2024民辦學校教職工勞動合同范本（含教育科研經(jīng)費）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學校教職工勞動合同范本（含教育科研經(jīng)費）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1學校基本信息1.2教職工基本信息1.3合同期限1.4合同類型2.教職工職責與義務2.1教學職責2.2研究職責2.3社會服務職責2.4其他職責2.5義務3.教職工權(quán)利3.1工資待遇3.2帶薪休假3.3工作環(huán)境3.4培訓與發(fā)展3.5其他權(quán)利4.教育科研經(jīng)費4.1經(jīng)費來源4.2經(jīng)費使用范圍4.3經(jīng)費管理4.4經(jīng)費審計5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補助5.4其他待遇6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3退休待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓費用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止后的待遇9.違約責任9.1教職工違約責任9.2學校違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1其他條款12.2補充條款13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：工資待遇明細14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：社會保險與福利明細第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1學校基本信息學校名稱：________學校地址：________學校法定代表人：________學校聯(lián)系電話：________1.2教職工基本信息教職工姓名：________教職工性別：________教職工出生日期：________教職工身份證號碼：________教職工學歷：________教職工職稱：________教職工入職日期：________1.3合同期限本合同期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。1.4合同類型本合同為________（全職/兼職）合同。2.教職工職責與義務2.1教學職責2.1.1按照學校教學計劃完成教學任務，保證教學質(zhì)量。2.1.2參與學校課程開發(fā)與教材編寫。2.1.3積極參與教研活動，提升教學水平。2.2研究職責2.2.1積極參與學?？蒲泄ぷ?，完成科研任務。2.2.2參與學校科研項目申報與實施。2.2.3發(fā)表教育教學論文，提升學校學術(shù)影響力。2.3社會服務職責2.3.1積極參與學校社會服務活動。2.3.2為社會提供教育教學咨詢與服務。2.4其他職責2.4.1遵守學校規(guī)章制度。2.4.2維護學校聲譽。2.5義務2.5.1保守學校秘密。2.5.2服從學校工作安排。3.教職工權(quán)利3.1工資待遇3.1.1按照國家規(guī)定和學校薪酬制度，享受相應的工資待遇。3.1.2按時足額發(fā)放工資。3.2帶薪休假3.2.1按照國家規(guī)定和學校制度，享有帶薪年休假、探親假等。3.3工作環(huán)境3.4培訓與發(fā)展3.4.1學校為教職工提供培訓與發(fā)展機會。3.4.2教職工可根據(jù)自身發(fā)展需求申請參加各類培訓。3.5其他權(quán)利3.5.1教職工享有法律、法規(guī)及學校規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)利。4.教育科研經(jīng)費4.1經(jīng)費來源4.1.1教育科研經(jīng)費來源于學校預算、科研項目資助等。4.2經(jīng)費使用范圍4.2.1經(jīng)費用于教育教學、科學研究、學術(shù)交流等方面。4.3經(jīng)費管理4.3.1經(jīng)費使用應遵循預算管理原則，合理分配。4.4經(jīng)費審計4.4.1學校定期對教育科研經(jīng)費進行審計。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。5.2獎金5.2.1獎金包括教學成果獎、科研獎等。5.3補助5.3.1補助包括交通補助、通訊補助等。5.4其他待遇5.4.1其他待遇包括住房補貼、子女教育補貼等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1教職工因個人原因提出解除合同。8.1.2學校因教職工嚴重違反合同或規(guī)章制度提出解除合同。8.1.3因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿。8.2.2教職工退休、病退、死亡等情形。8.2.3學校因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。8.3解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。8.3.2單方解除合同，應提前30日書面通知對方。8.3.3因不可抗力導致合同無法履行，應書面通知對方。8.4解除與終止后的待遇8.4.1合同解除或終止后，學校應支付教職工相應的經(jīng)濟補償。8.4.2教職工應按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1教職工違約責任9.1.1教職工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2教職工造成學校經(jīng)濟損失，應予以賠償。9.2學校違約責任9.2.1學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2.2學校造成教職工經(jīng)濟損失，應予以賠償。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1學校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。10.2保密義務10.2.1教職工對所知悉的學校秘密負有保密義務。10.2.2教職工不得泄露、傳播、使用學校秘密。10.3違約責任10.3.1教職工違反保密義務，應承擔相應的違約責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律、法規(guī)及學校規(guī)章制度。13.2合同修改程序13.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2.2修改后的合同應重新簽字蓋章。14.合同附件14.1附件一：工資待遇明細14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：社會保險與福利明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術(shù)支持、財務管理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方的責任15.2.1第三方應根據(jù)合同約定，獨立承擔其提供的服務的責任。15.2.2第三方的服務內(nèi)容、標準及質(zhì)量應符合雙方約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務。15.4第三方的義務15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則。15.4.2第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同。16.2本合同的履行不因第三方介入而受影響。16.3甲乙雙方應就第三方介入事宜達成書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。17.2雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務標準、費用及責任。17.3第三方介入后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。