人力資源服務(wù)外包協(xié)議

人力資源服務(wù)外包協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（受托方）：________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________第一章總則1.1定義1.1.1本協(xié)議中的“甲方”指委托乙方提供人力資源服務(wù)的一方。1.1.2本協(xié)議中的“乙方”指受甲方委托，提供人力資源服務(wù)的一方。1.1.3“人力資源服務(wù)”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方提供的人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)服務(wù)。1.2本協(xié)議的宗旨1.2.1甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。1.2.2本協(xié)議旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。第二章服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)內(nèi)容2.1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源服務(wù)：a)人才招聘：包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的拓展、簡歷篩選、面試安排等；b)人才培訓(xùn)：包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等；c)薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、福利管理、績效考核等；d)員工關(guān)系管理：包括員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動糾紛處理等。2.2服務(wù)范圍2.2.1乙方提供的人力資源服務(wù)范圍限于甲方公司內(nèi)部員工，不包括甲方關(guān)聯(lián)公司或其他第三方。第三章服務(wù)費(fèi)用與支付3.1服務(wù)費(fèi)用3.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.1.2服務(wù)費(fèi)用由以下兩部分組成：a)人才招聘服務(wù)費(fèi)：按照實(shí)際招聘成功人數(shù)計(jì)算，每人____元；b)人才培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)：按照甲方公司員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。3.2支付方式3.2.1甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。3.2.2甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后的____日內(nèi)，向乙方支付當(dāng)季度服務(wù)費(fèi)用。3.2.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用時，可選擇以下方式：a)轉(zhuǎn)賬支付；b)現(xiàn)金支付；c)其他雙方約定的支付方式。第四章保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1保密4.1.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.1.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。4.2知識產(chǎn)權(quán)4.2.1乙方在提供人力資源服務(wù)過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方享有免費(fèi)使用權(quán)。4.2.2未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用。第五章違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任5.1.1甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的____%。5.1.2甲方違反本協(xié)議其他約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違約責(zé)任5.2.1乙方未按照約定提供人力資源服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未提供服務(wù)金額的____%。5.2.2乙方違反本協(xié)議其他約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章人員管理與培訓(xùn)6.1人員管理6.1.1乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求，制定合理的招聘方案，并按照甲方提供的崗位要求進(jìn)行人員篩選和錄用。6.1.2乙方應(yīng)對錄用人員進(jìn)行必要的背景調(diào)查，保證其符合甲方公司的任職要求。6.1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，保證員工關(guān)系的合法合規(guī)。6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為甲方員工提供定期的職業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)。6.2.2乙方應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果評估等。6.2.3乙方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和前瞻性，以提升甲方員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。第七章薪酬福利與績效考核7.1薪酬福利管理7.1.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等。7.1.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)薪酬的發(fā)放工作，保證薪酬的準(zhǔn)確性和及時性。7.1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行福利管理，包括社會保險、公積金、商業(yè)保險、員工關(guān)懷等。7.2績效考核7.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定績效考核體系，明確考核指標(biāo)、考核周期和考核流程。7.2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施工作，包括數(shù)據(jù)收集、分析、反饋等。7.2.3乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助甲方進(jìn)行員工激勵和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八章勞動關(guān)系與爭議解決8.1勞動關(guān)系管理8.1.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和諧的勞動關(guān)系，包括勞動法律法規(guī)的宣貫、員工權(quán)益保護(hù)等。8.1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動糾紛，包括員工投訴、勞動仲裁、訴訟等。8.1.3乙方應(yīng)定期對甲方的勞動關(guān)系進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議。8.2爭議解決8.2.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九章協(xié)議的變更、解除和終止9.1協(xié)議變更9.1.1本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并由甲乙雙方共同簽署。9.1.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。9.2協(xié)議解除9.2.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反本協(xié)議且無法糾正的，另一方有權(quán)書面通知解除本協(xié)議。9.2.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。9.3協(xié)議終止9.3.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽署之日起計(jì)算。9.3.2在協(xié)議到期前，如雙方均同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。9.3.3協(xié)議到期或解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理尚未完成的服務(wù)事項(xiàng)。第十章違約賠償與爭議解決10.1違約賠償10.1.1若乙方未能按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2若甲方未能按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的____%。10.2爭議解決10.2.1對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一章合同的轉(zhuǎn)讓與分包11.1轉(zhuǎn)讓11.1.1除非本協(xié)議另有約定，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。11.1.2若一方根據(jù)法律法規(guī)或本協(xié)議的約定轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)保證受讓方具備履行本協(xié)議的能力和條件。11.2分包11.2.1乙方在履行本協(xié)議過程中，可以將其部分服務(wù)內(nèi)容分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方，但乙方應(yīng)保證分包方的服務(wù)質(zhì)量，并對其行為承擔(dān)法律責(zé)任。11.2.2乙方進(jìn)行分包的，應(yīng)提前通知甲方，并保證分包方的資質(zhì)和信譽(yù)。第十二章不可抗力12.1定義12.1.1“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為、法律法規(guī)變化等。12.1.2如果發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)盡快通知對方，并在合理時間內(nèi)提供證明。12.2不可抗力的影響12.2.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2受不可抗力影響的一方，應(yīng)盡力減少不可抗力對其履行本協(xié)議的影響，并在不可抗力事件結(jié)束后盡快恢復(fù)履行。第十三章一般條款13.1法律適用13.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1.2若本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律、法規(guī)沖突，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。13.2通知13.2.1本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、同意、批準(zhǔn)、請求等，均應(yīng)以書面形式作出，并通過郵件、快遞、掛號信等方式送達(dá)對方指定的聯(lián)系地址。13.2.2通知送達(dá)對方指定地址后，視為已有效送達(dá)。第十四章信息安全14.1信息保護(hù)14.1.1甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)在履行本協(xié)議過程中獲取的對方及員工的個人信息和商業(yè)秘密。14.1.2甲乙雙方不得將對方的商業(yè)秘密和員工個人信息泄露給第三方，或用于本協(xié)議目的以外的用途。14.2數(shù)據(jù)安全14.2.1乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)手段和管理措施，保證甲方數(shù)據(jù)的安全性和完整性。14.2.2在數(shù)據(jù)傳輸、存儲和處理過程中，乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，防止數(shù)據(jù)泄露、損毀或被非法使用。第十五章附件15.1本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：a)甲方提供的崗位要求；b)乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃；c)雙方約定的服務(wù)費(fèi)用明細(xì)；d)其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。15.2