二零二五年度借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方及其他相關(guān)方在二零二五年度借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長方面的合作，共同推動借調(diào)人員在工作能力和職業(yè)素養(yǎng)上的提升。2.2目的：本合同的目的在于確保借調(diào)人員在工作培訓(xùn)與職業(yè)成長過程中，甲方、乙方及其他相關(guān)方能夠各司其職，共同為借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所提及的專業(yè)屬于，是指乙方所從事的行業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)知識和技能。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）借調(diào)人員：指在合同有效期內(nèi)，由甲方借調(diào)至乙方工作的人員。（2）工作培訓(xùn)：指乙方為借調(diào)人員提供的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。（3）職業(yè)成長：指借調(diào)人員在乙方工作期間，通過培訓(xùn)和實(shí)踐，不斷提升自身能力和素質(zhì)的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方為借調(diào)人員提供相應(yīng)的工作培訓(xùn)和職業(yè)成長支持；（2）有權(quán)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整借調(diào)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）為借調(diào)人員提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)成長機(jī)會；（2）確保借調(diào)人員在乙方工作期間的人身安全和合法權(quán)益；（3）對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長活動將在乙方所在地進(jìn)行。5.3合同履行方式：（1）乙方根據(jù)甲方要求，制定借調(diào)人員工作培訓(xùn)計(jì)劃；（2）甲方對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后組織實(shí)施；（3）雙方定期對借調(diào)人員的工作培訓(xùn)與職業(yè)成長情況進(jìn)行溝通與評估。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同到期前一個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同；（3）如一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知另一方。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將借調(diào)人員的工作資料和培訓(xùn)資料移交給甲方；（2）雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于課程開發(fā)、講師費(fèi)用、教材資料費(fèi)用等；（2）差旅費(fèi)用：包括但不限于借調(diào)人員往返培訓(xùn)地點(diǎn)的交通、住宿費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：包括但不限于場地租賃、設(shè)備使用、人員管理等。7.2支付方式：（1）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付50%作為預(yù)付款，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)支付；（2）差旅費(fèi)用：甲方應(yīng)在借調(diào)人員完成培訓(xùn)后一個月內(nèi)支付；（3）其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，雙方另行協(xié)商確定支付方式。7.3支付時間：（1）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)付款：在培訓(xùn)開始前10個工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費(fèi)用尾款：在培訓(xùn)結(jié)束后30個工作日內(nèi)支付；（3）差旅費(fèi)用：在借調(diào)人員完成培訓(xùn)后30個工作日內(nèi)支付；（4）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商的支付時間支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后，出具相應(yīng)的收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于逾期費(fèi)用10%的違約金；（2）如甲方未按約定提供培訓(xùn)人員，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用20%的違約金。8.2乙方違約：（1）如乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用20%的違約金；（2）如乙方泄露甲方或借調(diào)人員的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同項(xiàng)下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地?zé)o法使用；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法提供培訓(xùn)服務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況；（2）法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確授予的權(quán)利，均視為甲方保留；（2）乙方在使用借調(diào)人員過程中，應(yīng)尊重甲方對借調(diào)人員的所有權(quán)和管理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力；（2）甲方保留對借調(diào)人員考核結(jié)果的最終解釋權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效；（2）合同的修改和補(bǔ)充不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同確保借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長計(jì)劃的順利實(shí)施；（2）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展，解決遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式保持溝通；（2）雙方應(yīng)按照約定的時間、地點(diǎn)和方式履行協(xié)助與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：（1）本合同條款可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增減，但增減條款應(yīng)以書面形式簽訂；（2）增減條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的借調(diào)人員名單及個人信息2.乙方制定的借調(diào)人員工作培訓(xùn)計(jì)劃3.乙方提供的培訓(xùn)場地、設(shè)備清單4.乙方制定的借調(diào)人員考核標(biāo)準(zhǔn)5.甲方與乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議6.雙方協(xié)商會議紀(jì)要7.違約金支付憑證8.爭議解決過程中的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費(fèi)用：甲方應(yīng)支付相當(dāng)于逾期費(fèi)用10%的違約金。