貴陽市勞動合同書范本

?甲方（用人單位）：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：_____________________性別：_____________________身份證號碼：_____________________現(xiàn)住址：_____________________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。##一、勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。##二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在__________崗位工作，工作地點(diǎn)為____________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。（二）甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過_____小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可依法延長工作時(shí)間，但應(yīng)按法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。##三、勞動報(bào)酬（一）甲方按照國家和省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。（二）乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月。試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。##四、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供的福利待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。##五、勞動合同的終止和解除（一）有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；3.甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一的，勞動合同解除：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。##六、違反勞動合同的責(zé)任（一）由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。（二）甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。##七、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。##八、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字）：_____________________簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日乙