二零二五年度勞動合同解除與離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除與離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限2.解除勞動合同的條件2.1合同解除的原因2.2合同解除的程序2.3合同解除的經(jīng)濟補償3.離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導3.1輔導目標3.2輔導內(nèi)容3.3輔導方式3.4輔導時間3.5輔導效果評估4.雙方責任和義務4.1用人單位責任4.2員工責任5.信息保密5.1保密內(nèi)容5.2保密措施5.3違約責任6.違約責任及爭議解決6.1違約情形6.2違約責任6.3爭議解決方式7.合同的生效、變更和解除7.1合同生效7.2合同變更7.3合同解除8.其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)8.2不可抗力8.3法律法規(guī)9.協(xié)議附件9.1附件一：勞動合同解除通知書9.2附件二：離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導計劃9.3附件三：保密協(xié)議10.合同份數(shù)及簽署10.1合同份數(shù)10.2簽署日期10.3簽署地點11.合同生效日期12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除和終止后的處理13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽期限14.合同解除后的其他事項14.1員工離職手續(xù)14.2經(jīng)濟補償金支付14.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確二零二五年度勞動合同解除的相關(guān)事宜，并對離職員工進行職業(yè)規(guī)劃輔導，以促進員工個人發(fā)展及企業(yè)人力資源優(yōu)化配置。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于所有在二零二五年度內(nèi)與用人單位解除勞動合同的員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至二零二五年度勞動合同解除之日止。2.解除勞動合同的條件2.1合同解除的原因（1）員工因個人原因提出辭職；（2）用人單位因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營需要，根據(jù)法定程序解除勞動合同；（3）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或勞動紀律；（4）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.2合同解除的程序（1）用人單位應當提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同；（2）員工有權(quán)在接到解除勞動合同通知之日起三十日內(nèi)提出異議；（3）雙方在協(xié)商一致的情況下，可簽訂解除勞動合同協(xié)議書。2.3合同解除的經(jīng)濟補償（1）員工因個人原因提出辭職，用人單位應支付經(jīng)濟補償；（2）用人單位因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營需要解除勞動合同，應根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償；（3）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或勞動紀律，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。3.離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導3.1輔導目標（1）幫助離職員工明確職業(yè)發(fā)展方向；（2）提升離職員工就業(yè)競爭力；（3）促進離職員工再就業(yè)。3.2輔導內(nèi)容（1）職業(yè)規(guī)劃咨詢；（2）求職技巧培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)提升；（4）就業(yè)政策解讀。3.3輔導方式（1）線上咨詢；（2）線下培訓；（3）個性化輔導。3.4輔導時間自員工離職之日起，輔導時間為六個月。3.5輔導效果評估（1）離職員工滿意度調(diào)查；（2）就業(yè)成功率統(tǒng)計；（3）職業(yè)發(fā)展跟蹤。4.雙方責任和義務4.1用人單位責任（1）按照協(xié)議規(guī)定，為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導；（2）保障離職員工在輔導期間的人身安全；（3）為離職員工提供必要的就業(yè)信息。4.2員工責任（1）積極配合用人單位進行職業(yè)規(guī)劃輔導；（2）遵守輔導規(guī)定，按時參加輔導活動；（3）保護個人隱私，不得泄露輔導內(nèi)容。5.信息保密5.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有信息，包括但不限于員工個人信息、企業(yè)商業(yè)秘密等。5.2保密措施（1）雙方應采取必要措施，確保保密信息的安全；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3違約責任（1）如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；（2）違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。6.違約責任及爭議解決6.1違約情形（1）一方未履行本協(xié)議約定的義務；（2）一方泄露保密信息；（3）一方違反法律法規(guī)。6.2違約責任（1）違約方應承擔相應的法律責任；（2）違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。6.3爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)（1）員工在輔導過程中所獲得的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)資料、建議等，歸員工個人所有；（2）輔導過程中，雙方產(chǎn)生的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方披露。8.2不可抗力（1）因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方互不承擔責任；（2）發(fā)生不可抗力事件后，一方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。8.3法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.合同份數(shù)及簽署9.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。9.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為雙方約定的地點。10.合同生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.合同解除和終止11.1合同解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議期限屆滿；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。11.3合同解除和終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應按照協(xié)議約定進行結(jié)算；（2）雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題；（3）合同解除或終止后，雙方應相互配合，確保協(xié)議的全面履行。