二零二五年度企業(yè)內(nèi)部班主任師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)內(nèi)部班主任師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2目的1.3適用范圍2.師徒結(jié)對(duì)對(duì)象及條件2.1師徒結(jié)對(duì)對(duì)象2.2師徒結(jié)對(duì)條件3.師徒結(jié)對(duì)雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1師的權(quán)利3.2師的義務(wù)3.3徒的權(quán)利3.4徒的義務(wù)4.師徒結(jié)對(duì)工作流程4.1師徒結(jié)對(duì)申請(qǐng)與審批4.2師徒結(jié)對(duì)協(xié)議簽訂4.3師徒結(jié)對(duì)工作實(shí)施4.4師徒結(jié)對(duì)成果評(píng)估5.師徒結(jié)對(duì)經(jīng)費(fèi)支持5.1經(jīng)費(fèi)來源5.2經(jīng)費(fèi)使用5.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督6.師徒結(jié)對(duì)考核與獎(jiǎng)勵(lì)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.3考核程序7.師徒結(jié)對(duì)協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除8.違約責(zé)任8.1師的責(zé)任8.2徒的責(zé)任8.3雙方共同責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2仲裁9.3法院訴訟10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.附則11.1解釋權(quán)11.2適用法律11.3不可抗力11.4其他12.師徒結(jié)對(duì)協(xié)議附件12.1師徒結(jié)對(duì)申請(qǐng)表12.2師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書12.3師徒結(jié)對(duì)考核評(píng)估表13.協(xié)議簽訂13.1協(xié)議簽署13.2協(xié)議生效14.特殊約定第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1“本合同”是指二零二四年度企業(yè)內(nèi)部班主任師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)協(xié)議。1.1.2“師”是指在人才培養(yǎng)過程中，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培養(yǎng)徒弟的班主任。1.1.3“徒”是指在人才培養(yǎng)過程中，接受指導(dǎo)、培養(yǎng)的班主任。1.2目的本合同旨在通過師徒結(jié)對(duì)的方式，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高班主任的教育教學(xué)水平和管理能力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和成長。1.3適用范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部所有班主任，包括新入職和已有經(jīng)驗(yàn)的班主任。2.師徒結(jié)對(duì)對(duì)象及條件2.1師徒結(jié)對(duì)對(duì)象2.1.1師為在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任班主任職務(wù)，具備一定的教育教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)的人員。2.1.2徒為新入職或需提高教育教學(xué)和管理能力的班主任。2.2師徒結(jié)對(duì)條件2.2.2徒應(yīng)具備積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，愿意接受指導(dǎo)，有一定的潛力和發(fā)展空間。3.師徒結(jié)對(duì)雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1師的權(quán)利3.1.1指導(dǎo)徒的教學(xué)工作，傳授教育教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)。3.1.2評(píng)估徒的工作表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議。3.1.3參與徒的考核評(píng)估，提出評(píng)價(jià)意見。3.2師的義務(wù)3.2.1對(duì)徒進(jìn)行耐心、細(xì)致的指導(dǎo)，確保徒的學(xué)習(xí)效果。3.2.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)徒在工作中遇到的問題，并提供幫助。3.2.3指導(dǎo)徒參與企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高其綜合素質(zhì)。3.3徒的權(quán)利3.3.1請(qǐng)求師提供必要的指導(dǎo)和支持。3.3.2參與企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提升自己的教育教學(xué)能力。3.4徒的義務(wù)3.4.1服從師的指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自己的教育教學(xué)水平。3.4.2積極參與企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)，展現(xiàn)良好形象。3.4.3主動(dòng)向師請(qǐng)教問題，積極改進(jìn)自己的工作。4.師徒結(jié)對(duì)工作流程4.1師徒結(jié)對(duì)申請(qǐng)與審批4.1.1徒向所在部門提出師徒結(jié)對(duì)申請(qǐng)。4.1.2部門根據(jù)申請(qǐng)情況，提出推薦名單。4.1.3企業(yè)人力資源部審批師徒結(jié)對(duì)名單。4.2師徒結(jié)對(duì)協(xié)議簽訂4.2.1師徒雙方在人力資源部見證下簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議。4.2.2協(xié)議內(nèi)容包括師徒結(jié)對(duì)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)等。4.3師徒結(jié)對(duì)工作實(shí)施4.3.1師徒雙方按照協(xié)議約定，開展結(jié)對(duì)工作。4.3.2定期召開師徒座談會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)。4.3.3師徒雙方共同制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。4.4師徒結(jié)對(duì)成果評(píng)估4.4.1定期對(duì)師徒結(jié)對(duì)成果進(jìn)行評(píng)估。4.4.2評(píng)估內(nèi)容包括徒的教學(xué)成績、師徒關(guān)系和諧度等。5.師徒結(jié)對(duì)經(jīng)費(fèi)支持5.1經(jīng)費(fèi)來源5.1.1企業(yè)年度預(yù)算中劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于支持師徒結(jié)對(duì)工作。5.2經(jīng)費(fèi)使用5.2.1經(jīng)費(fèi)主要用于師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)開展、師徒培訓(xùn)等。5.2.2經(jīng)費(fèi)使用需遵守企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。5.