二零二五年度全新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師職務(wù)聘任及培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度全新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師職務(wù)聘任及培養(yǎng)協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：名稱：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：名稱：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為提升教育質(zhì)量，滿足社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需求，特設(shè)立全新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方同意成為甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師，雙方本著平等互利的原則，特訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方所從事的教學(xué)領(lǐng)域、專業(yè)方向。3.2關(guān)鍵詞解釋1.聘任：指甲方與乙方簽訂本協(xié)議，乙方成為甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的過程。2.培養(yǎng)協(xié)議：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和提升的協(xié)議。3.教師職務(wù)：指乙方在甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任的教學(xué)崗位。4.教學(xué)任務(wù)：指乙方在甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的教學(xué)內(nèi)容和課時(shí)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行教學(xué)評(píng)估，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。3.甲方有義務(wù)為乙方提供相應(yīng)的教學(xué)資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的教學(xué)資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成教學(xué)任務(wù)。3.乙方有義務(wù)遵守甲方的工作紀(jì)律，維護(hù)甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名譽(yù)。4.乙方有義務(wù)配合甲方進(jìn)行教學(xué)評(píng)估，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體時(shí)間]，期滿后可根據(jù)雙方協(xié)商續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成教學(xué)任務(wù)，甲方為乙方提供相應(yīng)的教學(xué)資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿；2.乙方因個(gè)人原因要求解除本協(xié)議；3.甲方因特殊情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；2.乙方按照甲方的要求，完成剩余的教學(xué)任務(wù)；3.甲方為乙方結(jié)算工資和福利。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任終止；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善處理與甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)的事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.薪酬：乙方在甲方任職期間的月度薪酬，具體金額根據(jù)乙方的工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于課程費(fèi)用、教材費(fèi)用等。3.保險(xiǎn)費(fèi)用：乙方在任職期間，甲方將為其購(gòu)買的各類保險(xiǎn)費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：雙方約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式1.薪酬支付：甲方將在每月的[具體日期]前，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給乙方。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將在培訓(xùn)開始前或培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況支付給乙方或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.保險(xiǎn)費(fèi)用：甲方將在乙方入職后，為其支付保險(xiǎn)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.薪酬支付時(shí)間：每月[具體日期]前。2.培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間：根據(jù)培訓(xùn)安排和實(shí)際情況確定。3.保險(xiǎn)費(fèi)用支付時(shí)間：乙方入職后，按照保險(xiǎn)合同規(guī)定的時(shí)間支付。7.4支付章件1.薪酬支付：甲方需提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金收據(jù)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用支付：甲方需提供培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)等。3.保險(xiǎn)費(fèi)用支付：甲方需提供保險(xiǎn)費(fèi)用支付憑證，包括但不限于保險(xiǎn)合同、發(fā)票等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未能按照協(xié)議約定支付乙方薪酬的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬金額的[具體比例]%。2.甲方未能按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的[具體比例]%。8.2乙方違約1.乙方未能按照協(xié)議約定履行教學(xué)職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方剩余任職期間薪酬總額的[具體比例]%。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金，賠償金額以人民幣計(jì)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)內(nèi)容、課程資料、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[具體時(shí)間]。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不得向任何第三方泄露或披露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：包括任何形式的戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。3.政府行為：如政策變動(dòng)、法律法規(guī)的修訂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡力減少損失。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突；3.政府政策變動(dòng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或法院]申請(qǐng)調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方未履行保密義務(wù)；2.乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議簽訂后，甲方保留對(duì)乙方教學(xué)內(nèi)容的審核權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方教學(xué)效果的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行教學(xué)評(píng)估的權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和提升的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。2.雙方應(yīng)相互支持，共同提高教學(xué)質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度全新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師職務(wù)聘任及培養(yǎng)的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方身份證復(fù)印件2.甲方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方教學(xué)資格證書復(fù)印件4.保險(xiǎn)合同及相關(guān)憑證5.培訓(xùn)課程大綱及相關(guān)資料6.乙方入職培訓(xùn)記錄7.乙方工作考核記錄8.乙方違約金支付憑證9.不可抗力事件證明材料10.協(xié)議修改和補(bǔ)充文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方薪酬，認(rèn)定為違約行為。未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方職務(wù)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方秘密，認(rèn)定為違約行為。未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.教師法：指調(diào)整教師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的法律法規(guī)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的一定金額的金錢。5.保密義務(wù)：指合同一方對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并給予適當(dāng)指導(dǎo)或調(diào)整任務(wù)。2.問題：甲方未能提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)提前規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃，并確保乙方能按時(shí)參加培訓(xùn)。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)教育，并制定嚴(yán)格的保密制度。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽訂書面文件。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證提供的教學(xué)資源和服務(wù)符合合同約定，并對(duì)提供的教學(xué)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方應(yīng)確保其提供的師資力量具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費(fèi)用。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方對(duì)教學(xué)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的教學(xué)資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受甲方提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方為其提供晉升通道和職業(yè)規(guī)劃。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方未提供必要的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。甲方有權(quán)根據(jù)教學(xué)效果和市場(chǎng)需求調(diào)整乙方的職務(wù)。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)享受乙方帶來(lái)的教學(xué)成果和品牌價(jià)值。甲方有權(quán)要求乙方遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定和紀(jì)律。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度全新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師職務(wù)聘任及培養(yǎng)協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同語(yǔ)言第二章教師職務(wù)聘任2.1聘任條件2.2聘任程序2.3聘任期限2.4聘任待遇2.5聘任變更第三章教師培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)計(jì)劃3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)內(nèi)容3.5培養(yǎng)考核第四章教師職責(zé)與義務(wù)4.1教學(xué)職責(zé)4.2研究職責(zé)4.3服務(wù)職責(zé)4.4學(xué)術(shù)交流職責(zé)4.5遵守法律法規(guī)職責(zé)第五章教師權(quán)利5.1薪酬待遇權(quán)利5.2發(fā)展權(quán)利5.3表達(dá)權(quán)利5.4休息權(quán)利5.5申訴權(quán)利第六章教師考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4考核反饋6.5考核申訴第七章教師培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2進(jìn)修政策7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.4培訓(xùn)成果7.5培訓(xùn)考核第八章教師福利與保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2醫(yī)療保險(xiǎn)8.3住房保障8.4子女教育8.5其他福利第九章教師離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職程序9.4解聘程序9.5離職待遇第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序10.5合同解除與終止后的處理第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償11.4違約爭(zhēng)議解決第十二章爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.4爭(zhēng)議解決期限第十三章合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力第十四章其他14.1適用法律14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同附件14.5合同簽署合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同的目的是明確教師職務(wù)聘任及培養(yǎng)的相關(guān)事宜，保障教師權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。1.3合同適用范圍本合同適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與教師之間關(guān)于職務(wù)聘任及培養(yǎng)的一切事項(xiàng)。1.4合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二六年度結(jié)束。