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件（1）雙方同意續(xù)簽；（2）符合法律法規(guī)及政策要求。12.2續(xù)簽程序（1）雙方在協(xié)議到期前一個月內(nèi)提出續(xù)簽意向；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。12.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。13.合同解除后的其他事項13.1員工離職手續(xù)（1）員工應在合同解除或終止后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）用人單位應在收到員工離職申請之日起五個工作日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。13.2經(jīng)濟補償金支付（1）經(jīng)濟補償金的支付標準、時間和方式按照協(xié)議約定執(zhí)行；（2）用人單位應在合同解除或終止后十個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償金支付給員工。13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工離職后，其個人知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有；（2）員工離職前所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如涉及企業(yè)秘密，應按照協(xié)議約定處理。14.合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決地點爭議解決地點為雙方約定的地點。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本協(xié)議中，“第三方”指介入本協(xié)議履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律顧問等獨立第三方，其職責是為甲乙雙方提供專業(yè)服務。15.2第三方責任（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任；（2）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本協(xié)議的約定；（3）第三方對因自身過錯導致的損害，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，各自承擔相應的法律責任；（2）第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務分配，其職責僅限于提供專業(yè)服務；（3）第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。16.第三方介入時的額外條款及說明（1）甲乙雙方應就第三方介入事項達成書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務；（2）第三方介入的協(xié)議應與本協(xié)議具有同等法律效力；（3）甲乙雙方應將第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容及時通知對方。16.2第三方責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方或離職員工遭受損失的，其責任限額為本協(xié)議約定服務費用的百分之五十；（2）如第三方在履行職責過程中，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或本協(xié)議的約定，其責任限額不受上述限制；（3）第三方責任限額的計算方法，以實際損失為依據(jù)。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；17.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務；17.3第三方介入履行職責，甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.4第三方履行職責完畢，甲乙雙方對第三方的工作進行評估；17.5如第三方履行職責過程中存在問題，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除；18.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應根據(jù)本協(xié)議約定繼續(xù)履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知書詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。附件說明：用于正式通知員工勞動合同解除事宜。2.附件二：離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導計劃詳細要求：包括輔導目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。附件說明：為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導的具體方案。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密措施、違約責任等。附件說明：保護雙方商業(yè)秘密和個人隱私的協(xié)議。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方職責、權(quán)利、義務、責任限額等。附件說明：明確第三方介入時的權(quán)利義務和責任范圍。5.附件五：離職員工滿意度調(diào)查問卷詳細要求：包括調(diào)查目的、問題內(nèi)容、填寫方式等。附件說明：用于評估離職員工對職業(yè)規(guī)劃輔導的滿意度。6.附件六：離職員工就業(yè)成功率統(tǒng)計表詳細要求：包括統(tǒng)計周期、就業(yè)情況、成功率等。附件說明：用于跟蹤離職員工的就業(yè)情況。7.附件七：經(jīng)濟補償金支付明細詳細要求：包括支付金額、支付時間、支付方式等。附件說明：記錄經(jīng)濟補償金的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時參加職業(yè)規(guī)劃輔導活動。示例說明：員工A無故缺席三次職業(yè)規(guī)劃輔導活動，根據(jù)協(xié)議，員工A應承擔相應的違約責任。2.違約行為：用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金。責任認定標準：用人單位應在合同解除或終止后十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，如未按時支付，視為違約。示例說明：用人單位B未在合同解除后十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)協(xié)議，用人單位B應承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方泄露保密信息。責任認定標準：第三方在履行職責過程中，如泄露保密信息，視為違約。示例說明：第三方C在提供職業(yè)規(guī)劃輔導過程中，泄露了員工D的個人信息，根據(jù)協(xié)議，第三方C應承擔相應的違約責任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照協(xié)議約定履行各自的義務，如未履行，視為違約。示例說明：甲乙雙方E未按照協(xié)議約定進行經(jīng)濟補償金的支付，根據(jù)協(xié)議，甲乙雙方E應承擔相應的違約責任。全文完。