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督5.3.1企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)師徒結(jié)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。6.師徒結(jié)對(duì)考核與獎(jiǎng)勵(lì)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1師的考核標(biāo)準(zhǔn)包括指導(dǎo)質(zhì)量、徒的成長進(jìn)步等。6.1.2徒的考核標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)等。6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.2.1對(duì)在師徒結(jié)對(duì)工作中表現(xiàn)突出的師徒給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.2對(duì)優(yōu)秀師徒結(jié)對(duì)成果進(jìn)行宣傳推廣。6.3考核程序6.3.1企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)組織師徒結(jié)對(duì)考核。6.3.2考核結(jié)果作為師徒雙方年終考核的重要依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1師的責(zé)任8.1.1若師未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致徒未達(dá)到預(yù)期成長目標(biāo)，師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于個(gè)人績效評(píng)估的扣分、提供額外的輔導(dǎo)時(shí)間。8.1.2若師因個(gè)人原因未能繼續(xù)履行指導(dǎo)職責(zé)，需提前一個(gè)月向人力資源部提出書面申請(qǐng)，并推薦合適人選接替。8.2徒的責(zé)任8.2.1若徒未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，導(dǎo)致師徒結(jié)對(duì)效果不佳，徒需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于個(gè)人績效評(píng)估的扣分、接受必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。8.2.2若徒因個(gè)人原因未能繼續(xù)參與師徒結(jié)對(duì)，需提前一個(gè)月向人力資源部提出書面申請(qǐng)，并說明原因。8.3雙方共同責(zé)任8.3.1若因雙方共同原因?qū)е聨熗浇Y(jié)對(duì)工作無法正常進(jìn)行，雙方需共同承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決方案。8.4違約賠償8.4.1若任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1師徒雙方在出現(xiàn)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2仲裁9.2.1若協(xié)商不成，任何一方可向企業(yè)設(shè)立的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3法院訴訟9.3.1若仲裁委員會(huì)無法解決爭議，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同生效與終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止10.2.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。10.2.2在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。11.附則11.1解釋權(quán)11.1.1本合同由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。11.2適用法律11.2.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.3不可抗力11.3.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.4其他11.4.1本合同一式兩份，師徒雙方各執(zhí)一份。12.師徒結(jié)對(duì)協(xié)議附件12.1師徒結(jié)對(duì)申請(qǐng)表12.2師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書12.3師徒結(jié)對(duì)考核評(píng)估表13.協(xié)議簽訂13.1協(xié)議簽署13.1.1師徒雙方應(yīng)在充分了解本合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，在協(xié)議書上簽字。13.2協(xié)議生效13.2.1協(xié)議書簽署后，雙方應(yīng)將協(xié)議書報(bào)送企業(yè)人力資源部備案。14.特殊約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。14.3本合同自簽署之日起生效，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”是指在師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他組織。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)支持，包括但不限于技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)服務(wù)、評(píng)估咨詢等，以提升師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)的效果。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方必須具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠?yàn)閹熗浇Y(jié)對(duì)人才培養(yǎng)提供有效的服務(wù)。15.3.2第三方需同意遵守本合同的條款和條件。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方共同確定第三方介入的方案和具體事項(xiàng)。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.5第三方介入的監(jiān)督15.5.1甲乙雙方共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果。15.5.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)的相關(guān)工作。16.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)協(xié)議的執(zhí)行情況。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)配合第三方開展師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)的相關(guān)活動(dòng)。16.2.2乙方負(fù)責(zé)收集和反饋師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)的效果信息。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保滿足甲乙雙方的要求。17.1.3第三方應(yīng)保護(hù)師徒雙方的隱私和信息安全。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資源。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導(dǎo)致師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)效果不佳，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)向第三方追償。