西方行政學理論概要 課件 第四章 泰勒的科學管理理論_第1頁
西方行政學理論概要 課件 第四章 泰勒的科學管理理論_第2頁
西方行政學理論概要 課件 第四章 泰勒的科學管理理論_第3頁
西方行政學理論概要 課件 第四章 泰勒的科學管理理論_第4頁
西方行政學理論概要 課件 第四章 泰勒的科學管理理論_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第1篇初創(chuàng)中的西方行政學論第4章泰勒的科學管理理論

費雷德里克·泰勒（FrederickW

Taylor）

1856～1915，美國著名發(fā)明家和古典管理學家，科學管理的創(chuàng)始人，被尊稱為

“科學管理之父”。

著有《計件工資制》《工場管理》《效率的福音》《科學管理原理》等。第4章泰勒的科學管理理論4.1科學管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率

科學管理的目的在于提高每一個單位勞動力的產(chǎn)量。要制定出有科學依據(jù)的“合理的日工作量”，進行工時和動作研究。

“工作定額原理”第4章泰勒的科學管理理論4.2提高勞動生產(chǎn)率關鍵在于為工作挑選“第一流的工人”

泰勒所謂的“第一流的工人”是指適合于其工作而又愿意努力干的人。并非“超人”。

人事管理的基本原則在于使工人的能力同工作相配合。第4章泰勒的科學管理理論4.3實行標準化原理

標準化原則，要使工人掌握標準化操作方法，使用標準化工具、機器和材料并使環(huán)境標準化。

企業(yè)管理當局的首要職責

第4章泰勒的科學管理理論4.4實行刺激性工資報酬制度

（1）通過工時研究和分析，制定一個定額或標準。

（2）采用一種叫做“差別計件制”的刺激性付酬制度。（3）工資支付的對象是工人而不是職位。即根據(jù)工人的實際工作表現(xiàn)而不是根據(jù)工作類別來支付工資。第4章泰勒的科學管理理論4.5工人和雇主兩方面都必須來一次“精神革命”

工人和雇主雙方變相互指責為相互信任、相互協(xié)作，共同為提高勞動生產(chǎn)率而努力。

為實現(xiàn)這種“精神革命”，工人和企業(yè)管理當局應各負其責。泰勒就雙方具體職責做了具體說明。第4章泰勒的科學管理理論4.6把計劃職能同執(zhí)行職能分開，變原來的經(jīng)驗工作法為科學工作法計劃執(zhí)行由計劃部負責。計劃部從事全部的計劃工作并對工人發(fā)布命令?，F(xiàn)場的工人和工頭執(zhí)行，按照計劃部門制定的操作方法和指示，使用對定的標準化工具，從事實際的操作，不得自行改變。第4章泰勒的科學管理理論4.7實行職能工長制所謂職能工長制即將管理工作細化，是所有工長只承擔一種管理職能。這種制度有以下優(yōu)點：

對管理者培訓時間短1管理職責明確，效率高2可降低整個企業(yè)的生產(chǎn)費用3第4章泰勒的科學管理理論4.8在組織機構的管理控制上實行例外原則

例外原則，即高級管理人員把一般的日常事務授權給下級管理人員去處理，而自己只保留對例外事項（即重

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論