二零二五年度勞動合同解除與離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：本協(xié)議簽訂的背景系甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整及業(yè)務需求，對部分員工進行勞動合同解除，并希望通過乙方提供的職業(yè)規(guī)劃輔導服務，幫助離職員工實現(xiàn)再就業(yè)或職業(yè)發(fā)展。2.2目的：本協(xié)議的目的是明確甲方與乙方在離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導服務中的權(quán)利義務，確保雙方在勞動合同解除后的職業(yè)規(guī)劃輔導工作順利進行，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同解除：指依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致或因法定事由單方解除勞動合同。（2）職業(yè)規(guī)劃輔導：指乙方根據(jù)甲方提供的離職員工個人信息和職業(yè)發(fā)展需求，提供個性化職業(yè)規(guī)劃指導、求職技巧培訓、簡歷優(yōu)化、面試指導等服務。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指在本協(xié)議中承擔勞動合同解除責任的用人單位。（2）乙方：指在本協(xié)議中提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務的專業(yè)機構(gòu)或個人。（3）離職員工：指與甲方解除勞動合同的員工。（4）再就業(yè)：指離職員工在解除勞動合同后重新找到工作。（5）職業(yè)發(fā)展：指離職員工在解除勞動合同后實現(xiàn)職業(yè)晉升、技能提升等目標。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，與乙方協(xié)商解除部分員工的勞動合同。（2）甲方有義務按照本協(xié)議約定，向乙方提供離職員工的個人信息和職業(yè)發(fā)展需求。（3）甲方有義務配合乙方開展職業(yè)規(guī)劃輔導工作，提供必要的場地和設(shè)施支持。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的離職員工信息，制定個性化的職業(yè)規(guī)劃輔導方案。（2）乙方有義務按照本協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃輔導服務。（3）乙方有義務在合同履行過程中，保守甲方和離職員工的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方應按照本協(xié)議約定，通過線上或線下方式為甲方提供的離職員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止本協(xié)議，應提前30日書面通知對方；（2）雙方應在本協(xié)議終止后15日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定，處理剩余服務及費用結(jié)算事宜；（2）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權(quán)利義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）職業(yè)規(guī)劃輔導服務費：根據(jù)乙方提供的具體服務內(nèi)容和時間，雙方另行協(xié)商確定；（2）資料費：乙方為離職員工提供的相關(guān)資料費用；（3）差旅費：乙方在為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務過程中產(chǎn)生的合理差旅費用；（4）其他費用：雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式：甲方應按照本協(xié)議約定的支付方式，及時向乙方支付各項費用。7.3支付時間：（1）職業(yè)規(guī)劃輔導服務費：在乙方完成服務后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付；（2）資料費：在乙方交付資料后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付；（3）差旅費：在乙方提交差旅費用清單后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付；（4）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款：（1）甲方應按照本協(xié)議約定的支付時間，將費用支付至乙方指定的賬戶；（2）甲方支付費用時，應注明“二零二五年度勞動合同解除與離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導協(xié)議費用”字樣；（3）如甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的5%計算；（2）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務的，應向甲方支付違約金，違約金按未提供服務部分費用的5%計算；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照本協(xié)議約定的違約金比例，向守約方支付違約金；（2）違約方違反本協(xié)議造成守約方損失的，應賠償守約方因此遭受的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）離職員工的個人信息；（2）職業(yè)規(guī)劃輔導方案；（3）雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限：本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容自協(xié)議簽訂之日起，至離職員工再就業(yè)或職業(yè)發(fā)展完成之日起止。9.3保密履行方式：（1）雙方對本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致本協(xié)議無法履行或履行困難的事件。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）其他導致本協(xié)議無法履行或履行困難的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應積極采取措施，減輕不可抗力帶來的損失；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、動亂、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：雙方可共同選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可向仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本協(xié)議未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議簽訂后，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、出租或以其他方式處分其在本協(xié)議項下的權(quán)利；（2）本協(xié)議簽訂后，雙方應按照本協(xié)議約定的權(quán)利義務履行，不得擅自變更或放棄。13.2特殊權(quán)力保留：（1）雙方在本協(xié)議中約定的保密內(nèi)容，無論協(xié)議是否終止，均應予以保密；（2）雙方在本協(xié)議中約定的不可抗力條款，如發(fā)生不可抗力事件，任何一方均享有不可抗力免責權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補充效力：（1）本協(xié)議的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）本協(xié)議的修改和補充，對本協(xié)議原有條款的效力不產(chǎn)生任何影響。