18.2責(zé)任劃分18.2.1第三方責(zé)任限于其提供服務(wù)范圍，對(duì)師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)過程中的其他問題不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其自身的管理責(zé)任，對(duì)第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。18.2.3若第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)依法追究第三方的法律責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更19.1.2更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議，并明確新的第三方責(zé)任。20.爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方與服務(wù)協(xié)議相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.1.3若第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒結(jié)對(duì)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含師徒雙方的基本信息、結(jié)對(duì)目的、預(yù)期成果等。附件說明：用于甲乙雙方申請(qǐng)師徒結(jié)對(duì)，作為合同簽訂的依據(jù)。2.師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書詳細(xì)要求：明確師徒雙方的權(quán)利義務(wù)、結(jié)對(duì)期限、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)措施等。附件說明：雙方簽訂的正式文件，具有法律效力。3.師徒結(jié)對(duì)考核評(píng)估表詳細(xì)要求：用于記錄師徒雙方在結(jié)對(duì)過程中的表現(xiàn)，包括師的教學(xué)指導(dǎo)、徒的學(xué)習(xí)成果等。附件說明：作為考核師徒結(jié)對(duì)效果的依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的文件，作為第三方介入的依據(jù)。5.考核結(jié)果報(bào)告7.違約行為通知書詳細(xì)要求：記錄違約行為，明確違約方的責(zé)任。附件說明：作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為師未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致徒未達(dá)到預(yù)期成長目標(biāo)。徒未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，導(dǎo)致師徒結(jié)對(duì)效果不佳。第三方未履行服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)效果不佳。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例師未按約定提供指導(dǎo)，導(dǎo)致徒教學(xué)成績下滑，師需承擔(dān)個(gè)人績效評(píng)估的扣分。徒未按約定參與培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致師徒結(jié)對(duì)效果不佳，徒需接受必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)效果不佳，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部班主任師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議原則2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2專用名詞解釋3.師徒結(jié)對(duì)方案3.1師徒結(jié)對(duì)原則3.2師徒結(jié)對(duì)流程3.3師徒結(jié)對(duì)考核4.師資力量4.1師資要求4.2師資選拔4.3師資培訓(xùn)5.師徒職責(zé)5.1師職責(zé)5.2徒職責(zé)6.培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容6.1培養(yǎng)目標(biāo)6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.3培養(yǎng)方式7.培養(yǎng)實(shí)施與監(jiān)督7.1培養(yǎng)實(shí)施步驟7.2培養(yǎng)監(jiān)督機(jī)制7.3培養(yǎng)效果評(píng)估8.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.1激勵(lì)措施8.2獎(jiǎng)勵(lì)條件8.3獎(jiǎng)勵(lì)辦法9.保障措施9.1保障條件9.2保障措施9.3保障責(zé)任10.協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更條件10.2協(xié)議變更流程10.3協(xié)議解除條件10.4協(xié)議解除流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.其他13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議簽署13.3協(xié)議生效13.4協(xié)議解釋權(quán)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂背景為我國企業(yè)內(nèi)部班主任師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，旨在通過師徒結(jié)對(duì)的方式，提升企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確師徒雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施，提高企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。1.3協(xié)議原則本協(xié)議遵循平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則，確保師徒雙方在協(xié)議履行過程中的合法權(quán)益。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義師：指具有豐富經(jīng)驗(yàn)和技能，愿意傳授技藝的員工。徒：指具備一定基礎(chǔ)，愿意學(xué)習(xí)新技能的員工。2.2專用名詞解釋班主任：指負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)的企業(yè)內(nèi)部管理人員。第三條師徒結(jié)對(duì)方案3.1師徒結(jié)對(duì)原則（1）自愿原則：師徒雙方應(yīng)自愿參與結(jié)對(duì)活動(dòng)。（2）雙向選擇原則：師徒雙方可根據(jù)自身需求選擇合適的結(jié)對(duì)對(duì)象。（3）優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則：師徒雙方應(yīng)相互學(xué)習(xí)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。3.2師徒結(jié)對(duì)流程（1）班主任收集師徒雙方信息。（2）師徒雙方進(jìn)行雙向選擇。（3）班主任審核結(jié)對(duì)方案，確定結(jié)對(duì)名單。（4）簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書。