2025年度借調(diào)人員工作激勵與績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借調(diào)人員工作激勵與績效考核合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：為提高2025年度借調(diào)人員的工作積極性和工作效率，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，對借調(diào)人員進行工作激勵與績效考核。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在借調(diào)人員工作激勵與績效考核方面的權(quán)利、義務(wù)，確保借調(diào)人員在實際工作中充分發(fā)揮自身能力，為甲方創(chuàng)造更大價值。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方借調(diào)期間，按照甲方要求從事的專業(yè)工作領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）工作激勵：指甲方為提高借調(diào)人員工作積極性而采取的各種激勵措施，包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神鼓勵等。（2）績效考核：指甲方對借調(diào)人員在工作期間的工作表現(xiàn)、成果進行綜合評價的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對借調(diào)人員進行工作激勵與績效考核；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，為借調(diào)人員提供必要的工作條件；（3）甲方應(yīng)保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，不得擅自調(diào)整借調(diào)人員的崗位、工作內(nèi)容；（4）甲方應(yīng)按照合同約定，支付借調(diào)人員的工資、獎金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行借調(diào)期間的工作職責；（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的工作激勵與績效考核活動；（3）乙方應(yīng)確保借調(diào)期間的工作成果符合甲方要求；（4）乙方應(yīng)自覺維護甲方形象，不得在借調(diào)期間從事與甲方利益沖突的活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方借調(diào)期間，工作地點為_________。5.3合同履行方式：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)；（2）甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為工作激勵的依據(jù)；（3）甲方應(yīng)按照合同約定，及時向乙方支付工資、獎金等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出終止合同；（3）甲方因乙方工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)協(xié)商一致后終止合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應(yīng)在合同終止前辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)結(jié)算事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付剩余工資、獎金等；（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)就合同履行過程中的爭議進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）借調(diào)人員的工資；（2）借調(diào)人員的福利待遇；（3）借調(diào)人員的績效考核獎金；（4）借調(diào)人員的培訓費用；（5）借調(diào)人員的差旅費用；（6）借調(diào)人員的其他必要費用。7.2支付方式：（1）工資：每月按時支付，具體支付日期為每月____日；（2）福利待遇：按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（3）績效考核獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，在次年____月前支付；（4）培訓費用：根據(jù)實際情況，由甲方承擔；（5）差旅費用：根據(jù)實際情況，由甲方承擔；（6）其他必要費用：根據(jù)實際情況，由甲方承擔。7.3支付時間：（1）工資：每月____日前；（2）福利待遇：按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（3）績效考核獎金：次年____月前；（4）培訓費用：在培訓結(jié)束后____日內(nèi)；（5）差旅費用：在差旅結(jié)束后____日內(nèi)；（6）其他必要費用：在費用發(fā)生后的____日內(nèi)。7.4支付章件：（1）工資支付憑證；（2）福利待遇支付憑證；（3）績效考核獎金支付憑證；（4）培訓費用支付憑證；（5）差旅費用支付憑證；（6）其他必要費用支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：若甲方未按合同約定支付乙方費用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按日支付_____%的違約金。8.2乙方違約：若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔由此造成的損失。8.3賠償金額和方式：若任何一方違約，違約方應(yīng)承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并按國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔相應(yīng)的法律責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于與本合同無關(guān)的活動；（3）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行無法正常進行，且雙方無法預(yù)見、無法避免并不能克服的事件。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令、社會動亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商無果，雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或提交仲裁機構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、國家利益或第三方權(quán)益的情形；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本合同項下工作激勵與績效考核的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對借調(diào)人員工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利；（2）甲方保留對借調(diào)人員工作職責進行調(diào)整的權(quán)利；（3）甲方保留對借調(diào)人員工作激勵措施進行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各項工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，確保乙方順利完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作要求，按時完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度借調(diào)人員工作激勵與績效考核的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同中未列明的其他條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.