未按約定提供培訓(xùn)人員：甲方應(yīng)支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用20%的違約金。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用20%的違約金。泄露甲方或借調(diào)人員的商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁協(xié)議對爭議進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人因合同糾紛向人民法院提起訴訟，請求法院依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員工作態(tài)度不端正，影響培訓(xùn)效果。解決辦法：加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理，定期進(jìn)行思想教育和考核，對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行處罰。2.問題：培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)。解決辦法：定期收集借調(diào)人員的工作反饋，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合。3.問題：甲方與乙方在費(fèi)用支付上存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付費(fèi)用，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或?qū)で笾俨谩?.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，制定保密制度，對泄露保密內(nèi)容的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問應(yīng)及時溝通協(xié)商，確保理解一致。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)師資和課程資源。第三方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)師的資質(zhì)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用。第三方有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求提供培訓(xùn)服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作安排。5.第三方違約責(zé)任：如第三方未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)向甲方和乙方支付違約金。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施。2.乙方的利益條款：乙方在合同期內(nèi)享有培訓(xùn)服務(wù)的獨(dú)家經(jīng)營權(quán)。乙方有權(quán)根據(jù)市場變化調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得將培訓(xùn)服務(wù)轉(zhuǎn)交給第三方，未經(jīng)乙方同意。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)培訓(xùn)效果對乙方進(jìn)行評估。甲方可要求乙方提供培訓(xùn)服務(wù)的詳細(xì)報告。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)帶來的業(yè)務(wù)增長。甲方可優(yōu)先獲得乙方提供的培訓(xùn)資源。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得利用甲方提供的培訓(xùn)資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭。全文完。二零二五年度借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議期限4.協(xié)議適用范圍二、借調(diào)人員信息1.借調(diào)人員基本信息2.借調(diào)人員原單位及部門3.借調(diào)人員工作職責(zé)三、培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)時間安排四、培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)組織2.培訓(xùn)師資3.培訓(xùn)教材及資料4.培訓(xùn)考核五、職業(yè)成長規(guī)劃1.職業(yè)成長目標(biāo)2.職業(yè)成長路徑3.職業(yè)成長措施六、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)描述2.工作考核標(biāo)準(zhǔn)3.工作考核方式七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.福利待遇3.薪酬調(diào)整八、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同終止九、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十一、其他約定1.違約責(zé)任2.不可抗力3.法律適用十二、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序十三、附件1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)成長規(guī)劃3.工作考核標(biāo)準(zhǔn)十四、簽字與蓋章1.雙方代表簽字2.單位蓋章3.簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確二零二五年度借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長的相關(guān)事宜，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議目的通過本協(xié)議，明確借調(diào)人員的工作培訓(xùn)與職業(yè)成長計(jì)劃，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其個人職業(yè)發(fā)展。3.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。4.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在二零二五年度借調(diào)至其他部門或單位的員工。二、借調(diào)人員信息1.借調(diào)人員基本信息借調(diào)人員姓名：_______借調(diào)人員身份證號碼：_______借調(diào)人員原單位及部門：_______2.借調(diào)人員工作職責(zé)借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成借調(diào)單位安排的工作任務(wù)。三、培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)目標(biāo)提高借調(diào)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其在借調(diào)期間能夠勝任工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)方式通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。4.培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間應(yīng)安排在借調(diào)期間，具體時間由雙方協(xié)商確定。四、培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)組織由借調(diào)單位負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由借調(diào)單位或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。