3.3師徒結(jié)對(duì)考核（1）定期對(duì)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行考核。（2）考核內(nèi)容包括師徒雙方的學(xué)習(xí)成果、技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（3）考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)師徒雙方工作的重要依據(jù)。第四條師資力量4.1師資要求（1）具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所傳授技能有深刻理解。（3）愿意為徒弟提供無私的幫助和指導(dǎo)。4.2師資選拔（1）由班主任負(fù)責(zé)組織師資選拔活動(dòng)。（2）選拔過程公開透明，確保選拔出的師資具備相應(yīng)條件。4.3師資培訓(xùn)（1）定期對(duì)師資進(jìn)行培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和指導(dǎo)能力。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。第五條師徒職責(zé)5.1師職責(zé)（1）傳授技藝，指導(dǎo)徒弟掌握相關(guān)技能。（2）關(guān)心徒弟的成長，提供生活和工作上的幫助。（3）定期與徒弟溝通，了解徒弟的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。5.2徒職責(zé)（1）虛心向師傅學(xué)習(xí)，努力掌握相關(guān)技能。（2）積極參與實(shí)踐活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。（3）與師傅保持良好溝通，及時(shí)反饋學(xué)習(xí)情況和需求。第六條培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容6.1培養(yǎng)目標(biāo)（1）提高徒弟的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）培養(yǎng)徒弟的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新意識(shí)。（3）為徒弟的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。6.2培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)。（2）職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。（3）創(chuàng)新思維與實(shí)際問題解決培訓(xùn)。6.3培養(yǎng)方式（1）課堂教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合。（2）導(dǎo)師指導(dǎo)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與個(gè)人成長相結(jié)合。第七條培養(yǎng)實(shí)施與監(jiān)督7.1培養(yǎng)實(shí)施步驟（1）制定培養(yǎng)計(jì)劃。（2）組織實(shí)施培養(yǎng)活動(dòng)。（3）定期檢查培養(yǎng)效果。7.2培養(yǎng)監(jiān)督機(jī)制（1）班主任負(fù)責(zé)監(jiān)督師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。（2）定期召開師徒座談會(huì)，了解師徒雙方的學(xué)習(xí)情況。（3）建立師徒結(jié)對(duì)檔案，記錄師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)的相關(guān)資料。7.3培養(yǎng)效果評(píng)估（1）定期對(duì)徒弟進(jìn)行技能考核和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。（2）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。（3）對(duì)優(yōu)秀師徒進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第八條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.1激勵(lì)措施（1）設(shè)立師徒結(jié)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)突出的師徒進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)師徒雙方在人才培養(yǎng)過程中取得顯著成果的，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（3）為師徒雙方提供培訓(xùn)、外出交流等機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長。8.2獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）徒弟在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到或超過培養(yǎng)目標(biāo)的。（2）師傅在培養(yǎng)過程中，對(duì)徒弟的成長有顯著貢獻(xiàn)的。（3）師徒雙方在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，取得優(yōu)異成績的。8.3獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和形式。（2）獎(jiǎng)勵(lì)基金由企業(yè)財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理。（3）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放由班主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第九條保障措施9.1保障條件（1）企業(yè)為師徒雙方提供必要的學(xué)習(xí)資源和條件。（2）確保師徒雙方有充足的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。（3）為師徒雙方提供必要的培訓(xùn)和支持。9.2保障措施（1）建立師徒結(jié)對(duì)檔案，記錄師徒雙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和成果。（2）定期組織師徒座談會(huì)，交流學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn)。（3）對(duì)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。9.3保障責(zé)任（1）企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)的整體規(guī)劃和組織實(shí)施。（2）班主任負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)和監(jiān)督師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。（3）師徒雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃的順利實(shí)施。第十條協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更條件（1）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。（2）師徒雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更協(xié)議內(nèi)容。10.2協(xié)議變更流程（1）師徒雙方提出變更申請(qǐng)。（2）班主任審核變更申請(qǐng)，確保符合變更條件。（3）經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，雙方簽訂變更協(xié)議。