1.5合同語(yǔ)言本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。第二章教師職務(wù)聘任2.1聘任條件2.1.1具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)教師資格證書。2.1.2符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)要求和相關(guān)專業(yè)背景。2.2聘任程序2.2.1提交應(yīng)聘資料。2.2.2進(jìn)行面試、筆試或試講。2.2.3確定聘用名單。2.2.4簽訂聘用合同。2.3聘任期限2.3.1教師職務(wù)聘任期限為一年。2.4聘任待遇2.4.1依照國(guó)家規(guī)定和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬制度，確定教師工資待遇。2.4.2享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。2.5聘任變更2.5.1教師因個(gè)人原因需要變更職務(wù)，需提前一個(gè)月向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。2.5.2教師職務(wù)變更需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意并簽訂新的聘用合同。第三章教師培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1提高教師教育教學(xué)能力。3.1.2培養(yǎng)教師專業(yè)素養(yǎng)。3.1.3提升教師綜合素質(zhì)。3.2培養(yǎng)計(jì)劃3.2.1制定年度教師培養(yǎng)計(jì)劃。3.2.2組織教師參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。3.2.3提供教師參加學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)。3.3培養(yǎng)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：組織專題講座、經(jīng)驗(yàn)分享、教學(xué)觀摩等。3.3.2外部培訓(xùn)：推薦教師參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等。3.4培養(yǎng)內(nèi)容3.4.1教學(xué)方法與技巧。3.4.2教育教學(xué)理論。3.4.3教師職業(yè)道德。3.5培養(yǎng)考核3.5.1定期對(duì)教師培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估。3.5.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。第四章教師職責(zé)與義務(wù)4.1教學(xué)職責(zé)4.1.1按照教學(xué)大綱完成教學(xué)任務(wù)。4.1.2負(fù)責(zé)課堂管理，維護(hù)教學(xué)秩序。4.1.3積極參與課程開發(fā)與教材編寫。4.2研究職責(zé)4.2.1參與教育教學(xué)研究活動(dòng)。4.2.2鼓勵(lì)學(xué)生開展科技創(chuàng)新活動(dòng)。4.3服務(wù)職責(zé)4.3.1為學(xué)生提供咨詢服務(wù)。4.3.2參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.4學(xué)術(shù)交流職責(zé)4.4.1積極參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。4.4.2與同行分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。4.5遵守法律法規(guī)職責(zé)4.5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)。4.5.2遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。第五章教師權(quán)利5.1薪酬待遇權(quán)利5.1.1享有國(guó)家規(guī)定的工資待遇。5.1.2享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。5.2發(fā)展權(quán)利5.2.1享有參加培訓(xùn)和進(jìn)修的權(quán)利。5.2.2享有職稱評(píng)定的權(quán)利。5.3表達(dá)權(quán)利5.3.1享有對(duì)教育教學(xué)工作的意見和建議權(quán)。5.4休息權(quán)利5.4.1享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.5申訴權(quán)利5.5.1享有對(duì)違反法律法規(guī)、侵犯合法權(quán)益行為的申訴權(quán)。第六章教師考核6.1考核方式6.1.1定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行。6.1.2隨機(jī)考核：根據(jù)工作需要進(jìn)行。6.2考核內(nèi)容6.2.1教學(xué)質(zhì)量。6.2.2教學(xué)態(tài)度。6.2.3教學(xué)成果。6.2.4教師職業(yè)道德。6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.3.2教師考核結(jié)果與薪酬待遇、職務(wù)晉升掛鉤。6.4考核反饋6.4.1考核結(jié)束后，向教師反饋考核結(jié)果。6.4.2教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申訴。6.5考核申訴6.5.1教師對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起十個(gè)工作日內(nèi)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申訴。6.5.2教師申訴應(yīng)提交書面材料，并附相關(guān)證據(jù)。第七章教師培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.1提供教師參加各類培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。7.1.2支持教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。7.2進(jìn)修政策7.2.1教師可根據(jù)自身發(fā)展需要，申請(qǐng)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。7.2.2進(jìn)修期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.3.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。7.3.2教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用需按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4培訓(xùn)成果7.4.1教師完成培訓(xùn)任務(wù)后，應(yīng)提交培訓(xùn)成果。7.4.2培訓(xùn)成果作為教師考核和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。7.5培訓(xùn)考核7.5.1培訓(xùn)考核由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。7.5.2培訓(xùn)考核結(jié)果作為教師培養(yǎng)效果的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第八章教師福利與保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1教師應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2醫(yī)療保險(xiǎn)8.2.1教師享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。8.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助教師辦理醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。8.3住房保障8.3.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為教師提供住房補(bǔ)貼或協(xié)助解決住房問題。