在職人員離崗進修學習管理規(guī)定

在職人員離崗進修學習管理規(guī)定第一章

總則第一條

為促進學術(shù)交流，學習、引進和消化吸收國內(nèi)外先進技術(shù)，推動本單位的科技進步，不斷提高醫(yī)療服務水平和質(zhì)量，特制訂本規(guī)定。第二條

本規(guī)定適用于本單位各學科、專業(yè)、各科室選派在職人員脫離現(xiàn)任職崗位，到國內(nèi)外學術(shù)機構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修學習的管理。第三條

本規(guī)定所指的在職人員指本單位在編的在職人員。第四條

在職人員離崗進修學習，僅限于在職人員本職工作崗位所屬學科、專業(yè)范圍。第二章

申請離崗進修學習條件第五條

在職人員申請離崗進修學習應具備以下條件：一、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱和本學科、專業(yè)的合法執(zhí)業(yè)資格，或擔任重要管理崗位職務。二、在本單位連續(xù)任職2年以上。三、進修學習有明確的針對性和適用性，預期在本單位開展所學習的專業(yè)技術(shù)工作或管理方法可以取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，并且本單位已具備開展本項（類）專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的主要條件。四、接收進修學習的單位該學科、專業(yè)在國內(nèi)或國際處于領(lǐng)先或先進水平。五、離崗進修學習人員同意遵守本規(guī)定的各項規(guī)定。第三章

申請離崗進修學習的申報和審批程序第六條

在職人員申請離崗進修學習按以下程序申報和審批：一、由申請人自己提出申請，或由科室、業(yè)務主管部門指派。二、擬進修人員填寫“在職人員離崗進修學習申請表”，報所屬學科、專業(yè)科室主要負責人、業(yè)務主管職能部門批準。三、本單位繼續(xù)醫(yī)學教育主管職能部門審核、備案。四、本單位主管領(lǐng)導審批。五、經(jīng)批準離崗進修學習的人員，在離崗前必須辦理“在職人員離崗進修學習備案”登記手續(xù)。第四章

離崗進修學習人員的管理第七條

離崗進修學習期限一般為：專項技術(shù)培訓1～3個月，新業(yè)務領(lǐng)域?qū)W習3～6個月，本學科、專業(yè)進修6～12個月。進修學習人員未經(jīng)本單位同意，不得提前結(jié)束進修學習，也不得延長進修學習時間。第八條

離崗進修學習人員要嚴格遵守所在單位和科室的管理制度，服從接收單位管理。第九條

離崗進修學習人員在離崗進修學習結(jié)束后，要及時寫出進修學習總結(jié)和計劃開展的新業(yè)務工作報告，經(jīng)所在科室負責人審閱同意后，連同結(jié)業(yè)證書和接收單位考核鑒定表一并交本單位繼續(xù)醫(yī)學教育主管職能部門存檔才能辦理費用報銷和繼續(xù)醫(yī)學教育學分登記手續(xù)。第十條

每個學科、專業(yè)、科室在同一時間內(nèi)離崗進修學習的人員一般只限1人，重點學科、重點?？?、特色?？?、專病專科、重點實驗室、開展新業(yè)務領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的科室一般不超過2人，新創(chuàng)建科室確需超過2人的，經(jīng)其業(yè)務主管部門批準以后，由繼續(xù)醫(yī)學教育主管部門核準，報單位領(lǐng)導審批。第十一條

同一名在職人員連續(xù)二次離崗進修學習的間隔時間不少于2年。第十二條

離崗進修學習1～6個月的人員自進修結(jié)束以后2年內(nèi)不得申請調(diào)離本單位；離崗進修學習6～12個月的人員自進修結(jié)束以后3年內(nèi)不得申請調(diào)離本單位；離崗進修學習12個月以上及出國進修學習3個月以上的人員自進修結(jié)束以后5年內(nèi)不得申請調(diào)離本單位。第五章