10.3協(xié)議解除條件（1）師徒雙方在協(xié)議履行過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為。（2）因企業(yè)原因，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。10.4協(xié)議解除流程（1）師徒雙方或一方提出解除協(xié)議申請(qǐng)。（2）班主任審核解除申請(qǐng)，確保符合解除條件。（3）經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，雙方簽訂解除協(xié)議。第十一、十二條違約責(zé)任11.1違約情形（1）師徒一方未履行協(xié)議約定的培養(yǎng)責(zé)任。（2）師徒一方未按期完成培養(yǎng)目標(biāo)。（3）師徒一方違反協(xié)議約定的保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.3違約賠償（1）賠償金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額不足部分，由違約方繼續(xù)賠償。第十二、十三條爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：師徒雙方協(xié)商解決爭議。（2）調(diào)解解決：由企業(yè)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（3）訴訟解決：通過法律途徑解決爭議。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，師徒雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或訴訟。（3）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。12.3爭議解決期限（1）協(xié)商解決期限為30日。（2）調(diào)解解決期限為60日。（3）訴訟解決期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1協(xié)議附件（1）師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書。（2）培養(yǎng)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法及標(biāo)準(zhǔn)。14.2協(xié)議簽署（1）師徒雙方應(yīng)在協(xié)議上簽字或蓋章。（2）班主任應(yīng)在協(xié)議上簽字或蓋章。（3）企業(yè)應(yīng)在協(xié)議上簽字或蓋章。14.3協(xié)議生效（1）協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）協(xié)議一式三份，師徒雙方、班主任、企業(yè)各執(zhí)一份。14.4協(xié)議解釋權(quán)（1）本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。（2）本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與劃分15.1第三方定義第三方是指在師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)協(xié)議中，除甲方（企業(yè)）、乙方（師徒雙方）以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方劃分（1）中介方：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和促進(jìn)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)的第三方機(jī)構(gòu)。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。（4）法律顧問：提供法律咨詢和服務(wù)的第三方個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第十六條第三方介入條件與程序16.1介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。（3）介入行為符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）中介方：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)的順利進(jìn)行，確保協(xié)議內(nèi)容的履行。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，提高師徒雙方的能力。（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助解決師徒結(jié)對(duì)過程中遇到的問題。（4）法律顧問：負(fù)責(zé)提供法律咨詢，確保協(xié)議的法律效力。17.2權(quán)利（1）中介方：有權(quán)要求甲乙雙方履行協(xié)議約定的義務(wù)。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取培訓(xùn)費(fèi)用。（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取咨詢服務(wù)費(fèi)用。（4）法律顧問：有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取法律咨詢費(fèi)用。17.3利益（1）中介方：通過成功協(xié)調(diào)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，獲得合理的報(bào)酬。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：通過提供培訓(xùn)服務(wù)，獲得培訓(xùn)費(fèi)用。（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：通過提供咨詢服務(wù)，獲得服務(wù)費(fèi)用。（4）法律顧問：通過提供法律咨詢，獲得咨詢費(fèi)用。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額根據(jù)第三方合作協(xié)議的約定執(zhí)行。18.2責(zé)任范圍（1）中介方：因協(xié)調(diào)不力導(dǎo)致的損失。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：因培訓(xùn)質(zhì)量不高導(dǎo)致的損失。（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：因咨詢服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失。（4）法律顧問：因法律咨詢不當(dāng)導(dǎo)致的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系。乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，共同完成人才培養(yǎng)目標(biāo)。19.3與師徒雙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，與師徒雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。師徒雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，共同推進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。第二十條第三方協(xié)議的獨(dú)立性20.1獨(dú)立性第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，是獨(dú)立于本合同的，但與本合同相關(guān)聯(lián)。20.2修改與補(bǔ)充第三方協(xié)議的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方同意，并作為本合同的一部分。