3.培訓(xùn)教材及資料培訓(xùn)教材及資料由借調(diào)單位提供，確保其適用性和實(shí)用性。4.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，借調(diào)人員應(yīng)參加考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書。五、職業(yè)成長規(guī)劃1.職業(yè)成長目標(biāo)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和潛力，制定相應(yīng)的職業(yè)成長目標(biāo)。2.職業(yè)成長路徑明確借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)會和崗位調(diào)整。3.職業(yè)成長措施通過培訓(xùn)、項(xiàng)目參與、導(dǎo)師指導(dǎo)等方式，促進(jìn)借調(diào)人員的職業(yè)成長。六、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)描述明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作職責(zé)和任務(wù)。2.工作考核標(biāo)準(zhǔn)制定科學(xué)合理的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.工作考核方式定期對借調(diào)人員的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其職業(yè)成長的重要依據(jù)。七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)借調(diào)人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等。2.福利待遇借調(diào)人員享有與正式員工相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。3.薪酬調(diào)整根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。八、合同變更與解除1.合同變更雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.合同解除（1）借調(diào)人員因個人原因提出解除借調(diào)關(guān)系；（2）借調(diào)人員嚴(yán)重違反借調(diào)單位規(guī)章制度；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，協(xié)議自動終止。九、保密條款1.保密范圍借調(diào)人員應(yīng)保守借調(diào)單位商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.保密義務(wù)借調(diào)人員不得泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或以其他方式披露任何保密信息。3.違約責(zé)任如借調(diào)人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。3.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交爭議解決申請，爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。十一、其他約定1.違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。十二、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議終止條件本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。3.協(xié)議終止程序十三、附件1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)成長規(guī)劃3.工作考核標(biāo)準(zhǔn)十四、簽字與蓋章1.借調(diào)人員（簽字）：____________________2.借調(diào)單位代表（簽字）：____________________3.借調(diào)單位蓋章：____________________4.日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃說明：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，并確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。2.甲方提供培訓(xùn)資源說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)師資等，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.甲方監(jiān)督培訓(xùn)過程說明：甲方應(yīng)定期監(jiān)督培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，并及時調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4.甲方負(fù)責(zé)考核評估說明：甲方應(yīng)制定考核評估標(biāo)準(zhǔn)，對借調(diào)人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為職業(yè)成長的重要依據(jù)。5.甲方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會說明：甲方應(yīng)提供與借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展相關(guān)的機(jī)會，如晉升、輪崗等，以促進(jìn)其職業(yè)成長。6.甲方承擔(dān)違約責(zé)任說明：若甲方未能履行培訓(xùn)計(jì)劃或提供必要的培訓(xùn)資源，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方主導(dǎo)工作職責(zé)說明：乙方應(yīng)明確借調(diào)人員的工作職責(zé)，確保其在借調(diào)期間的工作質(zhì)量和效率。2.乙方提供工作支持說明：乙方應(yīng)提供必要的工作支持，包括工作指導(dǎo)、工作環(huán)境等，幫助借調(diào)人員順利開展工作。3.乙方參與考核評估說明：乙方應(yīng)參與借調(diào)人員的考核評估，對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價。4.乙方提供職業(yè)發(fā)展建議說明：乙方應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。5.乙方承擔(dān)違約責(zé)任說明：若乙方未能履行工作職責(zé)或提供必要的工作支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，提供專業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展建議。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密協(xié)議，對借調(diào)人員的信息和雙方協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行保密。4.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，若因中介機(jī)構(gòu)的原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.中介機(jī)構(gòu)變更說明：如需更換中介機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。6.中介機(jī)構(gòu)終止說明：中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議期限內(nèi)如有正當(dāng)理由，可提前終止協(xié)議，并書面通知雙方。7.