2025版酒店客房部服務員聘用合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房部服務員聘用合同書本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則2.合同雙方的基本信息3.聘用崗位及職責4.工作時間及加班規(guī)定5.薪酬及福利待遇6.社會保險及公積金繳納7.試用期及轉(zhuǎn)正條件8.培訓及晉升機制9.考核與獎懲10.違約責任11.合同解除與終止12.保密條款13.合同的生效及終止日期14.合同的簽訂與附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立的基本原則1.2.1合同雙方應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.2.2合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及酒店規(guī)章制度。2.合同雙方的基本信息2.1聘用方：[酒店名稱]，住所地：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。2.2被聘用方：[服務員姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。3.聘用崗位及職責3.1被聘用方同意在聘用方處擔任客房服務員崗位。3.2被聘用方應遵守酒店客房部的各項規(guī)章制度，認真履行客房服務員職責，包括但不限于：3.2.1負責客房的清潔、整理、消毒等工作；3.2.2按時完成上級領導交辦的其他工作任務。4.工作時間及加班規(guī)定4.1被聘用方的工作時間為每日[工作時間]，每周工作[工作天數(shù)]天。4.2加班規(guī)定：4.2.1正常工作時間外的加班，按照國家規(guī)定支付加班費；4.2.2節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費及調(diào)休。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬：5.1.1被聘用方的基本工資為每月[基本工資]元；5.1.2被聘用方享有國家法定節(jié)假日工資、帶薪年休假等福利。5.2福利待遇：5.2.1享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；5.2.2享有國家規(guī)定的住房公積金；5.2.3享有酒店提供的員工食堂、員工宿舍等福利。6.社會保險及公積金繳納6.1聘用方負責為被聘用方繳納社會保險及住房公積金；6.2繳納比例及金額按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.試用期及轉(zhuǎn)正條件7.1本合同期限為[試用期]個月，自[試用期開始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止；7.2試用期內(nèi)，被聘用方應遵守酒店規(guī)章制度，努力完成工作任務；7.3試用期滿，經(jīng)酒店考核合格，雙方同意續(xù)簽合同，轉(zhuǎn)為正式員工。8.培訓及晉升機制8.1酒店將為被聘用方提供必要的崗位培訓，確保其能夠勝任工作。8.2被聘用方有義務參加酒店組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。8.3酒店將根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機會。9.考核與獎懲9.1酒店將定期對被聘用方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等。9.2考核結(jié)果作為獎懲的依據(jù)，具體獎懲措施如下：9.2.1表現(xiàn)優(yōu)秀者，將給予物質(zhì)獎勵或晉升機會；9.2.2工作表現(xiàn)不佳者，將進行警告或降職處理；9.2.3嚴重違反酒店規(guī)章制度者，酒店有權解除合同。10.違約責任10.1如被聘用方違反合同規(guī)定，給酒店造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2如聘用方未按合同約定支付工資或福利待遇，被聘用方有權要求支付或解除合同。11.合同解除與終止11.1合同解除：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，雙方可以解除合同；11.1.3被聘用方嚴重違反合同規(guī)定，酒店有權解除合同。11.2合同終止：11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；11.2.2被聘用方達到法定退休年齡或因其他原因離職，合同終止。12.保密條款12.1被聘用方在任職期間及離職后，應保守酒店的商業(yè)秘密和客戶隱私。12.2被聘用方未經(jīng)酒店同意，不得向任何第三方泄露酒店的商業(yè)秘密。13.合同的生效及終止日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限為[合同期限]年，自[合同開始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。14.合同的簽訂與附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.3附件包括但不限于：14.3.1酒店規(guī)章制度；14.3.2員工手冊；14.3.3培訓計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在履行本合同時，甲乙雙方同意引入的任何中介機構、咨詢公司、培訓機構、擔保公司或其他任何形式的第三方服務提供者。15.2.1提供招聘、選拔和推薦服務；15.2.2提供職業(yè)培訓和技術指導；15.2.3提供財務、法律或人力資源咨詢服務；15.2.4提供擔?；蛐庞迷u估服務；15.2.5提供其他與本合同履行相關的服務。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定的，應承擔相應的責任。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。16.2.3第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，對被聘用方的行為進行監(jiān)督。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議予以明確。17.1.2第三方在履行服務過程中，不得損害甲方的合法權益。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議予以明確。17.2.2第三方在履行服務過程中，不得損害乙方的合法權益。17.3第三方與被聘用方的劃分：17.3.1第三方與被聘用方之間的關系，由第三方與甲方或乙方簽訂的服務合同或協(xié)議予以明確。17.3.2第三方在履行服務過程中，應尊重被聘用方的合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在服務合同或協(xié)議中明確。18.2.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的；18.2.2第三方違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，給甲方或乙方造成損失的；18.2.3第三方在履行服務過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的。19.第三方介入的合同變更19.1在第三方介入的情況下，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在變更協(xié)議中明確第三方的責任和義務。20.第三方介入的爭議解決20.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或仲裁。21.本合同與第三方介入合同的關聯(lián)性21.1本合同與第三方介入合同之間為相互獨立的關系，第三方介入合同中的約定不影響本合同的履行。21.2如第三方介入合同與本合同存在沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.酒店規(guī)章制度要求：詳細列明酒店的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、考勤制度、獎懲措施、員工行為規(guī)范等。說明：此附件為員工了解和遵守的基本規(guī)則，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.員工手冊要求：包含員工的入職流程、工作職責、薪酬福利、培訓發(fā)展、離職程序等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解自身權利和義務的重要文檔。3.培訓計劃要求：詳細列明酒店為員工提供的培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：培訓計劃旨在提升員工的專業(yè)技能和服務水平。4.第三方介入合同或協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、責任劃分等。說明：第三方介入合同或協(xié)議是明確第三方責任和權利的重要文件。5.薪酬福利明細表要求：詳細列明員工的工資結(jié)構、福利項目、支付方式等。說明：薪酬福利明細表是員工了解自身待遇的重要依據(jù)。6.社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列明社會保險及公積金的繳納比例、金額、繳納時間等。說明：社會保險及公積金繳納明細表是員工了解自身福利待遇的重要文件。7.員工考核記錄要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：員工考核記錄是評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。8.福利發(fā)放記錄要求：記錄員工的福利發(fā)放情況，如節(jié)日福利、生日福利等。