二零二五年度養(yǎng)殖場(chǎng)勞務(wù)合同（養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養(yǎng)殖場(chǎng)勞務(wù)合同（養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出）合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（養(yǎng)殖場(chǎng)名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展，養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才的需求日益增加。為滿足養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出的需求，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保人才培養(yǎng)與輸出工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方負(fù)責(zé)為甲方提供養(yǎng)殖場(chǎng)所需的專業(yè)人才，包括但不限于養(yǎng)殖技術(shù)、動(dòng)物疫病防控、飼料加工、經(jīng)營(yíng)管理等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）養(yǎng)殖場(chǎng)：指甲方從事養(yǎng)殖業(yè)務(wù)的場(chǎng)所，包括但不限于豬、雞、鴨、魚(yú)等。（2）人才培養(yǎng)：指乙方通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、選拔等方式，為甲方培養(yǎng)具備一定專業(yè)知識(shí)和技能的養(yǎng)殖人才。（3）輸出：指乙方將培養(yǎng)合格的養(yǎng)殖人才輸送至甲方，甲方按約定支付相關(guān)費(fèi)用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供具備一定專業(yè)知識(shí)和技能的養(yǎng)殖人才。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方人才培養(yǎng)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)配合乙方開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，接收乙方輸送的養(yǎng)殖人才。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付人才培養(yǎng)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供專業(yè)、高效的養(yǎng)殖人才培養(yǎng)服務(wù)。（3）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)輸送至甲方的養(yǎng)殖人才進(jìn)行跟蹤管理，確保其符合甲方要求。（4）乙方應(yīng)積極配合甲方開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，解決甲方在人才培養(yǎng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方養(yǎng)殖場(chǎng)所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)。（2）甲方負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等。（3）乙方負(fù)責(zé)對(duì)輸送至甲方的養(yǎng)殖人才進(jìn)行跟蹤管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）本合同終止后，乙方應(yīng)將已輸送至甲方的養(yǎng)殖人才退還。（2）甲乙雙方應(yīng)按照約定，結(jié)算人才培養(yǎng)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。（3）本合同終止后，甲乙雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利、義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，乙方為甲方提供人才的費(fèi)用，包括但不限于師資費(fèi)、教材費(fèi)、實(shí)習(xí)場(chǎng)地費(fèi)等。（2）輸送費(fèi)用：乙方將培養(yǎng)合格的人才輸送至甲方所需的費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，甲乙雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施前，支付乙方50%的培養(yǎng)費(fèi)用。（2）輸送費(fèi)用：乙方將人才輸送至甲方后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的輸送報(bào)告及發(fā)票后，支付乙方剩余的輸送費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：按照甲乙雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施前支付。（2）輸送費(fèi)用：乙方將人才輸送至甲方后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的輸送報(bào)告及發(fā)票后30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供合法的支付憑證。（2）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)開(kāi)具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的2%。（2）甲方未按約定接收人才的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為已支付人才培養(yǎng)費(fèi)用的2%。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供人才的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)輸送人才費(fèi)用的2%。（2）乙方未按約定提供人才的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。（2）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等。（2）乙方人才培養(yǎng)過(guò)程中的相關(guān)資料、技術(shù)等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同簽訂之日起5年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）甲乙雙方在保密期內(nèi)，不得利用保密內(nèi)容進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法履行合同或履行合同成本顯著增加的事件。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行成本顯著增加的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致養(yǎng)殖場(chǎng)設(shè)施損壞。（2）政府發(fā)布禁令，禁止養(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行某種養(yǎng)殖活動(dòng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，甲乙雙方可提交相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解，或根據(jù)雙方約定提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙雙方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）涉及甲乙雙方特定身份或關(guān)系的合同內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方輸送人才的最終決定權(quán)。