20.3協(xié)議的終止第三方協(xié)議的終止，不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書詳細(xì)要求：明確師徒雙方的姓名、職位、聯(lián)系方式、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為協(xié)議的核心文件，雙方需簽字確認(rèn)。2.培養(yǎng)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培養(yǎng)計(jì)劃的時(shí)間安排、內(nèi)容安排、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.獎(jiǎng)勵(lì)辦法及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)形式、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。說明：本附件為激勵(lì)師徒雙方積極性的重要文件，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平公正。4.師徒結(jié)對(duì)檔案詳細(xì)要求：記錄師徒雙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度、成果、考核結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。說明：本附件為培養(yǎng)過程的重要記錄文件，便于追蹤和管理。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利、利益、費(fèi)用等。說明：本附件為第三方介入的重要文件，確保第三方服務(wù)的規(guī)范性和有效性。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序、期限、責(zé)任等。說明：本附件為解決爭議的重要文件，確保爭議的及時(shí)解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.師徒一方未履行協(xié)議約定的培養(yǎng)責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定的培養(yǎng)責(zé)任，師徒一方未按時(shí)完成培養(yǎng)任務(wù)或未達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。示例說明：師傅未按計(jì)劃提供指導(dǎo)，導(dǎo)致徒弟未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)掌握所需技能，師傅需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.師徒一方未按期完成培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定的培養(yǎng)目標(biāo)，師徒一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。示例說明：徒弟未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)課程，師傅需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.師徒一方違反協(xié)議約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定的保密義務(wù)，師徒一方泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。示例說明：師傅泄露了徒弟的商業(yè)秘密，師傅需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用支付責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用，乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。示例說明：乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議，第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。示例說明：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)內(nèi)部班主任師徒結(jié)對(duì)人才培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語定義1.2相關(guān)政策與法規(guī)2.雙方基本信息2.1師傅方2.2徒弟方3.師徒結(jié)對(duì)原則3.1選擇原則3.2配對(duì)原則4.培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)內(nèi)容5.培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施5.1計(jì)劃制定5.2計(jì)劃實(shí)施6.師徒雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1師傅權(quán)利與義務(wù)6.2徒弟權(quán)利與義務(wù)7.培養(yǎng)過程中的管理與考核7.1管理制度7.2考核辦法8.培養(yǎng)成果的評(píng)估與應(yīng)用8.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2成果應(yīng)用9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.違約責(zé)任10.1師傅違約責(zé)任10.2徒弟違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2信息保密14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語定義1.1.1“師傅”指具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和技能，愿意擔(dān)任徒弟指導(dǎo)者的人員；1.1.2“徒弟”指希望通過師傅的指導(dǎo)，提升自身技能和素質(zhì)的人員；1.1.3“師徒結(jié)對(duì)”指師傅與徒弟之間建立的一種人才培養(yǎng)關(guān)系；1.1.4“人才培養(yǎng)協(xié)議”指師傅與徒弟之間就人才培養(yǎng)事宜達(dá)成的書面協(xié)議；1.2相關(guān)政策與法規(guī)1.2.1本協(xié)議遵守國家有關(guān)人才培育和勞動(dòng)管理的法律法規(guī)；1.2.2本協(xié)議不違反國家及公司相關(guān)政策規(guī)定。2.雙方基本信息2.1師傅方2.1.1姓名：[師傅姓名]2.1.2職位：[師傅職位]2.1.3部門：[師傅部門]2.2徒弟方2.2.1姓名：[徒弟姓名]2.2.2職位：[徒弟職位]2.2.3部門：[徒弟部門]3.師徒結(jié)對(duì)原則3.1選擇原則3.2配對(duì)原則3.2.1師徒雙方應(yīng)在相同或相近的部門工作；3.2.2師徒雙方應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和技能水平進(jìn)行合理配對(duì)。4.培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.1.1提升徒弟的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；4.1.2培養(yǎng)徒弟成為公司所需的高素質(zhì)人才；4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1理論知識(shí)學(xué)習(xí)；4.2.2實(shí)際操作技能培訓(xùn)；4.2.3工作經(jīng)驗(yàn)交流。5.培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施5.1計(jì)劃制定5.1.1師傅與徒弟共同制定培養(yǎng)計(jì)劃；5.1.2培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排等；5.2計(jì)劃實(shí)施5.2.1師傅負(fù)責(zé)指導(dǎo)徒弟的學(xué)習(xí)和技能提升；5.2.2徒弟按照培養(yǎng)計(jì)劃積極學(xué)習(xí)，完成各項(xiàng)任務(wù)。