18.第三方責任限額18.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得超過合同標的額的一定比例。19.第三方介入的解除19.1甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。19.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可按照協(xié)議約定的爭議解決方式解決。21.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關(guān)系21.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議共同構(gòu)成甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行和解除不影響本合同的效力。22.第三方介入的特別規(guī)定22.1教育科研經(jīng)費的管理與使用，如涉及第三方介入，應在協(xié)議中明確約定。22.2第三方介入的咨詢服務、技術(shù)支持等，應確保不影響學校的教育教學質(zhì)量。23.第三方的資質(zhì)要求23.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲乙雙方的服務需求。23.2第三方的資質(zhì)證明材料應在協(xié)議中予以明確。24.第三方的保密義務24.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務。24.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。25.第三方的變更與解除25.1第三方如需變更或解除合同，應提前書面通知甲乙雙方。25.2第三方變更或解除合同，不影響本合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資待遇明細要求：詳細列出教職工的基本工資、獎金、補助等具體金額及計算方法。說明：此附件用于明確教職工的工資待遇，作為合同附件之一。2.附件二：培訓計劃要求：列出教職工的培訓內(nèi)容、時間、地點、費用等詳細信息。說明：此附件用于記錄教職工的培訓計劃，確保教職工能夠及時獲得培訓機會。3.附件三：社會保險與福利明細要求：詳細列出教職工應享受的社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。說明：此附件用于明確教職工的社會保險和福利待遇，作為合同附件之一。4.附件四：合同解除與終止協(xié)議要求：詳細列出合同解除或終止的具體原因、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：此附件用于記錄合同解除或終止的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務標準、費用及責任。說明：此附件用于記錄第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密范圍、保密義務及違約責任。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教職工未按照合同約定完成教學、研究等職責。學校未按照合同約定支付工資待遇。教職工泄露學校秘密。第三方未按照協(xié)議約定提供服務。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：教職工違約：根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)及對學校的影響，確定賠償金額。學校違約：根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)及對教職工的影響，確定賠償金額。第三方違約：根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)及對甲乙雙方的影響，確定賠償金額。3.違約責任示例：學校未按照合同約定支付工資，經(jīng)核實，支付違約金，并補足工資。教職工泄露學校秘密，造成經(jīng)濟損失，賠償相應金額，并承擔相應的法律責任。第三方未按照協(xié)議約定提供服務，扣除部分服務費用，并要求其按照協(xié)議約定提供服務。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，承擔相應的法律責任。全文完。2024民辦學校教職工勞動合同范本（含教育科研經(jīng)費）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.合同主體2.1學校名稱2.2教職工姓名及身份證號碼3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.教職工崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位等級5.教職工工作內(nèi)容5.1工作職責5.2工作標準5.3工作地點6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間規(guī)定6.3加班制度7.工資與福利7.1基本工資7.2績效工資7.3補貼與津貼7.4社會保險7.5住房公積金8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.教職工考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結(jié)果運用10.教職工獎懲10.1獎勵制度10.2懲罰制度11.教職工離職11.1離職條件11.2離職程序11.3離職待遇12.教職工保密12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.教職工爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理機構(gòu)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.合同主體2.1學校名稱：[學校全稱]2.2教職工姓名：[教職工姓名]2.3教職工身份證號碼：[教職工身份證號碼]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始年月日]3.2合同終止日期：[合同終止年月日]3.3合同期限為[具體期限]，包括試用期[具體試用期]。4.教職工崗位4.1崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責：4.2.1負責所教學科的教學工作；4.2.2參與學校教育教學改革和課程建設(shè)；4.2.3完成學校安排的其他工作任務。4.3崗位等級：[具體崗位等級]5.教職工工作內(nèi)容5.1工作職責：5.1.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；5.1.2完成學校規(guī)定的教學工作量；5.1.3參與教研活動，提高教育教學水平；5.1.4負責學生的思想教育和管理；5.2工作標準：5.2.1達到國家規(guī)定的中小學教師職業(yè)道德規(guī)范；5.2.2教學質(zhì)量達到學校規(guī)定的標準；5.2.3學生滿意度達到學校規(guī)定的標準；5.3工作地點：[具體工作地點]6.工作時間與休息6.1工作時間安排：6.1.1根據(jù)國家規(guī)定和學校作息時間表執(zhí)行；6.1.2根據(jù)學校教學工作需要，可適當調(diào)整工作時間；6.2休息時間規(guī)定：6.2.1每周工作時間不超過40小時；6.2.2享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休假日；6.3加班制度：6.3.1學校根據(jù)工作需要安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付；6.3.2教職工加班需提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可加班。