2025年度公司員工試用期離職補償及交接協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司員工試用期離職補償及交接協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：為了規(guī)范公司員工試用期離職補償及交接工作，保障公司合法權(quán)益，維護員工合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在員工試用期離職補償及交接過程中的權(quán)利義務(wù)，確保離職員工得到合理補償，保障公司正常運營。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1）試用期：指員工在公司規(guī)定的試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除勞動合同；2）離職補償：指員工在試用期內(nèi)離職，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定給予的補償；3）交接：指員工離職前，將所負責的工作、資料等移交給接替其工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）甲方：指公司；2）乙方：指員工；3）其他相關(guān)方：指參與本協(xié)議簽訂和履行的單位或個人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）有權(quán)對乙方進行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同；2）有權(quán)在乙方試用期內(nèi)根據(jù)公司規(guī)定解除勞動合同；3）在乙方離職時，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付乙方離職補償；4）有權(quán)要求乙方按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議規(guī)定支付離職補償；2）在試用期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)規(guī)定提出離職申請；3）在離職時，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；4）遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為一次性支付離職補償。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）乙方離職；2）本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序：1）乙方離職時，甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付離職補償；2）乙方離職后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果：1）乙方離職后，甲方不再承擔本協(xié)議約定的義務(wù)；2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1）離職補償費：根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，計算應(yīng)得的離職補償費用；2）交接費用：包括但不限于交接過程中產(chǎn)生的文件打印、資料整理等費用；3）其他費用：根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定的其他費用。7.2支付方式1）離職補償費：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方；2）交接費用：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方；3）其他費用：按照雙方協(xié)商確定的支付方式執(zhí)行。7.3支付時間1）離職補償費：乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起15個工作日內(nèi)支付；2）交接費用：在乙方完成工作交接后，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)支付；3）其他費用：按照雙方協(xié)商確定的支付時間執(zhí)行。7.4支付條款1）甲方應(yīng)在支付離職補償費前，核實乙方已辦理完畢所有離職手續(xù)；2）甲方應(yīng)在支付交接費用前，確認乙方已完成工作交接，并提交交接清單；3）甲方應(yīng)在支付其他費用前，確認相關(guān)費用支出符合合同約定。八、違約責任8.1甲方違約1）若甲方未按本協(xié)議約定支付離職補償費，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的10%；2）若甲方未按本協(xié)議約定支付交接費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的5%；3）若甲方未按本協(xié)議約定支付其他費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的3%。8.2乙方違約1）若乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為試用期內(nèi)工資總額的10%；2）若乙方未按本協(xié)議約定完成工作交接，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的5%；3）若乙方泄露公司秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2）賠償金額應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；3）賠償金額的支付時間與費用支付時間相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1）公司的商業(yè)秘密；2）公司的技術(shù)秘密；3）公司的客戶信息；4）本協(xié)議的內(nèi)容。9.2保密期限1）自本協(xié)議簽訂之日起至保密內(nèi)容公開之日止；2）自離職之日起計算，保密期限為2年。