臨時工解除聘用合同簡易協(xié)議

臨時工解除聘用合同簡易協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時工解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.1乙方因個人原因提出解除合同，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂本協(xié)議。1.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需減少臨時工人數(shù)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，雙方簽訂本協(xié)議。二、解除合同的時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件和工具。2.3甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，按照法定規(guī)定支付乙方工資和加班費等。三、解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等一切費用。3.2甲方同意在協(xié)議生效后，按照法定規(guī)定為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3乙方承諾不再就解除合同事宜向甲方提出任何主張。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.社會保險登記證副本6.雙方簽署的保密協(xié)議7.雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議（如有）8.相關(guān)法律法規(guī)、政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資及加班費。3.甲方未按照約定為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。6.甲方未按照約定提供勞動條件或保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作的勞動者，不受《勞動合同法》規(guī)定的一般勞動合同制度的約束。2.解除合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者就勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動者就勞動者在解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或者類似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應(yīng)提醒乙方及時辦理離職手續(xù)，如乙方仍延遲離職，甲方可扣除相應(yīng)工資作為違約金。2.甲方未按時支付工資及加班費：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠付的工資及加班費。3.甲方未辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方有權(quán)要求甲方盡快辦理相關(guān)手續(xù)，如甲方拖延不辦，乙方可向社保部門投訴。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或停止侵權(quán)行為等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少臨時工人數(shù)。2.臨時工因個人原因提出解除合同。3.用人單位與臨時工協(xié)商一致解除合同。4.