.1.2第三方介入應符合合同目的和法律法規(guī)的要求。3.1.3第三方介入應有利于合同履行和各方利益的實現(xiàn)。3.2第三方介入的程序3.2.1甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事項。3.2.2雙方應與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。3.2.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件。4.第三方的權(quán)利和義務4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。4.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對合同履行情況進行監(jiān)督。4.2第三方的義務4.2.1第三方應按照合同約定提供高質(zhì)量的服務。4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務承擔監(jiān)督責任。5.1.2第三方服務的費用由甲方承擔，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整費用。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應協(xié)助乙方完成合同履行，乙方對第三方的協(xié)助工作承擔監(jiān)督責任。5.2.2第三方服務的成果或效果應滿足乙方的需求，乙方有權(quán)對第三方的服務提出改進建議。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不承擔連帶責任。5.3.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自義務。5.4第三方介入的終止5.4.1第三方介入合同到期或雙方協(xié)商一致終止時，第三方應按照合同約定辦理終止手續(xù)。5.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務員考核標準詳細要求和說明：附件中應包含服務員的工作職責、考核項目、考核標準、考核周期等，用于評估服務員的工作表現(xiàn)和績效。2.薪酬調(diào)整方案詳細要求和說明：附件中應包含薪酬調(diào)整的依據(jù)、條件、程序、調(diào)整周期、預期效果等，用于規(guī)范薪酬的變動。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：附件中應包含第三方的身份信息、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限制、保密條款等，用于明確第三方在合同中的角色和責任。4.合同履行記錄詳細要求和說明：附件中應包含合同履行過程中的重要事件、溝通記錄、問題解決過程等，用于證明合同履行的實際情況。5.違約記錄詳細要求和說明：附件中應包含違約行為的記錄、違約方的處理結(jié)果、違約責任的承擔情況等，用于追溯和記錄違約事件。6.合同變更記錄詳細要求和說明：附件中應包含合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等，用于記錄合同變更的歷史。7.合同解除及終止記錄詳細要求和說明：附件中應包含合同解除或終止的原因、解除或終止的日期、解除或終止的程序、解除或終止后的處理結(jié)果等，用于記錄合同解除或終止的過程。8.保密協(xié)議詳細要求和說明：附件中應包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等，用于保護雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為服務員未按合同規(guī)定提供服務質(zhì)量責任認定標準：根據(jù)服務員考核標準，服務質(zhì)量未達到約定標準。示例說明：服務員在一個月內(nèi)因服務質(zhì)量問題導致顧客投訴三次，應視為違約。服務員未按合同規(guī)定履行工作職責責任認定標準：服務員未履行合同中規(guī)定的職責，如請假、遲到、早退等。示例說明：服務員一個月內(nèi)累計遲到五次，應視為違約。企業(yè)未按合同規(guī)定支付提成及獎金責任認定標準：企業(yè)未按合同約定的支付時間、比例支付提成及獎金。示例說明：企業(yè)未在規(guī)定的時間內(nèi)支付服務員提成，應視為違約。第三方未按合同規(guī)定提供服務責任認定標準：第三方未按合同約定的服務質(zhì)量、服務期限提供服務。示例說明：第三方在一個月內(nèi)未能按照約定提供技術(shù)服務，應視為違約。任何一方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：任何一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。示例說明：服務員泄露企業(yè)客戶信息，應視為違約。全文完。2024年餐飲連鎖服務員提成及獎金合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1服務員的定義1.2提成的定義1.3獎金的定義2.合同適用范圍2.1適用門店2.2適用人員3.提成計算方法3.1基本提成比例3.2客單價提成比例3.3業(yè)績提成比例4.獎金發(fā)放標準4.1獎金種類4.2獎金發(fā)放條件4.3獎金發(fā)放時間5.工作量考核5.1工作量計算方法5.2工作量考核標準5.3工作量考核結(jié)果6.提成和獎金發(fā)放流程6.1提成和獎金發(fā)放時間6.2提成和獎金發(fā)放方式6.3提成和獎金發(fā)放記錄7.合同變更和解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同簽署13.法律適用和管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1服務員的定義本合同所指服務員系指在餐飲連鎖門店從事直接為顧客提供餐飲服務、維持餐廳秩序、清潔衛(wèi)生等工作的員工。