農(nóng)民工工資支付制度范文（二篇）

農(nóng)民工工資支付制度范文第一章總則第一條為確保農(nóng)民工工資支付行為的規(guī)范性，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策，特制定本農(nóng)民工工資支付制度。第二條本制度適用于在本單位就業(yè)的農(nóng)民工，涵蓋來自農(nóng)村的勞動者、合同制工人、臨時工等。第三條本單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工資支付義務(wù)，確保按時足額支付農(nóng)民工工資。第四條為加強工資支付管理，提高透明度，本單位應(yīng)建立健全工資支付管理制度。第二章工資計算和支付第五條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本單位應(yīng)按月計算農(nóng)民工工資。第六條農(nóng)民工工資包含基本工資與績效工資兩部分。基本工資依據(jù)農(nóng)民工工作崗位與工作年限確定，績效工資則根據(jù)其工作表現(xiàn)與效益貢獻確定。第七條工資支付時間定于每月25日前，如遇法定節(jié)假日，則提前支付。第八條本單位應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付農(nóng)民工工資，禁止采用其他支付方式。第三章工資支付管理第九條為確保工資支付管理工作的有效進行，本單位應(yīng)設(shè)立專門的工資支付管理部門。第十條工資支付管理部門需及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計農(nóng)民工工資，保障工資支付的及時性與準(zhǔn)確性。第十一條本單位應(yīng)及時配發(fā)工資條，向農(nóng)民工明確解釋工資構(gòu)成與扣除項目，確保工資透明度。第十二條本單位應(yīng)定期對工資支付情況進行檢查，確保工資支付的合法合規(guī)性。第四章工資支付監(jiān)督第十三條勞動行政部門應(yīng)強化對工資支付的監(jiān)督與檢查，及時處理農(nóng)民工工資支付糾紛。第十四條工會組織應(yīng)積極履行保護農(nóng)民工合法權(quán)益的職責(zé)，協(xié)助解決工資支付問題。第十五條農(nóng)民工有權(quán)要求單位提供工資支付證明，單位應(yīng)及時響應(yīng)并提供。第十六條農(nóng)民工對工資支付存在爭議時，有權(quán)向勞動行政部門投訴舉報，要求解決工資支付問題。第五章法律責(zé)任第十七條若本單位未能按時足額支付農(nóng)民工工資，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條農(nóng)民工對工資支付存在爭議時，應(yīng)依照相關(guān)法律程序進行解決。第十九條對違反農(nóng)民工工資支付制度的單位和個人，將依法予以相應(yīng)處罰。第六章附則第二十條本農(nóng)民工工資支付制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十一條本農(nóng)民工工資支付制度自頒布之日起正式施行。上述內(nèi)容為本農(nóng)民工工資支付制度的一部分，詳細的制度將由各單位根據(jù)實際情況進行完善與規(guī)定。任何單位和個人均不得違反本制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反行為，將依法追究責(zé)任。農(nóng)民工工資支付制度范文（二）第一章總則第一條為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，提高農(nóng)民工工資支付的效率和質(zhì)量，制定本工資支付制度。第二條本工資支付制度適用于我單位聘用的所有農(nóng)民工。第三條農(nóng)民工工資支付應(yīng)遵循以下原則：1.公平合理原則：農(nóng)民工的工資應(yīng)當(dāng)按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、績效工資標(biāo)準(zhǔn)等因素確定，并公正、合理地支付。2.及時足額原則：農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)按時領(lǐng)取工資，工資應(yīng)當(dāng)足額支付。3.安全保障原則：農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以合法、安全的形式支付，不得以任何方式滯后支付或扣發(fā)。第四條農(nóng)民工工資支付包括基本工資和績效獎金兩部分，具體按照相關(guān)規(guī)定確定。第五條農(nóng)民工工資支付應(yīng)當(dāng)進行工資結(jié)算，并提供相關(guān)的工資條和支付記錄。第六條農(nóng)民工工資支付應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，特別是《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。第二章工資支付流程第七條農(nóng)民工工資支付應(yīng)當(dāng)按照以下流程進行：1.用人部門提供農(nóng)民工工資核算表和相關(guān)材料。2.財務(wù)部門根據(jù)農(nóng)民工工資核算表，結(jié)算農(nóng)民工的基本工資和績效獎金。3.財務(wù)部門編制工資單并提供給農(nóng)民工。4.農(nóng)民工簽字確認(rèn)工資單，退還給財務(wù)部門。5.財務(wù)部門按照工資單支付工資給農(nóng)民工。6.財務(wù)部門保留工資支付記錄和農(nóng)民工簽字確認(rèn)的工資單。第八條農(nóng)民工工資支付的時間為每月的月底，具體時間由財務(wù)部門合理安排。如遇法定節(jié)假日，可提前支付。第九條農(nóng)民工工資支付應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行，財務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工銀行賬戶的開立和工資的轉(zhuǎn)賬。第十條農(nóng)民工因故不能自行到銀行領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或他人代領(lǐng)，需提供相關(guān)委托書和身份證明材料。第三章工資核算與發(fā)放第十一條農(nóng)民工的基本工資和績效獎金應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)核算和發(fā)放：1.基本工資：按照相關(guān)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.績效獎金：根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)和貢獻確定。第十二條農(nóng)民工工資核算應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.農(nóng)民工勞動合同已簽訂并生效。2.農(nóng)民工勞動時間和工作量已記錄。3.農(nóng)民工績效考核結(jié)果已確認(rèn)。第十三條農(nóng)民工工資核算應(yīng)當(dāng)有相關(guān)的工資核算表和工資結(jié)算明細，記錄入庫，并保存一年以上。第十四條農(nóng)民工工資支付應(yīng)當(dāng)提供明細的工資條，包括基本工資、加班工資、績效獎金、扣款等項目。第四章工資糾紛處理第十五條如農(nóng)民工對工資支付存在異議，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出書面申訴，并提供相關(guān)證明材料。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理農(nóng)民工的申訴，做出合理的答復(fù)和解決方案。第十七條如用人單位和農(nóng)民工就工資支付存在爭議無法協(xié)商解決，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十八條農(nóng)民工對工資支付存在爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，具體程序和方式參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。第五章督促檢查和獎懲制度第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工工資支付的督促檢查制度，定期檢查農(nóng)民工工資支付情況。第二十條對于沒有按照規(guī)定支付農(nóng)民工工