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導工作；（2）雙方應按照本協(xié)議約定，及時溝通，共同解決工作中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，討論工作進展和問題解決；（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時傳遞信息。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議項下事項的全部約定，對本協(xié)議的任何修改或補充，均應以書面形式進行。16.3增減條款：（1）本協(xié)議的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）本協(xié)議的增減條款，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的離職員工個人信息清單2.乙方制定的職業(yè)規(guī)劃輔導方案3.雙方協(xié)商確定的費用明細表4.乙方提交的差旅費用清單5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方協(xié)商確定的爭議解決方式7.雙方協(xié)商確定的不可抗力事件清單二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付費用；（2）乙方未按約定提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務；（3）雙方違反保密條款；（4）一方未按約定履行協(xié)助與配合義務。2.違約行為的認定：（1）甲方未支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約；（2）乙方未提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務，經(jīng)甲方催告后仍未提供，視為違約；（3）雙方泄露保密內(nèi)容，經(jīng)對方提出后仍未采取補救措施，視為違約；（4）一方未履行協(xié)助與配合義務，經(jīng)對方提出后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動合同解除：指依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致或因法定事由單方解除勞動合同。3.職業(yè)規(guī)劃輔導：指根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展需求，提供個性化職業(yè)規(guī)劃指導、求職技巧培訓、簡歷優(yōu)化、面試指導等服務。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付費用。解決辦法：乙方應及時催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可要求甲方支付違約金，并可向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務。解決辦法：甲方應及時催告乙方提供服務，如乙方仍不提供，甲方可要求乙方支付違約金，并可解除本協(xié)議。3.問題：雙方泄露保密內(nèi)容。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，雙方應立即采取措施停止泄露，并承擔相應的法律責任。4.問題：一方未履行協(xié)助與配合義務。解決辦法：對方應及時提出，另一方應在合理期限內(nèi)改正，如不改正，對方可要求其承擔違約責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：（1）第三方名稱：____________________（2）地址：____________________（3）聯(lián)系人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________2.第三方責任：（1）第三方應按照本協(xié)議約定，為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導服務；（2）第三方應保證提供的服務質(zhì)量，確保輔導效果；（3）第三方應遵守保密條款，對離職員工的個人信息和輔導內(nèi)容保密。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取職業(yè)規(guī)劃輔導服務費；（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲方提供的離職員工信息，制定個性化的輔導方案；（3）第三方有權(quán)要求甲方按時支付輔導服務費。4.第三方義務：（1）第三方應按照甲方要求，提供符合規(guī)定的職業(yè)規(guī)劃輔導服務；（2）第三方應配合甲方和乙方的工作，確保輔導工作順利進行；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付輔導服務費；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供離職員工的詳細個人信息；（3）乙方有權(quán)要求甲方配合其工作，確保輔導服務的順利進行。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)獲得甲方支付的輔導服務費；（2）乙方有權(quán)獲得甲方提供的離職員工信息；（3）乙方有權(quán)獲得甲方對輔導服務的認可和評價。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付輔導服務費的，應向乙方支付違約金；（2）甲方泄露乙方提供的信息的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方不得以任何方式干擾乙方的正常工作。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供輔導服務；（2）甲方有權(quán)要求乙方提供輔導服務的具體方案和計劃；（3）甲方有權(quán)對乙方的輔導服務進行監(jiān)督和評估。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)獲得乙方提供的專業(yè)輔導服務；（2）甲方有權(quán)獲得乙方對離職員工的輔導效果；（3）甲方有權(quán)獲得乙方對輔導服務的滿意評價。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時提供輔導服務的，應向甲方支付違約金；（2）乙方泄露甲方提供的信息的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方不得以任何方式影響甲方的合法權(quán)益。全文完。二零二五年度勞動合同解除與離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍二、合同解除條款1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除補償三、離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導1.輔導目標2.輔導內(nèi)容3.輔導方式4.輔導時間安排四、輔導實施1.輔導人員2.輔導資料3.輔導評估4.輔導效果跟蹤五、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序七、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除4.協(xié)議續(xù)簽八、其他約定1.不可抗力2.協(xié)議變更3.協(xié)議附件九、協(xié)議附件清單1.輔導計劃書2.輔導評估表3.輔導協(xié)議書4.其他相關(guān)文件十、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點十一、協(xié)議附件簽署1.附件簽署主體2.附件簽署日期3.附件簽署地點十二、協(xié)議附件內(nèi)容1.輔導計劃書詳細內(nèi)容2.輔導評估表詳細內(nèi)容3.輔導協(xié)議書詳細內(nèi)容4.