9.3保密履行方式1）乙方不得以任何方式泄露保密內(nèi)容；2）乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方；3）乙方應(yīng)在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件帶來的損失；3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1）地震導(dǎo)致乙方無法正常上班；2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2）協(xié)商不成，可提交下列方式解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1）雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議；2）爭議解決機構(gòu)或法院的裁決為終局裁決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議；2）經(jīng)雙方同意，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）涉及國家安全、機密的內(nèi)容；2）涉及知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)；2）甲方保留對乙方離職補償?shù)恼{(diào)整權(quán)；3）甲方保留對乙方交接程序的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1）若乙方違反保密條款，甲方保留追究法律責任的權(quán)利；2）若乙方違反合同約定，甲方保留解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力1）本協(xié)議的修改和補充具有同等法律效力；2）修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議原有內(nèi)容不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接；2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成工作交接。15.2協(xié)作與配合方式1）雙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和方式進行協(xié)作與配合；2）雙方應(yīng)保持溝通暢通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方就試用期離職補償及交接事項的完整協(xié)議，具有獨立性，不因其他協(xié)議、合同的存在而失效。16.3增減條款1）未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減條款；2）本協(xié)議的增減條款與本協(xié)議原有條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作表現(xiàn)評估報告2.乙方離職申請3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.修改和補充協(xié)議（如有）6.協(xié)議簽訂過程中的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付離職補償費：認定甲方違約，需支付違約金。未按時支付交接費用：認定甲方違約，需支付違約金。未履行保密義務(wù)：認定甲方違約，需承擔法律責任。2.乙方違約行為及認定：在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職：認定乙方違約，需支付違約金。未按約定完成工作交接：認定乙方違約，需支付違約金。泄露公司秘密：認定乙方違約，需承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在公司規(guī)定的試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除勞動合同。2.離職補償：指員工在試用期內(nèi)離職，根據(jù)法律規(guī)定和公司政策給予的補償。3.交接：指員工離職前，將所負責的工作、資料等移交給接替其工作的人員。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.違約金：指因一方違約而向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方在離職前完成工作交接，并簽署交接清單。如乙方未按時完成，可按合同約定支付違約金。2.問題：甲方未按時支付離職補償費。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可要求支付違約金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在離職后泄露公司秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責任。同時，甲方應(yīng)加強保密工作，防止類似事件再次發(fā)生。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。如無法協(xié)商一致，可按合同約定處理。5.問題：合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時可提交勞動仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：（填寫第三方名稱）2.第三方地址：（填寫第三方地址）3.第三方職責：第三方作為中介機構(gòu)，負責協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的離職補償及交接事宜；第三方負責監(jiān)督合同條款的執(zhí)行，確保雙方權(quán)益得到保障。4.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)；第三方有權(quán)對違反合同的行為提出警告或采取法律手段。5.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保其提供的協(xié)調(diào)服務(wù)公正、公平；第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補償；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作交接支持；乙方有權(quán)要求第三方介入解決爭議。2.乙方利益條款：乙方在離職后，有權(quán)要求甲方協(xié)助其重新就業(yè)；乙方在離職后，有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按合同約定支付離職補償，乙方有權(quán)要求支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的20%；若甲方未提供必要的工作交接支持，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的責任；甲方不得以任何理由克扣乙方的離職補償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方在試用期內(nèi)遵守公司規(guī)章制度；甲方有權(quán)要求乙方完成工作交接，確保工作連續(xù)性。