醫(yī)院員工解除聘用合同范例

醫(yī)院員工解除聘用合同范例合同編號：__________醫(yī)院員工解除聘用合同范例名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方解除聘用合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除聘用合同的原因1.1乙方自愿提出解除聘用合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。1.2甲方因__________原因需要解除與乙方的聘用合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方。第二條解除聘用合同的時間2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.2雙方同意在本合同有效期內(nèi)，按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.3本合同期滿，雙方未提出異議的，本合同自動續(xù)約__________年。第三條解除聘用合同后的權(quán)益處理3.1乙方解除聘用合同后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)勞動報(bào)酬，以及依法應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用。3.2乙方解除聘用合同后，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.3乙方解除聘用合同后，甲方不得以任何理由侵犯乙方的人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。無論本合同是否解除，乙方均應(yīng)保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反本合同保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方損失的__________%。5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工工作證明文件3.工資條和薪資結(jié)構(gòu)說明4.社會保險(xiǎn)和公積金參保證明5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料6.補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.解除聘用合同的書面通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前通知解除合同：若乙方未按照合同約定提前通知甲方解除聘用合同，則構(gòu)成違約。2.甲方未提前通知解除合同：若甲方未按照合同約定提前通知乙方解除聘用合同，則構(gòu)成違約。3.泄露保密信息：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，則構(gòu)成違約。4.未支付勞動報(bào)酬：若甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報(bào)酬，則構(gòu)成違約。5.未辦理相關(guān)手續(xù)：若甲方未按照合同約定為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方等技術(shù)信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.損失：指因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前通知解除合同：解決辦法：與員工溝通，要求其按照合同約定提前通知甲方解除合同；如員工拒絕，甲方可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時支付工資報(bào)酬：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付員工工資報(bào)酬，如甲方不支付，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.泄露保密信息：解決辦法：與違約方協(xié)商解決，要求其停止侵權(quán)行為并賠償損失；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.未辦理相關(guān)手續(xù)：解決辦法：甲方應(yīng)及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出解除聘用合同。2.甲方因經(jīng)營需要提出解除與員工的聘用合同。3.雙方因合同條款發(fā)生爭議