（2）乙方保留對(duì)其人才培養(yǎng)過(guò)程中所掌握的技術(shù)、資料等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的完整權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同履行過(guò)程中，若甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸送的人才存在重大違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）若乙方發(fā)現(xiàn)甲方在養(yǎng)殖過(guò)程中存在重大安全隱患，乙方有權(quán)要求甲方立即整改，否則有權(quán)停止輸送人才。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式提出。（2）修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推動(dòng)養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出工作的順利進(jìn)行。（2）甲乙雙方應(yīng)就人才培養(yǎng)計(jì)劃、輸送安排等事項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)溝通。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論人才培養(yǎng)與輸出工作中的問(wèn)題，并及時(shí)采取有效措施。（2）甲乙雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件等方式保持溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款（1）本合同中未列明的條款，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。（2）任何增減條款均應(yīng)以書(shū)面形式提出，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（養(yǎng)殖場(chǎng)名稱）：（蓋章）代表人（簽字）：__________________日期：__________________乙方（勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)名稱）：（蓋章）代表人（簽字）：__________________日期：__________________甲方（養(yǎng)殖場(chǎng)名稱）：（蓋章）代表人（簽字）：__________________日期：__________________乙方（勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)名稱）：（蓋章）代表人（簽字）：__________________日期：__________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)2.養(yǎng)殖場(chǎng)人才輸送報(bào)告3.人才培養(yǎng)費(fèi)用明細(xì)表4.輸送費(fèi)用明細(xì)表5.保密協(xié)議6.會(huì)議記錄7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.不可抗力證明文件9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付人才培養(yǎng)費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金及逾期利息。未按約定接收人才：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)提供人才：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的損失。提供的人才不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)退還甲方已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.違約金：指因一方違約，應(yīng)向守約方支付的一定數(shù)額的金錢，作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指依法保護(hù)的智力成果權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：人才培養(yǎng)計(jì)劃不明確，導(dǎo)致人才培養(yǎng)效果不佳。解決辦法：明確人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等，雙方共同監(jiān)督執(zhí)行。2.問(wèn)題：輸送的人才不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格篩選人才，確保輸送的人才符合甲方要求；甲方應(yīng)提供明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成可提交調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明，協(xié)商解決合同無(wú)法履行的問(wèn)題或解除合同。5.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)，完善保密措施，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的培訓(xùn)資源、師資力量等承擔(dān)保證責(zé)任，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第三方應(yīng)配合甲方和乙方進(jìn)行人才培養(yǎng)工作的監(jiān)督和評(píng)估。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備等條件。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方在人才培養(yǎng)過(guò)程中提供必要的支持，如實(shí)習(xí)場(chǎng)地、設(shè)備等。乙方有權(quán)要求甲方在人才輸送后提供一定期限的跟蹤服務(wù)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用及輸送費(fèi)用。乙方有權(quán)獲得甲方給予的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的2%。甲方未按約定接收人才的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為已支付人才培養(yǎng)費(fèi)用的2%。甲方不得單方面解除合同，除非乙方存在嚴(yán)重違約行為。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對(duì)乙方輸送的人才進(jìn)行試用期評(píng)估，試用期內(nèi)乙方不得要求甲方支付工資。甲方可要求乙方對(duì)輸送的人才進(jìn)行定期考核，確保人才質(zhì)量。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持。甲方可享受乙方提供的優(yōu)惠服務(wù)，如人才推薦、技術(shù)指導(dǎo)等。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)提供人才的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)輸送人才費(fèi)用的2%。乙方未按約定提供人才的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用。