2.甲方利益條款：甲方在乙方離職后，有權(quán)要求乙方退還公司財產(chǎn)；甲方在乙方離職后，有權(quán)要求乙方承擔因違反保密協(xié)議而產(chǎn)生的損失。3.乙方的違約及限制條款：若乙方在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；若乙方未按合同約定完成工作交接，乙方需承擔違約責任；乙方在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密，否則需承擔法律責任。全文完。2025年度公司員工試用期離職補償及交接協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效日期1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式第二章試用期離職補償原則2.1補償標準2.2補償計算方法2.3補償發(fā)放時間2.4補償支付方式2.5補償爭議處理第三章交接協(xié)議內(nèi)容3.1交接范圍3.2交接時間3.3交接流程3.4交接責任3.5交接爭議處理第四章員工試用期離職補償標準4.1員工試用期離職補償類型4.2員工試用期離職補償比例4.3員工試用期離職補償計算公式4.4員工試用期離職補償特殊情況處理第五章交接協(xié)議中的保密條款5.1保密范圍5.2保密期限5.3違約責任第六章試用期離職補償及交接協(xié)議的履行6.1履行主體6.2履行時間6.3履行地點6.4履行方式6.5履行爭議處理第七章合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3變更與解除條件7.4變更與解除程序第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準8.4違約賠償方式第九章合同解除后的處理9.1解除后的補償9.2解除后的交接9.3解除后的保密責任9.4解除后的其他事項第十章合同附件10.1附件一：試用期離職補償計算表10.2附件二：交接清單10.3附件三：保密協(xié)議第十一章合同簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署時間11.3生效條件11.4生效日期第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1解除后的離職手續(xù)12.2解除后的離職補償12.3解除后的保密責任12.4解除后的其他事項第十三章合同附件清單13.1附件一：試用期離職補償計算表13.2附件二：交接清單13.3附件三：保密協(xié)議第十四章合同簽署日期與地點14.1簽署日期14.2簽署地點合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的本協(xié)議旨在明確2025年度公司員工在試用期內(nèi)離職的補償標準、交接流程及保密責任等相關(guān)事宜。1.3合同適用范圍本協(xié)議適用于2025年度公司所有試用期員工。1.4合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1員工因個人原因提出離職；1.5.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工崗位，員工無法適應(yīng)新崗位要求；1.5.3員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予警告或處罰后仍不改正。1.6合同爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章試用期離職補償原則2.1補償標準2.1.1員工試用期離職補償按照其在公司工作期間的實際工資計算；2.1.2實際工資計算方式為：員工試用期工資的平均值。2.2補償計算方法2.2.1員工試用期離職補償計算公式：補償金額=實際工資×員工在公司的實際工作天數(shù)/工作天數(shù)總數(shù)；2.2.2工作天數(shù)總數(shù)為員工試用期的總天數(shù)。2.3補償發(fā)放時間2.3.1員工試用期離職補償應(yīng)在離職后的5個工作日內(nèi)發(fā)放。2.4補償支付方式2.4.1員工試用期離職補償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。2.5補償爭議處理2.5.1員工對補償金額有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴；2.5.2公司人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的10個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第三章交接協(xié)議內(nèi)容3.1交接范圍3.1.1員工離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)的交接；3.1.2交接范圍包括但不限于工作文檔、設(shè)備、項目等。3.2交接時間3.2.1員工應(yīng)在離職前3個工作日內(nèi)完成交接。3.3交接流程3.3.1員工向人力資源部門提出離職申請；3.3.2人力資源部門安排交接事宜；3.3.3員工按照安排完成工作交接。3.4交接責任3.4.1員工應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準確，不得故意遺漏；3.4.2接替員工應(yīng)認真核對交接內(nèi)容，對遺漏或錯誤承擔責任。3.5交接爭議處理3.5.1交接過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；3.5.2協(xié)商不成的，可向公司人力資源部門申請調(diào)解。第四章員工試用期離職補償標準4.1員工試用期離職補償類型4.1.1基本工資補償；4.1.2住房補貼補償；4.1.3其他補貼補償。4.2員工試用期離職補償比例4.2.1基本工資補償比例為員工試用期內(nèi)實際工資的100%；4.2.2住房補貼補償比例為員工試用期內(nèi)實際住房補貼的50%；4.2.3其他補貼補償按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3員工試用期離職補償計算公式4.3.1基本工資補償金額=實際工資×員工在公司的實際工作天數(shù)/工作天數(shù)總數(shù)；4.3.2住房補貼補償金額=實際住房補貼×員工在公司的實際工作天數(shù)/工作天數(shù)總數(shù)；4.3.3其他補貼補償金額按公司相關(guān)規(guī)定計算。