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基于數(shù)據(jù)，洞悉不斷變化的職場勞動力市場趨勢英國的招聘率有趨于穩(wěn)定的跡象。英國的招聘率房地產(chǎn)以及住宿和餐飲服務(wù)等行業(yè)的招聘率有所回升。 生成式AI的趨勢 和創(chuàng)造性思維。No.2No.3應(yīng)用。用。這一過程。 軟技能是招聘人員優(yōu)先考慮的因素。AI的采用伴隨著技能的全面發(fā)展。更有可能培養(yǎng)批判性和戰(zhàn)略性技能。鼓勵學(xué)習(xí)和發(fā)展的企業(yè)往往具有更高的員工留任率。鼓勵學(xué)習(xí)和發(fā)展的企業(yè)往往具有更高的員工留任率。通過打造一個學(xué)習(xí)和發(fā)展的文化，企業(yè)可以幫助員工在公司內(nèi) 給人力資源專業(yè)人士的建議熟悉AI工具，了解AI如何為企業(yè)帶來幫助，并營造有利于其AI技術(shù)采用的環(huán)境。NoNo.1時間專注于更具戰(zhàn)略性的活動。NoNo.2微信掃碼微信掃碼下載更多領(lǐng)英人才洞察報告
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