8.3.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體實(shí)施辦法由雙方另行協(xié)商確定。8.4子女教育8.4.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排教師子女就讀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所屬學(xué)校。8.4.2子女教育優(yōu)惠政策的具體內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。8.5其他福利8.5.1教師享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假。8.5.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況為教師提供其他福利。第九章教師離職與解聘9.1離職條件9.1.1教師因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。9.1.2教師離職后應(yīng)妥善交接工作。9.2解聘條件9.2.1教師嚴(yán)重違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。9.2.2教師因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)。9.2.3教師觸犯國(guó)家法律法規(guī)。9.3離職程序9.3.1教師提交離職申請(qǐng)。9.3.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審核離職申請(qǐng)。9.3.3雙方簽訂離職協(xié)議。9.4解聘程序9.4.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出解聘通知。9.4.2教師在收到解聘通知后有權(quán)進(jìn)行申辯。9.4.3雙方協(xié)商一致后簽訂解聘協(xié)議。9.5離職待遇9.5.1教師離職前應(yīng)完成所有教學(xué)任務(wù)。9.5.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付教師離職待遇。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.1.3其他法律規(guī)定或合同約定的解除條件。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2教師達(dá)到法定退休年齡。10.2.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)不善等原因停辦。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方。10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同終止程序10.4.1合同到期自然終止。10.4.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.5合同解除與終止后的處理10.5.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事項(xiàng)。10.5.2雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定處理離職教師待遇。第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。11.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按時(shí)足額支付教師工資。11.1.3雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。11.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.4違約爭(zhēng)議解決11.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭(zhēng)議。11.4.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1友好協(xié)商。12.1.2仲裁。12.1.3訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。12.2.2爭(zhēng)議解決程序由雙方協(xié)商確定。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。12.4爭(zhēng)議解決期限12.4.1爭(zhēng)議解決期限由雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第十三章合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2修改后的合同需雙方簽字蓋章。13.3合同修改效力13.3.1修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同附件本合同附件包括但不限于教師個(gè)人簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.5合同簽署[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]（蓋章）：[法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]（簽字）：[教師姓名]（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1教師選拔與任用1.1.1甲方作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有對(duì)教師選拔與任用的主導(dǎo)權(quán)。1.1.2甲方應(yīng)設(shè)立專門的教師選拔委員會(huì)，負(fù)責(zé)教師的招聘、面試和選拔工作。1.1.3教師選拔委員會(huì)的成員由甲方代表和專家組成，確保選拔過程的公正性和專業(yè)性。1.2教師培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1甲方負(fù)責(zé)制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，確保教師的專業(yè)技能和教學(xué)水平得到持續(xù)提升。1.2.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)時(shí)間。1.2.3教師有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。1.3教師考核與評(píng)價(jià)1.3.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。1.3.2考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，確?？己说墓院涂陀^性。1.3.3教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1教師自主權(quán)2.1.1乙方作為教師，享有在教學(xué)、研究等方面的自主權(quán)。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和教學(xué)需求，提出改進(jìn)教學(xué)方法和內(nèi)容的建議。2.1.3甲方應(yīng)尊重乙方的教學(xué)自主權(quán)，不得干預(yù)乙方的正常教學(xué)活動(dòng)。2.2教師參與決策2.2.1乙方有權(quán)參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的決策過程，包括課程設(shè)置、教學(xué)大綱制定等。2.2.2甲方應(yīng)定期召開教師會(huì)議，聽取乙方對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見和建議。2.2.3乙方的意見和建議應(yīng)得到充分尊重和考慮。2.3教師權(quán)益保障2.3.1甲方應(yīng)保障乙方在合同履行期間的合法權(quán)益，包括薪酬待遇、工作環(huán)境等。2.3.2甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)足額支付乙方工資和其他福利待遇。2.3.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介職責(zé)3.