乙方不得向甲方以外的第三方泄露甲方商業(yè)秘密。全文完。二零二五年度養(yǎng)殖場(chǎng)勞務(wù)合同（養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出）1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同期限二、合同雙方1.養(yǎng)殖場(chǎng)基本信息2.勞務(wù)輸出方基本信息三、人才培養(yǎng)目標(biāo)1.人才培養(yǎng)方向2.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)四、人才培養(yǎng)方式1.理論培訓(xùn)2.實(shí)踐操作3.考核評(píng)估五、人才培養(yǎng)內(nèi)容1.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)2.技能培訓(xùn)3.管理培訓(xùn)六、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源2.經(jīng)費(fèi)使用3.經(jīng)費(fèi)結(jié)算七、人才培養(yǎng)考核1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核結(jié)果八、人才培養(yǎng)成果1.成果形式2.成果驗(yàn)收3.成果應(yīng)用九、勞務(wù)輸出安排1.輸出人員選拔2.輸出崗位安排3.輸出人員培訓(xùn)十、勞務(wù)輸出管理1.管理制度2.管理職責(zé)3.管理考核十一、勞務(wù)輸出待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.社會(huì)保險(xiǎn)3.休息休假十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十三、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十四、合同附件1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)2.附件二：勞務(wù)輸出人員名單3.附件三：其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.養(yǎng)殖場(chǎng)為提高養(yǎng)殖技術(shù)水平，培養(yǎng)一批具備專業(yè)知識(shí)和技能的養(yǎng)殖人才。b.勞務(wù)輸出方具備養(yǎng)殖人才培養(yǎng)能力，愿意與養(yǎng)殖場(chǎng)合作。2.合同目的a.通過(guò)人才培養(yǎng)，提高養(yǎng)殖場(chǎng)整體養(yǎng)殖水平。b.培養(yǎng)一批具備獨(dú)立工作能力的養(yǎng)殖專業(yè)人才。3.合同期限a.本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、合同雙方1.養(yǎng)殖場(chǎng)基本信息a.養(yǎng)殖場(chǎng)名稱：養(yǎng)殖場(chǎng)b.養(yǎng)殖場(chǎng)地址：市區(qū)路號(hào)c.法定代表人：2.勞務(wù)輸出方基本信息a.勞務(wù)輸出方名稱：職業(yè)技能培訓(xùn)中心b.勞務(wù)輸出方地址：市區(qū)路號(hào)c.法定代表人：三、人才培養(yǎng)目標(biāo)1.人才培養(yǎng)方向a.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：養(yǎng)殖技術(shù)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)、疫病防治等。b.技能培訓(xùn)：養(yǎng)殖操作、設(shè)備使用、數(shù)據(jù)分析等。c.管理培訓(xùn)：養(yǎng)殖場(chǎng)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、質(zhì)量控制等。2.人才培養(yǎng)計(jì)劃a.培訓(xùn)周期：3個(gè)月b.培訓(xùn)班次：2次/年3.人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)a.理論考核合格率≥90%b.實(shí)踐操作考核合格率≥95%四、人才培養(yǎng)方式1.理論培訓(xùn)a.由勞務(wù)輸出方安排專業(yè)講師進(jìn)行授課。b.理論培訓(xùn)課時(shí)不少于60課時(shí)。2.實(shí)踐操作a.在養(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和實(shí)踐操作。b.實(shí)踐操作課時(shí)不少于40課時(shí)。3.考核評(píng)估a.理論考核：筆試，滿分100分。b.實(shí)踐操作考核：現(xiàn)場(chǎng)操作，滿分100分。五、人才培養(yǎng)內(nèi)容1.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)a.養(yǎng)殖技術(shù)：養(yǎng)殖流程、養(yǎng)殖設(shè)備操作、飼料加工等。b.動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)：飼料配方、營(yíng)養(yǎng)需求、飼料添加劑等。c.疫病防治：常見(jiàn)疾病診斷、治療、預(yù)防措施等。2.技能培訓(xùn)a.養(yǎng)殖操作：飼養(yǎng)管理、疫病觀察、環(huán)境調(diào)控等。b.設(shè)備使用：養(yǎng)殖設(shè)備操作、維護(hù)保養(yǎng)等。c.數(shù)據(jù)分析：生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集、分析、應(yīng)用等。3.管理培訓(xùn)a.養(yǎng)殖場(chǎng)管理：養(yǎng)殖場(chǎng)規(guī)劃、制度建設(shè)、人員管理等。b.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)調(diào)能力等。c.質(zhì)量控制：產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制流程等。六、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源a.養(yǎng)殖場(chǎng)承擔(dān)人才培養(yǎng)費(fèi)用。2.經(jīng)費(fèi)使用a.理論培訓(xùn)費(fèi)用：每人1000元。b.實(shí)踐操作費(fèi)用：每人2000元。3.經(jīng)費(fèi)結(jié)算a.經(jīng)費(fèi)按培訓(xùn)周期結(jié)算，每月結(jié)算一次。七、人才培養(yǎng)考核1.考核方式a.理論考核：筆試。b.實(shí)踐操作考核：現(xiàn)場(chǎng)操作。2.考核內(nèi)容a.理論考核：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。b.實(shí)踐操作考核：養(yǎng)殖操作、設(shè)備使用等。3.考核結(jié)果a.理論考核合格者，可獲得理論培訓(xùn)證書(shū)。b.實(shí)踐操作考核合格者，可獲得實(shí)踐操作證書(shū)。八、人才培養(yǎng)成果1.成果形式a.培養(yǎng)出具備養(yǎng)殖專業(yè)知識(shí)和技能的人才。b.形成一套完整的人才培養(yǎng)體系。2.成果驗(yàn)收a.養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)人才培養(yǎng)成果進(jìn)行驗(yàn)收。b.驗(yàn)收合格后，雙方簽署驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。3.成果應(yīng)用a.將培養(yǎng)的人才應(yīng)用于養(yǎng)殖場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)踐。b.