零售業(yè)店長(zhǎng)崗位協(xié)議書

零售業(yè)店長(zhǎng)崗位協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方零售業(yè)店長(zhǎng)一職，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方零售店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理，包括商品陳列、銷售、員工管理、客戶服務(wù)等。1.2乙方應(yīng)確保店鋪?zhàn)裱追降慕?jīng)營(yíng)理念和規(guī)章制度，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)決策和指令。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，努力提高個(gè)人及店鋪的整體業(yè)績(jī)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體金額及支付方式見附件。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。6.3合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表2.績(jī)效考核辦法3.店鋪管理規(guī)范4.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.商業(yè)秘密范圍說(shuō)明6.保密協(xié)議范本7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)8.休假管理制度9.崗位說(shuō)明書10.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.遲延履行：未在約定的時(shí)間內(nèi)履行合同義務(wù)或未按約定方式履行。3.完全不履行：未履行合同義務(wù)，且無(wú)正當(dāng)理由。4.違反保密義務(wù)：泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.違反競(jìng)業(yè)限制：在合同終止后在一定區(qū)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.違反規(guī)章制度：違反甲方制定的店鋪管理規(guī)范、工作紀(jì)律等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在合同終止后在一定區(qū)域內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工遲延履行工作職責(zé)：及時(shí)溝通了解原因，督促員工按時(shí)完成任務(wù)，必要時(shí)進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)或紀(jì)律處分。2.員工不完全履行工作職責(zé)：具體分析情況，要求員工補(bǔ)足工作量，或根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行績(jī)效考核。3.員工泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究責(zé)任，必要時(shí)更換涉密信息系統(tǒng)的密碼和安全措施。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求員工停止違約行為，并可要求賠償損失。5.員工違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為零售業(yè)企業(yè)，乙方為甲方零售店店長(zhǎng)。2.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升。4.乙方進(jìn)行店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理