4.4員工試用期離職補償特殊情況處理4.4.1員工因公司原因離職，補償標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.4.2員工在試用期內(nèi)因患病或非因工負傷離職，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第五章交接協(xié)議中的保密條款5.1保密范圍5.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；5.1.2公司內(nèi)部管理制度、操作流程等；5.1.3公司合作伙伴、客戶等的相關(guān)信息。5.2保密期限5.2.1保密期限自員工離職之日起計算，至公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不再具有保密價值時止。5.3違約責任5.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；5.3.2員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第六章試用期離職補償及交接協(xié)議的履行6.1履行主體6.1.1員工；6.1.2公司。6.2履行時間6.2.1員工應(yīng)在離職前完成交接；6.2.2公司應(yīng)在員工離職后5個工作日內(nèi)支付離職補償。6.3履行地點6.3.1交接地點為公司指定地點；6.3.2離職補償支付地點為公司指定銀行。6.4履行方式6.4.1交接采用書面形式進行；6.4.2離職補償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.5履行爭議處理6.5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決履行過程中發(fā)生的爭議；6.5.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七章合同變更與解除7.1合同變更7.1.1雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更；7.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。7.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。7.3變更與解除條件7.3.1變更與解除條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)及雙方約定。7.4變更與解除程序7.4.1雙方協(xié)商一致變更或解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；7.4.2變更或解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議繼續(xù)履行。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按照本協(xié)議規(guī)定完成交接工作；8.1.2員工違反保密條款，泄露公司秘密；8.1.3公司未按照本協(xié)議規(guī)定支付離職補償；8.1.4雙方違反本協(xié)議的其他違約情形。8.2違約責任承擔8.2.1員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；8.2.2公司違反本協(xié)議，應(yīng)向員工支付違約金；8.2.3違約金金額按雙方約定的比例計算。8.3違約賠償標準8.3.1員工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)賠償公司實際損失；8.3.2公司未支付離職補償，應(yīng)按照規(guī)定支付員工應(yīng)得補償金額及違約金。8.4違約賠償方式8.4.1違約賠償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；8.4.2違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后15個工作日內(nèi)支付。第九章合同解除后的處理9.1解除后的離職手續(xù)9.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.1.2公司應(yīng)在員工離職后30個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)。9.2解除后的離職補償9.2.1員工在解除合同后有權(quán)獲得本協(xié)議規(guī)定的離職補償；9.2.2公司應(yīng)在員工離職后5個工作日內(nèi)支付離職補償。9.3解除后的保密責任9.3.1員工在解除合同后仍需遵守本協(xié)議中的保密條款；9.3.2保密期限自員工離職之日起計算。9.4解除后的其他事項9.4.1員工解除合同后，公司不再承擔任何與員工相關(guān)的責任；9.4.2員工解除合同后，雙方應(yīng)相互尊重，不得惡意攻擊對方。第十章合同附件清單10.1附件一：試用期離職補償計算表10.2附件二：交接清單10.3附件三：保密協(xié)議第十一章合同簽署與生效11.1簽署主體11.1.1員工；11.1.2公司。11.2簽署時間11.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效條件11.3.1雙方簽署本協(xié)議；11.3.2本協(xié)議符合國家法律法規(guī)。第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1解除后的離職手續(xù)12.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；12.1.2公司應(yīng)在員工離職后30個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)。12.2解除后的離職補償12.2.1員工在解除合同后有權(quán)獲得本協(xié)議規(guī)定的離職補償；12.2.2公司應(yīng)在員工離職后5個工作日內(nèi)支付離職補償。12.3解除后的保密責任12.3.1員工在解除合同后仍需遵守本協(xié)議中的保密條款；12.3.2保密期限自員工離職之日起計算。12.4解除后的其他事項12.4.1員工解除合同后，公司不再承擔任何與員工相關(guān)的責任；12.4.2員工解除合同后，雙方應(yīng)相互尊重，不得惡意攻擊對方。