2024年職場解除勞動關(guān)系合同書模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年職場解除勞動關(guān)系合同書模板版B版本合同目錄一覽1.解除勞動關(guān)系1.1解除條件1.2解除通知1.3解除效力2.離職待遇2.1工資結(jié)算2.2福利終止2.3賠償事項3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3違約責任4.競業(yè)限制4.1限制范圍4.2限制期限4.3違約責任5.知識產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)作品5.2專利權(quán)益5.3商標權(quán)益6.勞動合同解除6.1解除原因6.2解除程序6.3解除證明7.解除后的權(quán)利義務(wù)7.1雙方權(quán)利7.2雙方義務(wù)7.3后續(xù)事項8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解仲裁8.3法律訴訟9.合同的生效、變更和終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3賠償方式11.爭議解釋11.1合同條款解釋11.2法律適用11.3語言版本12.其他約定12.1補充條款12.2附件說明12.3簽字蓋章13.雙方信息13.1用人單位信息13.2勞動者信息14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條解除勞動關(guān)系1.1解除條件（1）勞動者嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）勞動者因欺詐、脅迫或乘人之危訂立或變更勞動合同的；（4）勞動者被追究刑事責任的；（5）勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2解除通知甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。特殊情況下，甲方可以根據(jù)實際情況縮短通知期限，但應(yīng)盡量保障乙方的合法權(quán)益。1.3解除效力自甲方通知解除勞動合同之日起，甲乙雙方的勞動合同即行解除。甲方應(yīng)當為乙方辦理相關(guān)解除勞動合同的手續(xù)，包括但不限于出具解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二條離職待遇2.1工資結(jié)算甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，支付乙方工資至解除勞動合同前一日。2.2福利終止自解除勞動合同之日起，乙方享有的甲方提供的各項福利、優(yōu)惠和服務(wù)立即終止。2.3賠償事項如乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方予以賠償。第三條保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間所接觸的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等，均屬于甲方商業(yè)秘密。3.2保密期限乙方對甲方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至解除勞動合同后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。3.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等。第四條競業(yè)限制4.1限制范圍乙方在解除勞動合同后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2限制期限乙方對甲方的競業(yè)限制義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至解除勞動合同后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。4.3違約責任乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)作品乙方在職期間所創(chuàng)作的作品，如為執(zhí)行甲方任務(wù)或者利用甲方物質(zhì)條件所創(chuàng)作的，屬于甲方所有。5.2專利權(quán)益乙方在職期間所申請的專利，如為執(zhí)行甲方任務(wù)或者利用甲方物質(zhì)條件所取得的，屬于甲方所有。5.3商標權(quán)益乙方在職期間所申請的商標，如為執(zhí)行甲方任務(wù)或者利用甲方物質(zhì)條件所取得的，屬于甲方所有。第六條勞動合同解除6.1解除原因甲方解除勞動合同的原因應(yīng)當合法、合規(guī)，并符合雙方簽訂的勞動合同約定。6.2解除程序甲方在解除勞動合同時，應(yīng)當遵循合法、合規(guī)、公平、公正的原則，按照勞動合同的約定和法律規(guī)定進行。6.3解除證明甲方在解除勞動合同后，應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。8.3法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和終止9.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2變更程序本合同的變更必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3終止條件本合同期滿或者甲乙雙方解除勞動合同的，本合同即行終止。第十條違約責任10.1違約情形甲乙雙方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔違約責任。10.2違約責任違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。10.3賠償方式賠償方式可以是支付違約金、賠償損失或者其他方式。第十一條爭議解釋11.1合同條款解釋本合同條款的解釋應(yīng)當遵循合同的文義、誠實信用原則和公平原則。11.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.3語言版本本合同的中文版本為唯一有效版本，如有其他語言版本，以中文版本為準。第十二條其他約定12.1補充條款本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.2附件說明本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或者蓋章后生效。第十三條雙方信息13.1用人單位信息用人單位：（全稱）單位地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（姓名）聯(lián)系電話：（號碼）13.2勞動者信息勞動者：（姓名）身份證號碼：（號碼）聯(lián)系電話：（號碼）第十四條合同簽署日期本合同于公元2024年（具體年月日）簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件五：《工資支付證明》附件六：《福利政策》附件七：《甲方規(guī)章制度》附件八：《培訓記錄》附件九：《醫(yī)療證明》附件十：《解除或終止勞動合同證明》附件一的詳細要求和說明：本勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系的法律文件，應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、違約責任等條款。附件二的詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款，以及乙方在保密期限內(nèi)的行為規(guī)范。附件三的詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、違約責任等條款，以及乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)的行為規(guī)范。附件四的詳細要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確職務(wù)作品的歸屬、專利和商標的權(quán)益歸屬等條款。附件五的詳細要求和說明：工資支付證明應(yīng)詳細記錄乙方的工資組成、支付時間、支付方式等信息。附件六的詳細要求和說明：福利政策應(yīng)詳細列舉甲方提供的各項福利和服務(wù)，以及乙方在解除或終止勞動合同后福利的終止情況。附件七的詳細要求和說明：甲方規(guī)章制度應(yīng)詳細列舉甲方的工作紀律、行為規(guī)范、獎懲措施等內(nèi)容。附件八的詳細要求和說明：培訓記錄應(yīng)詳細記錄乙方的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓結(jié)果等信息。附件九的詳細要求和說明：醫(yī)療證明應(yīng)詳細記錄乙方的病假記錄、醫(yī)療費用報銷情況等信息。附件十的詳細要求和說明：解除或終止勞動合同證明應(yīng)由甲方出具，證明乙方的解除或終止勞動合同的時間、原因等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的行為。3.乙方在勞動合同解除或終止后，未按約定退還甲方提供的培訓費用、福利補貼等。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未按約定提供乙方應(yīng)有的福利、培訓、休息等。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的大小。2.根據(jù)違約行為對甲方造成的實際損失，確定違約責任的大小。3.根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，確定違約責任的大小。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動關(guān)系后，勞動者對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的權(quán)利，包