中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任說明：若中介機(jī)構(gòu)違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)成長規(guī)劃3.工作考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未能履行培訓(xùn)計(jì)劃或提供必要的培訓(xùn)資源。乙方未能履行工作職責(zé)或提供必要的工作支持。中介機(jī)構(gòu)未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。雙方未按約定時間進(jìn)行考核評估。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求不符。解決辦法：定期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.問題：借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：提供針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)工作監(jiān)督和考核。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，制定嚴(yán)格的保密措施。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部借調(diào)人員的工作培訓(xùn)與職業(yè)成長。2.公司與其他單位之間的借調(diào)人員合作。3.通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行借調(diào)人員的培訓(xùn)與職業(yè)成長管理。4.跨部門、跨單位的借調(diào)人員交流與合作。全文完。二零二五年度借調(diào)人員工作培訓(xùn)與職業(yè)成長協(xié)議2本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名1.2借調(diào)人員身份證號碼1.3借調(diào)人員性別1.4借調(diào)人員出生日期1.5借調(diào)人員籍貫1.6借調(diào)人員聯(lián)系電話1.7借調(diào)人員電子郵箱2.借調(diào)人員原單位信息2.1原單位名稱2.2原單位地址2.3原單位聯(lián)系電話2.4原單位聯(lián)系人3.借調(diào)單位信息3.1借調(diào)單位名稱3.2借調(diào)單位地址3.3借調(diào)單位聯(lián)系電話3.4借調(diào)單位聯(lián)系人4.借調(diào)期限4.1借調(diào)起始日期4.2借調(diào)結(jié)束日期4.3借調(diào)期限變更程序5.借調(diào)崗位及職責(zé)5.1借調(diào)崗位名稱5.2借調(diào)崗位職責(zé)5.3借調(diào)崗位權(quán)限6.借調(diào)人員培訓(xùn)內(nèi)容6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.2專業(yè)技能培訓(xùn)6.3企業(yè)文化培訓(xùn)6.4職業(yè)成長規(guī)劃7.培訓(xùn)方式7.1在職培訓(xùn)7.2培訓(xùn)課程7.3培訓(xùn)時間安排7.4培訓(xùn)考核8.借調(diào)人員職業(yè)成長計(jì)劃8.1職業(yè)成長目標(biāo)8.2職業(yè)成長路徑8.3職業(yè)成長支持8.4職業(yè)成長評估9.工作考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果9.4考核結(jié)果應(yīng)用10.工資待遇10.1基本工資10.2獎金及補(bǔ)貼10.3社會保險及公積金10.4工資支付方式11.休假制度11.1法定節(jié)假日11.2帶薪年假11.3病假及事假11.4休假申請與審批12.違約責(zé)任12.1借調(diào)人員違約責(zé)任12.2借調(diào)單位違約責(zé)任12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2爭議解決方式14.3合同生效日期14.4合同份數(shù)及簽署14.5合同附件第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名：1.2借調(diào)人員身份證號碼：056781.3借調(diào)人員性別：男1.4借調(diào)人員出生日期：1990年1月1日1.5借調(diào)人員籍貫：省市1.6借調(diào)人員聯(lián)系電話：138xxxx56782.借調(diào)人員原單位信息2.1原單位名稱：科技有限公司2.2原單位地址：省市區(qū)路號2.3原單位聯(lián)系電話：02156782.4原單位聯(lián)系人：3.借調(diào)單位信息3.1借調(diào)單位名稱：集團(tuán)3.2借調(diào)單位地址：省市區(qū)路號3.3借調(diào)單位聯(lián)系電話：021876543213.4借調(diào)單位聯(lián)系人：4.借調(diào)期限4.1借調(diào)起始日期：2025年1月1日4.2借調(diào)結(jié)束日期：2025年12月31日4.3借調(diào)期限變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對借調(diào)期限進(jìn)行變更，變更需書面通知對方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.借調(diào)崗位及職責(zé)5.1借調(diào)崗位名稱：市場部經(jīng)理助理5.2借調(diào)崗位職責(zé)：5.2.1協(xié)助市場部經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研；5.2.2負(fù)責(zé)市場部文件歸檔及資料整理；5.2.3協(xié)助市場部經(jīng)理組織市場活動；5.2.4完成市場部經(jīng)理交辦的其他工作。5.3借調(diào)崗位權(quán)限：5.3.1參與市場部內(nèi)部會議；5.3.2使用市場部內(nèi)部資源；5.3.3對市場部工作提出合理化建議。6.借調(diào)人員培訓(xùn)內(nèi)容6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：6.1.1集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)；6.1.2集團(tuán)規(guī)章制度培訓(xùn)；6.1.3集團(tuán)辦公軟件及設(shè)備使用培訓(xùn)。6.2專業(yè)技能培訓(xùn)：6.2.1市場營銷策略培訓(xùn)；6.2.2市場調(diào)研與分析培訓(xùn)；6.2.3市場活動策劃與執(zhí)行培訓(xùn)。6.3企業(yè)文化培訓(xùn)：6.3.1集團(tuán)發(fā)展歷程培訓(xùn)；6.3.2集團(tuán)核心價值觀培訓(xùn)；6.3.3集團(tuán)員工行為規(guī)范培訓(xùn)。6.4職業(yè)成長規(guī)劃：6.4.1根據(jù)借調(diào)人員個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；6.4.2定期評估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容；6.4.3提供內(nèi)部晉升機(jī)會，鼓勵借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展。8.借調(diào)人員職業(yè)成長計(jì)劃8.1職業(yè)成長目標(biāo)：8.1.1在借調(diào)期間，提升市場分析能力，掌握市場營銷策略；8.1.2在借調(diào)結(jié)束后，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)市場活動策劃與執(zhí)行的能力；8.1.3通過內(nèi)部晉升，成為市場部中級管理人員。8.2職業(yè)成長路徑：8.2.1第一階段（借調(diào)期間）：參加市場調(diào)研與分析、市場營銷策略等專業(yè)技能培訓(xùn)；8.2.2第二階段（借調(diào)結(jié)束后）：參與市場活動策劃與執(zhí)行，接受實(shí)踐指導(dǎo)；8.2.3第三階段：根據(jù)個人表現(xiàn)及公司需求，爭取內(nèi)部晉升機(jī)會。