借調(diào)人員工作激勵與績效考核方案2.借調(diào)人員名單及崗位職責3.工資及福利待遇明細4.培訓計劃及費用預(yù)算5.差旅費用報銷標準6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方協(xié)商一致需附上的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利待遇；未提供必要的工作條件；未按照合同約定支付績效考核獎金；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務(wù)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未經(jīng)甲方同意，擅自調(diào)整工作職責；違反合同約定，從事與甲方利益沖突的活動。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的糾紛。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和履行方式。4.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人根據(jù)法律規(guī)定，將爭議提交人民法院進行審理的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)在收到要求后____日內(nèi)支付。2.問題：乙方未能按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的協(xié)助。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止進一步泄露，并追究相關(guān)責任人的責任。4.問題：合同修改和補充程序不明確。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定修改和補充的程序，并在書面協(xié)議中明確。5.問題：爭議解決方式不明確。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.第三方責任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的協(xié)助和支持，確保借調(diào)人員的工作順利進行。第三方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或損失的責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。第三方有權(quán)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和支持，以提升其工作能力。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和獎金。乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求甲方進行賠償。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資或獎金，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。甲方如違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方不得擅自調(diào)整乙方的工作職責，如需調(diào)整，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方可要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，如乙方未能完成，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方利益沖突的活動。甲方可要求乙方在合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償損失。乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。全文完。2025年度借調(diào)人員工作激勵與績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員姓名2.2借調(diào)人員性別2.3借調(diào)人員年齡2.4借調(diào)人員身份證號碼2.5借調(diào)人員原單位2.6借調(diào)人員現(xiàn)單位3.借調(diào)崗位及職責3.1借調(diào)崗位名稱3.2借調(diào)崗位職責3.3借調(diào)崗位要求4.工作激勵措施4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用4.4獎金及津貼發(fā)放5.績效考核內(nèi)容5.1工作量考核5.2工作質(zhì)量考核5.3團隊協(xié)作考核5.4創(chuàng)新能力考核6.績效考核程序6.1自我評估6.2直接上級評估6.3同事互評6.4績效考核結(jié)果公示7.績效考核結(jié)果處理7.1績效考核結(jié)果等級劃分7.2績效考核結(jié)果應(yīng)用7.3績效考核結(jié)果申訴8.工作激勵與績效考核的調(diào)整與變更8.1調(diào)整與變更的條件8.2調(diào)整與變更的程序8.3調(diào)整與變更的生效時間9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定12.1通知送達12.2合同生效12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員工作激勵與績效考核方案13.2附件二：借調(diào)人員績效考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度借調(diào)人員的工作激勵與績效考核制度，激勵借調(diào)人員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，促進單位整體發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于2025年度借調(diào)到本單位的借調(diào)人員，包括但不限于各部門、各崗位的借調(diào)人員。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。2.借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員姓名[借調(diào)人員姓名]2.2借調(diào)人員性別[借調(diào)人員性別]2.3借調(diào)人員年齡[借調(diào)人員年齡]2.4借調(diào)人員身份證號碼[借調(diào)人員身份證號碼]2.5借調(diào)人員原單位[借調(diào)人員原單位]2.6借調(diào)人員現(xiàn)單位[借調(diào)人員現(xiàn)單位]3.借調(diào)崗位及職責3.1借調(diào)崗位名稱[借調(diào)崗位名稱]3.2借調(diào)崗位職責[借調(diào)崗位職責詳細描述]3.3借調(diào)崗位要求[借調(diào)崗位所需技能、資質(zhì)等要求]4.