員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施

員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)勵(lì)1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）月度獎(jiǎng)金：每月對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定金額的獎(jiǎng)金。（2）年度獎(jiǎng)金：每年對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的員工給予一定金額的獎(jiǎng)金。（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對在工作中表現(xiàn)卓越、具有示范帶動(dòng)作用的員工給予榮譽(yù)稱號及獎(jiǎng)金。（1）嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排。（2）完成工作任務(wù)，達(dá)到或超過崗位績效指標(biāo)。（4）在工作中發(fā)揮創(chuàng)新精神，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。二、懲罰2.1乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行如下懲罰：（1）口頭警告：對輕微違規(guī)行為給予口頭警告，提醒乙方注意。（2）書面警告：對較為嚴(yán)重的違規(guī)行為給予書面警告，記錄在案。（3）罰款：對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，根據(jù)損失金額對乙方進(jìn)行罰款。（4）降級、降職：對嚴(yán)重違反規(guī)定、無法勝任現(xiàn)有工作的乙方，甲方有權(quán)降低其職務(wù)或級別。（5）解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.2乙方應(yīng)自覺遵守甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違規(guī)行為，甲方將依據(jù)本條規(guī)定進(jìn)行處理。三、激勵(lì)措施3.1甲方設(shè)立如下激勵(lì)措施，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力：（1）晉升機(jī)會(huì)：對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的乙方，給予晉升職務(wù)或級別的機(jī)會(huì)。（2）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：組織乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)、技能提升課程，提高乙方綜合素質(zhì)。（3）員工持股：對核心員工、優(yōu)秀管理者給予員工持股計(jì)劃，分享公司發(fā)展成果。（4）福利補(bǔ)貼：為乙方提供一定的福利補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。四、其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃6.員工持股計(jì)劃相關(guān)文件7.獎(jiǎng)金及懲罰制度詳細(xì)規(guī)定8.合同履行過程中所需的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或違反國家法律法規(guī)。2.乙方未能完成工作任務(wù)，或未達(dá)到崗位績效指標(biāo)。3.乙方違反合同約定的保密義務(wù)。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付工資報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.獎(jiǎng)懲制度：指用人單位為了激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)章制度的員工給予懲罰的制度。5.激勵(lì)措施：指用人單位采取的各種措施，以提高員工的工作積極性、創(chuàng)新能力和工作效率。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度不理解或不滿。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方對規(guī)章制度進(jìn)行解釋，盡量達(dá)成一致。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，未達(dá)到績效指標(biāo)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)，如仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方獎(jiǎng)金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、