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2中介費(fèi)用3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機(jī)構(gòu)不得向乙方收取任何形式的額外費(fèi)用。3.3合同履行監(jiān)督3.3.1中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務(wù)。3.3.2中介機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)合同履行中存在問題，應(yīng)及時(shí)通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方解決。3.4爭(zhēng)議解決3.4.1甲方、乙方和中介機(jī)構(gòu)之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向中介機(jī)構(gòu)提出仲裁或訴訟請(qǐng)求。3.5中介責(zé)任3.5.1中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷2.教師培訓(xùn)計(jì)劃3.教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.教師福利待遇明細(xì)5.教師離職與解聘流程6.教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用細(xì)則7.教師參與決策會(huì)議記錄8.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明9.合同簽訂及修改記錄10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同約定的教學(xué)計(jì)劃和教師職責(zé)，教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)甲方核實(shí)后認(rèn)定為違約。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付教師工資。認(rèn)定：根據(jù)合同約定的薪酬支付時(shí)間和方式，甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付教師工資，經(jīng)乙方核實(shí)后認(rèn)定為違約。3.違約行為：教師違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，教師的行為違反了相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方核實(shí)后認(rèn)定為違約。4.違約行為：甲方未提供必要的工作條件和安全保障。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方未提供符合要求的辦公環(huán)境和安全保障措施，經(jīng)乙方核實(shí)后認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國(guó)教師法》，規(guī)定教師的權(quán)利、義務(wù)和職業(yè)保障。2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種糾紛解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭(zhēng)議的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：教師可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。2.問題：甲方未提供培訓(xùn)資源。解決辦法：教師可向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)提供必要的培訓(xùn)資源。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：甲方或乙方可向中介機(jī)構(gòu)提出書面投訴，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到投訴后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.教師職務(wù)聘任：適用于新教師入職時(shí)的職務(wù)聘任。2.教師培養(yǎng)：適用于教師在職期間的培訓(xùn)和發(fā)展。3.教師考核：適用于教師年度考核和晉升考核。4.教師福利：適用于教師薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房保障等方面。5.教師離職：適用于教師離職時(shí)的待遇和手續(xù)辦理。全文完。二零二五年度全新培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師職務(wù)聘任及培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.聘任范圍與條件1.1聘任崗位及職責(zé)1.2聘任資格要求1.3聘任程序2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼2.3考核及晉升3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日及法定節(jié)假日3.3事假、病假及產(chǎn)假4.教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)考核5.教師考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)方式5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.教師權(quán)益保障6.1教師權(quán)益內(nèi)容6.2權(quán)益保障措施6.3權(quán)益爭(zhēng)議解決7.教師違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任追究8.教師離職與退休8.1離職手續(xù)8.2退休待遇8.3離職與退休爭(zhēng)議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任追究12.3違約責(zé)任賠償13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定效力14.3其他約定爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.聘任范圍與條件1.1聘任崗位及職責(zé)1.1.1本協(xié)議聘任崗位包括但不限于：學(xué)科教師、班主任、教務(wù)管理員等。1.1.2學(xué)科教師負(fù)責(zé)所授學(xué)科的教學(xué)工作，班主任負(fù)責(zé)學(xué)生班級(jí)的管理工作，教務(wù)管理員負(fù)責(zé)教務(wù)行政事務(wù)。1.1.3各崗位具體職責(zé)詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。1.2聘任資格要求1.3聘任程序1.3.1報(bào)名：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。1.3.2資格審查：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定面試名單。1.3.3面試：應(yīng)聘者參加面試，由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定。1.3.4錄用通知：根據(jù)面試結(jié)果，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向錄用者發(fā)送錄用通知。2.薪酬待遇2.1基本工資2.1.1學(xué)科教師基本工資根據(jù)學(xué)歷、教師資格及工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。2.1.2班主任基本工資參照學(xué)科教師基本工資水平確定。2.1.3教務(wù)管理員基本工資參照學(xué)科教師基本工資水平確定。2.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼2.2.1年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果及工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。