總經理聘任書范本

總經理聘任書范本深圳市***科技有限公司總經理聘任書時間：20xx年3月24日地點：公司辦公室參加人員：執(zhí)行董事根據(jù)公司章程第三十條規(guī)定，經執(zhí)行董事決定，聘任**為公司總經理，任期三年。姓名：**地址：身份證號碼：執(zhí)行董事簽名：深圳市**科技有限公司20xx年3月24日第二篇：總經理秘書總結1400字年終總結入職以來，我力爭做到更高、更強、更優(yōu)。在華海工作的這段時間里，我秉承自己一貫固有的踏實、認真做人的作風，以高度的責任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務，把自己多年來學習和實踐的經驗用在工作中，嚴于律己，克盡職守；在領導支持及同事的配合下，較圓滿地完成了所承擔的任務，在思想覺悟和工作能力上都取得了一定進步，為今后工作和學習打下良好基礎。下面就任職以來的工作情況作以下述職：本人于今年x月x日入公司，先是任人力資源部主管職務。人事主管工作是以每一年度工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)結合4個月短暫的人事主管工作做以下總結：1.規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務。1)根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年x月x日到6月x日，共有效招聘55人。2)根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，滿足員工職業(yè)發(fā)展需要，人崗匹配，共調員工5人。3)結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道，利用招聘渠道推廣市場爭取試用，同時了解更多的招聘渠道，豐富我們的招聘途徑。2.新員工入職培訓，跟進新員工滿意度調查，增加員工對企業(yè)向心力。1)針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止6月x日，共培訓新員工1場，培訓50人。2)組織公司新員工入職后的滿意度調查，關心員工在企業(yè)的適應性以及人崗匹配的程度，關注新員工提出的問題并跟進。今年x月中旬起，調崗至總經辦，任總經理秘書，以下為6月至今，在秘書崗位工作狀況總結如下：1.辦公室基礎工作1)負責總經理辦公室電話接聽和函電處理，過濾掉無效信息及騷擾電話。來函、新聞及雜志的及時轉交并重要電話做好記錄，并及時通知總經理。2)負責總經理辦公室的會客接待工作，來客接待周到、有禮并合理安排會客地點3)總經理辦公室辦公設備、固定資產、辦公室雜志文件的管理及日常清潔維護，確保辦公設備的良好運行，文件整理清楚，辦公室整體環(huán)境干凈整潔。4)負責文書起草收發(fā)、辦公室文件信息的保密，按照總經理的要求，準確、到位的起草、填寫各項公文函件。2.兼任OA管理員，負責OA相關調整事宜，OA流程的修改和報錯的維護，能夠及時查找出報錯原因，獨立解決問題和及時反饋信息，對于各部門提出的流程修改及時作出響應，不斷改進和完善OA流程，從10月截止到目前為止接受OA修改及報錯共65次，均及時完成修改和維護。3.支持銷售服務部工作，跟進合同評審終稿的確認工作，從10月x日至今，共協(xié)助審核102個合同。4.會議紀要整理工作，完成銷售會議、月度會議、季度會、半年會以及年會會議紀要的整理，并跟蹤有關工作的落實和進展情況。共完成銷售會議紀要8-11月，月度會議紀要7月-11月，3季度會議紀要，半年會會議紀要。5.在大型會議上，協(xié)助總經理進行數(shù)據(jù)分析，在三季度會議上協(xié)助總經理制作公司業(yè)務數(shù)據(jù)，客戶，以及費用分析。6.華海通訊稿件編寫、校對等工作。7.遵章守紀情況：1)工作期間，積極學習并遵守公司的各項規(guī)章制度，無違章違紀現(xiàn)象，不做有損公司利益的事情。2)團結同事，能通過溝通的方式解決工作中存在的問題；任職以來未曾出現(xiàn)差錯。一個企業(yè)要發(fā)展，一定要有一種優(yōu)秀的文化，有一股精氣神，才能擁有一支過硬的隊伍，企業(yè)才能立于不敗之地。企業(yè)的發(fā)展歷史證明，調動人的積極性和主觀能動性，最大限度地保持和發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力，始終是企業(yè)得以發(fā)展