職工崗位責(zé)任與義務(wù)制度

職工崗位責(zé)任與義務(wù)制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的工作秩序，明確職工的崗位責(zé)任和義務(wù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，訂立本制度。第二章職工崗位責(zé)任第一節(jié)總體要求職工應(yīng)依照職責(zé)和崗位要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德和醫(yī)療服務(wù)規(guī)范，為患者供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。職工應(yīng)聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置和指揮，樂觀參加工作，努力提高自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。職工要保持良好的職業(yè)形象，嚴(yán)禁傳播和散播不實(shí)信息，對(duì)患者的隱私和機(jī)密資料要保密。職工要保持團(tuán)結(jié)合作的精神，相互支持、幫忙和協(xié)作，共同提高工作效率。第二節(jié)臨床醫(yī)務(wù)人員的崗位責(zé)任臨床醫(yī)務(wù)人員要準(zhǔn)確推斷、診斷、治療疾病，確保臨床操作符合醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程。臨床醫(yī)務(wù)人員要及時(shí)向患者供應(yīng)疾病的診治方案，并自動(dòng)解答患者及家屬的疑問，供應(yīng)必需的健康宣教。臨床醫(yī)務(wù)人員要記錄病情、操作、用藥等信息，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)和相關(guān)部門，確?；颊卟∏榈谋O(jiān)測(cè)和評(píng)估。第三節(jié)護(hù)理人員的崗位責(zé)任護(hù)理人員要依據(jù)患者的病情和需求，訂立并執(zhí)行科學(xué)的護(hù)理方案，確保護(hù)理操作規(guī)范、安全和有效。護(hù)理人員要做好患者的健康宣教和心理疏導(dǎo)工作，供應(yīng)全方位的護(hù)理服務(wù)。護(hù)理人員要認(rèn)真記錄患者的護(hù)理過程和變動(dòng)情況，及時(shí)向臨床醫(yī)務(wù)人員匯報(bào)患者的病情。第四節(jié)行政和后勤人員的崗位責(zé)任行政人員要幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做好日常管理工作，起到橋梁和紐帶的作用，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。后勤人員要依照各類工作規(guī)程和程序履行職責(zé)，保障醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施安全和維護(hù)，并供應(yīng)良好的工作環(huán)境。第三章職工崗位義務(wù)第一節(jié)遵守規(guī)章制度職工要遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從醫(yī)院的管理和工作布置。職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解本崗位相關(guān)的法律法規(guī)、政策和要求，不得違法違規(guī)從事任何活動(dòng)。第二節(jié)提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)職工要不絕學(xué)習(xí)和提升自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，保持堅(jiān)固結(jié)實(shí)的專業(yè)知識(shí)和嫻熟的操作技能。職工要樂觀參加相關(guān)培訓(xùn)和知識(shí)更新，不絕提高自身的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。第三節(jié)愛崗敬業(yè)職工要以愛崗敬業(yè)的精神投入工作，對(duì)待職業(yè)充分激情和責(zé)任心。職工要勤勉工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得懈怠、玩忽職守或推諉責(zé)任。第四節(jié)職業(yè)道德和職業(yè)塑造職工要遵從職業(yè)道德，維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)和形象，不得從事任何損害醫(yī)院利益和患者權(quán)益的行為。職工要以身作則，做到言行全都，嚴(yán)禁從事與職業(yè)不相符的活動(dòng)。第五節(jié)保密工作職工要嚴(yán)守醫(yī)療機(jī)密，保護(hù)患者隱私，不得泄露患者的個(gè)人信息和病情。職工要妥當(dāng)保管和使用醫(yī)院的機(jī)密資料和設(shè)備，不得私自復(fù)制或外借涉密文件和資料。第六節(jié)團(tuán)隊(duì)合作職工要樂觀參加團(tuán)隊(duì)合作，相互支持、協(xié)作和幫忙，共同完成工作任務(wù)。職工要有良好的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，處理好同事間的關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍。第四章職務(wù)調(diào)整和任職考核第一節(jié)職務(wù)調(diào)整醫(yī)院依據(jù)業(yè)務(wù)需要和職工的本領(lǐng)、表現(xiàn)等進(jìn)行職務(wù)調(diào)整，職工應(yīng)聽從調(diào)整并履行新的職責(zé)和義務(wù)。對(duì)于職務(wù)有調(diào)整的職工，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)通知并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，確保職工能適應(yīng)新的工作要求。第二節(jié)任職考核醫(yī)院會(huì)定期對(duì)職工進(jìn)行任職考核，評(píng)估職工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。任職考核可作為職工崗位責(zé)任和義務(wù)的緊要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的職工，醫(yī)院將依據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理和調(diào)整。第五章違紀(jì)違法和責(zé)任追究第一節(jié)違紀(jì)違法行為職工如有違反崗位責(zé)任、職工崗位義務(wù)或規(guī)章制度的行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理和紀(jì)律處分。對(duì)于涉嫌違法的行為，醫(yī)院將及時(shí)報(bào)警或報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行處理，涉及到刑事責(zé)任的將移交司法機(jī)關(guān)處理。第二節(jié)責(zé)任追究對(duì)于工作中的錯(cuò)誤行為或失職行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究，并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。對(duì)于因職工崗位責(zé)任或職工崗位義務(wù)不履行造成的嚴(yán)重后果，醫(yī)院將進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或法律追責(zé)。第六章