不斷提升養(yǎng)殖場(chǎng)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。九、勞務(wù)輸出安排1.輸出人員選拔a.養(yǎng)殖場(chǎng)根據(jù)人才培養(yǎng)成果，選拔合適人員。b.勞務(wù)輸出方配合養(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行人員選拔。2.輸出崗位安排a.養(yǎng)殖場(chǎng)根據(jù)輸出人員能力，安排相應(yīng)崗位。b.輸出人員應(yīng)服從崗位安排，不得無(wú)理拒絕。3.輸出人員培訓(xùn)a.養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)輸出人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。b.培訓(xùn)合格后，輸出人員正式上崗。十、勞務(wù)輸出管理1.管理制度a.養(yǎng)殖場(chǎng)制定勞務(wù)輸出管理制度。b.輸出人員遵守養(yǎng)殖場(chǎng)規(guī)章制度。2.管理職責(zé)a.養(yǎng)殖場(chǎng)負(fù)責(zé)輸出人員的管理和考核。b.勞務(wù)輸出方提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。3.管理考核a.養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)輸出人員進(jìn)行定期考核。b.考核不合格者，根據(jù)情況予以調(diào)整或辭退。十一、勞務(wù)輸出待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)a.薪酬根據(jù)崗位、能力、工作表現(xiàn)等因素確定。b.薪酬發(fā)放按月進(jìn)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)a.養(yǎng)殖場(chǎng)按規(guī)定為輸出人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。b.輸出人員享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.休息休假a.輸出人員享有國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。b.養(yǎng)殖場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況安排休息休假。十二、合同解除與終止1.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致，解除合同。b.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.合同目的實(shí)現(xiàn)或無(wú)法實(shí)現(xiàn)。3.合同解除與終止程序a.雙方書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除或終止原因。b.合同解除或終止后，辦理相關(guān)手續(xù)。十三、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式a.雙方協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決程序a.雙方按照仲裁委員會(huì)規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)。b.仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁。十四、合同附件1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)2.附件二：勞務(wù)輸出人員名單3.附件三：其他相關(guān)文件養(yǎng)殖場(chǎng)（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：______________勞務(wù)輸出方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：______________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方責(zé)任條款：a.甲方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)的具體計(jì)劃和方案，并確保計(jì)劃的實(shí)施。b.甲方提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和技術(shù)支持。c.甲方負(fù)責(zé)對(duì)輸出人員的日常管理和考核。2.甲方權(quán)利條款：a.甲方有權(quán)對(duì)輸出人員進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。b.甲方有權(quán)根據(jù)養(yǎng)殖場(chǎng)的需求調(diào)整輸出人員的崗位安排。c.甲方有權(quán)對(duì)輸出人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.甲方違約責(zé)任條款：a.若甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備或技術(shù)支持，應(yīng)向乙方支付違約金。b.若甲方未按合同約定進(jìn)行考核，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行補(bǔ)考。c.若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方責(zé)任條款：a.乙方負(fù)責(zé)提供專業(yè)講師和培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量。b.乙方負(fù)責(zé)對(duì)輸出人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和考核。c.乙方負(fù)責(zé)向甲方提供輸出人員的培訓(xùn)證書(shū)和考核結(jié)果。2.乙方權(quán)利條款：a.乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和技術(shù)支持進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。b.乙方有權(quán)根據(jù)甲方反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。c.乙方有權(quán)對(duì)輸出人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。3.乙方違約責(zé)任條款：a.若乙方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或講師，應(yīng)向甲方支付違約金。b.若乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行補(bǔ)課或賠償。c.若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介責(zé)任條款：a.中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，確保合同順利履行。b.中介負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，并及時(shí)向雙方報(bào)告。c.中介有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決方案。2.中介權(quán)利條款：a.中介有權(quán)要求甲方和乙方提供相關(guān)資料，以便進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。b.中介有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲方和乙方的違約行為進(jìn)行處罰。c.