2.2.2高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等根據(jù)國(guó)家及地方政策及機(jī)構(gòu)實(shí)際情況確定。2.3考核及晉升2.3.1建立年度考核制度，對(duì)教師進(jìn)行綜合考核。2.3.2根據(jù)考核結(jié)果，教師享有晉升機(jī)會(huì)。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1學(xué)科教師、班主任工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。3.1.2教務(wù)管理員工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。3.2休息日及法定節(jié)假日3.2.1教師享有國(guó)家法定節(jié)假日及休息日。3.2.2學(xué)科教師、班主任休息日安排由教務(wù)處統(tǒng)一安排。3.3事假、病假及產(chǎn)假3.3.1教師因事請(qǐng)假需提前向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.3.2教師因病請(qǐng)假需提供相關(guān)證明，并按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行病假待遇。3.3.3教師產(chǎn)假按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。4.教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1建立年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括新教師崗前培訓(xùn)、在職教師繼續(xù)教育等。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法、師德修養(yǎng)等方面。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1新教師崗前培訓(xùn)：幫助新教師了解機(jī)構(gòu)文化、崗位職責(zé)、教學(xué)方法等。4.2.2在職教師繼續(xù)教育：提高教師教育教學(xué)水平，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。4.3培訓(xùn)考核4.3.1培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核，考核合格者可獲得相應(yīng)培訓(xùn)證書。5.教師考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括師德表現(xiàn)、教學(xué)成果、班級(jí)管理、工作態(tài)度等方面。5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容詳見附件《教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》。5.2評(píng)價(jià)方式5.2.1采用自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多種評(píng)價(jià)方式。5.2.2定期進(jìn)行教師考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果用于評(píng)價(jià)教師工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.3.2對(duì)考核不合格的教師，機(jī)構(gòu)將采取相應(yīng)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。8.教師權(quán)益保障8.1教師權(quán)益內(nèi)容8.1.1教師享有合法權(quán)益，包括但不限于：工資待遇、休息休假、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。8.1.2教師享有民主管理權(quán)，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作提出意見和建議。8.2權(quán)益保障措施8.2.1建立健全教師權(quán)益保障機(jī)制，確保教師權(quán)益不受侵害。8.2.2定期開展教師權(quán)益保障培訓(xùn)，提高教師自我保護(hù)意識(shí)。8.3權(quán)益爭(zhēng)議解決8.3.1教師權(quán)益爭(zhēng)議，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。8.3.2調(diào)解不成，可向當(dāng)?shù)亟逃姓块T或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.教師違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1教師未履行合同約定的職責(zé)，造成不良后果。9.1.2教師違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，損害機(jī)構(gòu)利益。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任追究9.3.1違約責(zé)任追究程序按照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.教師離職與退休10.1離職手續(xù)10.1.1教師提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。10.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.2退休待遇10.2.1教師達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。10.2.2教師退休后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照相關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的福利保障。10.3離職與退休爭(zhēng)議解決10.3.1離職與退休爭(zhēng)議，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。10.3.2調(diào)解不成，可向當(dāng)?shù)亟逃姓块T或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師嚴(yán)重違反合同約定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同。11.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)需要，可提前三個(gè)月通知教師解除合同。11.2合同終止條件11.2.1教師達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，合同自然終止。11.2.2教師因死亡、喪失民事行為能力等原因，合同終止。11.3合同解除與終止程序11.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。11.3.2合同解除或終止后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定支付教師相應(yīng)待遇。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1教師在任職期間，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、學(xué)生信息等負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密義務(wù)12.2.1教師未經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意，不得泄露任何保密信息。12.3保密責(zé)任12.3.1教師違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)亟逃姓块T或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)亟逃姓块T或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定效力14.2.1本協(xié)議為雙方真實(shí)意愿的表示，具有法律效力。14.3其他約定爭(zhēng)議解決14.3.1本協(xié)議爭(zhēng)議解決方式同第13條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