第十三章合同附件清單13.1附件一：試用期離職補償計算表13.2附件二：交接清單13.3附件三：保密協(xié)議第十四章合同簽署日期與地點14.1簽署日期：________年________月________日14.2簽署地點：________員工（簽名）：________________________日期：________________________公司（蓋章）：________________________代表人（簽名）：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款1.1甲方主導(dǎo)權(quán)1.1.1在本協(xié)議履行過程中，甲方享有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于離職補償標準的制定、交接流程的安排等。1.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保協(xié)議的順利履行。1.2離職補償調(diào)整1.2.1甲方可根據(jù)市場情況、公司經(jīng)營狀況等因素，對離職補償標準進行適時調(diào)整。1.2.2任何調(diào)整應(yīng)提前30日通知乙方，并書面確認。1.3交接監(jiān)督1.3.1甲方有權(quán)對乙方的工作交接過程進行監(jiān)督，確保交接工作的完整性和準確性。1.3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供交接清單，并確保交接內(nèi)容真實、完整。1.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.4.1乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除非雙方另有約定，歸甲方所有。1.4.2乙方應(yīng)保證在離職后不再侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。2.當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款2.1乙方主導(dǎo)權(quán)2.1.1在本協(xié)議履行過程中，乙方享有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于提出離職、要求交接等。2.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。2.2離職補償爭議2.2.1若乙方對離職補償金額有異議，可向甲方提出申訴。2.2.2甲方應(yīng)在接到申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)，若答復(fù)不滿意，乙方可申請勞動仲裁。2.3交接時間安排2.3.1乙方有權(quán)提出交接時間安排，甲方應(yīng)予以配合。2.3.2交接時間應(yīng)盡量避開乙方的工作高峰期，以確保交接工作的順利進行。2.4離職手續(xù)辦理2.4.1乙方在離職前，應(yīng)主動向甲方提交離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.4.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的5個工作日內(nèi)，辦理完畢所有離職手續(xù)。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介參與時的附加條款3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介負責協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保本協(xié)議的履行。3.1.2第三方中介有權(quán)對雙方提出意見和建議，但無權(quán)改變本協(xié)議的約定。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介服務(wù)費用由甲方承擔，具體金額雙方另行協(xié)商。3.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方中介的工作，不得無故拒絕或拖延。3.3第三方中介保密義務(wù)3.3.1第三方中介對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。3.3.2第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4第三方中介爭議解決3.4.1若雙方對第三方中介的工作存在爭議，可向第三方中介提出申訴。3.4.2第三方中介應(yīng)在接到申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)，若答復(fù)不滿意，雙方可協(xié)商解決或申請仲裁。3.5第三方中介終止3.5.2終止合作后，第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方辦理相關(guān)事宜，直至協(xié)議履行完畢。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：試用期離職補償計算表2.附件二：交接清單3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：甲方為主導(dǎo)時的附加條款5.附件五：乙方為主導(dǎo)時的附加條款6.附件六：第三方中介參與時的附加條款二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按照協(xié)議規(guī)定完成交接工作；員工違反保密條款，泄露公司秘密；公司未按照協(xié)議規(guī)定支付離職補償；雙方違反協(xié)議的其他違約情形。2.違約行為認定：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成交接，視為違約；員工泄露公司秘密，一經(jīng)證實，視為違約；公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償，視為違約；雙方違反協(xié)議其他約定，經(jīng)對方確認，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，但需支付一定經(jīng)濟補償?shù)钠谙蕖?.離職補償：指用人單位因勞動者離職而給予的經(jīng)濟補償。3.交接：指勞動者離職前，將工作職責、工作成果、工作資料等移交給接替其工作的人員的過程。4.保密條款：指在勞動合同或協(xié)議中約定的，勞動者和用人單位對某些信息負有保密義務(wù)的條款。5.違約金：指當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，向守約方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職補償金額有異議。解決辦法：員工可向公司提出申訴，公司應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以答復(fù)，若答復(fù)不滿意，員工可申請勞動仲裁。2.問題：員工未按規(guī)定時間完成交接。