離職清算管理制度

離職清算管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)離職員工的離職清算程序，明確離職員工和企業(yè)的權(quán)益，本制度訂立。本制度的訂立依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)職工離職保障條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部離職員工的離職清算事宜。第三條定義離職員工：指因各種原因離職的企業(yè)員工，包含自動離職和被動離職兩種情況。離職清算：指在離職員工離職后，通過肯定的程序和規(guī)定進行薪資結(jié)算、彌補金支出、福利待遇等處理的過程。第二章離職申請與審批第四條離職申請程序離職員工需要提交書面離職申請，并注明離職原因。離職申請應(yīng)提前15天向上級主管部門或人力資源部門提出。上級主管部門或人力資源部門應(yīng)在收到離職員工申請后的3個工作日內(nèi)進行審批。離職員工如未按規(guī)定提前申請離職，將不得享受相關(guān)離職清算權(quán)益。第五條離職審批程序上級主管部門或人力資源部門收到離職員工的申請后，應(yīng)對該離職申請進行審批。審批結(jié)果應(yīng)在3個工作日內(nèi)通知離職員工。審批通過的離職員工，應(yīng)連續(xù)依照企業(yè)規(guī)定履行崗位職責(zé)，并參加工作交接。審批未通過的離職員工，應(yīng)連續(xù)依照企業(yè)規(guī)定履行崗位職責(zé)，不得離職。第三章離職清算程序第六條薪資結(jié)算離職員工應(yīng)在最終工作日提交離職申請后的3個工作日內(nèi)，歸還所借用的辦公設(shè)備、工具等。企業(yè)將在離職員工的最終工作日進行薪資結(jié)算。薪資結(jié)算應(yīng)依照企業(yè)的薪資結(jié)算制度進行，計算方法應(yīng)公平合理。離職員工應(yīng)自行供應(yīng)有效的個人銀行賬戶，用于接收離職所得的工資。第七條彌補金支出依據(jù)離職員工的勞動年限和離職原因，企業(yè)將支出相應(yīng)的彌補金。彌補金的支出標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國勞動法》及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工應(yīng)自行供應(yīng)有效的個人銀行賬戶，用于接收彌補金。第八條福利待遇離職員工應(yīng)享受到崗位福利待遇，如年終獎、年度調(diào)薪等，依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工應(yīng)自行供應(yīng)有效的個人銀行賬戶，用于接收離職所得的福利待遇。第九條證明開具離職員工離職后，可向企業(yè)申請辦理離職證明。離職證明應(yīng)真實反映離職員工在企業(yè)內(nèi)的工作情況和表現(xiàn)。離職證明由企業(yè)人力資源部門負責(zé)開具，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成。第十條離職員工權(quán)益保障離職員工在企業(yè)內(nèi)享有平等的權(quán)益保障，不得因離職受到鄙視或不公平對待。離職員工如有權(quán)益被侵害，可向企業(yè)人力資源部門進行投訴。企業(yè)人力資源部門應(yīng)及時處理并解決離職員工的合理訴求。第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)處理原則離職員工如違反本制度相關(guān)規(guī)定，將依照企業(yè)相關(guān)管理方法進行違規(guī)處理。違規(guī)處理包含但不限于暫時停止或停止離職員工離職清算權(quán)益的處理。第十二條違規(guī)處理程序企業(yè)人力資源部門將對離職員工的違規(guī)行為進行調(diào)審核實。審查結(jié)果應(yīng)在5個工作日內(nèi)形成，涉及離職員工應(yīng)被告知。離職員工有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)或申辯看法。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，企業(yè)將依據(jù)管理方法進行相應(yīng)的處理，并通知離職員工。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責(zé)人全部，并由企業(yè)人力資源部門負責(zé)執(zhí)行。第十四條本制度的修訂依據(jù)企業(yè)管理需求和法律法規(guī)變動