6.師徒雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1師傅權(quán)利與義務(wù)6.1.1指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)，傳授工作經(jīng)驗(yàn)；6.1.2定期對(duì)徒弟進(jìn)行考核，評(píng)估培養(yǎng)效果；6.1.3鼓勵(lì)徒弟參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；6.2徒弟權(quán)利與義務(wù)6.2.1積極學(xué)習(xí)，完成師傅布置的任務(wù)；6.2.2定期向師傅匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)度和心得體會(huì)；6.2.3遵守公司規(guī)章制度，努力提升自身能力。7.培養(yǎng)過程中的管理與考核7.1管理制度7.1.1建立師徒結(jié)對(duì)管理制度，明確雙方職責(zé)；7.1.2定期召開師徒結(jié)對(duì)工作會(huì)議，交流經(jīng)驗(yàn)；7.2考核辦法7.2.1師傅對(duì)徒弟進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作表現(xiàn)等；7.2.2根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)徒弟進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)其不斷進(jìn)步。8.培養(yǎng)成果的評(píng)估與應(yīng)用8.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.1.1評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括徒弟的專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；8.1.2評(píng)估方式包括師傅評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、工作成果展示等；8.1.3評(píng)估結(jié)果作為徒弟晉升、調(diào)崗的重要依據(jù)。8.2成果應(yīng)用8.2.1培養(yǎng)成果優(yōu)異的徒弟，優(yōu)先考慮晉升和加薪；8.2.2將培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，提高公司整體競爭力。9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.1.1本協(xié)議有效期為一年；9.1.2師徒雙方均可提前一個(gè)月提出續(xù)約申請(qǐng)。9.2續(xù)約條件9.2.1師徒雙方均對(duì)人才培養(yǎng)協(xié)議表示滿意；9.2.2培養(yǎng)成果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。10.違約責(zé)任10.1師傅違約責(zé)任10.1.1師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，影響徒弟培養(yǎng)效果的，應(yīng)向徒弟支付違約金；10.1.2師傅未按照約定時(shí)間完成培養(yǎng)計(jì)劃，應(yīng)向徒弟支付違約金。10.2徒弟違約責(zé)任10.2.1徒弟未按照培養(yǎng)計(jì)劃學(xué)習(xí)，影響培養(yǎng)效果的，應(yīng)向師傅支付違約金；10.2.2徒弟提前終止協(xié)議，應(yīng)向師傅支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1師徒雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可提交公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；11.1.3調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；11.2.2人民法院。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1師徒雙方簽字蓋章后生效；12.1.2本協(xié)議經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后生效。12.2終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2師徒雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的終止情形。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1師徒雙方在培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；13.1.2師傅和徒弟應(yīng)共同保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2信息保密13.2.1師徒雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；13.2.2師徒雙方不得泄露對(duì)方個(gè)人信息和公司商業(yè)秘密。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培養(yǎng)計(jì)劃、考核表等；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指本合同中未作為甲乙雙方的任何外部個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2.1師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃的制定與實(shí)施；15.2.2師徒雙方的考核與評(píng)估；15.2.3特殊技能或知識(shí)的培訓(xùn)；15.2.4法律、法規(guī)要求的第三方認(rèn)證或?qū)彶椤?6.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的有效溝通，確保培養(yǎng)計(jì)劃的順利進(jìn)行。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：17.1.1對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；17.1.2確保第三方遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策；17.1.3在第三方違約時(shí)，有權(quán)終止合作協(xié)議。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：17.2.1協(xié)助甲方與第三方溝通，提供必要的信息和資源；17.2.2接受第三方提供的培訓(xùn)和服務(wù)；17.2.3對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因其過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，均應(yīng)限于其收取的咨詢服務(wù)費(fèi)。18.2第三方不對(duì)因不可抗力、甲方或乙方違反本協(xié)議或自身技能限制等原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，應(yīng)在合作協(xié)議中明確。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的責(zé)任，甲方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；19.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；19.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得損害乙方的