解決辦法：公司應(yīng)監(jiān)督員工完成交接，若員工故意拖延，公司可要求其立即完成交接，否則可視為違約。3.問題：公司未按規(guī)定時間支付離職補償。解決辦法：員工可向公司提出申訴，公司應(yīng)在接到申訴后的5個工作日內(nèi)支付離職補償，否則員工可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.公司與試用期員工簽訂勞動合同，適用本協(xié)議。2.員工在試用期內(nèi)提出離職，適用本協(xié)議。3.員工因公司原因離職，適用本協(xié)議。4.員工因個人原因離職，適用本協(xié)議。5.員工在試用期內(nèi)因患病或非因工負傷離職，適用本協(xié)議。全文完。2025年度公司員工試用期離職補償及交接協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1試用期1.2離職1.3補償1.4交接2.適用范圍3.補償標準3.1離職補償金額計算方法3.2補償計算公式3.3補償支付方式4.交接流程4.1交接通知4.2交接時間4.3交接地點4.4交接內(nèi)容4.5交接責任5.保密條款6.違約責任6.1離職違約責任6.2交接違約責任7.解除合同7.1雙方協(xié)商解除7.2單方解除7.3解除條件8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用11.合同生效12.合同變更13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1試用期：指員工在公司工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期為最長六個月。1.2離職：指員工因個人原因或公司原因，提前終止勞動合同關(guān)系。1.3補償：指員工在離職時，公司根據(jù)本協(xié)議規(guī)定給予的經(jīng)濟補償。1.4交接：指離職員工將其工作職責、工作成果、工作資料等移交給接替其工作的員工或公司指定的其他人員。2.適用范圍本協(xié)議適用于2025年度公司所有試用期內(nèi)離職的員工。3.補償標準3.1離職補償金額計算方法：離職補償金額按照員工試用期工資的N倍計算，N為員工試用期內(nèi)實際工作月數(shù)。3.2補償計算公式：離職補償金額=試用期工資×N3.3補償支付方式：離職補償金應(yīng)一次性支付給離職員工，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.交接流程4.1交接通知：離職員工需提前X天向人力資源部門提出離職申請，并提交書面交接通知。4.2交接時間：交接時間為收到離職通知之日起X個工作日內(nèi)完成。4.3交接地點：交接地點為公司指定的工作地點。4.4交接內(nèi)容：交接內(nèi)容包括但不限于工作職責、工作成果、工作資料、辦公用品等。4.5交接責任：離職員工應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性和準確性，如有遺漏或錯誤，由離職員工承擔相應(yīng)責任。5.保密條款離職員工在離職后，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.違約責任6.1離職違約責任：如離職員工未按照本協(xié)議規(guī)定進行交接，或泄露公司秘密，公司有權(quán)要求離職員工承擔相應(yīng)的違約責任。6.2交接違約責任：如接替工作的員工未按照規(guī)定完成交接，或交接過程中出現(xiàn)重大失誤，由接替工作的員工承擔相應(yīng)責任。7.解除合同7.1雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議，并按照本協(xié)議規(guī)定處理離職補償及交接事宜。7.2單方解除：公司有權(quán)在試用期內(nèi)根據(jù)員工表現(xiàn)，單方面解除勞動合同，并按照本協(xié)議規(guī)定支付離職補償。1）嚴重違反公司規(guī)章制度；2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；3）被依法追究刑事責任。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標權(quán)等，均歸公司所有。8.2員工離職后，不得將公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)用于任何商業(yè)活動或轉(zhuǎn)讓給第三方。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：訴訟期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他條款仍具有法律效力。10.法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更12.1變更程序：任何一方對本協(xié)議的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后生效。12.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。13.合同解除13.1協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。13.2違約解除：任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的法律責任。14.合同終止14.1協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。14.2自然終止：本協(xié)議規(guī)定的期限屆滿或者協(xié)議約定的終止條件成就時，本協(xié)議自動終止。14.3終止效力：本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但雙方應(yīng)按照約定履行完畢尚未履行的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方指本合同簽訂及履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的非合同主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、法律援助、協(xié)調(diào)溝通等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入以協(xié)助合同履行。16.2程序：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.2.3第三方在協(xié)議或合同規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔：第三方介入的費