8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1學校為教職工提供專業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會；8.1.2學校支持教職工參加國家級、省級教育教學競賽和學術(shù)交流活動；8.1.3學校鼓勵教職工攻讀更高層次的學歷和學位。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1學校協(xié)助教職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2學校為教職工提供晉升通道，包括職稱評定和崗位晉升；8.2.3學校定期對教職工的職業(yè)發(fā)展進行評估和指導。9.教職工考核與評價9.1考核制度9.1.1學校建立科學合理的教職工考核制度；9.1.2考核內(nèi)容主要包括教育教學質(zhì)量、工作態(tài)度、師德師風等方面；9.1.3考核結(jié)果作為教職工薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)。9.2評價標準9.2.1教學質(zhì)量評價標準參照國家相關(guān)教育部門的規(guī)定；9.2.2工作態(tài)度評價標準包括工作責任心、團隊協(xié)作精神等；9.2.3師德師風評價標準參照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。9.3考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果公開透明，教職工有權(quán)查詢；9.3.2對考核優(yōu)秀者給予獎勵和表彰；9.3.3對考核不合格者，學校將進行幫助和指導，必要時進行調(diào)整。10.教職工獎懲10.1獎勵制度10.1.1學校設(shè)立優(yōu)秀教師、先進工作者等獎勵；10.1.2獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；10.1.3獎勵條件參照學校相關(guān)規(guī)定。10.2懲罰制度10.2.1學校對違反規(guī)章制度、損害學校利益的行為進行處罰；10.2.2懲罰形式包括警告、記過、降級、解除勞動合同等；10.2.3懲罰條件參照學校相關(guān)規(guī)定。11.教職工離職11.1離職條件11.1.1教職工因個人原因提出離職，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請；11.1.2教職工因?qū)W校原因提出離職，學校應按照國家相關(guān)規(guī)定給予妥善處理。11.2離職程序11.2.1教職工提出離職申請后，學校將進行審核；11.2.2學校與教職工協(xié)商離職相關(guān)事宜，包括工作交接、待遇結(jié)算等；11.2.3教職工完成工作交接后，學校辦理離職手續(xù)。11.3離職待遇11.3.1教職工離職待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和學校制度執(zhí)行；11.3.2學校為教職工提供離職后的職業(yè)發(fā)展咨詢和幫助。12.教職工保密12.1保密內(nèi)容12.1.1學校的教學計劃、課程資料、學生信息等屬于保密內(nèi)容；12.1.2學校的商業(yè)秘密、內(nèi)部管理信息等屬于保密內(nèi)容。12.2保密期限12.2.1教職工離職后，保密期限不少于[具體期限]。12.3違約責任12.3.1教職工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任；12.3.2學校有權(quán)追究違約責任，包括但不限于要求賠償損失。13.教職工爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1教職工與學校之間的爭議，通過協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3也可直接向人民法院提起訴訟。13.2爭議處理機構(gòu)13.2.1學校設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解教職工與學校之間的爭議；13.2.2勞動爭議仲裁委員會負責仲裁教職工與學校之間的爭議；13.2.3人民法院負責審理教職工與學校之間的爭議。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1教職工有下列情形之一的，學?？梢越獬贤篴)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反學校規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；d)被依法追究刑事責任的。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；14.2.2教職工達到法定退休年齡或者因其他原因喪失工作能力的；14.2.3學校因故終止辦學，或者教職工所在崗位被撤銷的。14.3合同解除與終止程序14.3.1學校解除合同，應當提前[具體提前時間]通知教職工；14.3.2教職工解除合同，應當提前[具體提前時間]以書面形式通知學校；14.3.3合同解除或終止后，學校應按照國家相關(guān)規(guī)定和學校制度辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等，其為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2.1人力資源招聘與配置；15.2.2教學質(zhì)量評估與監(jiān)控；15.2.3學校管理咨詢與培訓；15.2.4技術(shù)支持與維護。16.第三方介入的甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任：16.1.1明確第三方介入的目的和范圍；16.1.2與乙方共同確定第三方的資質(zhì)和選擇標準；16.1.3與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務；16.1.4監(jiān)督第三方履行合同義務，確保服務質(zhì)量。16.2乙方的責任：16.2.1配合甲方與第三方進行溝通與協(xié)調(diào)；16.2.2向第三方提供必要的資料和信息；16.2.3接受第三方提供的服務，并對其服務提出意見和建議；16.2.4按照服務協(xié)議支付第三方服務費用。17.第三方的責權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定，履行其服務義務，確保服務質(zhì)量；17.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.1.3第三方因自身原因?qū)е路帐』驌p害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；17.2.3第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對服務內(nèi)容進行調(diào)整。17.3利益：17.3.1第三方通過提供服務獲得合理的經(jīng)濟回報；17.3.2第三方通過提供服務提升自身市場競爭力；18.第三方的責任限額18.1責任限額的設(shè)定：18.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內(nèi)容、服務費用等因素綜合確定；18.1.2第三方的責任限額應不低于[具體限額]。18.2責任限額的適用范圍：18.2.1第三方因自身原因?qū)е路帐』驌p害甲乙雙方利益的，其責任限額為[具體限額]；18.2.2第三方責任限額不包括因不可抗力因素導致的服務失敗或損害。19.第三方介入的合同變更與終止19.1合同變更：19.1.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對第三方介入的合同進行變更；19.1.2變更后的合同條款應作為原合同的一部分，對甲乙雙方和第三方均有約束力。19.2合同終止：19.2.1當?shù)谌綗o法履行合同義務，或合同約定的其他終止條件成就時，甲乙雙方可終止合同；19.2.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，對第三方進行結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本情