申請離崗進修學習人員的待遇第十三條

離崗進修學習人員享有以下待遇：一、保留工資和其他福利待遇。二、屬于短期專項技術(shù)培訓（離崗時間不超過3個月）以及由科室負責人指派離崗進修人員，保留獎金待遇，由所在科室核發(fā)。其他離崗進修學習人員的獎金待遇由各科室自行決定。三、離崗進修學習費用可按以下規(guī)定報銷：（一）進修費全額報銷；（二）住宿費按有關(guān)標準報銷，超標準部分自費。（三）本單位至接受單位的雙程交通費按標準報銷，超額、超標準部分自費。（四）證書費、必須的資料費，經(jīng)本單位繼續(xù)醫(yī)學教育主管職能部門審核同意的可以報銷。四、享有參加本單位先進個人評選的權(quán)利。五、享有申報醫(yī)療、科研、教學等獎勵的權(quán)利。第十四條

離崗進修人員在接收單位加班、值班的，本單位不予補貼。第六章

離崗進修學習費用報銷原則第十五條

離崗進修學習費用原則上由進修學習人員所在科室繼續(xù)醫(yī)學教育專項經(jīng)費支付40%，單位繼續(xù)醫(yī)學教育基金支付60%。第十六條

科室因新開辟專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域業(yè)務工作選派人員離崗進修學習，科室繼續(xù)醫(yī)學教育經(jīng)費不足以支付應支付部分費用的，不足部分由單位繼續(xù)醫(yī)學教育基金支付。第十七條

新創(chuàng)建的科室在當年度選派人員離崗進修學習，應報銷的費用可由單位繼續(xù)醫(yī)學教育基金支付。第七章

獎勵和處罰第十八條

對離崗進修人員在學習和工作中取得突出成績，符合以下條件的，給予表彰和獎勵：一、離崗進修人員在接收單位學習期間，在學習和工作中取得突出成績，經(jīng)接收單位推薦、本單位評審，可被評為當年度先進個人，給予表彰和獎勵。二、離崗進修人員在學習結(jié)業(yè)返回本職工作崗位以后，充分利用所學知識和技能，積極開展新業(yè)務，取得較突出的社會效益和經(jīng)濟效益，或為所在學科、專業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極推動作用，可被評為當年度先進個人，給予表彰和獎勵。先進個人評選由本人申報，所在學科、專業(yè)科室推薦，科教部門審核，單位領(lǐng)導批準，與當年度科技教育先進集體和個人同時表彰和獎勵。第十九條

對違規(guī)造成不良后果的離崗進修人員，按以下規(guī)定處罰：一、離崗進修人員在進修期間發(fā)生違法、違規(guī)、違紀行為或差錯、事故，經(jīng)所在單位調(diào)查或鑒定確認并通報本單位的，所有費用不予報銷，并按本單位的有關(guān)規(guī)定予以處罰。二、未完成進修學習計劃、未取得進修結(jié)業(yè)證或被接收單位鑒定為進修學習不合格者，予以通報批評，所有費用不予報銷，5年內(nèi)不得再次申請離崗進修學習和公派出國學習，處以與其進修學習期間享受的工資、獎金待遇等額的罰金。三、未經(jīng)批準提前或延后返回本單位工作崗位，予以通報批評，所有經(jīng)費不予報銷，5年內(nèi)不得再次離崗進修學習和公派出國學習。四、進修學習結(jié)束未及時提交學習總結(jié)，所有費用暫不報銷。逾期超過3個月者，所有費用不予報銷，并處通報批評。五、進修學習后未按離崗進修學習前申報的計劃開展工作者，予以通報批評，5年內(nèi)不得再次離崗進修學習和公派出國學習。受到以上處罰的人員要記入科技教育工作黑名單。第八章

附則第二十條

離崗出國進修學習按本單位“出國人員管理規(guī)定”執(zhí)行。第二十一條

因本單位購入大型儀器設(shè)備，需要到國內(nèi)其他