請假考勤管理制度

請假考勤管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范并有效管理企業(yè)員工的請假和考勤行為，提高工作效率，供應(yīng)良好的工作環(huán)境，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，請假和考勤管理。第三條請假和考勤管理應(yīng)嚴格依照國家相關(guān)勞動法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，確保公平、公正、公開。第二章請假管理第四條請假的種類年休假：員工享有帶薪年休假，具體請假天數(shù)依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定計算。病假：員工在患病或臨時身體不適情況下，可提出病假申請。事假：員工在遇到特殊家庭事務(wù)或非緊急個人事務(wù)時，可提失事假申請。婚假：員工在結(jié)婚或陪伴配偶舉辦婚禮時，可提出婚假申請。產(chǎn)假：女性員工在懷孕和生育期間享受產(chǎn)假，具體假期依據(jù)國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間可申請陪產(chǎn)假，具體假期依據(jù)國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。哺乳假：女性員工在生育后肯定期限內(nèi)可享受哺乳假，依據(jù)國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。第五條請假的申請和批準員工對于計劃請假應(yīng)提前向上級主管提交請假申請。請假申請應(yīng)明確請假的開始時間、結(jié)束時間和請假原因。上級主管應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。如遇特殊情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在請假開始后立刻向上級主管報備，并供應(yīng)請假原因和估計請假時間。第六條請假的審批流程一般情況下，員工請假申請需經(jīng)過部門主管審批后方可請假。特殊情況下，需要請假的員工可向上級主管或人事部門提出請假申請。有關(guān)部門主管及人事部門需及時審批并記錄請假情況。第七條請假的統(tǒng)計和記錄人事部門負責統(tǒng)計并記錄員工的請假情況，包含請假天數(shù)、請假原因等。員工需搭配人事部門對請假情況的統(tǒng)計和記錄工作，供應(yīng)真實準確的請假信息。第八條請假的扣薪和補薪依據(jù)員工請假類型和請假天數(shù)，公司將依照勞動法規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。員工在享受年休假期間依照正常工資發(fā)放。員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放依據(jù)國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。第九條請假的違規(guī)處理員工未經(jīng)批準而擅自請假的，將依照公司規(guī)定取消當日工資，并視情況作出相應(yīng)的紀律處分。員工供應(yīng)虛假請假原因或有意夸大請假天數(shù)的，將依照公司規(guī)定予以紀律處分。第三章考勤管理第十條考勤的方式公司使用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需打卡記錄上下班時間?？记谟涗洃?yīng)真實準確，并由員工本人進行操作。第十一條遲到和早退的處理員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)，按半小時計提遲到或早退時間。員工遲到或早退超出15分鐘且在1小時之內(nèi)，按1小時計提遲到或早退時間。員工遲到或早退超出1小時，視為曠工處理，扣除相應(yīng)的工資。第十二條曠工的處理員工未經(jīng)請假或未經(jīng)批準而缺勤工作1天的，視為曠工處理，扣除相應(yīng)的工資。連續(xù)曠工3天及以上的，將按公司規(guī)定予以紀律處分。第十三條加班管理員工需要加班的，應(yīng)提前向上級主管申請并取得批準。上級主管應(yīng)依據(jù)工作需要和員工的實際情況評估，并決議是否批準加班申請。加班需在電子考勤系統(tǒng)上進行登記，記錄加班時長和加班原因。第十四條考勤異常的處理如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤異常情況，應(yīng)及時與員工溝通核實?？记诋惓Ｇ闆r包含但不限于打卡遺漏、打卡異常、忘掉打卡等，應(yīng)依照公司規(guī)定處理。第十五條考勤紀律員工要依照規(guī)定時間到崗上班，不得遲到、早退或曠工。員工要保持考勤記錄的真實準確，不得偽造或竄改考勤記錄。第四章其他第十六條違反規(guī)定的懲罰員工違反請假和考勤管理制度的，將依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀律處分。對于嚴重違反制度的員工，公司有權(quán)采取辭退等措施。第十七條制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司負責人全部。如有需要，本制度可依據(jù)實際情況進行修改，但修改需經(jīng)公司負責人批準并告知全體員工。第十八條本制度的執(zhí)行全體員工應(yīng)遵守本制度，依照規(guī)定進行請假和考勤管理，保證工作的正常進行。部門主管以及人事部門負責監(jiān)督和執(zhí)行本