1.2提成的定義提成是指根據(jù)服務員在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作量、銷售額或服務質(zhì)量等因素，按照約定的比例計算并支付給服務員的報酬。1.3獎金的定義獎金是指為激勵服務員提高工作積極性、達成業(yè)績目標或完成特定任務而支付的額外報酬。2.合同適用范圍2.1適用門店本合同適用于公司所有直營餐飲連鎖門店。2.2適用人員本合同適用于所有在餐飲連鎖門店工作的服務員。3.提成計算方法3.1基本提成比例服務員的基本提成比例為月銷售額的5%。3.2客單價提成比例服務員每完成一單，按單價的2%計算提成。3.3業(yè)績提成比例服務員每月銷售額達到一定標準后，超出部分按3%計算提成。4.獎金發(fā)放標準4.1獎金種類獎金包括月度獎金、季度獎金和年度獎金。4.2獎金發(fā)放條件4.3獎金發(fā)放時間月度獎金：次月10日前發(fā)放。季度獎金：次季度第一個月10日前發(fā)放。年度獎金：次年1月10日前發(fā)放。5.工作量考核5.1工作量計算方法工作量按照服務員在規(guī)定時間內(nèi)完成的訂單數(shù)量、服務時長和顧客滿意度等因素綜合計算。5.2工作量考核標準工作量考核標準由公司根據(jù)實際情況制定，并向服務員進行公示。5.3工作量考核結(jié)果工作量考核結(jié)果作為計算提成和獎金的重要依據(jù)。6.提成和獎金發(fā)放流程6.1提成和獎金發(fā)放時間提成和獎金每月15日前發(fā)放。6.2提成和獎金發(fā)放方式提成和獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至服務員指定賬戶。6.3提成和獎金發(fā)放記錄公司應記錄每位服務員的提成和獎金發(fā)放情況，并保存相關(guān)憑證。8.合同變更和解除8.1合同變更任何一方提出合同變更，需提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1服務員單方面解除合同服務員因個人原因解除合同，需提前一個月書面通知公司，并完成交接工作。8.2.2公司單方面解除合同公司因服務員嚴重違反合同約定或工作表現(xiàn)不佳，有權(quán)單方面解除合同，并提前一個月書面通知服務員。8.2.3緊急情況解除合同在發(fā)生不可抗力事件或服務員嚴重違反公司規(guī)章制度等緊急情況下，公司有權(quán)立即解除合同。9.違約責任9.1違約情形服務員未能按照合同約定提供服務質(zhì)量，或違反公司規(guī)章制度；公司未能按照合同約定支付提成和獎金等。9.2違約責任承擔9.2.1服務員違約責任服務員違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。9.2.2公司違約責任公司違約，應按照合同約定或法律規(guī)定，承擔相應的違約責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容服務員在服務過程中獲取的顧客信息、公司內(nèi)部資料等屬于保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責任服務員違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.合同生效和終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：服務員名單、提成和獎金計算表、保密協(xié)議等。13.2合同解釋13.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢顧問、律師事務所、審計機構(gòu)等，其在合同中的介入系指根據(jù)本合同的約定或甲乙雙方協(xié)商一致，由第三方提供相關(guān)服務或協(xié)助。14.2第三方責任14.2.1責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過因第三方原因造成的直接經(jīng)濟損失的50%。14.2.2責任免除若第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或其他非第三方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔賠償責任。14.3第三方權(quán)利14.3.1服務提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，向甲乙雙方提供服務或協(xié)助。14.3.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲取與履行職責相關(guān)的信息。14.3.3費用收取權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取合理的費用。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1職責劃分第三方在合同中的職責應由甲乙雙方在合同中明確約定，確保第三方職責清晰，避免職責交叉或缺失。14.4.2責任劃分第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的責任；若損失由甲乙雙方共同造成，則按責任比例分擔。14.4.3溝通協(xié)調(diào)15.第三方介入的具體條款15.1第三方介入的條件甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入，以協(xié)助合同履行或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2第三方介入的程序15.2.1提出申請一方或雙方共同向?qū)Ψ教岢鲆氲谌浇槿氲纳暾?，并說明理由。15.2.2討論協(xié)商雙方就第三方介入的必要性和具體事項進行討論協(xié)商，達成一致意見。15.2.3簽訂協(xié)議雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權(quán)利和義務。15.3第三方介入的終止15.3.1完成任務第三方完成合同約定的任務后，甲乙雙方可終止第三方介入。15