中介有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同條款進(jìn)行調(diào)整。3.中介違約責(zé)任條款：a.若中介未履行協(xié)調(diào)職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)向甲方和乙方支付違約金。b.若中介在監(jiān)督過(guò)程中出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致甲方或乙方損失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.若中介違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.中介費(fèi)用條款：a.中介費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)。b.中介費(fèi)用在合同簽訂時(shí)一次性支付。c.若中介在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生額外費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方和乙方分擔(dān)。5.中介保密條款：a.中介對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b.中介未經(jīng)甲方和乙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密。c.中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)2.附件二：勞務(wù)輸出人員名單3.附件三：其他相關(guān)文件（包括但不限于培訓(xùn)資料、考核標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)章制度等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備或技術(shù)支持。b.甲方未按合同約定進(jìn)行考核。c.甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方損失。d.乙方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或講師。e.乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合合同約定。f.乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失。g.中介未履行協(xié)調(diào)職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。h.中介在監(jiān)督過(guò)程中出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致甲方或乙方損失。i.中介違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。b.雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。c.仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和證據(jù)，對(duì)違約行為進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.違約金：指當(dāng)事人因違約而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償損失：指當(dāng)事人因違約行為而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)賠償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：培訓(xùn)計(jì)劃不切實(shí)際，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，充分考慮實(shí)際情況，與乙方共同商定合理的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。2.問(wèn)題：輸出人員考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭(zhēng)議。解決辦法：明確考核標(biāo)準(zhǔn)，并提前告知輸出人員，確?？己说墓院涂陀^性。3.問(wèn)題：中介協(xié)調(diào)不力，導(dǎo)致合同執(zhí)行困難。解決辦法：加強(qiáng)對(duì)中介的監(jiān)督和管理，確保其履行職責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.養(yǎng)殖場(chǎng)與職業(yè)技能培訓(xùn)中心合作，共同培養(yǎng)養(yǎng)殖人才。2.養(yǎng)殖場(chǎng)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行人才培養(yǎng)和輸出。3.養(yǎng)殖場(chǎng)內(nèi)部人才培養(yǎng)和輸出，提升養(yǎng)殖技術(shù)水平。全文完。二零二五年度養(yǎng)殖場(chǎng)勞務(wù)合同（養(yǎng)殖場(chǎng)人才培養(yǎng)與輸出）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1養(yǎng)殖場(chǎng)名稱及地址1.2勞務(wù)人員姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.勞務(wù)人員職責(zé)3.1基本職責(zé)3.2特定職責(zé)4.養(yǎng)殖場(chǎng)提供條件4.1生活條件4.2工作條件4.3安全保障5.勞務(wù)人員待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.培訓(xùn)與技能提升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)勞務(wù)人員的權(quán)利8.1指導(dǎo)與監(jiān)督8.2考核與獎(jiǎng)懲8.3合同解除9.勞務(wù)人員對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)的義務(wù)9.1遵守合同規(guī)定9.2完成工作任務(wù)9.3維護(hù)養(yǎng)殖場(chǎng)利益10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1養(yǎng)殖場(chǎng)名稱：養(yǎng)殖場(chǎng)1.2養(yǎng)殖場(chǎng)地址：省市縣鄉(xiāng)村1.3勞務(wù)人員姓名：1.4勞務(wù)人員身份證號(hào)碼：561990030700121.5勞務(wù)人員聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.勞務(wù)人員職責(zé)3.1基本職責(zé)：3.1.1參與養(yǎng)殖場(chǎng)日常養(yǎng)殖管理3.1.2負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)的飼料投放、清潔和消毒工作3.1.3記錄養(yǎng)殖數(shù)據(jù)，定期上報(bào)養(yǎng)殖情況3.2特定職責(zé)：3.2.1參與養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)改造和新技術(shù)的引進(jìn)3.2.2協(xié)助養(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提供養(yǎng)殖產(chǎn)品銷售建議4.