質(zhì)量安全獎懲管理制度

質(zhì)量安全獎懲管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量安全管理，規(guī)范員工行為，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全水平，訂立本質(zhì)量安全獎懲管理制度。第二條本制度適用于本公司全體員工，包含各級管理人員和普通員工。第三條本制度的目的是建立一個(gè)有效的質(zhì)量安全獎懲機(jī)制，明確員工的責(zé)任和義務(wù)，激勵(lì)員工樂觀參加質(zhì)量安全管理，提高產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量安全水平。第二章質(zhì)量安全嘉獎第四條對于在質(zhì)量安全管理方面表現(xiàn)突出、取得顯著成績的員工，公司將予以相應(yīng)的質(zhì)量安全嘉獎，包含但不限于以下幾個(gè)方面：優(yōu)秀員工獎：年度評比公司中表現(xiàn)突出的員工，由公司頒發(fā)獎狀和獎金。質(zhì)量安全改進(jìn)獎：對于在質(zhì)量安全領(lǐng)域做出優(yōu)秀貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，由公司頒發(fā)獎金和榮譽(yù)證書。第五條公司將依據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，評定質(zhì)量安全嘉獎的級別和金額，嘉獎的發(fā)放將定期進(jìn)行，每年至少一次。第六條優(yōu)秀員工獎和質(zhì)量安全改進(jìn)獎的評比由公司設(shè)立的評比委員會負(fù)責(zé)，評比委員會成員由高級管理人員和質(zhì)量安全部門成員構(gòu)成，評比結(jié)果由評比委員會做出，并向公司總經(jīng)理報(bào)告。第七條員工獲得質(zhì)量安全嘉獎后，公司將在內(nèi)部公告欄上公布獲獎名單，并向全公司轉(zhuǎn)達(dá)獲獎員工的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)。第三章質(zhì)量安全懲罰第八條對于在質(zhì)量安全管理方面存在違規(guī)行為、造成重點(diǎn)質(zhì)量安全事故或損失的員工，公司將予以相應(yīng)的質(zhì)量安全懲罰，包含但不限于以下幾個(gè)方面：警告處分：對違反質(zhì)量安全管理制度的員工，公司將予以口頭或書面警告，要求其改正錯(cuò)誤?？冃Э蹨p：對于造成質(zhì)量安全損失或違規(guī)行為的員工，將從其績效考核中扣減相應(yīng)的分?jǐn)?shù)或獎金。停職處分：對重點(diǎn)質(zhì)量安全違規(guī)行為的員工，公司將予以停職處分，停職期間將不享受工資待遇。解聘處分：對于嚴(yán)重違反質(zhì)量安全管理制度、導(dǎo)致重點(diǎn)質(zhì)量安全事故或損失的員工，公司將予以解聘處分。第九條公司將依據(jù)員工的違規(guī)程度和造成的質(zhì)量安全損失，評定質(zhì)量安全懲罰的類型和程度，并將懲罰結(jié)果報(bào)告給總經(jīng)理審核。第十條公司全部的質(zhì)量安全懲罰都將建立檔案，對違規(guī)行為以及相應(yīng)的處理和結(jié)果進(jìn)行記錄，并作為員工績效評價(jià)和崗位晉升的參考依據(jù)。第十一條公司將在內(nèi)部公告欄上公布質(zhì)量安全違規(guī)名單，并向全公司轉(zhuǎn)達(dá)懲罰事宜，以起到警示作用。第四章附則第十二條對于在質(zhì)量安全管理方面同時(shí)存在樂觀表現(xiàn)和違規(guī)行為的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況，酌情予以嘉獎或懲罰。第十三條對于員工對質(zhì)量安全管理制度的建議和提議，公司將樂觀接受并予以相應(yīng)的嘉獎和鼓舞。第十四條對于員工因個(gè)人原因?qū)е碌馁|(zhì)量安全事故或損失，公司將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任。第十五條本制度自頒布之日起實(shí)施，如有需要修改的，由公司總經(jīng)理提出并經(jīng)公司高級管理人員討論決議。以上制度遵守質(zhì)量安全管理原則，旨在提升企業(yè)的質(zhì)量安全水平，構(gòu)建良好的質(zhì)量安全文化，促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)