紀律處分與處理制度

紀律處分與處理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，確保生產(chǎn)安全、保持生產(chǎn)秩序、提高工作效率。1.2本制度依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于全部企業(yè)內(nèi)的正式員工、臨時員工以及實習(xí)生。2.2領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工應(yīng)當以身作則，做出楷模，嚴格遵守本制度。第二章違紀行為與處分類別第三條違紀行為分類3.1違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，如遲到、早退、曠工等。3.2不依照工作要求完成工作任務(wù)的行為，如拖延工作、有意疏忽等。3.3攜帶、使用、傳播違法違規(guī)信息或物品的行為，如泄露企業(yè)機密、涉嫌貪污等。3.4侵害企業(yè)員工合法權(quán)益的行為，如性騷擾、鄙視、暴力等。第四條處分分類及程序4.1細小違紀行為細小違紀行為指的是對企業(yè)規(guī)章制度的細小違反，一般由直屬領(lǐng)導(dǎo)進行批判教育，口頭警告，并在員工個人檔案中作相應(yīng)記錄，未超出2次。4.2一般違紀行為一般違紀行為指的是對企業(yè)規(guī)章制度的違反行為，或者對工作任務(wù)的拖延、有意疏忽等欠妥行為，一般由直屬領(lǐng)導(dǎo)進行批判教育，并作出書面警告，同時將記錄在員工個人檔案中，未超出3次。4.3嚴重違紀行為嚴重違紀行為指的是對企業(yè)規(guī)章制度的嚴重違反行為，或者對工作任務(wù)的有意破壞、嚴重失職等欠妥行為，由人事部門組織相關(guān)人員進行調(diào)查，并進行紀律處分，包含但不限于口頭警告、記過、降職、停薪留職、辭退等處理措施。第三章紀律處分程序第五條紀律處分程序5.1接到違紀舉報或發(fā)現(xiàn)違紀行為后，應(yīng)立刻進行調(diào)審核實。5.2調(diào)審核實結(jié)果應(yīng)進行書面記錄，并通知違紀員工參加談話，聽取其解釋與申辯。5.3對于細小違紀行為，依據(jù)情節(jié)輕重進行批判教育，并在員工個人檔案中作相應(yīng)記錄。5.4對于一般違紀行為，應(yīng)進行批判教育并作出書面警告，同時將記錄在員工個人檔案中。5.5對于嚴重違紀行為，人事部門應(yīng)組織相關(guān)人員進行調(diào)查，聽取當事人的申辯看法后，依據(jù)調(diào)查結(jié)果進行紀律處分并向當事人書面通知，同時記錄在員工個人檔案中。5.6當事人有權(quán)申請復(fù)議，復(fù)議期限為5個工作日，復(fù)議期間停止執(zhí)行紀律處分決議。復(fù)議結(jié)果由復(fù)議機構(gòu)作出，復(fù)議決議為最終決議。第四章權(quán)利保障與申訴第六條權(quán)利保障6.1在紀律處分過程中，對于被處理的員工有權(quán)要求公正、公平的調(diào)查與處理。6.2對于違紀行為的控告，應(yīng)當有明確的證據(jù)，并確保當事人的合法權(quán)益。6.3在紀律處分過程中，對于當事人提出的申辯、申訴有權(quán)進行聽取與回復(fù)。第七條申訴程序7.1當事人在接到紀律處分決議書后，如有異議，可以向上一級主管或人事部門提出書面申訴。7.2申訴應(yīng)明確敘述申訴事項，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)料子。7.3依據(jù)申訴情況，上一級主管或人事部門應(yīng)當盡快組織核實，并對申訴事項做出決議。7.4申訴決議為最終決議，應(yīng)及時通知當事人并記錄在員工個人檔案中。第五章監(jiān)督與落實第八條監(jiān)督機制8.1上級領(lǐng)導(dǎo)對下級領(lǐng)導(dǎo)的管理行為進行監(jiān)督，確保紀律處分程序的公正與透亮。8.2人事部門對紀律處分決議進行監(jiān)督，確保決策的合法性與合理性。8.3公司應(yīng)采取多種形式的監(jiān)督措施，包含但不限于監(jiān)督巡查、內(nèi)部舉報、員工滿意度調(diào)查等，以發(fā)現(xiàn)和處理違紀行為。第九條落實與追究9.1監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)紀律處分程序不合規(guī)、違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時矯正并追究相關(guān)責(zé)任。9.2紀律處分的實施應(yīng)及時落實，確保紀律處分措施的嚴厲性與權(quán)威性。9.3紀律處分決議執(zhí)行后，相關(guān)部門應(yīng)及時跟蹤，確保效果與提示被處分員工。第六章附則第十條附則1