8.3職業(yè)成長支持：8.3.1提供必要的培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)培訓(xùn)等；8.3.2定期組織經(jīng)驗(yàn)分享會，邀請資深員工分享工作經(jīng)驗(yàn)；8.3.3為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢。8.4職業(yè)成長評估：8.4.1定期對借調(diào)人員的職業(yè)成長進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等；8.4.2評估結(jié)果作為借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。9.工作考核與評價9.1考核內(nèi)容：9.1.1工作量及完成質(zhì)量；9.1.2專業(yè)技能掌握程度；9.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；9.1.4遵守公司規(guī)章制度的情況。9.2考核方式：9.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，由借調(diào)單位直接上級進(jìn)行評價；9.2.2隨機(jī)抽查：由借調(diào)單位人力資源部門不定期進(jìn)行抽查；9.2.3360度評估：收集借調(diào)人員同事、上級及下級的反饋意見。9.3考核結(jié)果：9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；9.4考核結(jié)果應(yīng)用：9.4.1對于考核結(jié)果不合格的借調(diào)人員，將進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，限期改進(jìn)；9.4.2對于連續(xù)兩次考核不合格的借調(diào)人員，將考慮解除借調(diào)協(xié)議。10.工資待遇10.1基本工資：人民幣12,000元/月；10.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括績效獎金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；10.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納社會保險和住房公積金；10.4工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日或周末，則提前至工作日支付。11.休假制度11.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行；11.2帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假；11.3病假及事假：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受病假和事假待遇；11.4休假申請與審批：借調(diào)人員需提前向直接上級提交休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。12.違約責(zé)任12.1借調(diào)人員違約責(zé)任：12.1.1未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營的，公司將給予警告；12.1.2違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰；12.1.3未履行職業(yè)成長計(jì)劃，影響公司利益或聲譽(yù)的，公司將解除借調(diào)協(xié)議。12.2借調(diào)單位違約責(zé)任：12.2.1未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會或支持，影響借調(diào)人員職業(yè)成長的，借調(diào)人員有權(quán)要求賠償；12.2.2未按約定支付工資待遇的，借調(diào)人員有權(quán)要求支付工資及賠償。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2借調(diào)人員因個人原因提出解除；13.1.3借調(diào)人員因工作原因被借調(diào)單位解除；13.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同終止條件：13.2.1借調(diào)期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致終止；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同解除與終止程序：13.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需書面通知對方；13.3.2解除或終止合同后，雙方需進(jìn)行工作交接，并簽訂終止協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：14.1.1借調(diào)人員需對借調(diào)期間接觸到的公司商業(yè)秘密保密；14.1.2保密期限為合同解除或終止后兩年。14.2爭議解決方式：14.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；14.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同生效日期：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同份數(shù)及簽署：14.4.1本合同一式兩份，借調(diào)人員和借調(diào)單位各執(zhí)一份；14.4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同所稱的第三方，是指除借調(diào)人員、借調(diào)單位和原單位之外的任何個人或組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、中介機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指借調(diào)單位或借調(diào)人員因特定需求，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或支持。15.2第三方職責(zé)：15.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定及雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，履行其職責(zé)。15.2.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足借調(diào)人員和借調(diào)單位的需求，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)要求借調(diào)單位和借調(diào)人員提供必要的配合和資料。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與借調(diào)人員之間形成服務(wù)合同關(guān)系，借調(diào)人員與服務(wù)合同直接相關(guān)。15.4.2第三方與借調(diào)單位之間形成服務(wù)合同關(guān)系，借調(diào)單位與服務(wù)合同直接相關(guān)。15.4.3第三方與原單位之間無直接合同關(guān)系，原單位不承擔(dān)第三方服務(wù)相關(guān)的責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1.1明確第三方介入的原因和目的；16.1.2確定第三方介入的時間范圍；16.1.3規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；16.1.4明確借調(diào)單位和借調(diào)人員對第三方的監(jiān)督和管理職責(zé)。16.2.1明確借調(diào)人員與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；16.2.2確保借調(diào)人員的權(quán)益不受第三方不當(dāng)行為的影響；16.2.3明確借調(diào)人員對第三方服務(wù)的評價和反饋機(jī)制。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е陆枵{(diào)人員或借調(diào)單位遭受損失的，第三