員工入離職制度與規(guī)范

員工入離職制度與規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章入職第一條乙方的入職1.1乙方應當按甲方要求提供相關證件，辦理入職手續(xù)。1.2乙方應如實提供其個人信息及材料，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，甲方有權解除本合同。第二條乙方的試用期2.1乙方入職后，甲方有權安排乙方進行試用期，試用期為____個月。2.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察。2.3試用期內，乙方的工資為約定工資的____%。第三條乙方的崗位職責3.1乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二章離職第四條乙方提前離職4.1乙方如欲提前離職，應提前____天向甲方提出書面申請。4.2甲方收到乙方的離職申請后，應按照雙方的約定辦理離職手續(xù)。第五條乙方合同到期離職5.1乙方合同到期，本合同自行終止。5.2乙方合同到期離職的，甲方應支付乙方合同約定的工資至合同到期之日。第六條乙方因過錯離職6.1乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同。6.2乙方因過錯離職的，甲方不支付乙方任何工資待遇。第三章工資待遇第七條乙方的工資7.1乙方的工資由基本工資、績效工資等組成。7.2乙方的工資標準及發(fā)放方式，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章保密協(xié)議第八條乙方的保密義務8.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第五章違約責任第九條雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。第六章爭議解決第十條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七章其他第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織結構圖6.乙方崗位描述7.乙方績效評估標準8.保密協(xié)議9.勞動合同期限變更協(xié)議10.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未提供真實個人信息或材料的，視為違約。2.乙方在試用期內未能通過甲方考察的，視為違約。3.乙方未提前____天提出離職申請的，視為違約。4.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密的，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，視為違約。6.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中列明的公司名稱。2.乙方：指合同中列明的員工姓名。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動雇傭關系。4.試用期：指乙方加入甲方后，甲方對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。5.保密義務：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等承擔的保密責任。6.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供真實個人信息或材料的問題解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方試用期內未能通過考察的問題解決辦法：提前終止勞動合同，不支付任何工資待遇。3.乙方未提前提出離職申請的問題解決辦法：根據公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如因此給公司造成損失的，要求乙方承擔相應責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密的問題解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.甲方未按時支付乙方工資的問題解決辦法：按時支付乙方工資，如因此給乙方造成損失的，應承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方的勞動合同簽訂。2.甲方與乙