工作激勵措施4.1績效考核標準[績效考核的具體指標、權(quán)重等]4.2績效考核周期[績效考核的時間周期，如季度、年度等]4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用[績效考核結(jié)果與獎金、晉升、培訓等激勵措施的關(guān)系]4.4獎金及津貼發(fā)放[獎金及津貼的具體金額、發(fā)放條件等]5.績效考核內(nèi)容5.1工作量考核[工作量的具體計算方法、考核標準等]5.2工作質(zhì)量考核[工作質(zhì)量的評價標準、考核方法等]5.3團隊協(xié)作考核[團隊協(xié)作的評價標準、考核方法等]5.4創(chuàng)新能力考核[創(chuàng)新能力的評價標準、考核方法等]6.績效考核程序6.1自我評估[借調(diào)人員對自己的工作進行自我評估的要求和流程]6.2直接上級評估[直接上級對借調(diào)人員進行評估的要求和流程]6.3同事互評[同事之間互相評估的要求和流程]6.4績效考核結(jié)果公示[績效考核結(jié)果的公示方式、時間等]7.績效考核結(jié)果處理7.1績效考核結(jié)果等級劃分[績效考核結(jié)果的等級劃分標準]7.2績效考核結(jié)果應(yīng)用[績效考核結(jié)果在獎金發(fā)放、晉升、培訓等方面的具體應(yīng)用]7.3績效考核結(jié)果申訴[借調(diào)人員對績效考核結(jié)果有異議時的申訴程序和途徑]8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1借調(diào)人員因個人原因提出解除合同；8.1.2借調(diào)人員違反合同約定，經(jīng)警告無效；8.1.3因單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；8.2合同終止條件8.2.1本合同期限屆滿；8.2.2借調(diào)人員達到法定退休年齡；8.2.3因不可抗力導致合同無法履行；8.3合同解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止前，借調(diào)人員應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知單位；8.3.2單位在接到借調(diào)人員解除合同通知后，應(yīng)給予回復，并辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接和財務(wù)結(jié)算。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作計劃等；9.1.2借調(diào)人員在工作中獲取的任何非公開信息；9.2保密期限9.2.1本合同約定的保密期限為[保密期限]；9.2.2合同終止后，保密義務(wù)仍持續(xù)至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿；9.3違約責任9.3.1借調(diào)人員違反保密義務(wù)，泄露單位秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；9.3.2單位違反保密義務(wù)，泄露借調(diào)人員個人隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1通知送達11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達；11.1.2通知送達地址為雙方在合同中約定的地址；11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：借調(diào)人員工作激勵與績效考核方案12.2附件二：借調(diào)人員績效考核表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人[借調(diào)人員姓名][單位名稱][單位負責人姓名][單位負責人簽字]14.合同修訂本合同的修訂必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。任何修訂的條款均構(gòu)成本合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2范圍1.2.1協(xié)助借調(diào)人員與單位進行工作交接；1.2.2提供借調(diào)人員的背景調(diào)查和信用評估；1.2.3協(xié)調(diào)借調(diào)人員的培訓和職業(yè)發(fā)展；1.2.4參與借調(diào)人員的績效考核和激勵措施的實施。2.第三方的責任與權(quán)利2.1責任2.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，保證服務(wù)質(zhì)量；2.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔相應(yīng)的法律責任；2.1.3第三方在介入合同關(guān)系時，不得泄露借調(diào)人員或單位的任何秘密信息。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求借調(diào)人員和單位提供必要的資料和信息；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.第三方介入的程序3.1介入申請借調(diào)人員或單位如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。3.2第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.3介入實施第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定和本合同要求，開展相關(guān)工作。4.第三方責任限額4.1責任限額的設(shè)定本合同約定的第三方責任限額為[金額]元，超出該限額的部分，由借調(diào)人員或單位自行承擔。4.2責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整責任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1借調(diào)人員與第三方借調(diào)人員與第三方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議處理，本合同不涉及雙方的具體權(quán)利義務(wù)。5.2單位與第三方單位與第三方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議處理，本合同不涉及雙方的具體權(quán)利義務(wù)。5.3第三方與其他各方第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)各自簽訂的協(xié)議處理，本合同不涉及第三方與其他各方之間的具體權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的合同條款6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.2第三方的職責和權(quán)利；6.1.3第三方的責任限額；6.1.4第三方的服務(wù)費用及支付方式；6.1.5第三方的保密義務(wù)；6.1.6第三方介入的時間和期限。7.第三方介入的合同生效第三方介入的合同自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同變更與解除8.1合同變更第三方介入的合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。8.2合同解除第三方介入的合同如需解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行解除，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員工作激勵與績效考核方案詳細要求：包括績效考核的具體指標、權(quán)重、考核周期、激勵措