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文檔簡介

第15章麥格雷戈的人事管理理論

道格拉斯·麥格雷戈(DouglasM·McGregor，1906～1964)美國著名的行為科學(xué)家，人性假設(shè)理論創(chuàng)始人，管理理論的奠基人之一，X-Y理論管理大師。道格拉斯·麥格雷戈是人際關(guān)系學(xué)派最具有影響力的思想家之一。他的學(xué)生評(píng)價(jià)他說：“麥格雷戈有一種天賦，他能理解那些真正打動(dòng)實(shí)際工作者的東西?！钡?5章麥格雷戈的人事管理理論15.1麥格雷戈的人事管理理論的思想基礎(chǔ)——需要層次說生理的需要尊重的需要感情和歸屬上的需要自我實(shí)現(xiàn)安全的需要馬斯洛：需要層次理論第15章麥格雷戈的人事管理理論15.2對(duì)傳統(tǒng)X理論的反思與批判

X理論假設(shè)（基本內(nèi)容略）人對(duì)于工作的基本評(píng)價(jià)是負(fù)面的，即從本質(zhì)上來說，人都是不喜歡工作的，并且一有可能就逃避工作；一般人都愿意被人指揮并且希望逃避責(zé)任。

他確信X理論所用的傳統(tǒng)的研究方法建立在錯(cuò)誤的因果觀念的基礎(chǔ)上。通過對(duì)人的行為動(dòng)機(jī)和馬斯洛的需要層次論的研究，他為“X理論通行在美國工商界，并實(shí)實(shí)在在地影響了管理戰(zhàn)略”而感到悲哀。第15章麥格雷戈的人事管理理論15.3Y理論的基本觀點(diǎn)

Y理論（基本內(nèi)容略）被麥格雷戈稱為“個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的結(jié)合”，認(rèn)為它能使組織成員在努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，最好地實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)。他認(rèn)為關(guān)鍵在于要在管理的指導(dǎo)思想上變X理論為Y理論。第15章麥格雷戈的人事管理理論麥格雷戈思想的應(yīng)用：分權(quán)與授權(quán)擴(kuò)大工作范圍參與式和協(xié)商式管理鼓勵(lì)職工對(duì)自己的工作業(yè)績作出評(píng)價(jià)1234第15章麥格雷戈的人事管理理論15.4簡評(píng)Y理論主張采用更大的分權(quán)，更少依靠強(qiáng)迫和控制，更多依靠民主領(lǐng)導(dǎo)

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