說明：福利發(fā)放記錄是員工了解自身福利待遇的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按時到崗或未經(jīng)批準擅自離崗；1.2被聘用方違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響；1.3被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密或客戶隱私；1.4聘用方未按時支付工資或福利待遇；1.5第三方未按合同約定提供服務或違反法律法規(guī)。2.責任認定標準：2.1被聘用方違約，應根據(jù)違約程度，給予警告、罰款、降職、解除合同等處理；2.2聘用方違約，應賠償被聘用方因此遭受的損失；2.3第三方違約，應根據(jù)合同約定和實際情況，追究其違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明：3.1被聘用方連續(xù)兩次遲到，經(jīng)警告后仍然遲到，視為嚴重違反合同，酒店有權解除合同；3.2聘用方未按時支付工資，導致被聘用方生活困難，被聘用方有權要求賠償；3.3第三方未按合同約定提供招聘服務，導致酒店招聘延誤，第三方應承擔違約責任。全文完。2025版酒店客房部服務員聘用合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方酒店客房部需要招聘服務員以滿足業(yè)務發(fā)展需求，乙方愿意接受甲方提供的客房服務員職位，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）客房服務員：指負責酒店客房清潔、整理、服務等工作的人員。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方相互了解、考察的時間段。（3）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供客房服務員職位的酒店。（2）乙方：指本合同中應聘客房服務員職位的人員。（3）合同期限：指本合同的有效期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。（3）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，對乙方進行晉升、降職或調(diào)整工作崗位。（4）甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和勞動報酬。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定履行合同義務。（2）乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，確?？头壳鍧?、整齊、舒適。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護酒店形象。（4）乙方應愛護酒店設施，合理使用客房用品，不得浪費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方酒店客房部工作，具體工作地點為_________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成客房服務員的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方因違反合同約定，甲方有權解除合同；（4）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時，雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；（2）乙方在合同終止前，應完成手頭工作，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（2）乙方應按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方酒店客房部的薪酬標準，乙方的基本工資為每月_________元。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的客房服務員崗位，甲方將支付乙方崗位工資，具體金額為每月_________元。（3）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。（4）獎金：甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，在年終或特定時期給予乙方獎金。（5）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、獎金等款項，甲方將在每月的_________日前支付給乙方。（2）加班費，甲方將在加班后的_________日內(nèi)支付給乙方。7.3支付時間（1）每月的_________日支付上一個月的基本工資、崗位工資和獎金。（2）每月的_________日支付上一個月的加班費。7.4支付條款（1）甲方應確保在支付工資時，不拖欠乙方的任何款項。（2）乙方應確保在收到工資后，及時核對工資數(shù)額，如有異議，應在收到工資后的_________日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方如未按時支付乙方工資，應向乙方支付相當于未支付工資數(shù)額的_________%的違約金。（2）甲方如違反合同約定，導致乙方無法正常工作，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。（2）乙方如違反合同約定，造成甲方財產(chǎn)損失，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方可在合同附件中另行約定。（2）賠償金額的支付方式，雙方可在合同附件中另行約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方酒店的運營策略、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。（2）甲方酒店的技術秘密、管理方法、業(yè)務流程等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播甲方的保密信息。（2）乙方不得利用甲方的保密信息為自己或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。（3）其他不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。（3）在不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情導致的全球旅行限制。（2）政府頒布的緊急狀態(tài)令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項下的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（2）乙方處于試用期期間；（3）其他法律法規(guī)或政策規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對客房服務員崗位職責、工作內(nèi)容、工作時間和工作地點的調(diào)整權。（2）甲方保留對客房服務員薪酬結(jié)構、福利待遇的調(diào)整權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對客房服務員進行考核、獎懲的權利。（2）甲方保留在必要時對客房服務員進行培訓的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力對本合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）客房服務質(zhì)量的提升。（2）客戶滿意度的提高。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作情況。（2）雙方應相互提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于客房服務員聘用關系的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。本合同附件為本合同不可分割的一部分。16.3增減條款本合同如需增減條款，應按照第十四條規(guī)定進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方酒店客房部服務員崗位職責說明書2.甲方酒店薪酬福利政策3.甲方酒店員工手冊4.甲方酒店客房服務員培訓計劃5.甲方酒店績效考核制度6.甲方酒店保密協(xié)議7.甲方酒店不可抗力事件應對預案8.合同修改和補充協(xié)議9.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資。違反合同約定，導致乙方無法正常工作。乙方違約：未經(jīng)甲方同意擅自離職。違反合同約定，造成甲方財產(chǎn)損失。認定：甲方違約行為可由乙方提交書面報告，經(jīng)甲方確認后認定。乙方違約行為可由甲方根據(jù)合同條款和相關證據(jù)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在用人單位試用期間，雙方相互了解、考察的時間段。3.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失時，依法或者依照合同約定支付給對方的金錢。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.協(xié)商解決：指雙方在自愿、平等的基礎上，通過友好協(xié)商解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬福利不滿意。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬福利，或提供其他補償措施。2.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方對乙方工作表現(xiàn)不滿意。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因并采取措施改進。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應根據(jù)不可抗力事件應對預案，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：________