養(yǎng)殖場(chǎng)提供條件4.1生活條件：4.1.1提供住宿：提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的宿舍，水電費(fèi)用自理4.1.2飲食安排：提供一日三餐，餐費(fèi)自理4.2工作條件：4.2.1工作環(huán)境：提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境4.2.2工作工具：提供必要的工作工具和設(shè)備4.3安全保障：4.3.1定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)4.3.2購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)5.勞務(wù)人員待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1基本工資：每月人民幣5000元5.1.2崗位工資：根據(jù)具體崗位和表現(xiàn)，每月可增加人民幣1000元5.2工資支付方式：5.2.1每月10日發(fā)放上月工資5.2.2工資以現(xiàn)金形式發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利：5.3.1養(yǎng)殖場(chǎng)為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）5.3.2提供帶薪年假、病假等福利6.培訓(xùn)與技能提升6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)6.1.2管理能力培訓(xùn)6.1.3市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式：6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)6.2.2外部培訓(xùn)6.3培訓(xùn)考核：6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核6.3.2考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式：7.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次7.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要進(jìn)行7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作質(zhì)量7.2.2工作效率7.2.3工作態(tài)度7.3考核結(jié)果運(yùn)用：7.3.1考核結(jié)果作為績(jī)效工資的依據(jù)8.養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)勞務(wù)人員的權(quán)利8.1指導(dǎo)與監(jiān)督：8.1.1養(yǎng)殖場(chǎng)有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)8.1.2養(yǎng)殖場(chǎng)有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督8.2考核與獎(jiǎng)懲：8.2.1養(yǎng)殖場(chǎng)有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核8.2.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員，養(yǎng)殖場(chǎng)有權(quán)給予獎(jiǎng)勵(lì)8.2.3對(duì)違反合同規(guī)定或工作職責(zé)的勞務(wù)人員，養(yǎng)殖場(chǎng)有權(quán)給予懲罰8.3合同解除：8.3.1勞務(wù)人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作職責(zé)，養(yǎng)殖場(chǎng)有權(quán)解除合同8.3.2養(yǎng)殖場(chǎng)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)，有權(quán)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)人員解除合同9.勞務(wù)人員對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)的義務(wù)9.1遵守合同規(guī)定：9.1.1勞務(wù)人員應(yīng)遵守合同條款，履行合同義務(wù)9.2完成工作任務(wù)：9.2.1勞務(wù)人員應(yīng)按照養(yǎng)殖場(chǎng)的要求完成工作任務(wù)9.3維護(hù)養(yǎng)殖場(chǎng)利益：9.3.1勞務(wù)人員應(yīng)維護(hù)養(yǎng)殖場(chǎng)的形象和利益，不得泄露商業(yè)秘密10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1養(yǎng)殖場(chǎng)的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年10.3違約責(zé)任：10.3.1勞務(wù)人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1勞務(wù)人員提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)11.1.2養(yǎng)殖場(chǎng)因經(jīng)營(yíng)需要提出解除合同11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除與終止程序：11.3.1提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1勞務(wù)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)12.1.2勞務(wù)人員違反保密條款12.1.3養(yǎng)殖場(chǎng)未按時(shí)支付工資12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失12.3違約賠償：12.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1仲裁委員會(huì)13.3爭(zhēng)議解決程序：13.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)13.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)做出裁決14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：14.1.1本合同附件一：勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃14.1.2本合同附件二：勞務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同解釋：14.3.1本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2解決合同履行中的技術(shù)難題15.2.3協(xié)助合同雙方進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估16.第三方介入程序16.1第三方選擇：16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力16.2第三方協(xié)議：16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議16.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議內(nèi)容，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料17.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整工作計(jì)劃和進(jìn)度18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定18.2第三方應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)18.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承