其他相關(guān)文件詳細內(nèi)容十三、協(xié)議解除及終止后的處理1.離職員工檔案處理2.輔導成果歸檔3.保密信息處理4.其他相關(guān)事宜處理十四、協(xié)議附件變更及補充1.附件變更程序2.附件補充程序3.附件變更及補充后的生效日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議鑒于甲方（用人單位）與乙方（離職員工）之間簽訂了二零二五年度勞動合同，為規(guī)范勞動合同解除與離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確勞動合同解除的條件、程序及補償，同時為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導，幫助其順利轉(zhuǎn)型。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因勞動合同解除而發(fā)生的所有事項。二、合同解除條款1.解除條件乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.解除程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議。甲方單方面解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。3.解除通知甲方應將解除勞動合同的決定以書面形式通知乙方。乙方收到解除勞動合同通知后，應在七日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.解除補償甲方應根據(jù)乙方在本單位的工作年限和解除合同的具體情況，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、離職員工職業(yè)規(guī)劃輔導1.輔導目標幫助離職員工分析自身優(yōu)勢和劣勢，明確職業(yè)發(fā)展方向。提供職業(yè)規(guī)劃相關(guān)知識和技能培訓，提升乙方就業(yè)競爭力。2.輔導內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃理論職業(yè)技能培訓求職技巧指導行業(yè)發(fā)展趨勢分析3.輔導方式線下輔導在線課程實地考察4.輔導時間安排自勞動合同解除之日起，乙方有權(quán)接受為期三個月的職業(yè)規(guī)劃輔導。四、輔導實施1.輔導人員甲方指派具有豐富職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗的專家為乙方提供輔導。2.輔導資料甲方提供與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的書籍、資料和在線資源。3.輔導評估甲方定期對輔導效果進行評估，確保輔導質(zhì)量。4.輔導效果跟蹤甲方跟蹤乙方接受輔導后的職業(yè)發(fā)展情況，及時調(diào)整輔導方案。五、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在輔導過程中獲得的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人事信息。2.保密期限本協(xié)議解除或終止后，保密期限為五年。3.違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。七、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效條件雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自生效。2.協(xié)議終止條件本協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.協(xié)議解除本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，應簽訂書面協(xié)議。4.協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。八、其他約定1.不可抗力如遇不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任。2.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面補充協(xié)議。3.協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。九、協(xié)議附件清單1.輔導計劃書2.輔導評估表3.輔導協(xié)議書4.其他相關(guān)文件十、協(xié)議簽署1.簽署主體甲方（用人單位）代表：________________________乙方（離職員工）代表：________________________2.簽署日期：________________________3.簽署地點：________________________十一、協(xié)議附件簽署1.附件簽署主體甲方（用人單位）代表：________________________乙方（離職員工）代表：________________________2.附件簽署日期：________________________3.附件簽署地點：________________________十二、協(xié)議附件內(nèi)容1.輔導計劃書詳細內(nèi)容2.輔導評估表詳細內(nèi)容3.輔導協(xié)議書詳細內(nèi)容4.其他相關(guān)文件詳細內(nèi)容十三、協(xié)議解除及終止后的處理1.離職員工檔案處理甲方應在協(xié)議終止后十五日內(nèi)將乙方檔案轉(zhuǎn)交給乙方或乙方指定的接收單位。2.輔導成果歸檔甲方應將乙方接受輔導的成果資料整理歸檔。3.保密信息處理協(xié)議解除或終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務。4.其他相關(guān)事宜處理雙方應就協(xié)議解除或終止后的其他相關(guān)事宜進行協(xié)商解決。十四、協(xié)議附件變更及補充1.附件變更程序附件的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.附件補充程序附件的補充需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面補充協(xié)議。甲方（用人單位）代表簽字：________________________乙方（離職員工）代表簽字：________________________日期：________________________附：協(xié)議附件1.輔導計劃書2.輔導評估表3.輔導協(xié)議書4.其他相關(guān)文件多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.輔導內(nèi)容定制化甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作經(jīng)歷和技能，定制個性化的職業(yè)規(guī)劃輔導內(nèi)容。乙方應配合甲方提供的輔導內(nèi)容，積極參與各項輔導活動。2.輔導時間調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)自身安排調(diào)整輔導時間，并提前通知乙方。乙方應盡量配合甲方的時間調(diào)整，如有特殊原因無法配合，應及時通知甲方。3.輔導費用承擔甲方承擔乙方職業(yè)規(guī)劃輔導的所有費用，包括但不限于輔導人員的薪資、場地租賃、資料費等。乙方不得向甲方索要超出協(xié)議約定的輔導費用。4.輔導成果評價權(quán)乙方應積極配合甲方的評價工作，如實提供相關(guān)信息。5.輔導效果反饋機制甲方應建立輔導效果反饋機制，定期收集乙方對輔導工作的意見和建議。乙方應積極參與反饋，為改進輔導工作提供依據(jù)。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.輔導內(nèi)容選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，