違紀(jì)與獎(jiǎng)懲制度

違紀(jì)與獎(jiǎng)懲制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高企業(yè)的工作效率和員工的工作素養(yǎng)，特訂立本規(guī)章制度。第二章違紀(jì)行為第一條違紀(jì)定義違紀(jì)行為是指員工在企業(yè)內(nèi)部違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及職業(yè)道德、道德規(guī)范等行為準(zhǔn)則的行為。第二條違紀(jì)行為種類違紀(jì)行為分為以下幾種：違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，包含但不限于：遲到早退、曠工、擅自離崗、擅離職守、未按規(guī)定請(qǐng)假等。實(shí)施不端行為，包含但不限于：貪污行為、受賄行為、謊報(bào)銷售數(shù)據(jù)、偷竊公司財(cái)物等不誠(chéng)信行為。干架斗毆、辱罵他人、惡意誹謗他人等侵害他人權(quán)益的行為。泄露公司機(jī)密、商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的行為。違反職業(yè)道德、道德規(guī)范，包含但不限于：敷衍塞責(zé)、拖延工作、不遵守客戶保密協(xié)議等。第三條違紀(jì)行為處理程序發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，應(yīng)依照以下程序進(jìn)行處理：領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)匯報(bào)。人力資源部門(mén)將違紀(jì)行為記錄在案，并對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行初步調(diào)查。完成初步調(diào)查后，人力資源部門(mén)將調(diào)查結(jié)果提交給企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議是否啟動(dòng)正式調(diào)查程序。若啟動(dòng)正式調(diào)查程序，應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行聽(tīng)證，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行初步判定。初步判定后，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果通報(bào)給企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)情況決議是否進(jìn)行復(fù)核。若經(jīng)復(fù)核后確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)成立，應(yīng)依據(jù)違紀(jì)行為的具體情節(jié)和影響程度，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章紀(jì)律處分第一條紀(jì)律處分種類紀(jì)律處分分為以下幾種：書(shū)面警告：對(duì)一般性細(xì)小違紀(jì)行為，予以口頭或書(shū)面警告。記過(guò)：對(duì)一般性違紀(jì)行為或情節(jié)較重的違紀(jì)行為，予以記過(guò)處分，記過(guò)期滿后撤銷。記大過(guò)：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，予以記大過(guò)處分，記大過(guò)期滿后撤銷。降職：對(duì)情節(jié)較重或?qū)医滩桓牡倪`紀(jì)行為，予以降職處分，降職期滿后恢復(fù)原職。留職察看：對(duì)情節(jié)較重或有嚴(yán)重不良行為表現(xiàn)的違紀(jì)行為，予以留職察看處分，留職察看期滿后恢復(fù)原職或辭退。解雇：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或多次違紀(jì)的行為，予以解雇處分。第二條紀(jì)律處分程序紀(jì)律處分應(yīng)依照以下程序進(jìn)行：違紀(jì)行為調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門(mén)將調(diào)查結(jié)果提交給企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司規(guī)章制度，決議是否予以紀(jì)律處分。予以紀(jì)律處分前，應(yīng)將處分看法書(shū)面通知當(dāng)事人，告知其享有進(jìn)行申訴的權(quán)利。當(dāng)事人在收各處分通知后，如對(duì)處分結(jié)果不服，可以在3個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)管理負(fù)責(zé)人提出申訴。上級(jí)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)組織聽(tīng)證，并依據(jù)聽(tīng)證結(jié)果決議是否更改紀(jì)律處分決議。最終紀(jì)律處分決議由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并抄送人力資源部門(mén)備案。第四章嘉獎(jiǎng)制度第一條嘉獎(jiǎng)種類嘉獎(jiǎng)分為以下幾種：嘉獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的員工，予以嘉獎(jiǎng)。節(jié)日福利：在緊要節(jié)日或員工生日等特殊場(chǎng)合，發(fā)放肯定的福利獎(jiǎng)金或禮品。績(jī)效獎(jiǎng)金：依據(jù)年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果，予以績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)。晉升：對(duì)工作業(yè)績(jī)出色、本領(lǐng)突出的員工，予以晉升。第二條嘉獎(jiǎng)程序嘉獎(jiǎng)程序如下：確定嘉獎(jiǎng)對(duì)象：通過(guò)績(jī)效評(píng)定、工作評(píng)價(jià)等方式，確定嘉獎(jiǎng)對(duì)象。嘉獎(jiǎng)提名：由該員工的直接上級(jí)或部門(mén)經(jīng)理提名，將提名名單提交給人力資源部門(mén)。審批流程：人力資源部門(mén)審核嘉獎(jiǎng)提名，將審核結(jié)果報(bào)送企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批。嘉獎(jiǎng)發(fā)放：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)審核結(jié)果，決議嘉獎(jiǎng)的類型和數(shù)額，并通知人力資源部門(mén)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)發(fā)放。第五章附則企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行解釋和調(diào)整。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，全部員工必需遵守。違反本規(guī)章制度的行為將受到相應(yīng)的處理和處分。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要